要出發是一家怎樣的公司？有哪些潛力和不足

01-21

剛剛打開拉勾網，被「要出發」標記為「不合適」，來說說我的面試經歷，因為「要出發」不使用拉勾邀請我去面試，我也在上面評價不了。首先，地點在科韻路，環境客觀來說真的挺一般，工作的地方密密麻麻都是人，像個大網吧，我坐在面試的屋子，聽到隔壁HR在跟人家聊薪資，一清二楚。其次，面試挺隨便的，也不用像其他公司一樣填個履歷表之類的，我約的是2點面試，等了有20分鐘，一面是HR面，面完又等了好久，說面試官在忙，終於等到面試官來了，聊了沒幾句挺敷衍的吧。面試官也是個年輕妹子...總之是一言難盡的一次面試，感覺對方很沒誠意跟你聊天，感覺她們很忙，你來就是給人家添堵的...

已離職的天貓運營一枚。

我離職是因為不喜歡那個氛圍，說好的大家都是年輕人工作很輕鬆什麼的，但我覺得很壓抑。

團建都在周末，不想去也得去，工作這麼累真的帶我去玩都完全不想去，有時候團建還要自己再添錢，我本來就不想去還要花錢陪你玩。下午茶福利也是，每個月還要再交50塊左右，還要輪流去買，工作這麼多還要抽時間去買下午茶啊真是醉了。

反正挺不想參加這些所謂的福利的，但是不敢說，怕說出來被領導認為自己不團結。畢竟團建就真的是把大家聚在一起做遊戲增加團隊凝聚力，你想休息一下放鬆一下是不可能的。

平時工作這麼累周末請還給員工好嗎，團建費和下午茶費請加到員工工資中，不然這樣打著團建的名義來洗腦、打著下午茶的名義讓你們多吃點，晚上就可以多加一會班的套路套誰呢？

反正來要出發工作真是我走過最深的套路，表面上各種福利說的天花亂墜，但是你不付出更多，基本享受不到。

一個公司里，只有中層以上的領導能挎得起coach這種不算大牌的包包，你覺得，真的賺到錢嗎。。光是這樣的景象，已經嚇得我果斷離職了。

看到這個帖子是好久之前的事情了，離職後一直想來寫點什麼，又怕招惹是非，畢竟自己是個很包子的人。當年秘密曾火了一把，有很多關於要出發負能量的東西，包括在這裡同樣也是。

我就在這裡說一些客觀的東西吧，要出發11年成立，從A輪融資到D輪融資，從一個60幾個人蝸居在廣州一個小小的辦公室的團隊發展到今天全國各地有分公司達到1000多人的團隊，短短5年時間真的很不容易。以前我常在想，為什麼很多創業公司在A輪燒完錢以後就倒閉了，而要出發能支撐這麼久？人家說成功無非是天時地利人和，我感覺要出發就正好都趕上了。

1、外部環境（天時）

正好趕上百團大戰那個時候，所謂的做「會飛的豬」吧。

2、華南市場（地利）

相對於旅遊行業的幾大巨頭在華東華北的市場，華南的市場相對來說競爭力較小。

3、團隊（人和）

這裡的人我想分為兩部分來講，一個是CEO，另一個則是普通員工。

要出發兩大CEO，丁總，常覺得他像是個白羊座的人，充滿著激情。尤其在創業初期，從某些方面來講，丁總是個非常值得人敬佩的人，強大的執行力、專註力，對夢想不斷的努力。在最初的那幾年，常覺得丁總扮演的是教導主任的角色，就好像你求學生涯里對你最凶的那個老師，永遠揮著鞭子趕著你前進！不得不說在要出發的前幾年是最鍛煉人的！如果你的老闆每天到的比你早，對數據掌握比你這個專業的人還要清楚，是不是會覺得很汗顏。另一個CEO陸總，相對於丁總來說，他是個看上去更內斂的人，我想合伙人就是要這樣一張一弛，一靜一動的搭配吧。

普通員工，普通員工里又分為早期的創始員工和後來不斷加入的員工，早期是創始員工我覺得也許他們的工作技能並不是行業里最牛逼的，但是我覺得他們身上的那些閃光點永遠是值得我們這些後輩學習的，對工作的專註度，對事情的高效有力的執行，永遠不找借口。在要出發第二批的員工，即到各地去建立分公司，拉起團隊的那批人也是很牛逼的，因為大家都懷揣一個夢想，在這裡，我只能用夢想這個詞來說了，因為熱愛才會那樣拚命那樣努力吧，否則如果只是那點薪水，誰又會有那樣的激情。到後來，遍地開花的分公司，越來越多的人，也就大家都不怎麼認識了。但是不管什麼時候，不管這個團隊里後來都出現了什麼樣子的一些人，包括樓上帖子里很多吐槽的奇葩領導或者奇葩組長之類的，你不得不說仍舊有那樣一批默默無聞的同事，在自己的崗位上兢兢業業的做著自己的事情，求得的也不過是無愧於心。也許他們一直在底層，但是我想這個才是要出發的底子吧，沒有這樣一群熱愛旅遊，熱愛這個團隊的人，又怎麼會有今天。

當每一個公司發展壯大，必然會有懷揣著各種各樣目的加入公司的人，所謂的一些小人吧，就算我自己在公司也不是一帆風順的。但是人年輕的時候經歷一些挫折，又有什麼不好，傻白甜的天真以後才會摔大跟頭吧。只想說，大家不要被某些看起來被放大的人而去看這整個團隊都是很差勁的人，好像虎狼之窩一般。畢竟大企業難道就沒有職場鬥爭了嗎？恐怕你要乳臭未乾會死的更快吧。

如今留在公司的一些管理層的同事，每個人的性格不一樣，處事也會不一樣，我也有遇到過真正為組員著想的組長不被組員理解，委屈的無處訴說的事，那也是個對工作非常認真的妹紙，也是個很善良在要出發成長起來的小夥伴。其實你進來，會發現身邊有很多很可愛的同事，這裡的同事關係相對於其他地方來說還是比較簡單的，默默做事的人還是要多於在裡面搞事的人。

不管是新員工還是老員工，不管是你打算加入這個團隊，還是在觀望。我想每一次進入一個新的公司，要做的就是做好自己現在的工作，努力學習提升自己吧，其他的又有什麼意義。你可以不認同這個公司，不認同這個老闆，但你進來了就是你的選擇。同樣你也有選擇離去的權利，總是把問題推脫到其他人身上是一種弱者的行為。我只是覺得作為一個成年人不要老是說一些很負能量的東西，太浪費時間和生命了。

可能我是個理想主義者，加入要出發是份很深刻的記憶，也是人生中的一筆財富吧，畢竟我曾在這個團隊里學到很多。群體的意義在一個集體里是很重要，可是撇開這一切，人終究是追求個體的意義吧。撇開集體，你個人如何才是最重要的吧？

我相信天道酬勤，我相信只要你努力，只要堅持，工作總是與你的付出成正比的。

在此，還是祝福要出發越來越好，祝福原來的同事小夥伴們越來越好~~做旅遊有什麼好，就是可以認識很多很多的人，交許多朋友，以後去哪裡玩都可以說hi 有沒有時間出來約個飯。

表示其實縱然是離職，要出發同事之間的關係還是非常好的，大家還是會經常出來約個飯，因為真的交到了不錯的朋友，我想這也是一筆財富吧。

想了想還是刪了。看到的朋友就看到了，沒看到的就算了。我保證我說的的每個字，字字屬實。

刪除的原因是不想影響分公司的名聲。畢竟還有很多可愛的同事和朋友。這是我在要出發最大的收穫。至於那個奇葩，但願永遠不要再有交集了。

前要出發職員，已離職。在要出發就職1年多，感觸比較多，想和關心這個問題的朋友一起分享下。

先說說項目本身。

客觀地說項目本身還是可以的，定位周邊游精耕市場，因為起步比較早，益於千團大戰起家，得到創新工場投資，又得幾輪風投，所以規模和前景上比其他幾家周邊游周末游要好很多。公司主要做四五星級的酒店度假產品（即住+吃喝玩樂），要出發全網營銷的模式是競爭力也是軟肋，大部分銷量來自於第三方平台，自有流量不大。現在開始大力推自有平台，做地推打廣告，重金挖了技術大佬，公司前景尚可，但是產業鏈還是很傳統，將線下採購的酒店和景區打包在一起放到線上，簡單粗暴，並且簡單地做爆單複製爆單，全網最低價，模式上很容易被複制，且盈利尚成問題，能夠做大做強主要源於深耕市場起步早，有資本方支持。

其次說說公司領導。

內部亂成一團，沒有企業文化，對是沒有！創始人，出身網易，非技術非管理非旅遊出身，思想比較激進，想一套做一套，眼觀並不長遠，一心想做大公司價值，希望給你兩三千你還為他全心全意地拚命，內部所謂領導普遍都是屌絲氣質，很low，沒能力沒經驗，各種會議很多，不懂創業公司為什麼有那麼多壟長無意義的會，而且往往都討論不出結果。公司內部老是吹噓的那些所謂高層大佬，見識過本人後真是亮瞎狗眼。當然老闆融資能力不含糊，給人洗腦的水平杠杠的，早幾年就想到垂直市場這個領域也是挺厲害的，公司做到這個規模創始人的能力不言而喻。我所在的杭州分公司是丁總長期駐紮的地方，一年多了，骨幹員工普通員工離職的不在少數，人員流動很頻繁，哪個崗位都一樣。老闆不離嘴的一句話是公司有錢，我們現在就是愁錢花不掉，但是不肯為員工福利多做一點點努力，老闆甚至在大會上公開說你們又不可能為我打工一輩子我幹嘛對你們這麼好。創業公司工作環境差福利不夠我們理解，但是公司的人文關懷少才是最讓員工心寒的。

最後說說福利。

早上八點半上班，晚6點，晚上也常常沒事找事硬要你晚點走，老闆甚至在下班的時候會數人看誰準時下班走了。員工待遇很差，除了所謂的下午茶福利別的什麼都沒有，過節沒任何禮物，過年沒年終獎沒年貨沒年假沒年會，不是說紅杉資本很重視所投公司的企業文化么？呵呵噠，去年過年給員工發了一個空紅包這種事情我會亂說么？嘴上說不打卡叫醒你的是夢想，實際上遲一點到公司就遭受白眼然後扣錢這種事情我會亂說么？所謂的旅遊福利我進去一年多就舉行了一次所謂的團建，還是自費的，公司就補貼了100塊錢這種事情我會亂說？應屆生待遇很差，底薪+提成，提成低得可憐，實習的時候說按能力來定薪資，最後所有應屆生工資都一條線拉平。

曬一張圖，去年過年分公司組織的活動，一個人一份麥當勞套餐，二十多還是三十幾塊一份我忘了，很壯觀地鋪排了一長桌，餐廳里很多人拿手機拍照，走進餐廳那一刻真不想說我認識這群人，那場面我想一輩子也就一次了。

各位被要出發美好的招聘廣告吸引的年輕人，慎重吧！(轉)

原答案被舉報了，用腳趾頭都能猜到是誰舉報的，先總結一下遠答案吧：待遇低；福利少；沒有學習發展空間；上司也不是很care你的個人成長；以及，丁總是位......很有評價空間的CEO。

新答案：

離職到現在有7，8個月了，仍然沒辦法重新恢復對這家公司的好感。

第一，實在沒什麼核心競爭力，說是周邊游，但是誰都可以做，只看誰能拿到最低的價格而已，而從酒店的角度出發，當然事誰的流量最多誰是大爺。要出發雖然有自己的官網，但是自身的流量太低，被攜程甩出一大條街，反正我離職的時候，要出發的主要收入還是靠三大OTA及新美大的分銷，現在就不知道了。所以說實在沒什麼核心競爭力，而且貌似CEO對自身品牌也不是很重視，主要抓銷量和利潤，哪個渠道來錢多就看中哪塊。

第二，升職太快。可能有些人會說升職快難道不是一件好事嗎？當然不是的，你想想決定整個區域方向和策略的是畢業2,3年就能升上總監的人，不會細思極恐嗎？如果只是個別案例只能說這個人太牛逼，但是整個要出發都是這樣我只能說CEO的心很大啊。

第三，公司對員工絲毫不care，從來不關心員工的職業成長，人想用就用，想丟就丟，想調哪就調哪。有些部門解散，雖然說會提前一個月通知，但是公司也是完全不care員工自己的職業規劃，隨便往哪個部門安排人的，甚至有些到了新部門，工資反而會下降。有些部門解散得更誇張了，第一天通知解散，第二天就要員工自己離職，而且沒有補償金，員工只能一臉懵逼。而且，從側面也能看出，員工自身能學到的技術含量也極低，不然公司也不會這麼不重視，隨便扔人。PS:如果說只是最基層的員工隨意丟那也只能說明公司不夠care員工，但是對公司有功勞的員工也是完全不care他們的能力和職業規劃隨便到處丟人，那我還能說什麼？

別的就不多說了，以防再次被舉報，我離開的這7,8個月，聽說要出發到處裁人，到處解散部門，有些對公司很重要的部門都解散掉了，實在沒辦法理解。本來要出發有4層樓，現在被裁到只剩下三層樓，網友們自己理解下。

Anyway，來新公司大半年了，完全不一樣的氛圍，我很喜歡新公司，也喜歡新公司的文化和工作氛圍。大家且行且珍惜吧。

要出發見聞

要出發校招時間大概為每年的11月份左右，每個人需要有6月的實習期，為什麼呢，據某人原話，實習生便宜啊，實習生工資3000，做的也就是一些邊邊角角的工作。這個公司呢，總體感覺一個字：low。為了我大廣工同學的利益，特地記錄一些相應見聞，

具體表現在哪裡呢，

舉幾個例子，

1.在一些節日的時候送一些質量差到爆的禮物，例如鹹鴨蛋、均價五元的月餅。。。。。。

2.見識之短令人髮指。例如看見什麼技術火就摻一腳，最後發現搞不了，因為論文都看不懂。。。

3.跨組配合堪稱災難。只要是超過兩個組的配合，每次會議至少一個小時，別管多大一點事情

，項目文檔粗糙之極，至於最終的結果，也就不言而喻了

4.不專業。測試基本不懂技術，PHP組基本沒有正式的對外文檔，BD基本不遵守操作規範，

前端基本下班就走（想讓我們給你出頁面？這麼簡單你都不會？我們時間很忙。這

個太難了，我要等幾天再給你）。。。。。。如此種種，一言不足概括。

5.最後附上本文的重點：此公司每年裁員！裁員！裁員！（重點校招學生，因為你們好欺負！！！）而且不補助，直接談話，你去找工作吧，公司要裁掉你！！！工資低，裁員，大大家慎重啊！！！

最後，附上一個大神的代碼圖：

知乎首答

作為一名分公司的員工，我想說一下在我這邊的事。16年7月份入職，之在其它OTA做過一年的活動運營，有相關經驗，面試的時候，省總給我面試的，問我之前薪資如何，我說到手4000多，其它福利不算，省總居然跟我說，那跟我們這邊工資也差不多嘛，這邊底薪3000，轉正會漲工資，起步500,，有獎金提成等。我心想工資還可以嘛，後來簽合同的時候，試用期三個月，底薪3000，我也就沒介意，因為考慮到轉正會漲，並且按工作能力漲，我相信自己的能力。

結果並不是，所謂漲工資只是領導看你順眼了才會漲，而我恰巧是被省總看不順眼的，為什麼呢，有一次做活動，他讓我在官網及APP放個好位子，我說好，然後把PC及APP的廣告位全都鋪了一遍。他後來看到了，過來找我，說能不能在這個位子給我放一下，我一看，是直接插在幻燈下面！@#￥%……也怪我當時沒做正確的處理，我說不行，這個位子放不了，客戶端的布局都是設計好的，沒辦法給你臨時加balabala，省總臉黑著走了。再後來有一次，我按照總部的模板做了個東西，他過來劈頭蓋臉給我一頓罵，說你這做的什麼東西之類的，我看了一眼沒說話，因為不想跟他解釋，旁邊同事跟他說的，這個是按照模板做的，產品是有的，只是你沒找到，他聽了以後就走了。這是兩件事

後來快轉正的時候，HR跟我說，讓我填轉正申請，我問了轉正以後薪資會有變化嗎，她說基本不變，我說省總面試的時候跟我說轉正起步漲500，我們的HR跟我說，面試的時候我不在

我當時就不想填了，不過沒找到合適的工作，就先填了，到了月底，省總沒批，拒絕了我的轉正申請，給我延遲一個月轉正。我該說什麼？

省總的思維僵化，第一時間都是想找關係來解決，不會從根本上去解決問題，甚至提過給某OTA對接人塞點錢去解決，我也就不多說什麼了，動不動就把人喊進辦公室，來我給你說兩個事情。呵呵...

一般的創業型工資很少排資論輩，可是在這聽了幾個領導經常說的就是，你說找誰我去給你找。

分公司氛圍不行，入職快半年，沒有我之前那個部門1個月學的東西多

唉真的搞不懂，做事情不爽就直接罵過去，大不了罵完不幹了不就行了。什麼業績做不完就不做，能把你們怎麼樣拿刀砍你，沒有一點骨氣呢。我教你們，乾的不爽就罵，文案不給做文案就罵這個是他們工作，Bd談不好產品就罵，流量不能及時上單改價就罵，嚴於律己做好自己，才有資格去罵。公司都是人搭建起來的不能認同自己走可以了，樹挪死人挪活，自己爽了才重要，在知乎裡面發發牢騷，沒有本事，看不過去不管你離職沒有，還是離職了誰欺負你了就直接罵過去。記住自己爽才是真的爽。

說說我了解的情況，廈門分公司，2014.7畢業，2014.10入職，薪資3000底薪+提成，2015.9月份3500+的提成，加起來6500+（不是我，是同學），然後最近漲了500

雖然離職有一段時間了，但樓主這麼明顯的摸黑，還黑得毫無邏輯，一向與人為善的偶出來怒答：

1 「粗暴的商業邏輯」怎麼粗暴法？電商就是在玩資源分配，連接消費者和生產者。商品不同，需求特徵不同，使連接的體現形式也不同。你怎麼不說淘寶粗暴？京東粗暴？嫌粗暴你不用啊！因為簡單粗暴，所以商業模式容易被複制？WTF！蘋果更簡單，就是手機的產銷一體（實際上是自己設計圖紙，代工生產）你複製一個看看？

2 眼光不長遠？sigh…眼光是什麼？看得遠就是眼光好么？尼瑪，知道1000年後的發展形式有個屁用！眼光不用很遠，能看清楚當前的利潤點，想清楚利潤點如何複製和創新，真正創造出更多的利潤點才是正事，想法很多不正是這種體現么？你非要掰扯眼光長遠，行，就算丁總和陸總都瞎，李開復不瞎吧？！李開復代表的上層資源不瞎吧？！敢把資金投進去說明了什麼！

3 薪水。大哥，用工合同是你簽的吧？尼瑪嫌少你不簽啊！簽了又後悔，後悔就走啊！走了要出發欠你工資了沒有？沒有吧！啥都沒虧你，你在這裡BB啥？看不起你人品！！

4 福利。下午茶怎麼不說！女生節放假半天怎麼不說！還有單身聯誼會怎麼不說！企業文化妹子哭倒在座位上…

5 說點不好的。要出發發展很快，現在的矛盾多是因此產生的，你說的中層領導能力不足，那你看到他們在努力追趕么？

6 對你的評價。1 不努力：你說的找各種理由讓你吃點下班，不早點在工作中積累足夠的經驗，你以後如何去拿高工資？2 不溝通：你說拿到了空紅包，你為什麼不去溝通解決？3 不感恩：團建都補100了你還吐不了好，看哪個老闆敢給你一分錢補貼！

7 貼圖回應你，讓你看看啥叫人文關懷：

先上美女圖

聖誕節：

萬聖節：

開復來視察（此時仍惡性腫瘤在身，敬禮！）：

利益相關：已經離職。

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已經離職多年，但是還是忍不住上來說幾句。

老實說，知乎裡面黑的人多數是自身的問題才去黑，自身段位太低了，所有事情從自己身上出發，沒有大局觀，才對公司有那麼多的槽點，來來去去都是薪資低人文關懷沒有沒有年會中層管理能力一般，能不能有點新花樣，這些問題哪一個快速發展的公司沒有，哦不，這些甚至都不是問題來的。看著你們就如我自己當年一樣，因為自己的眼界不高就沒經大腦思量的去吐槽一個事情，實在是特別慚愧。

騷年啊，老夫就當你們聊發騷年狂啊。總是覺得自己從958，211跑出來，就是神功蓋世，做這些小雜活是大材小用，然後覺得老闆的想法不行啊，這麼做虧死啊這麼做是場災難啊，要按照我這個做法做才行啊，嗶哩吧啦的說一大通，你們果真的圖樣圖森破啊。君不見很多像你們說的那麼做的一大波同行都掛了嗎？

從小老師就教我們，評價任何事情的時候，要從實際出發。下面劃重點，這是在要出發兩年里，我學到的最最重要的一課，也是一直來警惕自己的一句話。騷年，你要是能領悟這句話，再在我下面BB評論，不然，我們也沒有什麼好談的：

活著，的感覺真好！

（重要事情說三次）

所有人都知道創業是九死一生，而選擇在線旅遊這個行業創業，註定就是上演一部死地逃生的大片。一直佩服丁總陸總能把這樣一副被巨頭碾壓的牌打到現在的這個規模，然後你們才有機會看到那麼多同行爆出「xxxx內部清算」「xxx破產跑路」的時候，要出發的業績越做越大。這個時候，如果你是或者曾經是要出發人的話，應該要感嘆，活著，的感覺真好！

那些說「都創業4 5年了，還說自己是創業公司」的騷年你們太森破了，誰規定開了4 5年公司就不算創業公司的？沒有人這麼規定。只要你不能快速持續穩定的獲取利益，你都是創業公司。所以，只要在這個在線旅遊行業里，除非你被收購或者IPO，你都只能是創業公司。因為現在的模式註定毛利極低，虧損嚴重，而且兩位boss又不甘心在限定在一個小的細分領域，要不斷的探索新的模式，所以雖說有錢，但是錢不夠花啊。所以，這不是創業公司那什麼是創業公司？真不知道你們槽點何來。你要錢不夠花的創業公司學上市公司發年終啊高奢侈年會啊什麼的，太強人所難了吧。要想活著，必須會精打細算。

另外，騷年，如果你們本著是想著享清福的心態來的，那果真是不怎麼適合你了。互聯網人本身就跟享福沒有什麼聯繫的。你不拼不博，你還是回家養老吧。反正你們都是抱著個「我就是一個打工的」心態，有錢就是娘，所以，你要是有能力，就找個有錢的娘吧。反正要出發估計也不喜歡愛這種BB的負能量員工，少一個是一個。一想想，就覺得可怕，老闆天天奮鬥為了公司不垮掉，談好的這個薪資老闆也給這個價（薪水進來的時候就談好了，你別說你沒談就跑進來了，你這種智商活不過兩集的，也不要說，我以為以後會很高，凡是有點智商的都知道，以後的薪水是看你的以後表現來定的），還要求這活動那福利，最後跑路了還再這黑那黑老東家黑老闆。這位仁兄，人家老闆上輩子別欠你吧，你怎麼不提高點個人能力去跟老闆談價？

等多年以後，等你再次討論你曾經的工作的時候，如果，你還只會吐槽那份工作給你的薪水而看不到那個公司擁有的任何的優點，我只能說，騷年，恭喜你，白活了一年。不過，也沒關係，反正這種只會吐槽沒有主動學習能力的人遲早會被社會淘汰的。

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最後，一直很懷念要出發，如果你要問我懷念要出發什麼：

極大速度的成長，剛畢業的小菜鳥，到離職時能獨擋一面，再到現在自己開始帶團隊。帶人時候，我總是希望我的團隊能像要出發的團隊一樣，港真，特別是要出發銷售團隊，戰鬥力無人可擋！這是我見過最厲害的團隊，沒有之一，他們敢死磕，對自己更狠，哪怕你是只豬，你都會成長起來。

一幫可愛的小夥伴，感謝所有的小夥伴們，認識你們真的很開心。

學會永不停止的拼搏, 老闆比你努力，你沒什麼好說的。

在要出發熬過來的人都知道，他們必將勢不可擋！

可惜這種革命精神，在後面的要出發人裡面，我越來越少看到了。

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最後的最後，騷年，你要記住一句話，要出發從不虧欠你什麼，這是你自己選擇的路你自己簽的合同，選擇了就要像個男子漢那樣走下去。哪一天你不爽了，就請離開，不要再個娘們那樣BB，這樣的員工，我想沒有公司會喜歡。

最後的最後，祝老東家業績蒸蒸日上！

以上。

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半夜看到前同事的回答，有真有假，笑而不語。

佔個坑，睡一覺再來填。└(￣^￣ )┐

=============我素睡醒的分割線=============

先一句話回答本題

要出發目前是在互聯網這個」九死一生「的行業存活下來的公司，如果真像樓上幾位說的國內周邊游市場發展空間很大，那麼這個公司的潛力也是很大的，至於不足，見仁見智。

接下來說說我呆的分公司——上海分公司

首先要澄清樓上某位兄弟說的什麼」每次開大會，分公司領導都說少了誰都一樣運作「。講事實吐槽抱怨都可以，但是捏造不能忍=。=上海分公司領導有說過這樣的話？

本人今年4月入職，入職第一天正好是上海分公司搬到新的工作地點，我看有人吐槽辦公環境差，也許吧。在我看來就是很中規中矩的正常辦公室，比外形高大上的凌空soho內部員工辦公處擁擠了點，但是也少了那麼點甲醛味，笑~要接待客人的話可能的確有些寒磣，再笑:-D

上海這邊同事都很年輕，應該說其實要出發這個公司員工都偏年輕。有利有弊。利，那就是有活力呀，特別是剛畢業的學生，有朝氣有想法幹勁足。領導也較年輕，能和員工打成一片；弊，經驗不足。其實經驗不足也不能說是弊，對於創業公司，大家一起摸著石頭過河，反而能促進凝聚力，經驗不足會走許多彎路罷了。什麼內部競爭，勾心鬥角，八卦謠言，是問哪個公司不是這個樣子呢=。=有人的地方就有江湖，成王敗寇而已。

公司待遇，先說工資，從傳統行業旅遊業來看，是中等水平。旅遊行業，名字看著輕鬆愉快，但是工資水平一直是各行各業中等偏下的。從互聯網行業看，是屬於中下水平。如果你想賺快錢，那麼可能要出發不適合你。

其它福利，

五險一金，有；

年假，以前是沒有的，今天下半年開始有，不過現在的制度是進公司第二年才開始有，公司也在慢慢完善這些福利；

下午茶水果點心，就是一些常見的能充饑或解饞的零嘴以及應季水果，上海這邊人大約40-50浮動，基本每個人都能分到，另外我們上海這邊幾乎每個月都至少能吃到一次達美樂！以及最近又恢復的每月員工生日蛋糕(^o^)/~

團建，因為經費限制，逼格不是很高大上；

公司旅遊，沒有←這一點經常被我朋友拿來玩笑，作為旅遊公司居然沒有公司旅遊，sad；

節假日，分公司這邊沒有職能部門，所以節假日都按國家規定放；

年終獎，據說沒有0.0恩，本人再過兩個月就知道答案，到時候來補充好了=。=

先填這麼多。2015.12.16

=================我是來補充的分割線====================

本人不喜歡知乎這個平台，所以很少上知乎，請諒解。

好多人都關心年終獎問題

2015年還是沒有年終獎╮(╯_╰)╭

2016有開門利是紅包

以及，樓下有個匿名用戶黑我上海分公司，我心裡85%大概知道你是誰，當初你自己為何走你心知肚明，你即使心有不甘想報復也不要牽扯無辜的人好嘛，是男子漢就不要做這種下三濫的事情。

以上。2016.2.25

已離職

樓上很多吐糟的90%認可

個人最反感的還是公司內部勾引鬥角，根本不像一個創業型公司福利機制不完善公司有困難這都能忍同事之間還算計來算計去的讓我感覺很沒意思公司內部關係也很混亂至少我在的sh分公司就是小領導吃飯的時候喜歡吹噓今天睡了公司這個妹子昨天睡過某某美工文案還說公司大多妹子都是裝高冷私下浪。so 個人建議妹子還是別來要出發了。

想起領導幾個月前說的

"有些同事為了加兩千塊工資就跳槽。你們好好工作，公司會缺那兩千塊錢嗎？"

現在用裁員回答了這個問題

「真缺」

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最近貌似要裁員了。日了狗了。

回頭詳細寫。技術部門的

先簡單說一下。

優點：

1.不加班。工作一年多，幾乎完全沒有加班，一周五天。每天上班遲到，準時下班，領導也沒說什麼，因為他也差不多這樣。

2.工作壓力不大，有時間。在完成工作至於，上班時間看了很多書，一年來自我進步巨大。

要出發在這麼一種低效的開發效率下還能完成基本的開發工作，也算不容易了。

缺點：

1.工作的技術含量不高，幾乎是搬磚。領導喜歡追逐概念，總希望用各種新工具，但是每一個都用得很淺。要是你說搞不了，容易遭到人身攻擊。「要你何用」

2.開發管理混亂，有幾個特別不靠譜的產品經理，搞不了就只會叫你加班。測試都是妹子，但是普遍水平堪憂，能寫sql的算裡面厲害的了。這導致今年被測試搞得心累，動不動就提bug。

3.容易養成壞習慣。代碼從不review，個別同事的代碼自由奔放，無法閱讀。工作交接到垃圾代碼分分鐘想砍人，重寫比修改還容易。

總得來說，不要期望公司給你技術上的進步，但是如果自我驅動學習的話，也算不錯了。基本上有點水平的同事都離開了，畢竟跳槽隨便都能工資加50%，剩下的老人做事少扯蛋多。

福利上：

1.工資偏低，沒有年終獎。技術部門應屆本科7500，碩士9500，不小於500塊的獎金，但一般不會超過1000

不過如果按工作時間來算的話，時薪還算蠻不錯的。一周才35小時，我實際工作時間還不足。

2.除了每天下午兩塊錢的下午茶外，幾乎沒有了。新年紅包80塊。老闆連100塊都不給我。今年端午節居然發了4隻粽子，8隻鹹鴨蛋。

即將離職，確切地說已經辦了離職手續但調休到離職那天都沒有休完，帶薪休假ing

不可否認在要出發的成長速度一定是快於攜程這些大佬的。加入要出發一年多，我真的覺得自己成長了很多。互聯網公司在沒有做起來之前必然是連滾帶爬地摸索。路不對了，換一條。不斷在變化。首先要認清這點再考慮是否加入。

短短一年，小流量一枚，做過官網做過預付做過景區搞過活動，掃碼拉新地推。我想這些在其他公司可能真的學不到。我至今也不知道這算優點還算缺點。很短的時間裡，你可以快速成長。但最後，心裡卻是空落落。一年的時間，我得到的回報可能真的是要出發一起戰鬥的小夥伴及面對問題快速的解決方法，清晰的頭腦，和豐富的閱歷。失去的卻是陪伴家人的時間、和對未來的憧憬。我曾經一次次咬牙堅持留下，支撐我的是每天一起工作的夥伴。我最後選擇離開，是因為這些已經無法再支撐我走下去。終於結束了連續近半年的每月持續20多天的高強度工作，每月4k的工資，入職一年無調薪無年終獎，節假日周末無休，真心不如安靜的做個前台行政。

我倔強，我不甘碌碌無為，我不怕加班不怕吃苦。可我站在這裡，已經看不到我想要的。或許我根本無法證明自己是對是錯，有時也會害怕改變害怕未知，但畢竟還有時間再讓我犯錯…無論什麼時候去做都不會太晚。

愛過、祝好

公關的太遲了吧，這是一家神奇的公司，什麼樣的智障都有可能成為你的領導，這位領導情緒失常你不要多嘴，福利待遇就維持在你入職水平，不要盼著升職加薪，不建議新人老人進去沾一身屎

要出發的BD薪水怎麼樣哦還有工作的內容咋樣收到入職offer 考慮中

是一家很神奇的公司……

已經離職很久很久了，之前關注過這個話題，到也只是作為旁觀者的角度看看大家寫的，今天突然又冒出來這個話題，突然就想來寫寫。

我和要出發的恩怨不想多說了，可能我只是個個例，不足以作為參考。也懶得說什麼了，每回憶一次感覺都有些元氣大傷。那種感覺就像是你曾經和特別討厭的人吵架，難聽的話當面說了很多。真的恩斷義絕之後，突然有一天有人問你那個人怎麼樣，第一反映是我有太多太多的話說了，可是真的要你形容的時候，你突然卻覺得沒勁了，對你一個和你不相干的人，幹嘛要費那麼多的口舌呢？千言萬語，最後匯成兩個字---「呵呵」

啰嗦了半天，下面才是正文。如果一定要給要出發一個形容詞，我覺得要出發是一個神奇的公司。

其他的答案里大家已經說得很多了，有的看的我捧腹發下，但是我還是想說，他們說的都是真的。

可是要出發的神奇之處在於，不管是在職的還是離職的，都不乏聽到有員工痛心疾首的指摘要出發的各種不好，但是你會發現很神奇的是，很多離職員工晃了一圈之後，很多居然又回到了要出發，不管是職能崗位還是銷售拓展崗位。所以充分的證明這個公司依舊是有它的市場的，也有一部分適合這個公司文化人群的，（儘管很多人不恥這個公司的文化）。但是這些都不重要，重要的是它肯定有它吸引某些人群的地方。

還有很多苦苦在該公司煎熬的人，很多人的感覺就是雖然這個公司再不好，可是卻有我想要的東西，對於準備要來要出發大幹一場的人，他們會勸他別網坑裡跳，對於已經離職的員工，他們會為他慶幸，恭喜你終於脫離苦海。可是他們自己，你問他們既然這麼不喜歡這個公司，為什麼要留在這，我想他們的回復應該也是兩個字「呵呵」吧。千言萬語，反正我現在不能離開，或者離不開……

所以要想知道這是一家什麼樣的公司，誰來誰知道。或許，你會愛上這幾也不一定哦～

待離職員工先佔個坑位

在這裡看到很多前輩，有吐槽、有感激、有建議的，其中很多事情，我都有經歷過或聽聞過，但是公司現在在慢慢變好，特別是廣州總部這邊大體的工作環境都很不錯，很慶幸自己是其中的一員。前人栽樹後人乘涼，如果沒有曾經那麼多前輩為要出發拋頭顱、灑熱血，也不會有要出發的今天，真心祝福每一位前輩未來會走得更好。

也希望我們的公司在這麼多的批評和期待的眼光下，能一步一步完善，越來越好，更希望我們的領導達則兼濟天下，多愛護這些為公司拼盡全力的好員工，首先有了好員工才會有所謂的客戶體驗、才會成就自己的品牌、佔領市場，以人為本，總不會錯。

據我所知，所謂空紅包是公司製作的宣傳物料，部分給員工使用，例如給你裝利是。當然，確實沒有年終獎，至於其它的，有好有壞暫不評論，有緣分再回答。

1、一家廣州的傳統旅行社做的OTA平台。通過平台自營、團購對接、其他旅行類（如：周末去哪兒）平台對接等方式銷售旅遊單品。

2、要出發定位城市周邊游，定位明確、消費頻次高、有現金流，模式相對靠譜，更大潛力還待挖掘。

3、團購帶來要出發60%的銷售額（網上數據，實際你也可以去團購網址看看），對要出發的制約日益突出。特別是最近美團等也在試水自己的周邊游項目，這無疑對要出發這類平台是一場災難。當務之急是儘可能的在這之前把這些用戶引流到自己平台，打出自己的品牌，讓用戶想到周邊游的時候想到要出發，而不再是團購網站。