要出發是一家怎樣的公司？有哪些潛力和不足
準備離職。先分享一篇頭條文章，OTA市場空間受擠壓，創新工廠領投要出發平台現惡劣違約，這篇文章是雲南一個酒店管理方寫的，確實，文章中的內容部分屬實。要出發的模式就是一心發展和不會放棄的供應商角色。攜程、藝龍、去哪兒，美團，點評這些平台做第三方代理。要出發如果一心一意做套餐的話，還不會惡意競爭酒店，打亂酒店價格體系，但是特別是一些酒店，要出發為了業績底價裸房在攜程等OTA，去啊等等渠道裸賣。
===========================================以上是要出發現在的業務模式，也罷了。做什麼生意不是做，當小姐的還一樣出去賣呢！說說福利吧！1、沒有年終2、公積金是最低標準，64元/月加上公司的64元，你的公積金是128.3、沒有年會4、團建和下午茶也在下降，業績不好就直接沒有了！5、分公司有值日表。部分地區有周末加班。6、雖然上班不打卡，但是遲到罰錢。7、工資制度是底薪+提成，底薪運營和業務崗都是3k或者3.5k的多。提成是按照你賺了多少給你提，如果你虧多了，是沒有提成的。8、沒有員工關懷！9、公司開始裁人。總結，這是一家不建議你來的公司，因為你來，你又待不了多久就會走。找一份工作，建議還是能保證自己待2年甚至更多才是對你的人生有幫助的。為了將就，反而是在浪費時間。前車之鑒，望後人來鑒！此廣告貼的第一條回復是公司以前的總監，但是現在已經不是了！做的是流量。已離職。公司很摳，年終獎金沒有，吃的是大排檔。平時一天到晚叫你開會開會，幾句QQ上面就能說完的事情就叫你去開會說一個小時。領導就是老員工來的，管理能力無，只知道業績業績，周末啊節假日也不放過你各種QQ啊微信找你要你去做事。公司的後台又爛，工作效率又低。公司本身氛圍不好留不住人，我之前已經走了好幾個人了都跟我說趕緊滾蛋吧，現在走的整個組都快沒人了，提離職的時候還想套路我說要提前一個月申請呵呵呵，反正長點心眼吧這家公司太坑。
說說行業和公司業務的分析吧。
最大的原因是：在線旅遊是個跪著掙錢的行業，行業整體虧損，所以創始人都很拼。像B2C或C2C的網站早就過了拼刺刀的階段。
一、在線旅遊的機遇與挑戰:行業競爭激烈、整體虧損,但行業集中度不斷提升,盈利可期。
- 機票市場發展趨於成熟、增速放緩,佔在線旅遊市場的比例將會下降;
- 中高端住宿及非標住宿產品逐漸受到用戶喜愛,快捷酒店等較為低端住宿產品的生存空間受到擠壓;
- 門票業務競爭激烈,門票市場集中到少數導流
能力強的平台; - 周邊游市場的崛起,開創出旅遊的新藍海,但攜程、同程等巨頭的加入使得競爭加劇。
二、換句話講：小的OTA公司成為尷尬的存在。要出發和一塊去是同類型的公司，存在類似的問題：
（1）周邊游的服務會不會是一個偽需求？或者需求沒有想像的那麼多。一個用戶在決定在周邊玩的時候，是存在需求的，然而滿足的方式可能是離他最近的方式，如攜程或淘寶旅行。（2）要出發和一塊去這類細分的平台用戶粘性不足。這類公司會從大的OTA平台進貨（比如門票、酒店），自己把門票+酒店+X，打包出來一個新產品，再放到大的OTA平台或者自己的app上賣出去。要出發和一塊去50%的都是靠在攜程、美團、驢媽媽和淘寶等賣出去的。這些用戶和他們公司沒有什麼大的關係，用戶是其他平台的用戶。（3）行業的整體虧損，導致一輪輪的融資。要出發這一輪融了5.5億，估值20-30億，一輪沒有了25%的股權，加上前幾輪的融資，要出發很可能會成為上市公司的收購標的。創始人賣了公司，大賺一筆。走過最長的路，就是要出發的套路。不管新人、老人，並不推薦來這家公司。
1、要出發是一家專註於自駕周邊游的公司，公司還是很有發展潛力的，方向也很正確，從3年前剛成立，才10幾個人，到現在差不多600多人了吧，團隊內耗很少，都是奔著做事去的，所以公司才能發展得快速而穩定，聽說也因此獲得不少投資人的青睞；從旅遊者的角度來說，以前的產品很單一，要麼就是酒店，要麼就是酒店+景區，現在有了很多周邊游套餐、創意新玩法，住宿可搭配餐飲，都是規範化和多元化的體現，相信以後會有更多人性化、豐富新穎的產品出現。2、不足就是，若以嚴格的標準，公司在流程的管理還不是非常非常地規範。不過，相信有過在創業初期公司工作經歷的人都知道，如果是一個高速發展的公司，要在具體的環境和條件下快速對應目標和任務，是沒辦法追求到所有細節在流程上都完美得無懈可擊。公司在努力進步和完善中，我們也是！
我證明，上面的噴子說的都是真的…而且客戶體驗也是巨差沒有錯…大大小小網站用過無數，做事拖沓，各種賴責任也是沒sei了…訂單定了不能取消，但是他們確認後可以隨時來說沒房也不賠…客服一問三不知…我去攜程，人家確認了沒房，那是要賠的！
另外，聽說老闆也非常厲害，其他公司高薪去挖人，就召集員工開動員會，不加薪哦…還說：你們自己想想，是自己真的優秀，還是要出發培養了你們…你們離開了要出發，能不能活下去還真不知道…不得不說，非常佩服要出發採取的模式是，低價賣，各種低價，要出發切入的OTA跟團購渠道的時間較早，在那個時代在渠道體量那麼大的，真的是重要關係客戶，用這種關係，去跟渠道談低傭金。再用低價賣出的酒店房晚的銷售額，跟酒店談低價。做成一個循環，最後各種關係鞏固，資源壟斷，你就贏了。不過現在OTA上各大商家競爭激烈，所以要出發還是從酒店方資源下手，做買斷拿低價，去渠道跟其他代理商競爭，也燒錢做自己的流量剛剛離職的員工來吐槽。我是今年入職的，入職之前就看到這個話題了。說實話一開始不相信這裡的評論，覺得畢竟是李開復老師的創新工廠投資的一個公司，怎麼可能這樣呢？於是，儘管HR跟我說試用期只有2.5K的底薪，看著入職offer郵件上的李老師的簽名，我還是入職了。公司位於數碼港，工作環境還算是不錯，有微波爐，冰箱，廁所也不錯。6樓還有友寶外賣呢！各方面一開始我覺得都可以的。入職合同上寫的是底薪3K，不知何故多了500，我自己內心還是小激動的(我就是一個沒出息的傢伙)。首先同事們對我真的不錯，老大也是真好。但是我的工作需要跟其他部門接觸，發現其他部門的老大真是一般般，素質有待提高。這個月你幫她賣了不少產品，各種笑臉相迎。下個月不小心讓她虧了幾十元，得，跟你撕逼，那個語氣那個臉色啊！這個公司的業務部門的老大們，確實都是以前的老員工升職的，至少廣州總部是這樣的。我部門的同事試用期都是底薪3K減去五險一金，我覺得剛剛工作能養活自己就行，也不是很在意。而且老大承諾轉正有4K。但是後來工作量逐漸加大，每天加班19.30有時候20.30的時候，真是累到不行，然後每個月工資月光的時候，我真的是熬不住了。同事告知我，即使轉正，獎金加提成也就是3位數。淡季時候加起來不會超過3.5K。公司對每個部門要求都很奇葩，這個月完成100萬的目標，下個月目標就是150萬，目標倍數增長，沒有完成業績目標，獎金跟提成是很少很少的。公司真的想方設法剝削員工。偶然接觸客服同事，發現客服工資比我們還高的。。。客服是計件工資，但是客服同事也反應，公司想方設法地剝削，比如有些免預約的單，不能算客服業績，但是出問題還是需要客服去處理啊！我們部門也是周末輪班節假日輪班的啊。。。同事說過年也是要值班的，每個節假日都要有人在，但是待遇這麼低我真的不能理解。元宵節福利，每層樓有6個名額，獎品是公司旅遊產品200元代金券。放了6個硬幣在湯圓里，每個人，一個一次性紙杯，裝3個湯圓，整層樓都去拿了。婦女節福利，每位女生一包衛生巾。。。領取現場還要拍照。。。然後在得到領導同意的情況下，女員工可以下午3點下班。事實是公司大部分是女生居多，我身邊的同事都是工作到18點才下班的，這個福利只有少數人享受到了。公司融資這麼多輪了，應該挺有錢的啊，但是為什麼待遇這麼一般呢？據說技術人員待遇不錯，但是我們業務部門，底薪低，獎金和提成不高。轉正之後還是會月光的。綜合考慮還是離職了，愛不起啊。這個經歷的收穫就是，以後工作遇到啥，我都會跟自己說，要出發你都能熬，這些問題算個啥？
創業是個很辛苦的事，對員工最大程度的剝削每個初始階段都會做的。但是，公司慢慢有錢起來後，很多做法都要改善。例如，老闆春節發50元紅包讓上百好人搶的當開門紅這種福利，像從來不發年終獎，過年過節連個禮物都沒有，入職幾年都沒加薪。。。等等等等。公司還是有很大改進空間的。
去面試了杭州分公司，去了公司感覺好亂好壓抑啊。招聘網站說BD 崗位5千?，面試通過卻告訴我3000底薪，3000能在杭州做什麼？租房，吃飯，根本不夠。BD 經理就這個待遇？本來很看好的，沒想到公司這麼不重視員工福利，還是互聯網待遇嗎。糾結
在某包郵省工作，初始工作階段，覺得分公司各方面都很得人心/後來新調來一位領導，女。/從此開始了每天根據其荷爾蒙情況工作的日子。制定了各種詭譎的罰款制度。重點是其經常在公司突然大聲：神經啊!有毛病啊！之類的.我經常聚精會神在那做某樣事情的時候經常會被嚇一跳，然後就忘記了組織好的思路,原先經常討論工作的活躍的公司互動氛圍到了後面基本上都是一片死寂 再加上，老丁也微商一樣要求所有人發朋友圈廣告.怎麼說呢，我感覺，企業文化讓我有點羞愧。反正自從她來了之後到目前為止，原先三分之二的同事都走了........ 之前獎金還是透明的，根據利潤算該多少是多少。自從她來了後獎金給多少是多少，基本上沒拿過超過200的。嗯，工資也讓我很羞愧。除此之外，領導還有點重男輕女。舉個例子說，她一來，男同事的微信基本加了，同崗位的我們，基本沒有..,.而且，女同事提離職的時候，很少挽留。我們分公司的門面擔當男同事要離職的時候，她，挽留，了........這，又讓我有點莫名羞愧。雖然，我不否認領導s還是有點乾貨的.最後，想說.......幸好我離職了！！！！開心！！！！還有以上很多回答裡面一看就是跟我一個包郵省的，大家都知道是誰，所以，別來應聘哦。
如果我能在三天前看到這個就好了 目前已加入要出發
良辰不會告訴你們這個中秋國慶假期只發了一袋散裝零食。
我只想說，2年前要出發的網站非常高大上，產品詳情頁非常贊，邀請了一批兼職攝影師專門拍酒店美圖非常給力！現在…… 看看官網就覺得low爆了，並且印象中也只有華南的要出發還可以看看，華東、華北沒聽見什麼聲音。畢竟說了壞話，匿了，嘿嘿！
已離職同事。匿了比較好。
某分公司流量崗。二三線。1.先說福利待遇
沒有年底雙薪，更別提遙不可及的年終獎！開工利是100元以下！某年過年給人發的空紅包！下午茶確實有，一周一次，據說業績不好的省份就沒！團建一月一次，大家坐一起吃飯！薪資最低3000+獎金，在小城市夠活，但一線底薪雖高加完到手5-6k還是很心酸！逢年過節總公司待遇永遠比分公司好，基本上很少有節日禮品！休年假我到離職都不會算那個公式，反正一般就是干滿一年半才能休，還是只有2天還是3天，休假還有規定旺季不讓休！雙休確實有的，但工作性質經常有客服打電話，不過這也能理解！分公司很少加班的說，基本做完到點就走，壓力不是很大！不過加班沒有加班費！有的地方可以調休這種！對了，五險一金有的，不過交的都是最低標準！2.工作相關
公司環境前面有人說在居民樓里辦公，也確實存在，建議快給有的省換下辦公室！至於同事，相處的都還行吧，不好不壞這種，不過我們分公司較安逸！經歷了兩個領導，一個有經驗有魄力，特別喜歡，一個對市場業務不熟悉也沒什麼領導力，就不說了！畢竟還是互聯網公司，氛圍輕鬆，大部分是年輕人，上班不打卡，但我們都不會遲到！工作內容流量很瑣碎，基礎的上單改價，申報活動，參與大促等等等，要是願意學也能學，一年多夠你了解整個旅遊市場了！BD基本上就是談酒店談景區談合作，手裡能有一個爆款產品都是不錯的！畢竟工資獎金都是跟業績利潤掛鉤的！另外前面有人說發朋友圈這個事，有段時間每個人都被迫要轉公司相關的東西，而且發了還有人檢查，累不累啊！搞這種真有點過分了！但後面很少了！哦，補一句，看到袁一倫說要出發「唯一不足就是進去負責的工作比較單一化，且升職空間比較局限，當然能混幾年下來，你的個人品牌價值還是會隨著這個知名企業品牌而上升。」所以吧，剛畢業的年輕人可以來試試，真正有抱負的還是別來了，單一的工作內容快把我脾氣磨完了，好在離職了，想考慮晉陞有職業規劃的也別來了，不合適，局限大！
3.誠摯的講
要出發相對在華東華南有很大名氣，其他省都一般，公司現在積極融資上市，就是圈錢騙錢咯，不過如今互聯網公司都是走的這條路，也無可厚非。還是希望它能如願上市。來公司沒多久的時候，就不怎麼看好橫向發展全國各省開設分公司的理念，倒不如建議公司每個區設立一個點，華東華中華南華北東北西北西南各設立一個辦事處，節約成本再可持續發展，雖然現在體系龐大，出去融資說出來很牛氣，但實際的漏洞和虧損大家都清楚。不過現在都燒錢…唉。我離職以後據說公司已經覺悟精簡人員了，但這種事越快越好，把人力成本的錢拿出來縱向發展，深挖市場，還有別老依附在攜程去哪兒藝龍等網站做預付了，壯大自有渠道才是趨勢所向！要知道品牌知名度還是太低！
另外雖說是周邊游，也就是賣賣門票，賣賣酒店，景酒餐打包的模式，說真的沒啥亮點，現在市場競爭這麼大，做了五年了，也就是打著周邊游的旗號賣著同質化的門票酒店，門票好多還走的第三方，沒錢拿的下獨家，這和同程途牛驢媽媽有啥區別，重點是別人做的還好。公司也努力在開微店走分銷，擴張渠道賣產品，但公司真正有優勢的獨家爆款產品太少，沒啥競爭力，別人投錢多點關係硬點很快就能有更好的打包產品出來，感覺整體定位在後續發展上有了偏差！
不知道公司怎麼看這些，做到這一步，肯定都能為自己的每一個決策和行為說出理由來，市場不需要辯解，可你說是周邊游，你又佔了多少份額！看全國，別老提廣東的數據，誰叫你做的是全國，雖然海外你也在做了！有時候別想著別人能做到要出發也能做到，權衡下自己的實力和具體情況好嗎！
說自有，產品設計和別的app比真沒啥亮點，一般吸引新用戶就是首單減10元，拿出點想法大改版吧！說其他渠道，傭金點越來越高，合作越來越難，既然咱們是ota最大的供應商，多爭取點獨家政策！還有搞的什麼微信公眾號，每次就前期搞搞，後期根本不重視就不管了，分公司做的有多爛也沒人知！想盡辦法開闢新渠道，挑些優勢大的重點維護吧，現在流量都身兼多個渠道，一言難盡！
順便提一句我的工資是根本買不起公司合作酒店，住一晚太奢侈！哈哈哈，最後留下的員工請公司好好對待，對老員工別再過河拆橋！
暫時就說這些，祝好祝好！三亞分公司，說個面試經歷。今年準備跳槽，機緣巧合面上了要出發，說是要走個流程向總部審批大概十天左右，讓回去準備離職，不到一星期給回復說是審批下來了，發了offer，問我這邊申請離職沒有，電話確認了上班時間，一切都那麼自然，高潮來了，過了一晚上，第二天早上給我打電話說崗位取消了，他媽的逗我吧，讓我離職了就和我說崗位取消了？搞笑的是還問我辭職信能撤回來么，領導都簽字了你說能不能撤回來，hr竟然還說:沒辦法互聯網行業就是這麼瞬息萬變！看了樓上那麼多吐槽的，真是慶幸沒進這樣一個企業，基本的誠信都沒有，還有什麼前途可言！
看了很多上面回答，我覺得要換一種心態看問題。雖然這個公司有非常多的問題，如管理體制不完善、下午茶（不予評價，開心就好）、不打卡但遲到罰錢、年終獎（多得不可估量，無價之寶）等等，但是怎麼能以上面這些東西去評價一個公司的好壞，要放開心態，去包容，去感恩（此處應有掌聲）。後續另更。。
渣渣，體驗過一次跨年門票，麻辣雞，坑的不行，說好跨年，結果10點就得退場了，也不提前通知旅客們。。