中海、龍湖、萬科等地產公司是如何培養工程崗的新人的？

在龍湖，放養

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我在新城控股，沒啥培養計劃

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碧桂園。

我們的培養計劃就是，拚命壓榨你。

一件事做得好，讓你做兩件事，兩件事做得好做三件。總之讓你滿負荷運轉

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我即將可能去上班，感覺一萬點傷害

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我在新東方，我等你來。

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我在華潤，準備走了

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我也在萬科，沒啥培養計劃

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我在北科建，還得靠自己

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我在金科，放養，各種雜事，沒人告訴你你的工作該怎麼做，於是你可以問你身邊願意告訴你怎麼做的所有人

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聽說龍湖往死里用，熬過了有大發展

有的有末尾淘汰制

出來的人一般都比較好，主要是進去就不錯，但如果染了惡習（如太本位），出來反而適應不了

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我在白宮，沒啥計劃。

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我在金地，沒啥培養計劃

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假設在龍湖這種企業工作，我的良心會譴責我自己夜不能寐。

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我在世茂，沒啥特殊的培養，除了加班加到死…

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我在中信，沒啥培養計劃

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樓上一大波匿名用戶、、、、、

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