跟前公司打官司是怎樣一種體驗？

01-21

親身經歷，現身說法。

我的上一家公司，拖欠工資，不簽勞動合同，無故辭退員工（公司員工不到10人全部辭退）。

我管老闆要拖欠的工資，磨磨唧唧要了兩個月，多數時不回應，趕上心情不好就罵我一通！於是我們集體去勞動仲裁。

立案後先是調解，我們這個案件調解無效。

在調解過程中公司法人把我們叫去，我們去了兩個人。讓我們簽一個撤銷仲裁併聲明已獲得賠償金的協議，旁邊站著五大三粗的保鏢，我們不同意簽就走了，走之前還被搜查了手機是否錄音或拍照，並且讓那個嚇人的保鏢送我們……當時我很害怕，但我還是表現得無所畏懼憤然離場。

雙方收集證據準備開庭，對方請了律師，我們沒請。公司法人不承認我們是勞動關係，說我們是外包關係，但對方拿不出證據。我們手上證據有第一個月工資的股東轉賬證明（只發那一個月工資），公司給我們統一列印的工作名片，工作內容的郵件往來，向公司法人討要工資的電話錄音等證據。

開庭2個月後通知領取仲裁結果，就是上面的照片。雙方15日內不上訴就可以仲裁結果，補償我們的剩餘工資+未簽勞動合同賠償金+無故辭退賠償金。

現在我們在向公司要這筆錢，老闆不接電話，我們準備申請強制執行。

這家公司目前還在各大招聘網站招人and融資，正在找工作的各位IT同行們小心為妙。

現在我就是正在替我爸跟他的前公司打官司。

我父親的公司因為經營困難把員工的社保停交了，在此期間我父親重病，請了病假公司也來慰問過，讓我們安心養病，醫藥費將來肯定能給報銷。一直到我父親去世，公司才把社保補上，但是已經晚了，跨年度了，醫藥費報銷不了了。公司一直攛掇我們去告社保局，說是社保局的責任。

但是社保法規明文規定跨年度不能報銷，人家也是按規章辦事。主要責任還是在於公司，沒有按時繳納社保，而且他們的人資部對社保法規實在知之甚少，都不知道跨年度不能報銷這回事，所以才造成今天的局面。

現在我父親住院花的這些錢公司不願意給報銷，晚期癌症的花費畢竟不是小數目，這些錢對我媽和沒有經濟收入的爺爺奶奶很重要，所以我申請了勞動仲裁。勞動仲裁委員會判我們勝訴，結果公司又一審上訴，現在我已經收到訴狀（法院沒有通知我們，我們也沒有收到訴狀，還是我去法院申請強制執行勞動仲裁判決的時候發現他們已經上訴了），申請了法律援助，下一步準備開庭。

我就打算跟他們耗下去了，我父親生前為公司拼死拼活工作了四十年，沒有節假日，甚至在家吃飯的次數都屈指可數，直到病重的最後時日，依然挂念公司，說公司經營困難沒有錢，我們要理解，以後公司肯定會給我們報銷的，我們要給領導打電話，他也不讓，不想麻煩領導。人走之後，公司除了把之前拖欠我爸的半年的工資給了（病假工資給的很低，按照我爸的工齡好像病假工資是正常工資的百分之八十多），別的什麼也沒有。

其實到了現在，錢反而是次要的，我就想給我爸我媽我爺爺奶奶爭口氣。

過段時間來答

我本人於今年6月10在南昌杉杉奧特萊斯的物業開始從事物業管理員工作，於8月26日要調我做保安（面試時說明如果做保安我就不到每天離家20公里遠的地方去上班了），我工作快三個月每個月給我比保安還低的工資之所以每天高溫暴雨起早貪黑去上班是因為說這是一家很大的物業公司以後有發展前景，我也是圖以後有機會提升工資才上班。他在25號對我說要我去做保安，這根本就是一個騙局，一開始把我騙進來，我工作三個月沒有五險一金不包吃住每天上下班幾十公里路辛辛苦苦，我去上班的時候，那裡還是一個工地我給他做了200家店鋪的入場手續，管理兩百家店鋪的門頭紙，都是我一個人貼的紙（一個露天的商場，溫度高的時候，每天都中暑）。我想諮詢一下勞動法這邊，我在百度上看到有相同案例是可以申請勞動仲裁的，用人單位以非正當行為調我去做保安，他沒有正當理由而是強行讓我去做保安，憑什麼我白受兩個月苦工資比保安還低，沒有五險一金沒吃沒住沒有收到任何福利。我一個月2500的工資，我是一個留學生，他說他這裡有發展我才信了他，現在欺壓我，說我們南昌人窮瘋了南昌人沒素質，他們在寧波一個月有四五千嗎來南昌他們工資都翻了一倍給他們好嘛。做物業的本來社會地位就低，他們憑什麼一來就欺壓我們南昌人，好多大爺大媽試用期三天沒有工資，公司里近兩百人沒有交五險一金沒有福利不包吃住，而且全都是做六休一還有加班沒加班工資

跟樓主遇見相同問題，現在仲裁階段，公司各種威脅，希望得到大家支持

我在17年1月4號被公司以「侵佔公司財產」為由被除名，罰款，可是此次事件我完全是不知情，工作內容也是遵從領導安排，不存在侵佔公司財產做法。公司給我們定的罪名也是一筆帶過，沒有來龍去脈，沒有審計報告，就無視我們的權益，任意開除。作為一名基層員工，職責範圍內的工作都盡職盡責完成，也不應承擔連帶責任。罰款比我們一個月的工資還高，12月份免費加班一個月各種考核指標，12月一過就卸磨殺驢，年終獎也正好拿不到，公司是在剝削壓榨我們，是年底節約成本裁人的一種手段。我現在全是亂的，不知道勞動仲裁一步步怎麼辦，需要些什麼證據，而且我的同事們已經放棄掙扎，但是我不願意，我要維護自己的權益，這麼個上市公司每年年底都以各種手段辭退員工，我不想任由欺負。請懂的朋友給點意見，比如證據收集什麼的

湖南人在廣州蘿崗區科順腳輪廠打工, 被無薪解僱, 目前申請仲裁被受理, 1/5開庭 .

希望申請人能贏啊

同樣在戰公司，被以裁員名義解除勞動關係時被我全程錄像了，現在仲裁過了準備一審；

前公司沒什麼合法證據，準備把口頭裁員我的分公司副經理兼項目經理舉出來當證人了……

我也不是很懂這種與本案有直接利害關係的為啥也能拉來當證人……這種身份不做偽證才是有鬼吧。

前公司在我不知情的情況下給我下了兩個警告單，我從來沒有簽過字。雖然不涉及經濟糾紛，但是對我以後找工作很有影響。已經聯繫了律師，明早去律師事務所。不知道勝算怎麼樣。。。

大家好，我也是一個正在準備與無良公司做鬥爭的一個女孩子，我在一個服務區上班，被蛇咬了，然後我去外地醫院進行治療，期間醫療費由公司墊付，報了工傷保險後，有部分醫藥費不能報銷，公司要求我個人支付，然後我個人不肯，由於工作原因我身體受傷不說，還要給自己支付醫藥費，像話嗎？我後續還要去醫院複診的。（公司表示不會負責），我告訴公司個人不會為這筆醫藥費買單的，對方要求一起去勞動局諮詢，可是他們跟勞動局是很熟的。所以我的維權路可能也是很艱難，我有些害怕，畢竟才出來工作的女孩子，但是看到大家都這麼勇敢我又想我也要這樣。有可能會有行政複議什麼的吧。但是我這個爭執的錢就在一萬左右，請律師也滿貴的，我家裡又沒什麼錢。所以自己看工傷保險條例啊，什麼的。也頭痛呢。總之看到你們都勝訴了真是太好了。無形中給了我好多的信心

目前也遇到一家極其無恥的公司。不過也就是兩個人工作了11個工作日。大概三千多塊錢，

當時對公司太信任，也沒有留下什麼證據。

就是被這不良公司噁心了一把！心情壞了好幾天！

後來怎樣了？

現在正在等待開庭中，心好累。第一次遇到這麼不要臉的老闆。也會猶豫這樣是不是把時間花在爛人身上。但已經開始了，就得有個了結。希望能順利，不要拖太久吧。

我今天也向公司遞交了解除勞動合同通知書。勞動仲裁也被受理過4個月了。

來勞動仲裁的每個人都是和前公司打官司，有的申請人會被公司的代理人氣的要死，覺得委屈，自己在公司幹了這麼多年，沒有功勞也沒有苦勞，怎麼就能走上這步呢？如果你是拖欠工資的問題，要不先去檢察看看能不能調解，不能的話再去仲裁告，很多仲裁員也會幫助你調解，實在不行才打官司，畢竟打官司的時間拖得不算短。給你的忠告就是：千萬準備證據！不然遇到無良企業肯定哭！

我前公司工資是給我了，但是我曾經墊過錢還，紀錄和發票都在他們那，距今2年了，幾千塊。還有救嗎？

很多公司就會這樣折騰勞動者，因為勞動仲裁是一個司法部門，所採用的是司法手段，一裁跟著兩審。也就是你一旦申請仲裁，首先就要經歷提交申請、符合條件的受理、開庭、得到仲裁書這一過程。是的你得到的只是一份仲裁書，這裡沒有權利帶著你去要錢，你勝但是你的公司既然讓你去仲裁他肯定不服，他會向地方法院提起訴訟，於是又要重複上一個過程，直到中級法院。

這是個漫長的過程，而時間即是財富，很多人不願意折騰也就放棄了維權。就是一種拖延，玩的就是勞動者是否能為請求的事項而放棄未來的時間價值。

題主現在情況怎麼樣了，我正在跟順德一家家電公司勞動仲裁，裁決書已下來了，判我勝，但是公司現在提出上訴，搞的心裡怪緊張的。

如果有加班的證據，可以要求支付；另外，公司剋扣最後一個月工資，是沒有法律依據的。

痛苦，能妥協還是妥協的好（如雙方都能讓步），沒有確鑿證據贏不了，且即使贏了，或許你也不能在這一地區這一行業好好混了

各位愛跟公司打官司請隨意，但是有沒有考慮到裁判文書都上網的，HR招聘時上網一搜，即使你都能解釋清楚，他們心裡怎麼考慮的。各位自己掂量掂量？換位思考一下？不要起訴一時爽哦。