冷門專業的學生，如何準備才能獲得進入諮詢公司的機會？
1)練好你的Excel數據統計和報表，這個是諮詢公司必備之打雜利器。要做的比別人又快又好！諮詢公司總是缺人打雜，廉價的實習生當然是首選。但廉價又能幹活的實習生不多，簡直可以說是寶。得到實習機會是進入這個行業的關鍵一步。2)英文口語如果你要去那些頂級的諮詢公司如麥肯錫，英文、英文、英文...當然你的學校自身也很關鍵...諮詢是一個講名聲的行業...
3)現在，從身邊開始，做諮詢的事情
最簡單的，幫助學校外面的餐廳，去分析如何提高客戶滿意度、收益之類的。例如翻桌率對利潤有啥影響，如何通過改進菜單來提高收入...一定要全力的做，真正幫助你的客戶（雖然沒有付錢）解決問題。只有追求成果你才會真正成長。你的簡歷才能寫得有料而不是空泛，你將來面試才能顯得有才，而不是打醬油。恩，隨時隨地從生活做起。幫助你的室友分析如何追到MM也算是諮詢經驗，再說一遍，重要的是關注成果，不要沉醉於理論的完美，要解決問題達成目標，並且總結出知識框架。諮詢顧問的大毛病就是關注理論完美，忽略實際效果。 要能做到兩者你就是一流。4)認識業內人士從你的學長學姐們開始。平時保持聯繫，請教一些問題。主動的問有沒有什麼小活可以幫忙乾的。尤其是你的Excel要好，工作的人很多時候都有雜事的！有人免費又能幹有啥不好。攢人品也贊reputation。別人萬一給你什麼小雜活，一定要做好。好啦...到了真正需要招實習生的時候，你以前幫的人會主動出來幫你的。當然，你也需要主動去溝通一下，你在找什麼工作。讓他們幫你推薦。一個行業人士的背後，站著n個行業人士。關於實習中...Oh...那是下一步了，先不提這個。5) 讀Vault Guide (consulting相關指南）關於諮詢行業的介紹，以及case interview都很專業。尤其要熟悉常見的Model。6) 讀專業書籍。專業書籍請參考豆瓣的相關書評，順手推薦兩本《麥肯錫方法》、《諮詢顧問工具箱》。除了諮詢顧問本身的職業書籍，管理、營銷、財務、溝通也算是專業書籍。先找這個行業最牛的老骨頭讀，比如德魯克。
7) 各種方式擴展知識面新鮮的諮詢顧問年輕，沒有經驗，如果知識面還不夠，很難讓客戶信服。讀書是拓展知識面的一種方式，其他還有閱讀新聞、刊物、觀察周圍的事物、向他人學習等等。最重要的，實踐，把你學的東西開始用起來。8） 每天一博，鍛煉寫作能力一項超級重要卻被大多數學生，甚至職場人士忽略的能力。一流的寫作能力不僅僅是諮詢公司的直接需求（方案寫作）；不僅僅能夠幫助你通過簡歷篩選（寫作的產品）；而且，一個擁有出色寫作能力的人，換位思考能力通常會很強（否則寫出來的東西別人看不懂，或者不想看），邏輯性很強（同上）。這兩種能力都是諮詢的關鍵能力。建議從每天寫篇博客開始。中文和英文可以同時上。這樣做順便會產生一個結果：將來你求職的時候，把自己的東西厚厚的打出來，能夠震撼不少人。PS：你還可以投稿...然後拿著登著文章的刊物去面試...加大殺傷力。出版物是專業性的強力證明，雖然這年頭讀書讀刊物的人越來越少。9) 干銷售或者服務實習/兼職，鍛煉客戶意識
我對顧問的理解，就是照顧好客戶的問題。照顧好客戶的問題，客戶會高興，通常你也就有好日子過。理解客戶很關鍵，和客戶溝通很關鍵。因此，建議你考慮去做銷售或者服務類的實習/兼職，多數時候顧問可不是書獃子能幹好的。你可能幹的苦哈哈，就是沒有搞清楚客戶的需求。10) 獲得相關行業經驗如果你有明確的目標，調查你想去的諮詢公司，他們的目標行業和關鍵客戶。例如，假設汽車是羅蘭貝格的關鍵行業，你可以想辦法去汽車行業獲得經驗。這個也是額外的增值，不過比較次要。11) Big name company的實習經驗諮詢行業是講名聲的行業（畢竟你一個年輕人，剛畢業就要去跟一堆職場中老年做諮詢，沒有Big name的背景還真是...第一感覺啥都比人弱了）。頂級500強公司也是曲線救國方向。怎麼進去？Excel、Excel、Excel!...500強也是經常需要做報表之類的臟活，廉價的實習生又是光榮的候選人。同樣，這年頭能幹活的實習生真是不多，哪怕是頂級的公司。12) 培養思維方式：客戶的成功就是你的成功。放在這裡好像跟話題有點偏，但覺得這是諮詢顧問成功所需要的關鍵思維方式。具體到從現在來說，在做每一件別人委託你的事情的時候，你可以思考的問題是：我如何幫助他人成功。用這個問題指導你的實習、你的社團活動、你的人際關係。具備這樣的思維方式，自然的你會得到各種機會，包括但不限於諮詢顧問。
13) 主動出手，不要等待任命和頭銜諮詢顧問是無需任命的。你看到別人有麻煩，你衝上去幫助別人解決（恩，只幫助別人他們願意你幫助的問題）。你分析問題、提煉出理論的框架，你用這些框架指導他人行動，並且得到更好的結果。你就是諮詢顧問。大多數人都是被自己限制住了。他們總是期望有一天，自己成為諮詢顧問，然後開始做諮詢顧問的事情。類似的：很多人期望被提拔為經理，然後開始做經理的事情，然後擁有經理的能力；很多人期望拿到2萬塊1個月，然後開始做2萬塊1個月的事情，然後擁有拿2萬塊一個月的能力。
這種思維叫做什麼呢？你期望得到一份自己缺乏能力的工作，不停的朝這個目標求職，這叫賭博。即使你是員工，從經理的角度思考，做經理該做的事情（不是讓你直接去發號司令，而是...例如，激勵他人），擁有經理該有的能力，提拔是自然的結果。即使你拿500塊，用拿2萬塊的態度做事，做2萬塊一個月該做的事情，擁有2萬塊一個月的能力，得到2萬塊是自然的結果。我想說的是：你可以首先讓自己成為諮詢顧問，然後得到那個頭銜。我自己也是這麼做的。有一天，當我拿到新的名片的時候，我發現上面多了諮詢顧問4個字。
我問老闆說：你加上去的？老闆說：是啊，這不是你在做的事情嗎？我說：是的。對話完畢。在工作中，我發現這個世界上最出色的品牌之一，在中國面臨一個大問題。這超出了我的職責範圍。我可以心安理得的做自己手頭的事情，低風險高回報；但我除了干好自己的工作，還跳出去做了諮詢顧問的事情。當然，很低調的做事情，作為諮詢顧問， 多數時候要避免站在前台，客戶才是主角。我得到的是幫助一個我熱愛的品牌的自豪感，我得到的是處理這件事情中鍛煉的能力，我得到的是客戶的尊重和更多的工作自由，我得到的是和不同的人、在不同的地點一起組成團隊解決不同的問題的獨特經歷。
如果你總是等待到被任命的那一天，才去做事。也許那一天永遠不會到來，或者你得到的offer質量，相對會低很多（有些時候主動出頭需要一些政治技巧，但那是另外的話題。這個世界上存在足夠多無人認領的諮詢機會）。The best way to predict the future is to create it. NOT WAIT FOR IT.這就像一支足球隊。它的隊長是怎麼出來的呢？是因為被人選舉成為隊長，才開始做隊長的事情？還是因為已經做了像隊長的事情，有隊長風範？才被選為隊長？從現在開始就像一個諮詢顧問那樣做事...成為諮詢顧問是自然的結果。如果你不知道諮詢顧問做什麼，上豆瓣看看關於諮詢顧問的書籍，採訪一下行業人士...然後抓住周圍的機會開始。14) 判斷你對諮詢的熱愛，或者培養你對諮詢的熱愛
一流的諮詢，是一個同時需要體力和智力的活。我覺得能做下去，對這份工作的熱愛很重要。從周圍的事情開始做諮詢：發現他人的問題/你自己的問題、定義要達成的目標、發現深層次原因，尋找解決方案、說服他人採納你的方案、推動執行。尋找實習的機會（你不需要在諮詢公司才能做諮詢顧問的活，任何一家公司都有大把問題等著解決）。在這個過程中，判斷你對諮詢的熱愛：你喜歡分析問題嗎？你喜歡透過現象挖掘深層次的原因嗎？你喜歡把智力上的挑戰當做樂趣嗎？當別人不願意拒絕你的方案的時候，你的感覺怎樣，你會怎樣處理？你享受幫助他人解決問題的感覺嗎？如果你不夠熱愛，嘗試做的更好！這就像打遊戲一樣，很多時候你不喜歡一個遊戲，只是因為玩不好它。但如果你盡了全力，還是不夠熱愛。這時候，需要考慮：是否要改進方法，無論是自己還是外部的資源；或者是否需要放棄。2003版，剛剛2007版也出來了，請自行亞馬遜。優點是，它是結合企業中的工作來談Excel應用，實用性強。但此書不適合作為第一本書，你需要另外
尋找一本入門教材（Excel領域沒看到有特別驚艷的入門教材，就不特別推薦）。2. 劉萬祥的《Excel圖表之道:如何製作專業有效的商務圖表》。教你如何製作專業化的圖表...500強實習、諮詢、財務分析等的利器。同樣，不適合入門，需要先打Excel的基礎知識。如果是想掌握到足以秒殺頂級公司招聘官的Excel技能，歡迎參加我的培訓項目: Excel實戰培訓18) 行動、行動、行動我的目標是幫助你真正的採取行動，因此在寫作上盡量的行動導向。但是真正的結果還是取決於你自己...採取行動才能改變。還是那句話：The best way to predict the future is to create it.天哪，寫了這麼長。
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來說說進入諮詢公司必須具備的幾大技能吧~文章來自公眾號~文章主要是列舉了頂尖諮詢公司需要具備的技能以及簡歷、面試技巧，關於「冷門專業」這一特點，我再在最後發表一點自己的看法吧~---------------------------------------------------------------------------------------------------------------
一、頂尖諮詢公司的入門職位需要怎樣的素質
既然諮詢公司是一個非常重視結構化思維(structured thinking)的地方，我們不妨按照諮詢公司考慮問題的方式，先分析一下諮詢公司的員工都需要怎樣的素質，然後針對諮詢公司的招聘過程做相應的準備。
1、出色的PPT/Excel製作技能
在頂尖的幾家諮詢公司，入門級別的job title各不相同，有的叫analyst，有的叫associate，但這些職位的「活兒」都可以精簡成一個片語：Excel PowerPoint Monkey！沒錯~ 無論在哪家諮詢公司，剛入職的小朋友主要工作就是畫PPT，以及在Excel中計算各種模型。所以良好的PPT製作技能和Excel技巧在頂尖諮詢公司求職過程中都是一個加分項，更有Essex Lake之類的新興諮詢公司在進行interview時要求現場製作PPT。
2、出色的分析能力、學習能力和商業頭腦
如果說PPT/Excel能力是對形式上的要求，那麼出色的分析能力和商業頭腦就是對內在的要求了。諮詢公司提供的核心服務是problem-solving，而現實世界裡的商業問題往往非常複雜，很多時候客戶甚至連問題是什麼都無法描述清楚。因此諮詢公司的員工必須要有出色的分析能力，能夠通過結構化思維一步步發現問題的根源，並提出能夠讓客戶那邊從事該行業十幾年的專家都信服的解決方案。
做到上面這一點很難？對，因為諮詢公司所服務的行業跨度極大，所以諮詢顧問必須要在短時間內通過各種方法了解一個新的行業，這就要求快速學習能力(quick learning ability)。職小問認為，在實際諮詢項目中，對快速學習能力的要求在本質上是考驗員工是否有一套完整的行業研究方法論。譬如，面對一個新的行業，應該了解哪些問題；如何獲取可靠的數據。那行業分析有什麼系統性的方法嗎？當然有，不過這次職小問說的重點也不是這個，我們先跳過去講。
除了分析能力和學習能力，因為管理諮詢畢竟是服務於商業，從業人員必須擁有基本的商業頭腦(business sense)，例如，知道成本有哪些組成部分，有哪些知名的企業管理理論，最近商業界有哪些大的事件，投資業又有哪些新的熱點，政府出台了什麼新的政策等等。舉個栗子，職小問的一個小夥伴就在面試的時候，就被問到了當時非常火熱的四川頁岩氣開發，中石油和中石化與外資石油巨頭進行合作的問題。如果這個時候，能依仗平時的積累，脫口而出美國和中國頁岩氣開發上的成本差異（中國頁岩氣開發的成本是美國頁岩氣開發成本的兩到三倍），四川頁岩氣的儲備大概是27.5萬億立方米（佔全國資源量的20.46%），當時的國際油價大概是多少，並且分析出開採後的盈利可能性有多大，應該採用什麼合作策略，相信肯定會讓面試官大為驚艷，得到offer的可能性也大大提高。
如何培養商業頭腦呢？小夥伴們可以通過持續關注知名的商業周刊、微信號進行積累。下面是職小問推薦的經濟期刊~
Financial Times (FT中文網 - 全球財經精粹)
英國金融時報的中文版，國際化的話題，高冷的敘述風格~ 首頁上的大部分專欄都在關注希臘債務危機、歐洲貨幣政策等問題，部分關於中國的分析文章也多著眼於宏觀經濟，缺點是對中國的熱點經濟問題很難有全面深入的梳理。
Wall Street Journal （http://cn.wsj.com/gb/index.asp）
鼎鼎大名的華爾街日報~的中文版~ 如果每天只有時間閱讀一份報紙，職小問強烈推薦這份：既有比較新的國內外熱點問題，也有讀者來信和專欄呈現比較深入的分析和思考。唯一的缺點就是老是被牆⊙﹏⊙，說不定哪天就上不去了。
經濟觀察報 （專業財經新聞網站）
職小問最喜歡的國內經濟報道網站~ 每日網站首頁的編輯推薦都是良心大作，有不少都是獨家報道。如果說FT和WSJ中國都是財經新聞的匯總者，那麼經濟觀察報絕對是中國經濟新聞的發現者。他們家每周出版的紙質版也是內容豐富，剖析入木三分。
21世紀經濟報道（http://www.21cbh.com/）
這是職小問常去的另一家國內經濟新聞站，同樣推薦首頁的「編輯推薦」，常常會有不少好的專題報道。但是感覺還是偏向於金融投資的報道比較多，關於商業的內容可能沒有那麼多。
3、出色的溝通能力和團隊合作能力
雖然在入門職位，溝通技巧的重要程度沒有那麼高，但隨著你的職業發展，溝通能力，尤其是營銷技巧(Marketing Ability)是越來越重要。直白地說，無論是麥肯錫、波士頓、貝恩，還是任何其他top諮詢公司，能否拿到項目都是成為合伙人的首要標準。即使不考慮合伙人職位，資深顧問在日常工作中也頻頻遇到跟客戶進行溝通、管理項目團隊等。
關於溝通能力的提升，職小問覺得主要靠日常生活中不斷地練習。大學課堂里的presentation，你有沒有積極充當小組的展示者，向全班同學闡述自己小組的見解？各類學生社團活動中，你有沒有嘗試擔任團隊的領隊？舉個栗子，你可以參加學生會的外聯部，去跟活動組織者要各種資料、聯絡贊助企業、協調團隊成員，這些都是培養溝通能力的好途徑。當然，儘早在著名的諮詢公司做PTA或者在著名跨國公司實習，對於提升溝通能力都是非常有幫助的。
諮詢顧問在與客戶溝通時還有一點特徵，就是盡量做到有邏輯、有條理，分析問題時做到Mutually Exclusive Collectively Exhaustive(MECE)。諮詢業講究的結構化思維在諮詢項目的溝通中是非常重要的。試想一下，跟客戶CEO和項目經理彙報時，是條理清晰、採用總-分-總模式的展示更容易讓人聽懂，還是羅列出一堆混亂細節、最後得出結論的形式更受歡迎呢？訓練這種思維方式和溝通方式，職小問推薦小夥伴們看一看麥肯錫前諮詢顧問寫的《金字塔原理(Pyramid Principles)》，尤其是其中關於層次性、結構化思考的一些原則，對於提高溝通技巧是非常有幫助的。
終於講完了頂尖諮詢公司入門職位要求的素質，下面接著講講如何針對諮詢公司的各招聘環節進行準備。
二、頂尖諮詢公司的求職準備
職小問梳理了一下，各大諮詢公司的招聘過程基本如下：
篩簡歷→Pre-talk→筆試(如果有的話)→第一輪面試→第二輪面試→最終輪面試
雖然不同公司、不同職位的面試輪數有所不同，但招聘過程都涵蓋了簡歷篩選、案例面試(Case Interview)、行為面試(behavioral question interview)這些環節。下面職小問馬上講解在每個環節招聘者最看重的是哪些因素，如何讓自己表現更符合諮詢公司的要求。
1、簡歷投遞篇
申請頂尖諮詢公司的第一關就是投遞簡歷，這裡職小問主要有以下幾點建議：
如果看到諮詢公司的實習招聘信息或者全職招聘入口開放了，請務~必~務~必~在第一時間投遞
諮詢公司的非暑期實習往往只招一兩個人，即使是正式的全職崗位或暑期崗位，一個office的名額(headcount)也就大概5~10人(嘛...去年羅蘭貝格Beijing Office就招了不到5個人)，所以往往是數百人競爭一個崗位。由於投簡歷的人太多，HR姐姐基本只會認真看最開始一兩天收到的簡歷，後面收到的簡歷基本上都是沒有精力去看的啦 ╮(╯_╰)╭
職小問親眼見識過某諮詢項目招收一個intern時的情形。招聘帖子貼出去三天內，就收到了兩三百封簡歷；雖然deadline是一周內，但基本上在前三天同事們就篩選出了20個非常滿意的候選人，並且在第五天就進行了面試。所以，如果碰到感興趣的實習，請儘快投遞簡歷。諮詢公司的實習機會可以在學校BBS實習板塊，財融圈、金融職路和清華諮詢俱樂部等公眾微信號找到，建議每天都刷刷有哪些實習機會哦。
注意簡歷文件命名等細節，寫好求職信(Cover Letter)
每次發送簡歷時，請嚴格按照要求的格式給郵件和簡歷附件命名，一般來說簡曆命名的格式是：(應聘職位)-姓名-學校-專業-年級-每周可工作幾天-(手機號碼)。為什麼這麼做？因為招聘者每次要查看數百封簡歷，如果附件取名是「簡歷/我的簡歷」的話，可能會被後來下載的簡歷覆蓋，也不方便招聘者快速鎖定你的簡歷。
另一個要注意的細節是將中英文簡歷合併在一個文件中，並盡量發送PDF版本的簡歷，方便招聘者查看。
在求職的郵件中，不要空著啥都不寫，不妨簡單寫下求職信，可以不用那麼正式，也不一定必須是英文版本；但必須簡單說明你申請的職位，你的基本情況（學校、專業、年級、實習過的企業）。還可以根據招聘者發出的崗位描述(Job Description)要求的素質和能力，適當寫下一段文字闡述為什麼你會適合這個職位。寫的時候還要注意分點(bullet point)，方便招聘者一眼掃過就可以知道你的中心思想 ┏ (゜ω゜)=?
遵循以上建議，職小問雖然不敢說保證你進入一下輪，但至少可以保證你的簡歷不會連被招聘者看到的機會都沒有~ 下面再來談談怎麼樣的簡歷更有可能通過簡歷篩選。
2、簡歷製作篇 (如何製作高逼格簡歷)
簡歷的格式務必清爽乾淨，突出重點
沒有通過篩選的簡歷各有各的不足，但能夠通過篩選的簡歷一定是格式清爽、重點突出，讓人看起來賞心悅目的。職小問有位大牛同學，曾經在麥肯錫實習過，並最終拿到大摩香港投行部的offer，我們來看看ta的簡歷樣式：
要想做出這樣一份好看的簡歷，秘訣就是「格式整齊+使用bullet point+內容精簡」，心動的小夥伴們可以趕緊參考這兩個模板編寫簡歷。不過在此之前，職小問還有話要說~
精鍊簡歷內容，突出實習經驗，匹配崗位需求，體現你的貢獻
假如在收到的全部三百份簡歷中，格式完全達標的大概有100多份（格式混亂的自然就不看了~）；在這些簡歷中，招聘人員是怎樣決定哪些人可以參加面試的呢？
根據職小問的可靠消息，篩選簡歷的依據一般是：實習、學校、成績、課外活動、證書。其中相關的實習經驗是最最重要的，許多拿到頂尖諮詢公司全職offer的同學都做過頂尖諮詢的PTA呢。所以，如果你的學校不是最好的，那請你務必要擁有幾段能夠配得上頂尖諮詢公司的實習經歷或者社團活動，並且在簡歷中重點體現你在歷次的實習和社會實踐中分別做了什麼。
下面就來說說，怎麼寫好每份實習經歷下面的bullet point。
職小問比較推薦的方法是，在編寫每段實習經歷前，認真回憶自己在這段經歷中都做了什麼工作，體現了什麼能力，具體可以考慮使用Situation-Task-Action-Result (STAR)法則來編寫。然後，認真閱讀諮詢公司招聘的崗位描述，分析這份工作強調哪些技能，並在自己的經歷中體現這些能力。
我們來舉個具體操作的栗子~ 就拿貝恩暑期項目的工作描述和要求來說吧。
工作描述：
助理顧問實習生將參與到各項目中，像全職助理顧問一樣開展日常工作。通過數據收集和分析、與客戶的顧客/競爭對手以及供應商的訪談、向團隊成員分享研究發現等，與項目團隊一起解決包括戰略、運營或項目實施等在內的各類商業問題。
資質要求：
2016年畢業，本科或以上學歷；
學習成績優異且分析能力出眾；
中英文聽說讀寫優秀；
- 工作積極主動以及人際溝通能力強
綜合加粗部分的工作描述，我們可以發現這份實習需要出色的研究能力、分析能力、溝通能力、團隊合作能力，所以應該在簡歷中用過去的經歷突出這些能力，並且著重強調較高的GPA和優秀的英文能力。
再具體到如何描述自身經歷，就是多列數字，多列實事，少寫模糊的內容(Vague Description)。比如說，你以前做了個什麼什麼方面的marketing research，可不要簡單羅列流程，一定要寫清楚用了什麼工具，調查了多少公司，通過什麼方式調查的，最後實質性地幫公司解決了什麼問題。
比如，摘取一位拿到貝恩實習的同學曾在某家市場調研公司實習的經歷，她是這樣描述的：
Led a four-intern group interviewing 158 retailers/consumers in the pet food industry within two weeks, completed market share and growth data for 10 pet food manufacturers
Analyzed business performance, competitive ability and market growth for a global leading confectionery manufacturer, collected supporting data through interviews, desk researches and cold calls
這種添加數字的描述是不是看起來特別真實可信，顯得溝通能力非常強。而且他選擇的這項工作任務剛好就是諮詢公司實習生最常做的marketing investigation。那招聘人員在篩選簡歷時一看，這位候選人有過相關的工作經驗，企業選擇他的試錯和培訓成本會很低，他自然就會在諸多候選人里脫穎而出。
上面的栗子講的是如何突出相關工作經驗，職小問再舉個如何突出自身能力的栗子。摘取一位就職Deutsche Bank London Office IBD部門的大神的簡歷條目，他是這麼描述自己在四大審計部門的實習經驗的：
Audited the XXXX cash accounts, which consisted of over 500 separated bank accounts with a combined value of ￥12Bn
- Receive highest rating ever given to Deloitte from XXXX with 100% of bank statements and 92.1% of bank confirmations received, a week in advance of the two month deadline
相信不少同學都有過四大審計的經歷，如果只是單純描述自己的實習經歷就是「抽憑做底稿」是不是看上去略low，而且完全跟諮詢的要求不搭邊？但這位大牛就別出心裁，用數據說話證明了自己強大的溝通能力和執行能力。說實話，職小問在看到這位大牛的簡歷的時候完全是耳目一新的感覺，所以這位大牛成功地在四大審計諮詢之後拿到了大麥府的實習offer。所以，即使是看上去很routine的工作經歷，小夥伴們只要深入思考，也能挖掘出不少賣點~
3、實習開荒篇 (如何找到第一份實習？如何提升實習的逼格？)
既然在簡歷篩選中，相關實習經驗這麼重要，那麼沒有實習經驗的小夥伴們該如何拿下第一份實習呢？這真是一個「雞生蛋，蛋生雞」的哲學問題呢... 別著急，職小問給大家準備了三套方案~
Solution 1:
在保證GPA優秀的情況下，積极參加各類校園活動。參加德勤俱樂部、寶潔俱樂部之類的公司社團都是豐富簡歷內容的好方法，而且往往能夠得到許多實習的內部推薦機會，還能認識不少可以推薦實習的師兄師姐。職小問之前的一個小夥伴在某美資頂尖投行實習，因為個人的原因需要提前離職，因為實習期還未結束，所以就推薦了一位師妹接替她的工作。這種內部推薦的好處是可以不經過簡歷篩選環節，直接進入final interveiw，只要你表現得不是特別差，一般都能拿到這份不錯的實習。
Solution 2:
如果一開始找不到高逼格的實習，不妨先試試四大的summer/winter program，每年招聘的人數眾多，且沒有專業限制，對實習經歷的要求也不高。四大的實習往往也是許多拿到頂級諮詢公司offer小夥伴的第一份實習。在挑選面試者時，有過四大實習的同學即使沒有諮詢相關經驗，也往往會成為HR們的考慮對象。為什麼？因為能夠入選四大winter/summer program (例如audit intern)，最起碼證明你有實力通過了一家頂級專業服務機構的筆試、小組面試等考核環節；同時四大的實習經歷也鍛煉了吃苦耐勞的精神，完全可以適應諮詢項目每天加班到晚上10點的工作強度，也能夠適應諮詢業項目制的團隊工作模式。
Solution 3:
雖然這是個殘酷的事實，但你必須認識到，大部分不錯的實習都不是靠著投簡歷得到的，而是通過同學/老師/親友得到的。所以，各位小夥伴，不要再宅在宿舍刷美劇日漫、打DOTA了，平常沒事兒多參加幾個活動，爭取多認識幾個新的朋友，拓展你的社交圈，說不定什麼時候這些人脈就能為你打開第一份實習的大門。
有些小夥伴可能覺得，這是典型的靠關係而不是靠實力嘢，甚至會有點不屑這樣的行為。這樣想你就錯了哦，職小問認為拓展人脈(networking)才是真正體現你綜合實力的地方。舉個栗子，你去參加一個師兄師姐舉辦的求職經驗分享會，為了能夠給師兄師姐留下深刻印象，你是不是需要提前準備與他們相關的行業資料、職位信息，是不是要考慮怎樣溝通最有效率，是不是需要提前反覆準備自我介紹？在這些準備過程中，你就已經有了提高，體現了自身的能力。再舉個栗子，職小問的一位小夥伴在找正式工作的時候，聯繫了一位在某家精品諮詢公司工作的同學，詢問她工作的地方是否有合適的職位推薦給她。她為什麼敢這麼做？就是因為她在上學時跟她選了同一門選修課，在選修課上不論是presentation還是最後的考試都拿到了最高分，給她這位同學留下了非常聰明開朗的印象。所以那位同學不僅很爽快的向她的經理推薦了她，還非常熱心的給她介紹了公司的文化、工作style以及職業發展路徑。設想一下，如果我們的主人公在課堂上表現不夠優秀的話，還能夠這麼順利的得到這個面試機會嗎？
職小問相信，networking無處不在~ 還沒有開始networking的同學，要努力了喲~
4、案例面試篇 (如何攻克Case Interview)
回到頂尖諮詢公司的求職準備，接下來該講講如何準備case interview了。
首先，你需要了解case interview的形式，職小問強烈推薦下面的視頻鏈接，看完這個實戰視頻，你一定會對case interview有一個初步的認識。
Example Consulting Case Interview (part 1 of 2) (溫馨提示：請在Wi-Fi下觀看喲~)
然後，你需要開始了解case interview的方法論。職小問建議，先閱讀前麥肯錫諮詢顧問Victor Cheng編寫的case interview secrets(網上有影印版可以下載)，這門書絕對是能夠拔高你case interview層次的神書。另一本推薦閱讀的書是「Case in Point」，裡面針對Marketing Entry, MA , Profit Improvement等不同類型的case給出了針對性的解決框架，非常值得參考。除此之外，還可以在youku上觀看Victor Cheng的12個case interview講座，系統系地講解了如何破解case：
優酷網-中國第一視頻網,提供視頻播放,視頻發布,視頻搜索 (溫馨提示：請在Wi-Fi下觀看喲~)
在系統掌握方法論後，就要開始實戰演練了。職小問推薦清華諮詢俱樂部的一些case interview的文章「手把手教你怎麼做Case」。可以將這些案例的分析過程和框架作為參考範本，試著套用到不同的case上，逐漸形成自己的解決思路。光是前面這些還不夠喲，practice makes perfect，你還可以從各種論壇上下載到Harvard, Wharton, LBS, Insead等知名商學院的case book。趕緊找幾個靠譜的案例面試小夥伴，一起練練case吧。
最後，職小問再從一個面試官的角度跟大家談一下如何在面試中脫穎而出。要知道在各種面試中，面試官往往已經見過數十個同樣優秀的候選人了，這時候僅僅是把case按照framework做好是很難使自己脫穎而出的。所以候選人在案例分析之外，最好加入自己的商業洞察(Business Insight)，給出真正的可行性方案(Actionable Recommendation)，方能讓面試官眼前一亮。如何鍛煉自己的商業頭腦？還不知道答案的小夥伴趕緊翻前面去看看~ 平常多閱讀各類商業周刊報道，選擇幾個感興趣的行業進行持續跟蹤，平時遇到商業問題多多思考，日積月累之下自然就會形成自己的洞察。
5、行為面試篇 (如何搞定Behavioral Interview)
除了案例面試外，在諮詢公司常常遇見行為面試，主要考察候選人是否真的有志於加入諮詢行業，以及候選人的溝通能力、交際能力、解決問題的能力是否達到了諮詢行業的要求。這裡職小問分享一下，我的一位面試官朋友的兩點感受：
第一，一定要真誠，因為這不僅是對面試你的公司負責，也是對你自己的人生選擇負責。所有諮詢公司都會問你為什麼選擇諮詢業，在各種面經中大家都套用steep learning curve, talented workforce, a wide exposure to different industries這些常見答案。但請你們捫心自問，你是否真的願意承受每周超過80個小時的工作時間，每個月頻繁的出差，每天淹沒在各種數據搜索和PPT製作這些枯燥的基礎工作中？如果答案是否的話，那就不要再浪費自己和招聘者的時間了，去找個Lifestyle更適合你的工作吧。不要認為自己偽裝的答案可以騙過火眼金睛的面試官，一個人的回答是不是真的出自內心，是不是真誠是很容易看出來的。
- 第二，突出自己和崗位的匹配度，不斷地向面試官賣你的優點。記住，在你踏進面試會議室的那一刻起，你就要開始通過自己的肢體語言、語氣、面部表情和對話來向面試官賣你自己，讓面試官相信你就是這個職位的最佳人選。在回答behavior question的時候，盡量用一些簡短的小例子來說明，會比較有具有說服力。
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說說自己的看法吧，綜上所述，諮詢公司對實習生的「商業思維」要求還是很高的，若是冷門專業的話，建議如同文章所說的多看文章、書籍來培養自己的商業思維，但是商業思維光是理論不行，最重要的還是實戰經驗，建議可以先找相關實習來豐富經驗、將理論付諸實踐，比如文中提到的四大；亦或者可以參加高校、企業舉辦的商業比賽，類似比賽大部分都是沒有專業限制的，若能在知名比賽中拿個一二名對簡歷和求職也是十分有幫助的。
在經驗豐富之後，學歷看起來似乎也就並沒有那麼重要了~
歡迎關注職問（zhiwen_15）
http://weixin.qq.com/r/gUyagizEdHELrWjh9xmT (二維碼自動識別)
1L的如果LZ都要做到，估計要個把年頭了。。。。。既然問題是「冷門專業的學生，如何準備才能獲得進入諮詢公司的機會？」，那就從「冷門專業」和「進入」這兩個角度來談。不整那些虛的。
- 關於冷門專業。我想說這一點大可放心。因為consulting看重的不是你的專業，而是你的能力（這似乎是廢話）。所以，他們會更看重成績，因為成績代表你的學習能力。McK為什麼就要3.7以上的學生，因為他們多年的經驗告訴他們，這些人即便什麼都不會，也能夠在短時間內學會並融會貫通。換句話說，就是聰明。給你一天，你能不能寫一篇論文？能不能達到90分的高分？我司有學哲學的，有廣告的，有歷史的。啥都有。Partner都喜歡音樂跟哲學。專業冷門多好呀~
- 關於如何進入。直接來點實際的。我從招聘流程上說：
- 簡歷關。看重：
- 學校：清華北大復旦交大同濟，等等
- 成績：3.5/4.0基本就差不多
- 實習經歷：基本不會一個字一個字的看。就看你的實習公司。MBB有一個就問題不大
- 人品：HR心情不好就扔掉咯~哪說理去~這個很重要，所以不要貼照片！Bless。
- 個人經歷聊一聊。看看你是不是成熟、是不是穩重，是不是有激情
- Mini Case：這一點你自己放學回家的路上都可以練習。「你經過一個眼鏡店，你估算一下這家店一個月的收入有多少？」
- 人品：顧問看你不爽，就不讓你過，哪說理去~所以不要太挑釁！Bless。
- 心理素質：千萬別慌。不要覺得自己說的不對，沒人說的對。看你怎麼思考了。
- 邏輯思維：這一點重要的我決定花最少的字數來強調！！參考1L吧……
- 行業經驗：一般來說，顧問會問你比較簡單易懂的行業，但不排除壓力測試。還是別慌就行。天下行業都是一樣的規律。這時候，你的internship就起作用了！
- 表達方式：這一點也很重要！！記住：幾張白紙+一支筆+邊說邊畫+畫的有結構。
- 人品：顧問看你不爽，就不讓你過，哪說理去~Bless。
- 聊聊理想、聊聊人生，看看你是否成熟。是不是思想有深度。
- Case：最後一關，當心奇招！就看你腦子轉不轉了。不過就算做不出來，估計影響也不大。
說說我是怎麼進入A.T.科爾尼實習的。看看能不能給大家點啟發。我在北京一個財經類院校念的非財經專業。因為諮詢公司一般能接受的就是北大清華復旦交大這四家，而北京的諮詢公司比上海的要少，所以要進去的難度還是不小的。我在大二的時候堅定了去諮詢公司的決心，下面要做的，就是付諸行動：1. 積极參加社團活動，在1-2個社團擔任社長的角色，在簡歷上能體現leadership和communication skills.2. 去蹭課。所有商學院的課程，無論是管理學組織行為學還是公司金融，都被我上了一個遍。自主學習動力大，所以收穫很大。3. 加強實習經歷。實習是一步步來的，一步一個台階。大二去移動公司做營銷實習生，大三寒假通過SHL考試進入KP實習，通過簡歷上的big name打動諮詢公司的HR.4. 到了大三下，發現投的簡歷還是石沉大海，我坐不住了。這是我發現，最有效的方式，就是referral。通過社團經歷我認識了金融學院一個牛人，因為惺惺相惜我們關係不錯，他在科爾尼實習結束之後，毫不猶豫的推薦了我，去面試了HR，就一面，很簡單，就進入了科爾尼。之後在科爾尼實習了1年多，參加了5個大型項目，經歷了諮詢項目從打cold call做opening，諮詢中期以及結檔的全部過程，畢業後去了銀行。總結一下，苦練Excel、練口語有用，但只是必要條件，而非充分條件。最關鍵的還是認識諮詢的人，讓他幫你推薦。因為諮詢公司的HR很清楚，優秀的人推薦的人一定不會差。
看了排名第一是答案，覺得很贊，但是雞湯類的東西稍多一點，以下結合我的經歷，闡述以下我的發展過程吧，僅供參考
我是一名非211、985大學動物藥學的大學畢業生，全國目前開設本專業的大學目測不超過10個，應該算冷門吧。大學畢業考上研究生之後，突然發現自己對諮詢策劃的工作特別感興趣，遂放棄研究所投入到北漂大軍當中，因為簡單調查就知道這類乙方公司主要分布在北上廣。大學時沒有這個氛圍，天天喝酒吃肉，體重飆升60斤但是沒有去大公司實習，就連專業實習也是矇混過關，且不能作為一段有價值的經歷（看到眾多大學生打工實習在大學就有一定經驗的同學，不勝羨慕，大學的唯一收穫就是把卡丁車升到了彩手套，把CF和拳皇97玩到了系內領先。。。當然還有60斤的自帶乾糧）
畢業之後來到北京發現自己專業、長相、表達、學校都不佔優勢，唯一的證書就是四級證。想進入一個理想的諮詢公司幾乎沒有可能性，所以就坡下驢找了一個規模較小（10人左右），各種設施福利不齊全的品牌諮詢公司，可以想像嗎，幹了3個季度竟然還沒有社保！（期間，為了讓自己看起來稍稍有點優勢，報班考取了中級品牌策劃師，後來發現效果幾乎沒有，但是那時候自己無能就太希望有一本傍身了）
隨後，自我感覺良好，覺得自己可以自己完成策劃案非設計部分（後來發現，我們公司做的策劃案從結構上就沒有實用價值，完全跳過了市調、數據收集分析等等步驟），結果很悲壯，沒有一個大一點的諮詢公司要自己，後來為了活下去不斷擴大職業範圍，在篩選中發現了房地產策劃一行，這行進入很容易，且房地產諮詢做數據做的很棒，果斷投遞簡歷，當時有兩個公司發了offer，一個是本行業中最大的諮詢公司（他們入職門檻比較低），一個是想很多的一個公司，當時為了在小公司成長的更快做了錯誤的選擇，正好趕上調控把小房地產開發商洗出去的時機，10個月一個項目都沒接到，只能自己學習（公司竟然連什麼可以借鑒的資料都沒有，鬱悶了好一段時間）。唯一的收穫就是學習各種理論模型，記錄了4大本筆記，複習了ps學習了SPSS。
現在剛剛利用地產和諮詢公司干過的優勢和上進心的展示（4大本）拿下了一個建材行業諮詢中做的比較好的公司的offer，希望能幹的長遠，真正進入到諮詢行業
最大弱點總結
1、專業不對口，對專業相對對口的同學的競爭弱勢2、行業內舉目無親，信息上的競爭弱勢3、知識結構上的競爭弱勢（剛畢業面試的時候，面試諮詢公司竟然講到了大段的解剖學內容，汗顏！）克服方式
1、學習，不斷的學習2、心態做低，不齒上問3、不要定計劃，像這樣的沒有競爭優勢的人，剛開始有人要就不錯，有大體上的規劃就可以，不要每一步都規劃的很詳細，為規劃付出3個月時間成本的慘痛教訓4、社會不是大學時想像的社會，職場也不是想像的職場，要不斷調整計劃，調整自己的知識結構，中國合伙人有句話，當你意識到自己在走彎路的時候，就已經走在了成功的直行道上5、相信自己，你就是被大糞包住的金子，你要是自己嫌自己噁心，誰也不會幫你綻放光芒6、錢是王八蛋，不要攢錢，花錢打遊戲也能讓你增加談資，儘管不提倡7、重劍無鋒，切記，切記洋洋洒洒寫了一些，希望能對樓主有幫助，剛畢業的時候怎麼不知道有知乎這麼高大上的地方，損失啊損失！
------------------------------------------------------------------分割線----------------------------------------------------------------再分享一個自己收集和總結的理論、模型列表，具體內容可以上MBA上去搜，大多數都有營銷策劃常用的工具或模型有哪些？贊同數很多的回答沒有任何問題，這些都是一個好的諮詢顧問應該具備的基本素質，相信也是每一個優秀職場人士應該具備的。換句話講，有了這些武器並不能保證一個頂尖諮詢的offer，沒有這些武器也同樣有機會進入並且謀求一個在諮詢行業的長期發展。
針對題主關於冷門專業進諮詢的具體問題，以下回答僅就個人經驗來談。當然，關於「冷門」專業的定義，我們可能有一些分歧。確實有一些比較專而細的科目超出了我的認知，然而絕大多數的專業還是可以被諮詢行業所接受的。
首先，諮詢的世界裡沒有什麼「冷門」專業。
諮詢行業的客戶決定了諮詢的業務領域，也決定了諮詢行業的人才需求。以MBB為例的頂尖諮詢涉及行業廣、領域寬，所需的員工背景自然會非常多樣。下圖是麥肯錫的官網截屏，22個大類行業，業務領域基本上囊括了能想到的各行各業，至少是主要行業。此外，每一個大類行業還可以繼續細分。不知道題主的「冷門」行業是否已經涵蓋其中？
其次，諮詢重視的是「人」，而非專業。
跟其他很多行業類似，歸根結底諮詢最重要的資產還是人，而界定人的標準絕非專業背景一項。拋開專業，拋開背景，拋開excel，拋開語言，你是怎樣的一個人？
這樣講聽著有點虛，我可以分享一些身邊同事的「專業」背景，乍一聽可能也會比較冷。同事中，有的是某東南亞國家前足球隊隊員，有的是參加過「超級碗」的強悍派，有的是代表英國參加冬奧會的滑雪運動員，有的是創業失敗的小公司的CEO，有的是房產中介的APP程序員，有的是阿富汗戰場回來的美國大兵，有的是學量子物理學的MIT博士，有的是學考古學的劍橋博士。。。
專業五花八門，背景形形色色，可當你跟他們一起聊天、工作的時候，你會發現這一波人某種程度上又驚人地相似。所以，專業不是限制，請不要對專業有任何顧慮。
最後，越冷越受歡迎。
頂尖的諮詢公司和其他頂尖的機構一樣，他們都強調員工的多樣性。如果你仍然堅信自己來自一個徹頭徹尾的「冷門」專業，那麼建議題主可以考慮在國外頂尖學府攻讀一個博士學位，唯一的目的是讓自己變得更冷。當你冷到一定程度的時候，你離頂尖諮詢的距離也就更近了。如果你是一個從亞馬遜歸來的植物學家或者是一個精通十八般武藝的屠夫，應該也是一個很有意思的「冷門」專業。
個人觀點，歡迎交流探討。樓主讓我想起了一個工科專業，熱能與動力工程～
言歸正傳，首先要看樓主處於哪個階段：1.應屆畢業- a.本科應屆生 四大會計師事務所是不錯的選擇，一般進入的業務線是審計，但是部分優秀的本科生也可以直接進到諮詢部門。目前大眾對四大的認識主要還是財務方面的業務，實際上四大的諮詢業務也是非常不錯的，尤其是德勤。 四大很注意校園品牌建設，和很多目標院校都有長期的活動合作、學生俱樂部等，大三的暑假實習是最早的進入機會，表現好的同學可以在實習後獲得early offer，省下找工作的時間準備CPA。四大的暑期實習項目競爭非常的激烈，比校招激烈很多。 現在越來越多的諮詢公司對本科生也敞開了大門，但是進去難度極高，英文、GPA、案例分析能力、公眾演講、表達、應變…進入者很少。 總體來說，本科找工作的時候大部分情況下受專業限制很少，除了個別技術類和藝術類專業。多數僱主還是看重的候選人對這個行業的興趣、軟技能、可塑性等。b.碩士應屆生 到碩士這個階段的應屆生，求職起點要比本科高，但是專業已經被僱主作為考慮的方面，諮詢行業的開放度相對還是較高的，所以不用太擔心。 起點高，僱主的要求和期望也高。你的分析能力、總結能力、發現問題和解決問題的能力等。僱主怎麼來考察你的各種能力呢？你修過的課程、做過的項目、發表的paper、case interview、測試等等。 再說說冷門專業。其實任何一個專業都對應不到某一個職位，僱主不可能從學校直接招到他們想要的人，入職後都要經過1-2年的磨練才可以真正創造價值。所以，從這個角度看，對於諮詢行業來說，不存在真正的冷門專業。 學校可以教給你什麼？你所學專業能塑造你哪些方面的專長？理工科的邏輯思維能力和對所學專業對應行業的了解就是他們的優勢，他們在進入諮詢公司的時候，相比與商科學生不會有明顯劣勢。舉這個例子的意思是你要把你的能力和諮詢公司需要的能力做個對比，找出你自己的優勢，展現給僱主。 如果展開說的話，估計這塊兒電池不夠用了～具體問題可以私信交流。2. 如果你有工作經歷 這個就更複雜了，但是你的優勢也在增加。工作教會你的東西和鍛鍊出來的能力遠高於學校，恭喜你離諮詢又近了一步。只要你正確分析了自身能力和公司的需求，願意從基礎做起，相信進入諮詢行業不是難事。歡迎繼續交流題主加了標籤有埃森哲，那就講講埃森哲樓主如果想加入埃森哲那就最好還是從本行業內入手，把技術諮詢作為目標，管理諮詢就不要想了，也不要浪費時間去看那些管理類和財務類書籍了。埃森哲做的也是以技術諮詢為主，覆蓋的行業非常廣，題主要首先留意一下埃森哲目前有沒有在你所學行業內的諮詢項目，如果有的話他們一般都會招一些本專業的大學生去做實習生，作為應屆生，進入的機會還是很大的。做諮詢，EXCEL,PPT這些工具技巧固然很重要，但是最重要的還是要有一種做諮詢的思維方式在裡面。同樣的內容，諮詢的人的PPT不僅比你的漂亮，更比你的富有邏輯性和說服力。曾經有幸和埃森哲的人在同一個項目，看完他們的PPT，我只能說，不跟這類人接觸，光靠自己的積累，很難學的會。
英文，還有excel - 來自目前任職於世界第一的管理諮詢公司的過來人的建議。
1L說了些很具體的東西，我在這稍微總結下：
學語言四大能力是：聽說讀寫。
諮詢師也有四大能力，順序是：讀、寫、說、聽。下面一一介紹一下：
1.讀：查閱資料，尋找數據和有用信息。讀中其實包括分析的能力在內。分析要講邏輯，要結構化。邏輯思維和結構化分析的能力非常基礎，非常重要！
2.寫：將思考和觀點呈現出來的能力。包括寫成文章，還包括做成PPT。文字能力很重要，你看馮唐，一個醫學博士，沒怎麼學過管理，能做到頂尖諮詢公司的高層，長項在分析總結和文字功底。PPT呈現更多是熟能生巧的技能問題，形式上當然越美越好，但核心還是內容，即數字、邏輯和觀點。
3.說：口頭表達能力。如講標、內部培訓、向客戶高層彙報等。合伙人的主要工作是在說，而不是在寫。通過話語和肢體傳遞思想，影響別人。
4.聽：聽其實是最高級的技能，即理解他人。通過觀察、交流，分析對方並進行判斷。他是什麼性格？他關注什麼？他如何思考？如何才能打動他的內心？
再本質一點，諮詢師的核心工作任務是思考。思考是需要學習和訓練的。入門者可以看大前研一的《思考的技術》。這本書基本是寫他如何從事諮詢工作的。
希望對題主有用。
諮詢公司工作7年唔，除了財務、IT之類的諮詢，有的專業限定比較死之外專業真不是諮詢公司太看重的思維的框架性特質是最重要的但是如果這個優勢不明顯，也可以通過其他優勢來彌補（但框架性一定不能沒有!）比如特別能講能溝通，發展培訓輔導方向……比如思維發散富有創意自成體系，可以做商業設計方面……比如耐心細緻勤勞肯乾的，可以做做行業研究或人力資源比較成熟化的產品……我自己招人，就很喜歡理工科背景的。。。。總體來說，表達能力不能太差，不能太沒有主見（可以理解為心智不成熟，對世界的基礎常識和判斷能力差），做事不能太沒條理這個是最最低的要求在要求之上，當然越個性鮮明越好。。。。公司有的是一堆各種學霸各種海龜各種奇葩……也有各種認真努力能堅持的普通人聰明人做諮詢上手快這是肯定的但通常，離職也比較快……嗯，我是不聰明的那種。。。。
無盡的攀比可能會害了你，建議保持心態平和，過來人留
我們對諮詢公司的insiders做了一個特徵分析，來源於麵包求職的100位導師：
首先來說學校背景，32%來自清北復交這類top級別的學校，24%是海龜，剩下的44%都來自其他學校，這個數據接近佔到一半。
有的諮詢公司（如MBB）對學校要求較高，有自己的Target School。但Other School的同學也可以」曲線救國「，例如先從四大諮詢做起，再跳到Tier1諮詢公司。
其次來看專業背景，金融類占降近四成，管理類佔兩成，非商科專業佔三成，財經專業僅僅一成。
這裡要說的是，非商科專業可以成為求職的優勢，因為諮詢公司會接觸不同行業，需要不同行業的人才。但從數據上看，仍然建議輔修商科專業，如金融、會計、管理等。讀一個雙學位還是比較好的選擇。
然後是諮詢行業所需要實習的准入門檻，近6成的insiders擁有3到5份實習，實習對於諮詢行業求職有多麼重要就不言而喻了 。
所以說在校期間需要多去找幾份實習，我們建議做4份實習。
我們建議拿到全職Offer前，一般需要做以下幾種實習
諮詢公司PTA：做一些Dirty Work。除MCK外常年招聘。
金融行業Solid的實習：在券商或VC做行業研究，有機會也可以去IBD。
互聯網戰略崗的實習：如百度戰略部。
四大人才儲備計劃和寒暑假實習：接受四大的培訓，為簡歷鍍金或成為保底Offer。
諮詢公司的Summer Intern：除校招外拿到全職Offer的最後一次機會，上面的一切都需要為這個實習做準備。
在這些insiders中，我們發現一半都參加過例如貝恩杯這樣的案例分析大賽，三成參加過建模大賽，兩成參加過市場營銷大賽。
所以說，商賽是求職諮詢的加分項。推薦與Target School的同學組隊參與貝恩杯，冠軍可獲得獎金和全職錄用的終面機會或暑期實習的面試機會。
所以麵包求職對想進入諮詢行業的烘焙計劃寶寶是這樣規劃的：
* 大一開學：了解行業、了解職業、了解企業?
* 大二開學：需要成為學校商科社團的骨幹；提高績點；參加商賽；通過麵包的內推找到第一份General商科實習生?
* 大二下學期／研一開學：準備面試，包括熟悉完整的面試流程、看相關教材和多做mockinterview；通過Insider的幫助成為一到兩家諮詢公司的PTA。?
* 大三暑假／研二暑假： 成為諮詢公司的官方實習生，爭取Return Offer的機會。?
* 大四開學／研三開學：Early Return或者參加校招
不知道是否解決了題主的問題？如果還有問題，歡迎加我同事的微信：mianbaoqudao，他會為你解答的～
話說，本人並不喜歡做諮詢公司的活，努力點，做個甲方吧，雖然甲方在乙方心目中是需要諮詢教育的一端，但你別說，很多時候乙方諮詢公司比我們懂得並不多甚至更少，很多時候都有把乙方"領進行"的感覺，因為頂尖人物都不會去諮詢公司的。
大致這幾樣：Excel、英文、語言表達能力、邏輯能力。我是家裡親戚推薦過去的，直接董事長面，那面試題簡直腦洞大開，現場讓我列Excel公式；讓我背七言以上的古詩和古文觀止；各種財務知識；人力資源的各大模塊；人際關係如何處理；用英語闡述問題；政治經濟體育夢想無所不問。Excel真的是重中之重，我本以為會做做表就行了，結果我一直被領導吐槽Excel水平約為零。。。
邏輯和解決問題的方法。這是諮詢的關鍵，另外還要有一顆深入研究問題的心。
如果指的是Top4 Consulting Firm.
首先，
北清復交，北美Top20 undergraduates，Top10 graduates，英國Top5，外加新加坡國立這種的。不是說非以上不可，也有個別進的人是這些學校之外的，真的靠緣分了。然後，
Aggressive.Able.Ambitious.專業真不重要。無論想進哪裡，關係都是第一位的，歷來如此。
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