如何評價貴州清鎮改革推行連上 22 天休 8 天？
01-21
不過是沒聽說口岸罷了
為什麼。。。會有人邀請我回答這個問題。。。
局外人怎麼看都是浮雲。
不如請當地公務員來回答呀。
非常的好啊，至少我們連續上200多天，一天不休息呀，而且從來沒有法定假日和周末
聽說過試點么？摸著石頭過河，這就是伸出的那隻手。如果效果好就推廣全省全國。效果不好就記在本上，大家不要做了。
瀉藥。
這個事情從法律上不難判斷，首先有勞動法，每周至少休息一天。其次看主體是否適用勞動法，即與企業、個體經濟組織形成勞動關係的勞動者。國家機關，事業單位、社會團體有勞動關係的勞動者，同樣依照勞動法執行。地方法規也不能違反上位法，地方政府法規或規章都有備案制度，可以要求備案機關依法予以糾正。所在鎮能保證一個月能休四天都是奢望，還連休八天
目的+手段分析該問題。目的沒有錯，公務員就是要全心全意為人民服務，並且還要服好務，從改革的角度來說也是一種嘗試，目前不是怕錯，而是怕錯不敢幹，這也是為什麼會有容錯機制的原因。另外從手段來說科學性存在一定問題，之所以要一周有一到兩日的休息日就是考慮到人的承受力，雖然連續休息但是長時間過度疲勞導致的損害更大。從法律角度講違背每天不超過8小時，連續不能超過40小時的規定。從實際效率講，這樣也未必能夠保障效率，甚至影響到效率。公務員工作關鍵不是看疲勞度，還是要從工作流程，工作機制，工作方法，績效制度等多方面改革，以此更高效為人民服務。
謝邀，我個人贊同，上班雖然苦逼，但是有助於用連續的時間抓好貫徹落實，我們工作中總存在夜長夢多，拖延的心理，這樣雖然辛苦，但是有助於提高工作效率。每月都能休個國慶節，挺好。
不論怎麼改革，前期是要方便群眾，比之前的工作效率更高，更上一層樓這樣的結果就是改革的成功，如果換湯不換藥是一個形式上的改革就是不可取的，相反如果這種改革不方便群眾辦事，也並沒有提高工作效率，這種改革就是嘩眾取寵是失敗是不可取的。
老闆：雖然我們是早9點晚5點下班，但是現在工作忙啊，你這星期每天多加倆小時班吧。（一星期多工作10小時，四個星期28天加兩天共加班44小時）。咱周末不加班了，周末只能休息兩天，大家好好休息休息，下星期來加油干。
老闆：現在政策改了，上22天班了，休息8天，連續休息時間太長了，大家加油干哈，每天多加兩個小時班。（每星期多工作14小時，三個星期加一天22天共加班44小時）。
員工：噢耶，放假了。
老闆：休息八天呢，咱們不差這一兩天哈，來，咱們加兩天班。
員工：好像多加兩天也沒啥，20多天不是也都幹了么，而且8天假期呢，多兩天也不耽誤事啊。
（每30天從原來的44小時加班漲到64小時加班）
如何評價貴州清鎮改革推行連上 22 天后 休 8 天？
上二休五，上八休二十二肯定很多人願意！！！
相當於干十一天休息4天。以前雙休是干五天休息2天，也就是相當於干十天休息4天。修改後還要多干一天才能休息4天，所以，幸虧我不在那裡工作啊
下一步就是一天吃一頓，一頓管一天。
事實上應該還有個嚴重問題
那就是與上級、同級政府的彙報聯繫溝通交流
你上班他們休息，你放假人家工作，公文怎麼辦，開會出差怎麼辦……
說實在的，有點……謝邀。 不想從法律角度說這個事。 因為我沒細看是什麼崗位試行。 只舉一個例子 如果崗位每天沒什麼事 比較輕鬆 那22天休8天 可以。 如果每天累成狗 不用試 22天 可能輕的感冒 重的過勞死。
首先，這樣對改革一方有哪些好處，可能會帶來哪些問題？其次，給員工帶來哪些影響？哪些好的影響？不好的影響？面對不好的影響，改革方又該如何去解決，而這些是否能夠被群眾所接受。這些都很關鍵