如何改變一個固執但成功的人？

關鍵是那種事業有成身邊人員工都捧著他。這種人怎麼溝通啊？又不能拿比他強大來壓他。可以通過其他方面比如愧疚感責任感等等其他方面去讓他自覺改變嗎

恕我直言，很難，幾乎做不到。

我好奇的是，你為什麼要把注意力放在改變別人上？ 即便對方不是固執且成功，只要是固執的，改變起來就很難，因為固執的形成，乃冰凍三尺非一日之寒。

把注意力放在自己身上吧，讓自己成長，讓自己強大，讓自己成功。

有勇氣改變可以改變的，有度量放下難以改變的，有智慧區分兩者。

你這樣想：

我固執地想要改變一個固執的人，為了不再固執，我放棄這個固執的想法。

是不是覺得很難？當我明白這點之後，我就不再妄想去改變一個成年人。

成功，有錢，有房，有車，有事業，你說人家固執，這他媽是精英中的精英好吧！沒有一定的腦子，智力能到這步，說別人固執，可能是因為你們不是一類人，三觀不同，你想改變他的想法，和你的想法一樣，我覺得完全沒有任何比呀，就像馬雲手下的員工對馬雲說如何改變一個固執但成功的人呢，人家都到那個位置個還用到你來改變。嘩眾取寵。

改變一個固執的人是很難的，我傾向於從中獲益。

最簡單方法就是打賭。

一個人之所以被稱為固執那肯定是因為他堅持了【錯誤】的東西，否則就是英明神武有主見。

換句話說把每場爭論轉化為【勝負】的話，如果他堅持的東西是【錯誤的】，那麼你肯定能贏。

如果他不肯打賭的話那麼從那一刻起他所堅持的觀點就沒什麼說服力了。

如果他輸了以後惱羞成怒，或者從一開始你和他打賭的時候就盛氣凌人，擺出一副你和我打賭就是冒犯我的姿態，那麼我覺得這種人其實不是固執，而是有一種上下觀念，假如你是他的上級的話他多半也會無條件的放棄自己的看法，至於友好相處就很簡單了，安心當他的下屬，學會說服自己他說的都是對的，肯定有他的道理，錯了也肯定是因為有其他原因。或者想方法變成和他上級一個等級的人，這樣你就會發現他很好相處。

印象中NBA有個比較有名的一句話（忘記說的誰了）：

Q：為什麼X能成功？

A：因為他固執。

Q：為什麼X後來失敗了？

A：因為他固執。

固執是個中性辭彙，且沒必要去改變別人。

如有需要，別人自己會改變。

固執之人也有變化之時，當固執之人意識到自己錯誤的時候。

但題主加上成功二字，是想強調對方的成功來源於固有的那套思維方式和行為習慣。 不曾失敗，何來錯誤，既不是錯誤，何須改變。確實難上加難。

不過世事難料，如果對方發自內心意識到固有的一切思維和行為方式存在錯誤，並願意改變，誠心誠意發出巨大的願意，願力去改變，也是會改變的。