面對北京境界遊戲公司的「勸退」，我究竟該怎麼辦？

01-21

北京境界遊戲公司，是個在 07、08 年就成立的公司，公司一直以端游為主，就在年前，我處在的項目收到解散的通知，這份通知並不是人事部門發出的而是大老闆直接對一線員工說的，一個中心思想就是項目解散了。

謝邀，給出五點建議。

第一，無論約談還是交流記得錄音；

第二，不發工資立刻離職，不用走任何手續；

第三，如果因為第二的原因離職，立即仲裁，除了拖欠的工資外，還有個25%的補償，以及違約金。

第四，不就是打架嘛，他叫人你就不會了？領導就沒個不在攝像頭和別人目光之下的時間了？

最後，第四條別說是我教的……

太可怕了……我居然貌似還投過這公司簡歷還好沒去...被別的公司坑過的表示，遊戲公司的慣用手法就是以各種名義勸退。讓你走你要思考究竟要不要仲裁，仲裁還是比較偏向勞動者這邊的，但就是很麻煩，很耗時間。題主要提前準備好證據，工卡啊，勞動協議啊，還有工資流水，這是必備的，其次準備好錄音，錄音作為證據還是挺重要的，如果有網上的聊天記錄或者郵件也要截圖保留下來。勞動仲裁你公司的註冊地是哪個區你就去哪個區，海淀去海淀區，朝陽去朝陽區，公司註冊地在網上可以查。

勞動仲裁必須是被開除才能仲裁，打死也別寫什麼辭職申請！讓他開除你！

另外，仲裁也有弊端，比如遊戲圈小，hr串通不好找工作也是有的，主要問題是，絕大多數公司都不希望員工與前公司有法律糾紛，仲裁過程短也要一個月多，所以題主要考慮清楚，另外還有仲裁中的不確定因素，如果題主剛畢業，自己還沒有在遊戲圈站穩不建議你去仲裁，畢竟勢單力薄。如果有幾個人都決定仲裁，組團去成功幾率更大哦！！！！祝你好運

等不起的千萬不要仲裁！！這有一個前車之鑒，博納通城現在的火柴互娛欠我一萬多工資，五險一金承諾了也沒上。我離職以後愚蠢的選擇文明途徑，請了律師打官司。去年8月份告的，然後1月才開庭，至今沒判決，判決下來對方一定不執行，申請強制執行又得幾個月。估計拿到錢最早也得8月，也就是說你最少要耗一年，精力根本耗不起。我還是請了律師比較省事。

所以，同經歷的你請愉快的把雇律師的錢請幾個「社會人士」爽一下也好。

受到威脅一定要報警，不要害怕這種，要不然就是對他們的縱容

都是手游快餐快出快入的年代了，這個公司還在做端游，當時在職做的一個項目是仿神之浩劫的用bg引擎做，後來不滿加班制度（極端弱智的績效考核）幹了三月就走了。沒想到現在境界變成這樣了，當時內推進的 HR和他們裡面的一個項目負責人就說老闆有黑白背景，不過沒當回事，現在境界壞菜是好事，沒必要浪費時間在這公司上面。

我2月4號離職的到現在還沒發打電話回公司說全公司都沒發嗶了狗媽的智障

還欠我一個多月工資沒有發，甚至連到底發不發什麼時候發都沒有準確說法...

為什麼不去仲裁他們呢，都不站起來維護自己的利益，那就是助漲了他們的氣焰

尼瑪在這說有個吊用找勞動局去不行就告他們真是的就會聲討行動啊怕被打團結啊具了解，就他么一個紋身男被拖欠工資的人、最少有30人吧 30人怕一個紋身男你們都是娘們？做事的時候開個視頻偷偷錄下來怎麼他們還動手打人？你們這麼多人怕個雞毛。他動刀子你們就抄起凳子往死里打打死是正當防衛而且用的是凳子怎麼了毛也不知道就尼瑪會聲討你們真是