文案，上班第一天 ，我應該都干點啥？
小女子，普通智力，發現一個問題，
瀉藥，你的腿有點站不穩了，發現自己手心正在冒汗，當電梯門打開，要踏進新的辦公室之前，你的右腳往前、又往後了一步。這個地方的顏色、聲音、氣味、複印機、計算機開機密碼，都是陌生的。你看著經過的每一個人，鼓起勇氣準備好打招呼，但他們神色匆忙，似乎沒有人有時間為你停留——
□ 他叫什麼名字？（剛剛沒聽清楚，也不好意再問一遍。）
□ 怎麼設定公司e-mail？（先忍耐一下好了，看看維修人員等下會不會好心地想起我……。）
□ 我該去哪裡去吃午飯？（但周遭的同事人咧？）
□ 我該去問直屬主管我該做什麼嗎？（她好像正在處理一件火燒屁股的事情……。）
□ 複印機卡紙了？（排隊在後面的同事正在大聲咳嗽。）
□ 我的短裙夾在內褲里。（卻沒有人跟我說……。）
這就是你上班的第一天。新工作就跟新情人一樣，雖然刺激好玩，但中間免不了經歷彼此探索、磨和、培養默契的階段。這個階段有時會很痛苦，甚至讓你開始懷念起舊情人的懷抱……面對新工作、新環境，你準備好了嗎？
認清現實：別讓第一天變成最後一天
也許該有人提醒我們：上班的第一天，沒有人會為我們拉炮辦派對。但好消息是，你不是第一個、也不是最後一個，曾經在這個辦公室裏手足無措的人。每個辦公室里，總會有一兩個人，在剛報到的初期，拿著茶杯環顧辦公室，心裡想著：「天哪！這裡真的是我將工作的公司嗎？他們喜歡我嗎？欣賞我嗎？我能跟他們好好相處嗎？有一天我們會變朋友嗎？」即使她們現在看起來，個個都是駕輕就熟的老鳥了。這份對於新環境的恐懼，無關乎你的工作年資，即便你在這個業界已經擁有豐富的資歷，要踏出舒適圈，轉換新環境，仍然需要勇氣。
去新公司上班的第一天，永遠會喚醒我們在國中第一天去學校報到的恐怖回憶——你苦惱著要多酷才算剛剛好？盤算著要怎麼才能讓大家喜歡，又不要看起來像是個馬屁精？而辦公室的情況，可能比校園更tricky，你得要同時在融入與突出之間取得一個巧妙的平衡，既要對團隊有所貢獻，又不能讓個人表現被忽略——這可是非常非常難拿捏的。
美國作家Richie
Frieman說他在寫《一出社會就該懂得職場微社交》這本書時，曾經針對幾個讀者做訪談，發現上班第一天給人帶給的噁心不適與緊張感，遠勝過職場任何情況——就連面試本身，都沒有這麼大的威力。他說：「上班第一天，你被展示在眾目睽睽之下，但這可不是在星光大道上走台步，而比較像登山健行，要克服重重的挑戰。而身為辦公室階級生態的新人，你必須征服這個第一天，不讓它變成你的最後一天。」
以下這種情況是很有可能發生的：你打開計算機，面對乾乾淨淨的計算機屏幕，鬥志滿滿！然而當你準備好Fight時，下一個想法卻是：「啊，然後咧？」你才發現：你根本不知道該做什麼。更可怕的是，你可能以為默默地坐在座位角落，就沒有人發現你的存在，然而就在忙著回朋友群組Line的同時，你卻不知道，那些假裝把頭埋首在文件堆中、忙著討論公事的同事、老闆，其實正在無聲地打量你。面對這種第一天的尷尬，你有兩個解決方式：一個是等待哪個好心的同事來救你，就像拯救困在高塔上的長髮公主；另一個方法是，自己想辦法從高塔走下來。
在這之前，你必須認清一個現實，上班的第一天，並沒有人在排隊要跟你打招呼，或等著對你噓寒問暖。理論上，該有人來搞定你的計算機，但更多的狀況是，裝計算機的同事可能弄到一半就被叫進會議室修投影機了；而錄用你的經理，原是該帶你的人，但她心底其實更期望你是一個能夠幫她解決問題的人，而不是個拖油瓶。不過比無助更糟糕的事，就是坐以待斃——當一個禮拜過去了，主管發現你什麼也沒做，嘴上雖笑笑地說加油，但同時也會在心裡默默扣了分數。這時候，連解釋都顯得多餘。
「過去大家以為新人都有3到6個月的觀察期，但實際上許多公司願意給新人的觀察期，只有9周。在這段期間，你就像放大鏡底下的螞蟻，主管不僅會看你是否能夠完成工作，也會評估你是否可以跟同事和睦相處。」律師事務所的人事主管Rene跟我們分享她的觀察：「有很多新進同仁，都期待別人該主動幫你進入狀況，但也許你才是那個該主動的人——主動問問題、主動詢問同事需不需要幫忙，不僅會幫助你記住大家的名字、提早熟悉工作的內容，更能具體地展現你的專業。幸運的話，還會幫你交上幾個朋友。我們發現敢主動積極的人，他們的適應期永遠會比被動的新同事更短。」她認為，過份焦慮和小心翼翼，只會拖慢你學習的過程。
有樣學樣：把自己當成一隻跟隨大家的羊
有可能你在舊公司已經有一套自己的工作模式了，但是一旦到了新環境，你首先要做的，就是把自己當成一隻跟隨大家的羊——拋開那些舊有的邏輯和對新工作的假設，更不要對新同事說：「我以前公司都怎樣怎樣……」也許你們以前一到下午茶時間就會訂珍奶雞排，但這間新公司就算是午餐時間，大夥的屁股都還是牢牢地黏在椅子上——那麼，你就絕對不要站起來。剛來的第一周，你必須觀察大家的作息：這間公司，大家都幾點才下班？穿什麼樣的服裝上班？是高跟鞋還是輕便就好？大家在座位上講電話的音量是大還是小？同事間溝通的口氣是怎麼樣的？這些細節，會拼湊出一個公司的企業文化。
也許，跟你熟悉的很不一樣，當下你甚至根本就覺得無法忍受。但如果你已經下定決心在這裡好好待上個三五年，就要融入這個環境，而不是改變這個環境——至少，不會是在你剛來的這半年。而人類有天生的學習能力和模仿能力，是超乎你想像的。現在你覺得難以習慣的一切，在一個月，甚至半年之後，你就會覺得熟悉，而當你意識到這件事之前，你早已成了這間新公司的「自己人」了。
當靈長類學家想要知道哪些猩猩是一夥的，就會看他們誰跟誰坐在一起、分享食物，誰幫誰理毛，打鬥時誰會保護另外一方。每一個公司多多少少都會有小團體。菜鳥也許不必馬上找到歸屬的團體，但是在剛進到這家公司時，你至少要為自己找到一個盟友——主動地跟她攀談、建立關係，在有問題的時候才可以照應你。
別在剛進到公司，就急著想要得到最佳人緣獎。Richie
Frieman說：「去新公司上班的第一天，你要表現得討人喜歡、好相處，但這不是要你跳到桌上來一段單人脫口秀，或是寄電子邀請函邀請大家下班後去喝一杯狂歡。不過你必須友善親切，即使你不是這個世界上最外向活潑的人，也要努力去做，從保護殼走出來，跟同事聊聊天。」別忘了微笑，這可以讓人卸除防備。
至於有些被認為是建立交情的快捷方式——聊八卦，如果你還是公司的菜鳥，就遠離它吧！天下沒有白聽的八卦，說三道四，不僅會引起同事的戒心，也容易失去他們對你的尊敬。別急著用八卦交換朋友。真正在職場上建立深厚交情的朋友，都是自然地、慢慢地，從一次次合作關係與革命情感中養成。同事就像你的另一面鏡子。不管是正面或是負面情緒，都是會感染的。用微笑和禮貌創造一個友善的氣場，讓大家自然而然想靠近。
菜鳥大忌：小心討好不成反成討厭
有時候你太想要別人記住你，所以積極過了頭，但是下列這些舉動，有可能會遭致反效果，讓你討好不成反成討厭——
本位主義：不管你多想脫離菜鳥階段，別忘了你的同事在這裡已經熬很久了，他們值得你好好地尊敬。盡量不要擅自去踩別人的地盤，因為人都有領域概念，若是被侵犯了，就會想要反擊。
特立獨行：這的確能夠讓人印象深刻，不過也是個險招。你也許想要在會議室用擴音器告訴大家，你有一個多棒的Idea！但是如果是剛進到公司的菜鳥，最好先壓抑搶功勞、或是改革公司舊習的衝動。因為這時候你說話還沒有份量。先把分內的事情做好，進入信任圈之後，別人會比較想要聽你的意見。把這些好點子記下，等到你發光的時刻，再把它們從口袋裡拿出來。
裝熟魔人：為了想跟大家趕快熟起來，一到公司，就趕忙地要加別人微信……別吧！上班的第一天，你怎麼知道別人已經準備好將她的私領域與你分享呢？尤其這時候，你們根本就還沒建立起交情。而且讓還不太熟稔的人，因為微信而對你產生先入為主的觀念，也是一件不太聰明的事。也許再過個兩三個月，才是動用社群軟體進階同事感情的好時機。
太做自己：很多老闆都會說：「別拘束，我們辦公室沒有這麼多繁文縟節，放輕鬆就好。」但事實上，辦公室有許多潛規則、潛禮儀，存在於你的會議室、茶水間、廁所里，可沒有老闆說的這麼輕鬆。若你當真了，開始大打嗝、挪動別人放在冰箱里的東西、或是在佔用洗手間跟姐妹淘大聊上班心得……這些白目舉動，都會讓你的專業印象大打折扣。
------------------UPDATE 入職最重要的十件事----------
按重要性排序如下：
1. 確定業績衡量方式，了解明確的指標和數據。
2. 掌握所在崗位的核心技能，要把它們看成可靠的、值得信賴的資源。
3. 確定三項首要任務，完成每項任務時，與上級詳細溝通取得的進展。每一步都要徵求意見，在反饋期間要認真傾聽，同時還要提出問題。
4. 搞清楚你的任務和角色對公司整體目標所起的作用。這麼做會幫助你就如何分配時間做出均衡的決定。
5. 在任期（1-2 年）內找到一位剛好領先你一個身位的同事，請教他們，如何才能取得成功。他們可以作為你的非正式導師。
6. 搞清楚衡量老闆績效的方式及他們績效中最薄弱的環節。等到第 6 個月結束時，除履行個人職責外，你應該找到辦法，幫助老闆改善這個環節。這一點要求很高。
7. 利用額外的加分項能讓你脫穎而出。
8. 結識值得信賴的公司同事，和他們建立融洽的關係。為他們當中的每個人做件好事，例如為他們的項目提供幫助、或者只是在他們出色地完成了某項工作後說聲謝謝，給予他們反饋。
9. 工作之餘花時間陪陪團隊中的成員。試著去了解他們。
10. 學會就自己職責的重要性、業務部門戰略和公司使命發表電梯演講。這些遲早會派得上用場。
我拿了一個餅乾桶，裝上我最愛吃的餅乾，然後跟每個人說的第一句話就是：吃餅乾么？特好吃。準確及時的暴露你的吃貨本質，有助於你打開局面和尷尬哈哈。於是，在我交完一堆報道的表格以後，中午總監就招呼大家給我開了歡迎宴-_-#無論什麼工作，最重要的就是與人打交道和人溝通，先擺脫自己是個外人和不熟悉的窘迫，才有助於進一步熟悉工作。所以吃頓飯是最好的熟悉方法啦！
碼字碼了老半天，手機居然卡著不動了，只得重啟，答個題不容易啊。ヽ(′?д?｀)?
好了回到正題，昨兒晚上帶著興奮、緊張還有點焦慮的心情搜到這個提問，打算今天上完第一天上班來答自己的體驗。其實一開始我是拒絕的，因為給不了好的建議，只能分享自己的感受了。
答主是個超級大路痴，還是拖延症重症患者，由於上次面試去公司跟著地圖走錯了不少路，和這次上班的路線有點區別，加上下雨，早高峰的時候差點就沒下得去地鐵，然後種種狀況，上班第一天居然遲到了五分鐘 ，好在直接去的人事部辦手續，其他領導和同事也沒注意到我，不過慌亂的狀態還是讓我很不爽！
領完填完資料並且拜託人事部姐姐幫我儘快填一下學校要交的就業協議書，就被部門主管姐姐叫去辦公室教我工作流程和注意事項等。
忘了說答主的工作崗位性質和樓主差不多，而且是應屆畢業生，加上性格本來就敏感，所以心情肯定是忐忑不安的啦。本來自認為自己學習能力還是很強的，加上工作內容算是自己感興趣的，應該能夠比較快上手，但是一個上午過去了，感覺實際操作中還是存在不少疑惑，總是會忘記一些細節，主管不斷地把我叫去她辦公室，不厭其煩地告訴我哪裡還有錯誤和不足，其實她還算是有耐心啦，只是可能畢竟是把她當做上司領導來尊敬，就會覺得有些距離感。後來有些不懂的就一直不停地麻煩旁邊的美女同事，好在她人也特別溫和，很樂意教我，很溫暖。
中午吃飯跟主管姐姐一起叫的外賣，我一向不喜歡吃外面的快餐，勉強咽了幾口。公司女生佔大多數，且都是居家型的，都往家裡帶的便當來公司熱飯吃，回家後我也叫我媽以後晚上多做點飯菜。感覺大家連吃飯都沒離開過座位，這樣好不健康啊，而且容易長肉！
下午一點半總經理叫部門開了個小會，聽得我迷迷糊糊的，完全是局外人啊
通過不斷地請教別人，不斷地練習，到了下午慢慢地思路就清晰了很多，至少有一個大致概念，知道自己職位到底是做些什麼。
想想我堅持選擇了這麼一份專業不對口、又沒有任何經驗，只為了所謂的興趣、夢想的工作，哪兒來的勇氣。為了對得起這份勇氣，前路再艱險，我必須得堅持不退縮！希望看到這篇小日記和我有類似經歷的人兒，能和我一起加油！每一天！……我能說我一直粘著我的帥哥上司么〒_〒
開玩笑啦╮(╯▽╰)╭額……翻翻你桌子上的雜誌…→_→
雖然不是文案策劃，但是上班第一天結束還是想來說一說！老師一個，今天剛去，同事？沒有！人家放假了。孩子？沒有！也放假了。我去幹嘛呢？聽了一節課，熟悉環境加蹭了一頓飯。人事姐姐超級好(?▽?)對我說，學生畢業第一份工作不求工資多高，能學到什麼，重要的是遇到一個好的環境好不要感受到這個社會的惡意。這個我還是第一次聽到這樣的說法。不過也有理，萬一我遇到一個充滿惡意的環境，估計我得對這個社會留下陰影。直系領導還是不錯滴，帶著我弄這弄那，還領我去食堂，汗！本菇涼人生二十多年沒單獨和哪個男生吃飯，沒想到第一次竟然是和我的領導！！這種感覺很奇妙，還惹來了一群異樣的眼光，，，，，，，，，，下午超級無聊，一本書快被我翻爛了，看來看去的。明天會更好噠，加油！
節後第一天，是不是可以聊聊大家在假期做了哪些與工作相關的事情。哈哈哈~
只要沒有明確事務需要做，在任何情況下，看書看書看書…當然必須是一切與提高文學素養有關的書，
轉眼大家開始新年的工作已經有了三四天了，很多童鞋都還沒有從過年的氣氛中走出來，精神狀況不佳，殊不知節後上班的這段時間正是老闆考驗員工的時候，那麼這段時間的工作該注意什麼呢？
http://eqxiu.com/s/6Wb415
關注點一：員工的心還在假期，而老闆早就進入備戰狀態春節八天的長假確實是很令人放鬆的時候，不用早起晚睡的上班，每天的走親訪友，大吃大喝，讓整個人的心都如草原上的野馬了，一到要工作的時候卻怎麼也收不攏，而與員工恰恰相反的老闆則是躊躇滿志，在放假期間早就計劃好新一年的目標，想出了許多的新點子，就等著開班與手下一起奮鬥，而員工的懈怠的工作態度就會讓老闆心生不滿。 小編支招：最好的辦法就是在放假期間仍保持每天有2到3小時的工作時間，把放假前要完成的工作每天完成一點點，在家不能完成的則留在公司解決，這樣就算開始上班了也不會每天忙的像無頭蒼蠅。另外一點就是要提前一到兩天收心，讓生活變得規律起來，這樣很很快的適應新年工作生活。也會讓老闆對你留下很好的印象。 關注點二：比老闆的想法落後，思慮不周全也許很多人認為身為老闆肯定比員工想的多，要考慮的多，要不然怎麼是他當老闆而不是自己當老闆呢。其實這種心態是不好的，老闆總希望員工能為自己多解憂，能給自己提出更多好的建議，這樣老闆就能對你刮目相看了，雖然你的思慮還是沒老闆的周全，但至少老闆看見了你的優點與上進。 小編支招：老闆終究只有一個腦袋一雙手，同樣也只有24個小時，如果所有的事情都由他來打理的話就算是神仙也辦不到，所以親們要多開動腦筋，多為老闆想想新的創意，因為靈感總是在不經意中到來的，如果在上班的第一天，你就能交上一份新年計劃，那麼升職加薪不就是水到渠成的事情了？推薦閱讀：
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