同事可以成為真正的朋友嗎？

01-21

好朋友同時又是同事遇到這種事到底我該怎麼做？我有一個朋友兼同事，關係一直很好。最近發生的一件事使我們的友誼出現了裂痕。最近公司開一個員工任職表決會，我的朋友和那個員工平時積怨很深，舉手表決的時候沒有同意，而我舉手了。會後朋友對我的做法很不滿意，認為我應該和他站在一條線上，因為我倆的關係這麼好，在這個事情上應該支持他。我和那個員工關係一般，但我也不願得罪他，在公司所有人（除我朋友以外）都同意的情況下，我也就舉手了。事後朋友為這事好幾天不理我。我一直困惑在這件事情上我做錯了嗎？我該怎麼做才合適？

請題主謹記一點：

朋友可以做同事，同事永遠無法成為真正的朋友！如果你無法做到這點，吃虧難受受傷就在不遠處等著你。

這就跟好朋友不要借錢，借錢之後要麼不期望還錢，要麼不要朋友，有異曲同工的道理。

請隨意摺疊。

我的微博永遠沒有同事，我的微信有同事，但同事永遠看不到我的朋友圈！不是矯情，是後顧，至少我不能安心吐槽！同事言「事」，朋友言「友」。不喜勿怪。

同事沒法成為朋友，最多就是好同事而已。說個親身經歷，出國工作一段時間，歸來，因為和同事接觸多，所以多數都有禮物，朋友接觸少只給自己認為很好的帶了禮物。結果呢？

各地朋友聽說我回來，爭先恐後約我，都會請吃飯。從不關心你給他帶沒帶禮物。

同事呢？沒回來之前特別熱情，但是很多關心你帶給他什麼禮物，如果，他覺得禮物不值錢，還會不滿意。本來我以為回來，還不一人請我吃個飯，畢竟我也準備了不錯的禮物啊，結果聚過一次，就再沒人提了！看這情形我趕緊撤退了！

後來我分析，為什麼會這樣？

第一，朋友都希望你好，你越好他們越開心，甚至有的朋友以你為榮，你是他的驕傲，我有個同學在電台主持節目時候偶爾還會提我一點光榮事迹。同事則正好相反，你越好他們越失落，他怎麼能比我強呢？我們原來一樣啊？憑什麼他混得比我好了。這就是差距！

第二，朋友是若干年中形成的，多數沒有利益關係，甚至會共同面對一些困難。而同事，則是在共同的工作中形成的關係，有共同的利益也好，沒有共同的利益則差，一旦離開了，就很快散了。

綜上，同事沒法成為朋友，如果成了，那也是你離開他們以後。而且，很難！

（我們公司前前後後我知道的超過十對夫妻都是在公司的時候談的戀愛，包括我自己）

我大學在另一個城市，離老家兩三個小時的距離，畢業後去了當地的一家公司呆了五年，也認識了好些人，酒肉同事，曖昧的女性同事，微信上點贊的同事，微商結婚喜事捧場的朋友，有共同利益一條船上的同事，但是也有真心的朋友。

這個真心的朋友比我大兩歲，胖胖的，老家在外省，沒結婚沒對象沒存款，但是性格很好，憨憨厚厚，膽小，臉皮薄。

我剛進公司那會，就是他帶著我熟悉各個工作，當時的前兩年和他的關係也就只能算是關係比較好的同事，真正友誼深的時候是在 15年學駕照的時候培養的，當時我們兩個人報考了同一所駕校，駕校離得遠，每次他坐我小毛驢回來一趟滿格的電都能耗光但是一路上有說有笑也樂在其中，學駕照的時候都知道，就是花錢買罪受，那會不但天氣熱而且教練隨隨便就罵你幾句，不過每次和他在一起練，我們倆歡笑就特別多，也就不苦悶。

有一次他向我借了幾千塊，，等到了約定時間，他就還我了，我也沒過問錢哪裡來的，後面才知道，他是套信用卡還我的。

我和他都屬於銷售，不過平常有什麼接觸利益的，都是讓來讓去，這次你讓我了，明天我就讓你，也一直都沒有出現什麼因為利益的問題鬧矛盾。

我離開公司後直到現在，我也隔幾周就找他喝酒，（他從不找我，他說我有家庭了，不好打擾）喝完酒後我們兩個都會去抽抽煙（我不抽煙的，只在他面前抽）趁著酒勁說說心裡話，我經常罵他說你這個年紀了怎麼混成這樣子連個女朋友都沒有，他聽了也很委屈難過，但是估計是因為性子家庭是胖子的原因已經讓他很自卑，短時間內是沒辦法改變，只能希望他以後運氣好成個家吧。

雖然我和他之前並沒有那種患難之交，但是卻有那種相濡以沫，簡簡單單的真友誼。

他之前說了一句話：我現在只有你這麼一個朋友了，我很感動，因為我也是當他是我最好的朋友。

前面的回答都很贊啦，就像《中國合伙人》裡面說的：「千萬不要和好朋友合夥開公司」，道理是一樣的，這方面我就不贅述了，但補充一個角度。

不僅職場，生活中也有各種看不見的利益牽扯。所謂「窮在鬧市無人問，富在深山有遠親」，說得就是這各。這畢竟是個利字當頭的時代。你以為知心的朋友，不知道什麼時候就形同陌路，不知道什麼時候，就可以為了獎學金暗地裡捅你一刀，你還不知道。

當然，不是來吐槽這個世界黑暗，要你誰也不要相信的。

我是說，不管生活在哪裡，工作在哪裡，都做好自己。以誠待人，如果能被以誠相待，當然很開心。如果不能，那又怎麼樣？我本來就不是為了別人的讚美而成為一個更好的人得。

羅曼羅蘭說：「這個世界只有一種英雄主義，就是認清生活的真相後仍然能熱愛生活。」

我很喜歡這句話。看不清卻愛的人，他因傻缺而快樂，這種人，沒有什麼好羨慕的；看得清黑暗卻還敢愛這個世界的人，才真正活出自己的人生。

話說在知乎，講心靈雞湯感覺怪怪的欸。

不管不管，無恥求贊233333

沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。

沒有利益衝突的時候，大家可以做很好的朋友。

怒答，可能有點偏題。

我所在的公司是500強國企下面的子公司的子公司的子公司的子公司的全資子公司，摸清這個關係花我一下午的時間，企業集團太複雜。我們下面還有一個子公司，就我們公司200來人企業效益2ge億。

我來公司的兩個月中，有同事跟我拉近關係打聽我是誰介紹來的，公司裡面誰是我的親戚之類的。我一直沒有說過，因為新來的其他兩個新人大家都知道。

這個同事剛來不知道，話又多。開始她不說什麼，說我絕對保密，後來接觸多了其他人給我說話多得很，喜歡打聽別人的事情，到處說的。利用套近乎的關係，直接打聽我工資，還說我們關係好（她對我也很照應），我關心你。我就杜撰一個很低的數字，問她工資比我還高。（我們公司大家就喜歡問你工資多少，打聽我的都好幾個人，我就說一個比他們想像中的還低。）工資這東西，說了會得罪人的，除非你看了我的工資條，或者財務部的人誰告訴你的差不多，就讓你猜去吧。

我的師傅，在發完工資之後背後說我工資比她還高，這什麼事情，發牢騷。還讓別的同事知道我有多少工資的，你怎麼知道的也是一個未知解。

我們部門裡面有一個怪才同事，學歷最高研究生，來了一年。個人的行事風格與大夥不一樣，大家有點排擠他。我剛來，我們還相處的比較好。他會給我耐心講工作上面流程的事情，其他同事都不給我說的。對我還是不會說太透底。就算是我說你沒有來上班大家也知道，他還說編造了一個合理的理由來搪塞，我心裡明白就不用說。肯定以前他也是對人都很友善，但是吃過虧不能給別人講實話。我還是很感謝他對我工作上面的支持。

同事之間上班的時候，有一個工作職責的問題。什麼都是你的問題，最後就很慘的。大家也喜歡推來推去的，互相扯皮的。彼此下班後玩的再好，還是有工作上面帶來的陰影的。心裡還說有一條狗存在的。

同事之間就是互相猜疑，嫉妒，搞背後攻擊的比較多，雖然表面看起來大家關係不錯，但是要謹防流言蜚語在背後作怪。

文不對題，就摺疊我吧。我來公司兩個月觀察到的辦公室狀況。

對同事，切勿交淺言深啊。

我微博是不會加同事的，我會另外開一個QQ 來說收納她們，因為我體現過什麼是和同事掏心掏肺就是蠢蛋這句話，絕對不要。

我覺得是不是朋友要看氣場合不合，和是不是同事沒有關係，如果是兩個很契合的人，不會因為是同事而刻意不去結交。比如我就有幾個因為是同事認識成為好朋友，後來一起租房子。現在換了公司依然會一段時間出來聚聚，偶爾一起旅遊，生日一起慶祝的朋友。

可以！但要經歷時間。

------------------------抱歉的分割線14年4月12日-------------------------

結論我不會改變，只是對我原本有一定利益導向的價值取向作個檢討，世界不是這樣唯一元論的，個人認為現在大家對同事與朋友的關係的普遍理解貌似太過單一，(看看其他人回答清一色的不可以)這種情況本身就有問題。

我們身處的大環境確實有種種問題(社會制度或者人心等等)，但遠遠沒到需要對人心冷漠以待的時刻，畢竟我們所擁有的和奇幻殘酷漂流中少年派相比起來要多的多，那我們可以做出改變的範圍也越大。

為我們所愛的人和事，多付出一些，我們大多數人都有這樣的能力和需要，與你是否強大無關。

(我可以裝作不知道乃們在看我嗎，哈哈，乃們這些魂淡！！！)

-------------------------------以下是2013-12-18 以前的內容---------------------------

搜了下知乎，有類似的問題：工作以後，難道就很難交到真正的朋友？ 張學涉的答案（以馮侖的話語為出發點）比較好。

1首要條件：坦誠，別裝別演。2無所求，才可能肝膽相照。3金錢不是友誼的目的，但有困難不妨講出來。4背後說好話、當面說壞話才是朋友。5互相幫助解決實際問題，價值肯定和精神支持更重要。6直面人走茶涼的殘酷現實，互相理解，找到各自生存之路。

朋友之間的友情是情，是情感就需要在一起的時間來培養。流傳過一個段子：」什麼樣的關係最鐵，一起同過窗的，一起扛過槍的，一起嫖過娼的。最後那個帶點玩笑了，但反應了一個事實：為同一個目標一起努力拚搏奮鬥過的！

同事也一樣。

每個人都有對「真正的朋友」的自己的定義，如交心的人，利益不衝突各取所需互相幫忙的人，但這些定義都無法離開一個東西：你的需要

當你在工作的時候，你需要什麼？職位的升遷，還是工資的上漲，或者權利的上升，或者你是個衣食無憂的人所以你需要的僅僅是工作時的成就感，或者與同事之間的和諧快樂關係。生活中的朋友也一樣如此。

你內心深處最需要的是錢，那你就會以能給你帶來多少利益作為衡量朋友的標準，如果你需要的是感情，知己，那麼士為知己者死；

那麼延伸到工作中，如果1你需要錢2你認為工作就是賺錢的地方，其他什麼都不是，那能幫你賺錢的人就是你朋友，但這是不可能的，因為很少有人的需要真的單純到如此無恥。

人的需要有很多，錢（生活資料），認同感，成就感，權利等等，每個人對此都有不同的權重，這直接影響到了你對「真正的朋友」的定義。

針對題主的情況

而題主你的說明是：你感覺不錯的那個同事，對你所做的決定不支持，因為這削弱了他在公司事務中的影響力。他這是在以利益，小團體來衡量你對他的利好關係，他突然發現，你對他沒有利好，所以這兩天不待見你。

而題主你，你的做法是，大家舉手你也舉手，那我是否也可以設想，題主是一位能力一般，幾乎沒有佔有可利用的資源，公司內小團體沒有影響力，隨波逐流的人，如果是這樣(大多數情況包括我也一樣)那你也沒必要做出特立獨行的舉動，比如大家舉手你不舉手，因為你對公司的工資，這份工作，這裡的生活等等有絕對的需要，你反對的話很可能對你不利，所以從這樣的角度來說，你的確沒做錯什麼。

但，題主，請你強大起來，加強你增加收入的途徑，認清你生活中的真正需要，不要因為工資的限

制，讓你無法支持你的朋友（如果你內心也不認同那位同事的任職表決）

最後，我也不認為他是你朋友，我眼中真正的朋友，不一定會非常關心我所做決定能對他帶來什麼好處，可能會首先關心我的決定是否影響到我自己的利益或者前途或者我的成長！

所以，強大起來，不管是你的能力還是你對這個社會的認知，這是你的首要任務，然後你才能擺脫工作對你的限制，如工資職位權力，你對工作要求的回報越少，你越能在同事中交到真正的朋友。

能啊，不同部門的

同事是工作上的朋友是生活上的。個人認為同事永遠做不了朋友沒有利益衝突的時候還行一旦有了利益衝突就完了。我現在後悔的一件事就是把朋友介紹來了單位結果發現朋友之間在一個單位如果有了利益衝突也很尷尬。同事之間的關係點到為止這是我親身經驗距離產生美。

無論是朋友還是戀人我覺得靠的都是緣分緣分對了氣場合了都是可以的

預計給自己同事不能做朋友或是朋友不能做同事的條條框框只能舒服了自己的手腳

自自然然的最好

有些同事平時你覺得對你挺好聽關照的，你滿心感激，結果，背地裡卻在罵你，說你不好，甚至越級小報告給老闆，真是無語。。。

《莊子》：「以利合者，迫窮禍患害相棄也。」就是說，因利害關係相結合的人，在遭遇困難逆境時，很容易背棄對方。

「以天屬者，迫窮禍患害相收」。就是說那些建立在彼此極為信賴關係基礎上的朋友關係即使在逆境中，也會經得起考驗，彼此相互幫助，同舟共濟，患難與共。

大多成為朋友的同事都是已離職了

難吧交完心後會覺得自己蠢得不行，畢竟人家什麼也沒透漏，而你把家底都翻出來給他/她看了。有的話也是彼此間無競爭利益關係。

回答的都太絕對了，這完全是要看工作性質和工作環境了。當然更重要的還是為人秉性，相處方式。和我最好的朋友，其中一個認識他十多年，都沒有開過玩笑，沒有互相調侃，但就是關係非常好。更多一部分，大家總會互損，互相挖苦調笑。

所以，凡事沒有絕對，工作幾年也交到幾個地道的朋友。你不能開始就下定性，這個人是同事，不能當做朋友，而是在交往過程中歸納和判斷。

我來說說我身邊的事吧。單位頭頭覬覦某女下屬，姑且稱為A，該女雖表面上貞潔烈女，但實際極其貪財，故領導經常小恩小惠。單位財務C和D，C比我早來一年，我後來，D在我後一年。我和CD合租。背景介紹完畢。…………………我與C關係較好，只因為脾氣秉性相投。關鍵是，C快要調走。因單位情況特殊，財務人員實為領導心腹。領導小恩小惠的事僅財務知曉。C所有細節均與我說。D一開始在我們面前表現特別老實，實則背後與A交好，我們什麼都與D說，她卻無一事真誠相待，認為我與C一同欺負她。實際情況則是：D一人特立獨行，從不與我們一起，性格奇怪，極愛發火。初始以為其率真，實則在背後經常捅你的刀子。這種人傷人最可怕。來到單位，總以為別人都是真誠待你，實際人家覺得你是蠢蛋。在一個滿是bitch的單位，你只能修鍊成the biggest bitch。同事永遠不能成為你的朋友，職場永遠是血雨腥風的。

不能成為朋友誰看誰都是大傻逼微信永遠分組或者工作微信即使共事中有那麼三兩個相處比較好的也只是吃飯的夥伴等級。話題也永遠離不開工作最好也僅限工作。同事的存在有時就像親戚你不得不去接觸他們有時的關心或問號也就隨口一說你認真對待就輸了說不定會成為別人茶餘飯後的消遣話題。身心要健康工作生活要分開。

在廣告公司的好處是，你真的可以找到朋友。一，年輕人多，有激情的人多，很少看到更年期的怨婦或脫髮的大叔。二，廣告業沒啥權力油水可爭，憑能力吃飯，很少論資排輩。三，沒幾個廣告人打算在一間公司干一輩子，今天是同事，明天我可能就跳走了。四，外部矛盾大，一致對外，反而增強了內部團結。

因此，在廣告公司你大可不必因為一個眼神不對，而懷疑他她對你有意見。

你們清宮戲看多了吧？^_^

我本來以為可以的，但事實證明了不行。

兩條不平行的線相交後的結果必然是越來越遠。

第一個問題，

可以。但是很難

這需要雙方都是通情達理，並且需要共同放棄一些自己的利益。

所以在職場上，

這基本上絕大多數人都做不到。

第二個問題，

你應該把你的問題描述去跟朋友解釋，

讓他設身處地的想想你的處境。

例如：就算我不舉手也改變不了結果啊。

例如：我跟他們都是面子上的，這你也懂啊~

這些話一定要說，無論朋友接不接受。

如果說了朋友不接受。

我認為，

一個不能為你著想，哪怕一點都不能的朋友，

沒有當朋友的必要了。

題主你說呢。

不是不能，而是看時機。並不能說因為有「同事」這麼個身份而錯失一個摯友，但如果兩個人之間存在權利競爭關係，恐怕你也不打算和對方做真正的朋友。

我有兩個很好的朋友都是前同事。

注意，是「前」同事。我兩次跳槽，離職的時候，一個哭得稀里嘩啦的，一個開車幾十里地去我新單位要看看以後我工作的地方什麼樣。

但是，在我工作期間，我們真的不是朋友。

第一次離職之前，我除了告訴單位人事，就是告訴了這個平時跟我相處不錯的姑娘，然後我們倆開始了人生暢聊，把這幾年沒說出來的話都說了。後來，單位公布我下周就調任消息，那個同事哭著跑進來抱著我說，你怎麼這麼快就走了呀，好不容易遇上個能說心裡話的。至今我們依舊保持著親密的往來，經常說心裡話到凌晨。我是唯一一個去過她家的同事，有一次她還讓我在她家留宿但是我因為要看球所以沒住。我離職之後，她在感情上的波瀾起伏，工作上的心煩意亂都會跟我吐槽，但是這些話在我們是同事期間，從未談及過。我和她曾經從屬於一個大部門之間的兩個科室，工作上只有交集，沒有競爭，所以本來關係也還好。只是一直沒有和閨蜜那樣親密過，畢竟你在工作時間黏糊在一起，難免有小圈子的嫌疑，領導也會看不慣。

第二個朋友，身份比較特殊，在我工作期間，她是我的領導。我從之前工作的單位調任過去，第一次見面時，她還是辦公室主任，對我倒還是友好，但我用很官方淡漠的態度回應了她。因為我是很公私分明的人，平時和同事相處，可以同吃喝玩樂但是並不打算拉幫結派。後來的工作中，我們也衝突不斷。特別是剛調任不足兩周，還拿著原單位的工資，她恰好轉發了我原單位活動的微信並稱讚活動很好，大家應該都去看看，我還故意在下面「謝謝您支持我們的工作」並送了她幾張門票，她收是收了，也真的去了，但是著實是被我狠狠將了一軍。開始正式步入正軌後，她想冷落我，給我安排很無聊的工作，但我都做得很細，沒有活兒的時候就自己畫畫寫東西玩兒。因為太無聊了，我跟其他部門或者其他同事，還起過衝突，但也很快就過去了，她並沒有因為我鬧事兒而對我予以太多關注。由於後來人事變動較大，她當了我們整個部門的領導，其他幾個並不服她的同事老給她找茬，她不得不把一些核心工作交給我。我當上財務主管以後，她把辦公室主管的任務也交給了我，但是沒有在大家面前公開肯定過我的身份。其實我也準備跳槽了，所以並不在意，只是繼續做好她給我的事兒罷了。轉機發生在我準備正式離職前，其餘幾個同事聯合起來到大領導那裡，指責她工作上有很多失誤，事情鬧很大，大領導很生氣，她也被大家整得很厲害。那時候她找到我，希望我能站在她一邊，因為她知道我是很反感小團體的人，和同事們交際永遠是保持禮貌距離，哪怕是工作之外聊得很來的同事，也適可而止。算是帶著同情吧，畢竟她不論工作上還是生活上壓力都蠻大的，我也覺得還有四個月就走了，雖然之前有過不愉快，但我這幹了不到一年就跑掉，也給他添了不少麻煩，所以同意了她。其實原本我覺得事情沒多大，但沒想到最後搞得很嚴重，大領導一個一個找去談話，還要我們做了會議紀要，並特意跟我說，讓我最後這段時間幫幫她。於是我搬到她的辦公室，開始一點點教她怎麼制定規劃，立規矩，走程序，甚至怎麼當領導。慢慢的感情就好了起來，她開始跟我講自己的事兒，家裡的，生活中的，感情上的，工作中的……也跟我說了剛一見面時候大家的不愉快，現在想起來，那個時候還真是缺乏溝通，不然早就可以跟我說這些。我告訴她，並不是的，如果我還在這裡繼續工作，這次我是絕對不會跟她這麼透徹地交流，因為她才是領導，我不能越俎代庖，我和其他同事不一樣，不會把私人感情帶到工作中。她說雖然去要走了很遺憾，但是也很高興，因為有這個契機，自己終於有了一個可以說心裡話的朋友。再後來，她還特意去看了我的新單位，還把兒子帶到我家（她離婚五年了兒子歸前夫，只有周末和節假日才偶爾會來），買了新房也邀請我去吃飯（她做飯並不在行，幾乎不邀請別人去她家，朋友去了也不吃飯），可以說真是在各方面都很信任我吧。但是在公共場合，我一直很尊重她，對她的稱呼也是「處長」，也不會因為我們私下的感情去對付那些和她有矛盾的同事。但這僅限於我是要離職的人，如果我繼續在這裡工作，我會和她一直都保持合理的距離。

反正這種事在事業單位是不可能，沒有人能做到背後不說別人，尤其是在閑的發慌的事業單位，更有時間去嚼舌根了。

我是親身體驗，畢業兩年了，一畢業就被父母安排在事業單位，一開始覺得還不錯，越到後面越想辭職，真的特別反感裡面的人，所以多數狀況下我是不說話的。

可以，但是很難。圓滑的人得到的是蠅頭小利，要取得最後的勝利還是要做正直的人。

志同道合當然可以做朋友。

現在的公司好幾個無話不談的同事，年紀相仿興趣相同都是真性情，喜歡。

每天至少8小時在公司，沒有朋友太痛苦了。

親身驗證過不可能！不同崗位也不可能！同個崗位更不可能！每個人都為了自己的利益和同事親近一些被同事告知她剛工作時也是對誰都好都特別熱心這一句話我就明白是啥意思了！要是真心做朋友最後受到傷害的是自己！

這個問題下的答案怎麼這麼世故啊不喜歡。別活得跟個刺蝟一樣緊張兮兮的行不行，記住這個警告那個。你們活得累不？

這個事兒關鍵還是看你的目標定位。

如果你是事業型要奮發向上拼搏的，同事之間出現好朋友的幾率不大。因為接觸越多，你暴露弱點的可能性越多，你越保護好自己，展現自己好的一面越多，就越有利於向上爬。

如果你胸無大志跟我一樣覺得往上爬什麼的操不夠那個心就這樣挺好，那日久見人心，總會出幾個志同道合的好同事跟你當朋友的。

-----------------------------------------------------------------------------------------------------

我就這麼說說……

也許自己年紀大了，沒有那麼多心思花在把同事變朋友這件事上，累，犯懶。

衣不如新，人不如故。

今天，一笑君從微博上看了個帖子，很有感觸。

帖子是這樣寫的：等我有錢了，開個公司。啥行業不重要，重要的是這個公司沒有聚餐，沒有團體活動，沒有節日慶典，過節只給員工發個過節費拉倒。同事之間不需要相互維持什麼塑料花般的同事友誼，我們只談工作，不做朋友，下了班在外面遇到互相裝作不認識不用假意寒暄，朋友圈都是互相屏蔽狀態。只進入你的工作，不進入你的生活！我理想中的公司狀態大概也就這樣吧，腦補了一下個人覺得非常完美。

而其跟帖留言更是讓人吃驚，幾乎是清一色的「贊」，更有甚者甚至提出跟同事之間應該「上班抱肩摟背，下班恩斷義絕」！

一笑君看後彷彿進入了二次元的人生，工作、生活，分屬兩個不同的平行的永不交叉的「位面」，凱撒的歸凱撒，上帝的歸上帝。

現在的年輕人，怎麼就能分得這麼清呢？

這讓一笑君突然有了一種預感，也許，真的是也許，一種新的人際關係的時代已經悄悄的來臨了！

我們，現存的基於幾千年來農業文明甚至是工業文明基礎上的人際關係，正在悄悄的以不為人知的方式瓦解。

新的基於網路、信息時代的人際關係正在悄悄的潛移默化的重新構築我們的人生。

農業文明的人際關係是基於宗族的社會關係，其基本特點是家族至上，以家族為主體進行社會活動，適應了農業文明以土地為主要生產資料的要求。

工業文明的人際關係是基於單位的社會關係，其基本特點是單位至上，以單位為主體進行社會活動，適應了工業文明社會化大生產的要求。

信息文明的人際關係是基於個體的社會關係，其基本特點是個體至上，以個體為主體進行社會活動，適應了信息文明點對點以及人人都是參與者的要求。

工業文明讓人類脫離了土地，離開了家鄉，失去了宗族的庇護，只能託庇於單位；而信息文明則讓人類脫離了單位，甚至是任何空間的限制，點對點發生聯繫。

農業文明最親近的人是街坊，即所謂「遠親不如近鄰」；工業文明最親近的人是同事，即所謂「我們都是來自五湖四海，為了一個共同的革命目標，走到一起來了」；信息文明最親近的人成了陌生人，微信、微博、QQ、陌陌，甚至是王者榮耀，甚至是各種直播，一人一部手機，空間不再是問題，認不認識不再是問題，只要共同的興趣愛好，就可以聊得火熱。

於是，傳統的人際關係，鄰居、同事，成了巨大的負擔。

我要上網聊天、打怪、發新聞，哪有時間給鄰居點個頭，哪有功夫陪同事喝個酒？

也許這才是事實的真相：在偉大的信息文明時代，實體的單位是渺小的，工作的同事是極少數的，只是工作上被迫的合作夥伴，沒得選擇，既不同心又不同志；而在無垠的網路空間，人生得一知己，不再是可遇而不可求的事情，各大門戶網站已經為你提供了數不盡的詳細分類，愛車的，愛玩的，愛吃得，愛拍的，愛讀書的，愛運動的，為你提供了足夠的興趣相近的同志，億萬人中總有適合你的同伴，總有你的精神伴侶。

滿滿的歸屬感和強烈的自我價值實現，在信息文明時代達到了以前農業文明時代和工業文明時代想也想不到的程度！

一笑君甚至可以想像，也許用不了二十年，當機器人代替了人工，當遠程控制代替了現場操作，以後出生的孩子是不是會問我們：「爺爺，同事是個什麼東東啊？」

同事永遠沒法成為朋友。我和朋友說的話永遠不會和同事說，和朋友在一起的狀態就算和同事出去玩的多嗨也永遠不一樣。在一起三年的同事可以每天瞎玩瞎鬧但照樣比不過已經三年沒見的朋友。天底下只有好同事，但永遠變不成好朋友。

除非一方辭職。

同事永遠不能成為朋友

今年畢業的。來公司，遇到兩件事情

其一，同組一同事，我剛進公司，大概一個月不到，問我借錢，當時手頭上只有500+，然後婉言拒絕，後來10月問我借錢，但是我還是窮啊，交房租，生活什麼的，其實也存了點錢，但是這是應急的，概不外借（後來給我大學朋友借了1000這臉打的）他又問我借錢，你說我一個剛畢業得孩子哪裡有錢，而且我都不問家裡要，自己死撐，當時就說沒錢，然後他說幾天就還了，媽賣批，你就不能等幾天嗎？然後我說沒有，他還叫我問朋友借點，你自己不能去嗎？都出來這麼久，孩子都有的人了，自己沒錢，是去幹壞事了吧，後來他還不放棄，讓我把信用卡開了，我之前辦了信用卡，發到公司，他知道，但是我自己都沒開，怕還不上，WTF你真是腦子有屎，我欠你的？

其二，作為公司高貴的單身狗，最近公司來了一個大姐，30未婚，而且還欠一屁股債，來公司，我這個人對人挺好的（天性）然後她總是麻煩我做事情啊，屬於有需要就要你，不需要你一邊去

不膩，順便招個女朋友疼

我畢業後的第一份工作，和我同一批來公司同一個崗位的同事加上我總共有三個，其中一個算是名校畢業，所以另一個同事就開始接近那個同事而排擠我，我聽說三人行必有一個電燈泡，確實三個人的關係比較尷尬，難免會有兩個人更親近一點而有一個人落單，其實名校畢業那個同事對這種親近和排擠無所謂，而我對這種女人間才常見的親近排擠行為也不感興趣，之所以感到那個同事會親近別人排擠我完全是一種直覺上的警告，既然我的直覺主動向我提醒這一點那這一點應該是沒錯的，也說明那個同事的技巧弄得太拙劣了或者特意讓我知難而退，可惜很不巧我要讓他失望了，有一次我們三個一塊兒去爬山，他表現得特明顯，我們三個人並排走的時候他會找機會走到中間，然後靠近那個同事走和那個同事說話而孤立我，於是我採用一個技巧就是我也找機會靠近那個同事讓那個同事走在中間，如果他親近那個同事我去親近他，那麼只會正好順了他的意，他只會更加無情地排擠我，如果他去親近那個同事我也去親近那個同事，那麼我們倆就是競爭關係，就看誰的本事更厲害了，後來坐地鐵大家要分開了，他先離開地鐵，他離開地鐵說拜拜的時候特意只盯著那個同事不看我，我在一邊就淡定地面帶微笑表示呵呵了。後來他有一個很吃力不討好的項目在做，有一次他突然和我說他跟經理說了他最近忙另一個項目就把這個項目轉給我，我知道他是故意把吃力不討好的項目推給我，而且很明顯以後跟這個項目類似的項目都得讓我來做了，這就是一個無窮無盡的吃力不討好的事，除非以後某一天來了一個新員工我找機會把這個項目推給那個新員工，我當時沒怎麼想好怎麼跟他說，就暫時答應下來。後來我充分考慮這件事後就跟他分析了這個項目其實花不了多少時間完全不耽誤他多少時間，他以前也做過類似的項目比較熟悉，現在他完全可以自己做這個項目，他當時只是一味地辯解，後來他說這是經理安排的你要不想干可以去跟經理說，我說一開始是你和經理說的說你忙沒時間干經理才答應的，現在你可以主動去和經理說你現在有時間了啊，最後這件事情我們就沒確定下來。後來有一次辦公室換布局我的新工位不大好我向經理要求換工位，經理當時找不到別的工位就讓我先坐在原來那個工位，我當時心情有點不爽，這時他主動面帶微笑走過來幫我把東西搬到我不喜歡的那個工位，雖然從實質上說他是在幫領導實施一件讓我不爽的事，但是看他面帶微笑幫我的樣子我就不計較了，當他和我把我的新工位安排好以後，過了一會兒他突然說以前那個項目就安排給我來做了，我當時的第一反應是他的心理太陰險了，這個人不值得深交，我以前還在考慮他下次會挑什麼時機再來和我討論這個項目誰做的事，沒想到他會挑這個時機，這個時機對他來說正好，就是太陰險了，我現在正和領導鬧不高興心理比較脆弱情緒不穩他突然對我發起攻擊我肯定會亂陣腳，這就像我與敵人鬥爭受傷後找個地方休息時，突然我另一個敵人從我背後給了我一刀，這就是落井下石，我當時知道我情緒不穩我要再跟他講道理肯定會情緒過激，我就只說行了行了，即使是只有這一句我也知道我說這一句時我的態度有點發火了，我後來考慮後覺得我當時的應對方法應當是很平和嚴肅地跟他說我現在不想討論這個問題以後再討論吧，他聽了我這一句也不好意思再說下去了，而旁人有心一點的話也能聽出我話里的意思就是他特意挑我情緒不穩的時候討論這個問題有點太陰險了。他在我們公司挑中了一個同事打算作為公司里他最親近的朋友，他平時經常主動親近那個同事和那個同事多說話，那個同事平時看起來比較低調話不多，只是後來事情的發展有點超出他的預期了，就是那個同事和另一個同事住公司同一個宿舍把另一個同事作為最親密的朋友，在一些事情上優先和另一個同事一起做，明顯他只能排在第二了，這是他不願接受的，而且後來那個同事表現得並不像之前的低調話不多，跟別人熟了後他的話還挺多的，而且在關鍵時候一發飆往往再強勢的同事都不好和那個同事對抗，結果是那個同事關係好的新朋友越來越多，這又是他不願看到的，所以他有時候會和那個同事賭氣，比如他催那個同事快走，那個同事假裝發火說就不走要和另一個同事一塊兒走，他就有點賭氣就自己一個人先走了，或者有一大群人在路上走時那個同事湊進一些新朋友一塊兒聊天時他就故意不摻和進去選擇和別的同事一塊兒走。後來名校畢業的那個同事離職了，公司同一批進來同一個崗位的就只有他和我兩個了，他發現再和我鬥爭無益，只有團結起來才能對抗一些新的敵人，而且我們是同一批同一個崗位的更方便討論一些專業問題，所以我們的關係變為合作，其實他平時對人態度挺溫和的，我對這種合作關係也持支持態度。

一個正在經歷該事件的哪吒女士現身說法。

公司是一家上市公司，但是技術和人力都外包，如此背景就知道接觸的人有多雜了。

公司好幾個項目，每個項目都沒有什麼工作上的接觸，但是大家都在一起辦公，女生多了不是講小話就是聊八卦反正就是很煩。

因為A項目可能做不下去了，就被公司辭退了兩個，那兩個離職的時候不甘心吧，還慫恿剩下的同事，說了很多影響公司風氣的話，公司對這件事一直看的很嚴重，堅決杜絕私下亂說話。但女生嘛，嘴雜，大概就說「公司都這樣了還這麼認真，安心混個日子就是了，何必」？

而我們H項目是公司最久的項目，現在也做得很好，他們就開始到處蠱惑人心了。因為A項目的女生太多，也都是資歷很老的員工了，最喜歡到處問某某工資是多少。

實話我畢業沒兩年，工資確實不高，但是升得特別快，領導都認可我的工作能力，但偏偏A項目中有一個同事三番兩次在我耳邊說：你工資這麼低，還這麼認真工作，你傻嗎？還不提漲工資，幹得那麼辛苦，就讓我心裡越想越不公平，我確實工作量大，但是工資比不上其他人，以前我還能安慰自己，總有一天我會更好的，但是那個同事就一直提醒我，說我傻說他們項目的人都覺得我傻。擾亂我，我完全不想工作。

好幾次都這樣，我越想越不服氣，就跟當初帶我入行的一個姐姐談心，那個姐姐後來把這個事情給老闆講了，老闆就找我談話，說的都是擺正自己的心態，不要聽別人怎麼講，做好自己的事情，工資會慢慢給我漲，多學點東西......本來老闆也剛給我漲過一次工資。

公司也有公司的規章制度吧，之後也沒提名帶姓，我也沒給人說過是誰說的那些話，但A項目的經理還是因為這個情況把他們組的人說了，因為他們組一直有這個問題存在，那個同事就覺得我告狀了，找我談話，口口聲聲說把我當朋友好心提醒我，我還告狀，對不起她，讓她很尷尬，干不下去。

我真的是無心也不是怨那個所謂好心的同事，我只是討厭一個人天天在我面前說我傻，我認真工作是傻，我太能幹是傻，我優秀也是傻；可能我要像他們一樣天天威脅公司漲工資，不漲工資就不幹活，天天得過且過，就不叫傻？

我還年輕，她們30多歲，她們不想努力了，一個月混5.6k工資，天天喊苦喊累覺得只有自己的工作是最辛苦的，我不一樣，我還要學更多東西，我不能麻木到混吃等死，於是我不和他們一樣，我就是傻逼？

她們天天喊著要離職，干不下去，不稀罕這份工作，但其實，光打雷不下雨，說這話的人，一個都沒離職。你跟她關係好的時候，她給你說我們只是同事，她傻逼呵呵懟你慫恿你，她說我把你當朋友。

在職場真的要吃很多次虧才明白職業生涯的真諦。你錯了被別人說錯的不可理喻，你對了，被別人強詞奪理你還是錯了。所以，希望每個職場菜鳥都要管好自己的嘴巴，做個低調的人，同時，談論工資真的不是個正確的談資，最後，哪吒女士工作兩年，有兩個有同事升級為朋友的人，在一起工作的時候關係很好，但真正能讓這份友情保質下去的，就是，那兩個升級的朋友，現在都不是我的同事。

剛進公司第二天的時候就感覺到了以後會不好相處。。。

現在還挺鬱悶的。。。

有些人真的，你第一眼就能看出來跟你合不合適一塊玩。。。

找個志同道合的同事太難了。。。

站在公司的立場糾正了同事的錯誤，沒想到從此是路人。

小孩子才有對錯，大人只有利益糾紛。

如果你們雙方都足夠理性平和，不會用友情綁架工作，也不會因工作立場影響關係。

個人覺得你做的是對的，但不合適！

理論上君子和而不同！但這只是理論，現實就是現實！我覺得明智的做法就是：從不為了不是很熟的人而做可能會傷害到和熟悉的朋友之間的關係。

你也說了，公司除了你那位朋友之外都贊成，你的支持對那位不熟悉的人不會產生什麼大的影響，而且在那麼多的人支持下他也不會太在乎你的支持，相反，你的那位朋友在如此孤立（只有他一個人反對）的情況下卻沒有一位盟友，當時你或許就坐在他旁邊，他覺得你會站在他那一面，但你卻舉起了手，他瞬間感覺被孤立了……無助，沒有認同感……我就覺得有時候和朋友一起做「壞事」也是一種幸福！

我以為，千萬不要跟自己有利益衝突的人交朋友。千萬不要嘗試。

同事就是個典型的例子。

我結交的公司的朋友都不是自己一個組的，或者不是一個職能部門的。

僅供參考

你講不講義氣才是問題的內因，同事不同事只是外因

沒競爭關係的部門可以

我大致看了下網上的留言都是說不要做朋友？但是我要說這要你自己去甄別。世上沒有絕對的事情，就是回答問題的這些人把現在的社會變成功利場。我只想說一句mmb。同事可以從好同事到朋友好朋友發展。那照你們的說法，工作就不能交朋友？見鬼去吧。朋友就沒有摩擦？瞎雞巴扯淡，只要同事有矛盾就不能化解？自己垃圾，自己的問題咋么不說。就怪人。

不能跟同事交心，尤其是那種八卦的，嘴碎的，中央廣播站。遇到一個非常噁心的。知道我要離職，接著再也不聯繫我，開始勾搭其他之前還不熟的同事，可能特別急於穩定自己在單位的位置。特別心機婊，還說其他人心機重。傳播著別人的壞話再跟人交往著，真夠噁心的。別人的東西沒的聊了，就賣慘，說自己的悲慘經歷，跟人拉關係，讓別人同情自己，戲精。特別自我，自私。

背後捅刀子的，都是平級同事。你說能成朋友嗎？面上過的去就行了。

可以，但是前提是沒有利益關係的同事

今天跟高中同學吃飯，關於「同事能否成為朋友」這個話題產生的分歧，所以專門上知乎看看大家的看法，其實大部分跟的看法跟我差不多。

我覺得同事可以處成關係不錯或者很好的同事和合作夥伴，但是處成朋友很難，在你覺得你跟他/她關係好到是「朋友」的時候，只是因為你們之間沒有利益衝突。職場嘛，有人就會有競爭，就會有是非，還不排除有一些心思不正或者專門阿諛奉承的人擾亂和諧，有可能你跟你同事是因為有一個或者幾個共同的話題或者想法，所以有的聊啦，時間長了，在繁忙工作中就成為了相互依靠或者相互訴說的對象。

但是還是那句話，職場中肯定有競爭，有利益關係，萬一遇到這些問題，利益競爭出現在你跟你同事兼「朋友」之間，你是會捨棄利益保同事，還是尋求利益舍同事，或者說你同事怎麼選擇。

這些話其實我自己看都很負能量，但是對於小小的白領的我來說，這也是我工作不久的一點小小體會，同事真的很難成為朋友。因為掙錢工作本就是一件客觀事實大於主觀判斷的事情，但是朋友有時候可能更多的主觀大於客觀的，工作中如果有朋友，那麼好多事情解決或者處理起來會很複雜，處理好的還好說，萬一處理不好，時間長了肯定會心生嫌隙，甚至矛盾，這對於領導來說，員工之間出現這種現象都是非常不好的。

最後還想說的是，職場中最重要的還是要兢兢業業，認認真真的工作，同事之間難免會有摩擦，矛盾，用自己的實力說話，用自己的能力包裝自己，這樣別人雖然嫉妒，但是無話可說話，因為你厲害啊～

看單位吧，機關單位相對而言好一些，同事關係只是認識的一個方式，和以前學校同學認識本身一樣，還是看互相的脾氣性格和為人處世，日久見人心

我覺得要看人，有的同事，你跟她說一點什麼，轉身就全部告訴別人了，嘴上每個把門的。還有的同事專門喜歡挖掘別人的隱私，而且喜歡添油加醋在公司裡面說，這種就很討厭。還是跟不是一個工作區域的人交朋友好一些，同事聊工作還可以，私人秘密可不能說。

更新。後來發現，每次月考成績出來她都要把她班的分數偷偷改幾個，增加優分人數。呵呵噠……

教師一枚。有一個同事，我一直都把她當好朋友，覺得她就像個知心姐姐一樣。我們兩都是帶的同一個年級。直到有一天，發現她偷偷列印資料給她班的學生做，怕我看見…還有一次，因為一件關係到她利益的事和我爭吵不休（是她沒理），心都傷透了……

同事，怎麼說呢，容易在背後說人壞話，但是，也有比較好的，就是自己注意一點就可以了。反正都是一份職業，你要想，人和人之間都是一種緣分，與其每天這麼鬥來鬥去，不如好好相處。

不能。我一開始也以為我想錯了，只要付出自己的真心就沒什麼，其實人家拿一堆陷阱套你，最終讓你一無所有……利益眼前，只能保護自己了

辭職以後可以

我有一個同事，她最好的朋友是同事，她除了同事沒有別的朋友

我不是她的朋友

親身經驗，畢業後和同學兼好友去了同一家公司，都懂，為了利益。索性一個月左右我兩都因公司福利不好為由相繼辭職，不然後續絕對是我兩撕逼結束……但也因此事我兩有好幾個月沒在聯繫。

再說一個小女孩，比我小一歲，我兩都去年畢業的，工作經驗也不多，重點我兩住的很近，相同的經驗讓我兩能聊到一起去，但這奇葩公司有考核，所以註定我兩不會成為朋友，考核一出，我們每個月只能為了業績達標而將對方很恨壓下去，我這人沒啥上進心不計較這些，只要老闆不批評就行，但是人家就不行了，她一看數據落後了就要追上來一定要掙個第一。雖然表面風平浪靜。我們關係到哪一步呢，就是可以約出來玩的那一步，她還計划了我們第一次約會是怎樣的，說真得我還真心把她當朋友看，好景不長，後來我跟公司黑心老闆發生了爭執，被迫離職，這女孩一句關心安慰的話都沒有，甚至連問都不問。後來我扣扣跟她說有機會可以一起出去玩，她就淡淡的丟下一句「再說，我忙去了」，那時候我就知道同事不等於朋友，不過我沒刪除她，還要天天顯擺給她看

不可能

同事如果能做朋友，就做朋友。

但是不要把做朋友作為一個要求，甚至是目標。

答案當然特么的是不闊以

有這樣一位，帶我入得行，雖然待遇不高，但滴水之恩當湧泉相報 (沒錯，答豬就是介么單純，嬌羞臉 )

這位屬於銷售部我是技術部同級

這位每次來項目，咱都是好吃好喝招待，過年過節都會去拜訪。

1 當年項目標配15p的項目，給我13人，找技術部哭，找人事鬧，最後同意配17，這時候這位小表砸跳出來了，各種阻撓，特么的，人事都答應了，你銷售跳出來阻撓，沒錯，是他，是他，就是他！估計跟年底獎金有關，但不管怎樣，都特么是個賤人

未完待續

我有時也會為類似的問題苦惱，如果說同事不能夠做朋友，那麼，工作三年，五年甚至更久之後我能從工作中得到的就只有經驗和金錢，再回首時難道不會感到一絲悲哀嗎？可是，以我過去三年的工作經歷，我想起那些同事，確實是悲哀的，我想，我人生中這麼寶貴的三年怎麼就和這些個垃圾在一起呢，真為自己感到不值！

整天什麼正事不幹，就只知道上網消遣，沒有任何可以聊的話題，哎，或者聊完就覺得這真他媽是個傻逼，我說的這個是座位離我最近的一同事，連高中都沒念完，哎，不想了，想想這種人的一輩子都替他覺得沒意思

同事之間真的沒有朋友，表面上都玩的好但是彼此都不交心，而且很虛偽！如果發生了利益交集又會變的更不一樣。

能！假如你不介意他/她借錢……不還！

果斷匿名

要看你對真正的朋友是怎麼定義了...

如果你覺得真正的朋友就是networking用的，以後大家能互相幫忙..那麼肯定行

如果你覺得真正的朋友是那種交心的，這就說明你對朋友要求挺高，也肯定不能接受可能發生的互相扯皮互相背叛背地裡耍陰招的事情，那就別想了。同事之間會發生什麼我想你也知道，害人之心不可有但防人之心不可無啊。

我屬於很傻很天真的後者，所以覺得不太可能和同事成為真-朋友。

如果真的能和同事做好朋友的，我只能說....

不是你們都太不重要了太沒用了太沒才了太沒野心了..就是恭喜你找到了聖父聖母！那就請果斷搞基結婚吧XDD

沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。

沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。

一句話：沒有永遠的同事，只有永遠的朋友…

搞清楚盟友和你說的真正朋友的區別。另外，做人要講義氣，但也要識大局。你沒有傷害你的朋友。我覺得你沒做什麼不妥的事情。好好和他解釋一下你的想法。說明白就好。

朋友和利益是相關的

對方是你曾經的同事的時候就可以

事實證明，同事不可能成為朋友。

主要還是分人，但看不清的時候，還是不要把同事當朋友了。

可以

以後離職後，你們還繼續聯繫，繼續當朋友即可

在職的話，辦公室政治，難說