安徽南北差距怎麼這麼大？皖南皖北經濟發展收入差距大原因?

01-21

看你們內鬥得這麼狠，活該發展成這個樣子！！！！！！！！

還在這皖南皖北，只知道去上海玩的時候看到路邊一個勞務公司在招工那欄寫著拒豫拒皖；這種感覺很心酸，提高素質，搞好教育最重要

慎用皖南發達這樣的字眼吧…皖南不需要你這樣來找迎合找存在感吧。

不如多出去看看再說發達不發達。

感覺題主在開一個省內地圖炮。但還是先正經答一發。

首先看問題。覺得題主的問題是安徽南北經濟差距大。

地理因素

皖北普遍平原，且負擔著農業生產任務。之前看到的統計資料，亳州一個地級市的農業總產量佔到安徽一個省份的22%。目前的現狀來看，農業經濟體確實比不了工業經濟體。

交通因素

皖南的發達城市基本沿長江一線，靠近長三角，利用長江運輸非常方便。反觀皖北地區，河運極不發達。動不動還有黃河抽風，淮河泄洪。所以基本上感受不到長三角的溫暖陽光。

資源因素

銅陵、馬鞍山都有豐富的礦產資源，反觀皖北，好像就有煤炭吧，在90年代的時候，煤炭價格更是跌的慘不忍睹。原始資本積累就差了一截。

上述為回答題主問題。

下面開始針對皖南同學的地圖炮做一下回應。

1 皖北官場氛圍差，江南公務員勤政愛民，人民公僕（好像是個蕪湖的公務員答的）

圍觀一下2000年以後，皖北地市的一把手基本上都是皖南人。俗話說，上樑不正下樑歪，這個官場風氣到底是誰帶起來的呢？發展不起來難道跟主政官員撈夠了就會皖南老家沒有關係？當然，也有仁人志士，撈夠了，也進了局子。

放眼全國，安徽的公務員團隊的服務意識就好么？我看未必吧？

2 很多侉佬佔據了我皖南的家

中國向來人口流動比較大，北京上海更是這樣。這點我覺得美國人想的比較明白，因為本身是一個移民國家，出來討生活的都是有一定有一定能力的。況且你們的家鄉在你們的加持下，生活成本肯定比皖北高吧？能在你們這裡立足的侉佬也是侉佬中的佼佼者了吧。

另外說句不好聽的，在你們那裡討生活，正經上班，五險一金交給了你們的地方政府，養你們的老。做生意的，豐富了你們引以為傲的GDP，給地方政府納稅，來給你們的孩子蓋學校.etc。感覺在說下去，就變成了，你們的幸福生活下有侉佬的血了。

3 皖北人多，人口素質差，不重視教育

拿一般統計數據而言，皖北的教育確實不如皖南。但是這不代表皖北沒有人考得上大學，沒有人上的了985甚至清北。隨著社會的進步，外出務工者的增多，開闊眼界的人增多，會有越來越多的皖北家長重視孩子的教育滴。

4 我一定要強調我和皖北的人不一樣

說句實話，從小到高中，只呆在皖北的城市，雖然媽媽是皖東的人，也去皖東住過，可能身份認同上還是覺得自己就是個亳州的人。上了大學，長期呆在南京、北京兩座城市。在每個城市裡，從來沒有主動去找過安徽人的認同。因為自己的潛意識裡就對安徽人沒有概念，只覺得我就是亳州人，我在這個城市可能就屬於一個外鄉人。

人際交往圈中，高中同學一個圈子，大學同學一個圈子，前同事一個圈子。沒有很多人刻意的去強調我倆都是安徽人，而是默默的把彼此歸為上述三個圈子之一。

本來就是文化差異很大的個體，我們在一起好好相處，不就是為了找一個共同點么？生活習慣上的差異，只是我們彼此打趣增進友誼的一個個笑話而已。

1.國家18億畝紅線基本上劃在河南那邊和安徽北面，國家政策驅動這些地方到沿海地方打工，小時候聽到到最多的就是計劃生育和不出門打工在村裡待著就是大老賴。

2.如果這些地方如果沒有形成出門打工的風氣，自然會有廠建設在這些人口密集地方，美國五大湖地區德國慕尼黑人口密集在工業初級階段具有很大優勢。

3.沿海地區政策是這些人口密集地區完全不能比擬的，在加上這些地方交通不便。形成了中國特有的打工潮，過年春運等具有時代特色的情況。

4.隨著農民工的老去和絕大多數干一輩子農民工也不可能在沿海地區買房安家，中國現在出現的逆城市化進程，畢竟一身傷病的打工者們沒法在沿海高消費下生存。但這也加重這些人口密集地區養老壓力，畢竟發展靠的是年輕人。年輕時候去沿海等創造財富，老了回老家養老。這些地區會越來越難實現經濟騰飛。

5.但也有好消息，隨著沿海地區在往創新發展，一些勞動密集型和污染嚴重型在往這些地方轉移，這也會帶動這些地方的發展。這也許是所謂的先富帶後富吧。

6.皖南皖北沒有什麼區別，都是沿海地區人口基地。安徽省是出門打工率最高的身份，還皖南經濟富皖北經濟差。都是為沿海打工的，五十步笑百步沒啥意思。

那什麼，皖南經濟整體經濟是比皖北好，但是有事說事，有些皖南的小夥伴不要優越感如此爆棚，安徽整體經濟都一逼糟，誰又比誰好到哪裡去。皖北人口多，主要是阜陽那塊人太多了，阜陽人口全省第一，比省會合肥人口都多，作為皖北人我第一次去都被震到了。皖北有的城市人口總數在安徽都倒數了好嗎。還有皖南區域也老大一塊了，主要講的不就是安慶，蕪湖，馬鞍山經濟還可以，皖南你也別想跟蘇北比了，太自信了吧也。還是那句話安徽全省都不咋樣，矮子里挑將軍，沒有江蘇的命得了江蘇的病，本來經濟就差，還天天歧視來歧視去

別東南西北了，有意思沒意思的，努力工作，好好學習，提升自己的綜合素質，發展本地產業，在這扯皮

主要是人的思想不一樣；

我們公司安徽辦現在一共27個人，分布在各地市；

我是07進公司的，現在10年了，公司每年都評一次先進個人，一共評了10次；

其中8次是皖北的，合肥3次，蚌埠2次，宿州1次，亳州1次，阜陽1次；

只有2次是皖南的，宣城1次，安慶1次；

我是馬鞍山的；

皖北人工作非常拼的，每次給機器做巡檢，都會給客戶一份詳細的巡檢報告，然後一個季度給客戶一次季度總結，年底了給年總結，中途不定期拜訪客戶；經常在群里發一些技術文檔，每次開視頻會議積極發言，給過不少建議，年會，技術會上也是；吃飯時大口喝酒，大口吃肉，能和領導打成一片；

簡直就是我們公司的員工楷模；

然並卵；

客戶才不在意你的那些又臭又長的報告，只要機器壞了，就趕緊過去修，修好了就ok，修不好你所做的一切都白費；

你又不是他的領導，同事或下屬，只是甲方乙方的關係，人家憑什麼聽你講報告?

你們空手去拜訪客戶，我佩服你們的勇氣；

至於有時候發的那些技術文檔，我就呵呵了，我有技術但我不會發，第一容易樹大招風，第二引用小丑的話:如果你有過人的本領，就不要白乾；

至於會上發言，基本上都是割肉喂自己，我來例幾個:

一，每月報銷超3000要寫說明報告，理由不充分的不批；我就呵呵了，公司省下來的錢又不是給你；

二，給客戶的總結報告格式統一，文件夾用白色封皮；尼瑪我們內褲的顏色你要不要也統一下？

三，每次考核績效扣的太少，沒感覺，最好一次扣光，這樣才能吸取教訓；不要驚訝，真人真事，宿州提的；

有這種員工，公司領導真是睡著了也笑醒了；

他們工資比我高么？要是比我高我至少還能理解，當然了，評為先進個人，年終獎可能比我多幾百吧，最多不會高2000；

最後說下，我雖然不搞那些報告啥的，但是我跟大部分客戶的關係非常好，以至於我現在都私人承包了，在皖北的那些好員工為了表現自己提高工資多拿年終獎的同時，我正在制定下一步攻克的客戶的步驟；

我相信，蕪湖，黃山他們的背後，同樣暗流涌動；

因為有南京這個省會嘛