國內對於罷工的處理方法是怎麼樣的？系統應對方法和細節經驗分享

01-21

如何控制潛在的罷工風險？
對於自己公司或者客戶公司的潛在罷工風險，有應對的經驗和系統方法分享嗎？
國內對於員工遣散以及與罷工相關的法律法規是怎麼樣的？更偏向於保護哪方利益呢？

國內外對於罷工處理的對比呢?
具體情況是，某客戶某區域分公司合同到期，準備完全外包出來並將原有的員工遣散（合法合規，足額遣散費用），但員工也許並不滿意遣散費用，或者主觀感情上接受不了（老員工也有8年以上工齡了），在工會職能缺失的情況下可能自己抱團在合同到期之前進行罷工以提升自己的交涉籌碼。而由於客戶公司必須保持運行，否則會帶來大量損失，所以成為一個不得不考慮的潛在風險。

謝邀。

社會主義大家庭罷個毛線的工，凡是組織者參與者自有專人「慰問」，目前尚未見到有企業預防這個風險的。

有問題找警察。罷工在我國是違法並且是違憲行為。尋釁滋事罪、聚眾擾亂社會秩序罪、危害公共安全罪，總有一款適合他們。

員工罷工無非幾個原因，1～錢的問題，這是出現最多得問題，工資太低或者公司拖欠工資，大多數為後者，而且在工地上幹活這種情況幾乎無可避免。但只要企業良心，這種罷工是可以解決的。 2～管理者太過無德，特別是某些企業，無法給予勞動者應有的各項保障，還違背合約失去最基本的信譽。最讓人不能接受的就是不尊重員工，人格都是平等，如果讓員工仇恨堆積，忍無可忍，最終集體罷工，這就是公司制度的問題了，如果不能讓員工得到滿意的結果，這種公司也許就只能走到這了。其實員工本來是很好溝通的，畢竟大多數員工都是主動來找工作的，他們是弱勢群體，只是你讓他的利益受損，他才會本能自我保護，大多數員工是很樂意按合同辦事，罷工的時候就是合同該起到作用了，另外就需要老闆耐心地與員工溝通，把關鍵問題解決了，罷工這種事情也就不會發生了。第一次認真作答，希望題主滿意。