如果殘疾人因為自身殘疾被公司拒絕，這算歧視嗎？

01-21

能力不一定差於他人卻沒人願意用的。
就像這個人一樣。
http://www.tudou.com/listplay/1S6gHd5QQoU/rNO0iMUWhAM/aaaa.html#

謝邀。

我是程序員，我喜歡把問題細化，然後分析。

『能力不一定差於他人』，這如何證明？

『沒人願意用』，其實我想知道，你去了幾家公司，每家公司是如何回復的，具體職位和公司要求是怎樣。

『能力不一定差於他人卻沒人願意用的。』其實，如果想通過網路表述自己的觀點，得到他人的重視或建議，這樣一句平淡甚至有語法問題的問話，是不會加分的。

對於所有公司來說，招聘是尋求付費勞動者，公司對所有應聘者有選擇權和決定權。

對於我們來說，在職場上要充分證明自己能力，多用硬實力來擠掉工作中的競爭對手。自己要多沉澱，不要一遇到問題就想別人是在歧視我們，不尊重我們。在職場上也不要把自己當做特殊的人，我們要和別人競爭，要展示出自己的職業能力。

正因為我們身體有別於常人，所以我們要加『更多倍』的努力。

祝好。

以自己之前被拒絕的若干次經歷來看??表示面試悲劇基本都是因為自己能力還達不到要求QAQ人家也不會特地看這個的，特別是編程類崗位，證明自己能達到崗位要求就好了～

1、我覺得這算歧視。

2、比起研究殘疾對A工作能力的影響程度，HR把A的簡歷丟進廢紙簍要省事許多，也少擔許多風險。

3、絕大部分公司都是以盈利為目的的，需要能夠幫助企業提高競爭力（和企業形象）的高素質的員工。從這一點來說，和健全人競爭同一崗位的殘疾人A在勞動力要素市場上確實存在很大的劣勢。

4、被拒絕了不要糾結，找下一個機會。

腿殘疾你們說什麼

越來越後悔沒有考研，因為殘疾，單眼弱視幾乎無視力，不過我不說幾乎看不出來，今年秋招，面試的崗位多是硬體設計和硬體測試，面試了好多家公司，都是在最後簽offer時，因為擔心入職體檢，所以對HR說單眼無視力，然後無一例外都在簽三方的時候收回了offer，有些公司會直說簽不了，還有一些公司說等消息，杳無音訊。

看著和我一起做項目，找工作的好基友手裡拿了四個offer，真的有點失落，真的不能做技術了嗎？家裡打電話，了解之後讓我不要著急，慢慢找。

真不知道要怎樣才好。

又一次因為身體原因被拒，好累啊。這個尷尬的專業職位要求怎麼都這麼高啊

是歧視，我現在也在找工作。只能說不通過關係，找一個和自己對等的差不多的工作很難。不過也不是找不到，這麼說吧一個大學生去找一個高中生能幹的工作的話還是有點優勢的。