如何處理謊稱三年經驗的簡歷造假者？為什麼這麼多造假者有了工作？
如題，那些人是技術好還是什麼原因被留下了？如果提升實力，不造假能找到工作么？轉行年紀大，是不是不受待見？畢竟世界是公平的
對那些大言不慚地宣布「我就是簡歷造假的」，還在那傳授「成功經驗」的人，我就一個字送給你們：滾。
如果你真的有天大的困難，為了生存而妥協，那請你放在心裡並心懷愧疚。你走了捷徑，為你買單的是支付你薪水的公司和那些誠實守信卻因為大環境得不到機會的求職者。你在做出造假行為的同時就已經失去了抱怨環境的資格，環境不好就是你們這些人造成的。首先，在我這裡，造假的人肯定、絕對、無論如何不能要，這是原則。不僅不要，還要批評HR是怎麼把這些人放進來浪費我時間的，如果HR有經驗就能直接刷掉這些簡歷造假的人。別說什麼培訓機構幫忙造假寫得很巧妙看不出來，完全是扯淡，千篇一律都是那些關鍵字，堆砌名詞，有的連順序都不改，同一個培訓機構出來的簡歷看兩三遍就知道套路了，要是連這種簡歷都刷不掉，那就是HR失格。
之所以碼農培訓班這麼火，罪魁禍首是前幾年互聯網大泡沫。當做個APP掃碼就能融資幾千萬時，啥都不懂的阿貓阿狗也來參一腳，搞「創業」，拉來風投就開始燒錢。花幾百萬打廣告、搞地推、掃碼返利送紅包且不說，多少得招幾個程序員吧。結果很快發現水平高的招不起，人家看你公司不靠譜也不想來，只能降低要求，招工作經驗更少、水平更差的人。
IT培訓的火熱就是從這兩年爆發的，大量只聽說當程序員薪水高但對此一無所知的人跑來學前端、學iOS、安卓開發。學了幾個月，花了幾萬塊錢，結果只是會用IDE的最基本功能，使用幾個最常見控制項，然後造個假簡歷，號稱有多少多少工作經驗，就有機會濫竽充數混進這種水平低下、從老闆到員工都對技術沒啥認知的公司。
我也不想一棍子打死所有培訓班出身的人。運氣好又肯上進的話，說不定真正做幾個項目再加上刻苦自學，就能洗白當初的培訓班出身，再出來時能以一個真正工作過幾年又有能力的程序員身份找新工作了。但是——絕大部分人（估計不低於80%）從一開始就是抱著混進來拿高薪，將來能幹就干，干不下去趕緊轉行的心態來參加培訓的。
結果也算求仁得仁，有一半人白花了培訓費沒找到工作，轉行去了。剩下的有的混進小公司，有的混進稍大一點的公司甚至混過了試用期。但是，抱著那點七零八落不成體系的知識，對編程也沒啥興趣，最關鍵的是連自我學習進步的方法都不清楚，這樣的人很難干過一兩年。一兩年後發現知識過時了，跟不上又不會學，自然就淘汰了。難道還拉得下臉再花錢重新上個培訓班嗎？
針對這問題下面很多人抱怨不造假找不到工作還罵整個行業學歷歧視的人，我也得說兩句。
這行業本來就智力密集，現在熱錢湧入互聯網，大量聰明的腦袋都往裡擠。有業內幹了好多年的；有科班出身在大學時就拿下各種獎項、做了知名開源項目的；有其他領域的精英往這裡轉行的。那憑什麼你身為原本一竅不通、只在培訓班學了兩三個月的人，就認為自己被他們擠下去是不公平的呢？
其實當初無非就是單純看上了做這行錢多唄。如果踏踏實實接受跟自己能力相符的入門薪水做幾年真正的開發攢起經驗來也算正路，哪怕兼職或零活都行。結果呢，選擇簡歷造假無非是想走捷徑，發現捷徑被堵就氣急敗壞，樣子太難看了。
我在知乎收到的跟程序員生涯有關的私信車載斗量。其中相當一部分是諮詢如何轉入這個行業的，只要態度誠懇，說明自己現狀和期望，我一般都會認真解答。但很可惜的是絕大部分人在聽說還要持續自學而且不一定保證拿到高薪之後，連一句回復都沒有就消失了。那就祝他們最好不要來禍害這個行業了吧。
首先要誠實。我可以接受你為了得到面試機會而輕度造假，但不接受你當面撒謊，所以，如果有造假，請第一時間告訴我你的真實情況。
其次要聰明。我看的是潛力和長遠，所以你得表現出舉一反三的能力，甚至聞一知十的奇蹟，作為中年屌絲，我也是從茫然無知中走出來的，不欺少年窮，但是你得讓我看到你是可塑之才。如果能看到我當年的影子沒準我還會偏心一點點。最後也是最重要的: 要有上進心。基礎差，我可以教你; 不聰明，你可以多練習，總有開竅的那一天; 但要是沒有上進心我該拿你怎麼辦？此外，請知恥而後勇。正如另一位答主所說: 你的簡歷造假行為，損害的是那些不肯造假的人，所以請對他們心懷愧疚，而不是「看我多聰明，造個假就找到了工作，他們不造假是因為腦子不靈光」，甚至到處傳授「經驗」。
謊稱三年經驗太少了，我來教你：
1、先仔細看一遍教程：Python教程 JavaScript教程
2、把下圖貼到簡歷中：
如果把面試官唬住了，你就要50k，如果沒唬住就要5k。
面過幾十個人，印象中沒有簡歷造假謊稱三年的（簡歷篩選還不錯）。有意思的是，反倒是表現出來的能力與工作經驗不匹配的有一些。印象最深刻的是大廠工作五年多，但是除了廠里的框架之外幾乎沒啥稱道的地方，最後只能拒掉。
我面試有一個習慣，如果候選人表現不太好，我會補一個問題「有沒有哪些你認為自己掌握還不錯但是我們沒有聊到的」。面試需要花費不少資源，加上我以前得到一個面試機會非常不容易，所以想更加全面了解候選人，那充分挖掘候選人掌握的知識很有必要。
關於樓主提到的「不造假能找到工作么？」，以我為例自然是可以找到並且可以超越。
在以前的答案里提到過我入職的時候連基本的 HTML 和 CSS 都沒有掌握。但是我想快速轉行，投簡歷時都是選工資很低的那種（2k - 3k 左右的工作要求很低），只要有公司要我就會去。後來有幸去了一家，儘管薪水很低，但是我學習非常認真，加上效率不錯，薪水連續上漲。等到薪水超過平均數的時候也就花了一年多。結果這個提升速度挺多人不相信，認為我在編故事。
起點低無非就是多砸時間補上這些差距或者晚點達到別人現有的狀態，我在相當長的一段時間都嚴格要求自己，配合良好的學習方式，再加上運氣不算太差，最後趕上並且超越了之前設立的目標。有人出場自帶 875，有人只有兩根樹枝，不間斷打野並且提升資源總能得到不錯的效果吧。
當然如果因為自己身處劣勢就放棄追趕的機會，也沒什麼好指摘的，只能說求仁得仁。
說個事情，最近知道的，京東一個java，面試阿里，給了p7+，在簡歷中說自己以前在阿里干過，其實只是在阿里的外包公司干過，然後最終hr背調查出來了，應該這輩子都不能進阿里了。
這個人技術還是很厲害的，能在開始的時候騙過京東，但是沒有在現在騙過阿里，最終掛在自己的謊言上。
所以，再牛逼的人，如果你想往上走，在某些重要的時刻還是別走錯路。
放心好了，簡歷造假這種事情，很多公司都知道，有些人沾沾自喜，以為矇混過關，殊不知有人在前面等著你。只不過因為你現在太菜，別人還不把你當個鳥而已，垃圾們。
再說一個智障的事情，一個前端面試阿里，各種裝逼吹水，然後技術只想給p6-，
他說美團都給我40k一個月呢(開始表演了)。hr微微一笑，問了一句，你面的哪個事業群啊。回答，##事業群啦(還做過調查)。hr回頭就問了一下美團的前同事，並沒有面試這個人。
互聯網圈可真小啊。這叫什麼？你所說的一切都將成為呈堂證供啊。。。
評論里不用糾結外包算不算阿里的人，因為我說的是這個人本身是阿里外包的，然後說自己是阿里菜鳥的，怪我沒說清楚。
還有吧，淘寶賣假貨的可以是垃圾，自己做假簡歷怎麼就不能是垃圾了呢？最後不是我單純，是因為你在人生的重要環節最好別作假，不然以後你位置高了，這事就成了你的把柄了，比如那個p7最後升了vp，如果阿里的人跟京東的前同事說了，你說這個人最後怎麼辦？為了生存作假的人，請努力成長，有能力了別做假貨。還有把自己做過的事情吹上天，讓別人信了，是本事，自己沒做過的事吹上天了。。。。。。。別人也不是傻子啊。看看這張圖：
簡歷造假，是求職中最大的忌諱，也有非常高的成本。互聯網圈子真的很小，一方面很容易被調查出來，另一方黑點就留下來了。
其實很多人，缺的還不是機會，而是基礎。學習是有個過程的，那種一兩個月速成，然後去找工作，就想稱心如意，怎麼可能？應該將心思放在學習當中。互聯網總體還是公平的，只要你水平足夠，總是有機會。反過來，拿著虛假簡歷，是因為水平的確還不夠。
互聯網圈的朋友們，經常交流一些收到的虛假簡歷，有很多都讓人啼笑皆非。有一個人的簡歷，寫了幾段經歷，每段都是誇大的，剛好每一段所在的公司高管，都是朋友，這就是露相了。
還有一個人，打著我們某個朋友公司的旗號，在好多家公司面試，但實際上朋友從來沒聽說過這個人。自然，會被很多公司拉黑。未來的職業發展也就這樣了。
當然也有人矇混過關了。但是，留這樣一個污點，未來潛在的風險，不值得。
所以，還是踏踏實實吧。一開始肯定難，翻過去就好了，不要走這樣的捷徑。哈哈，題主知道美國的IT界的三哥嗎？
這幫人本來就是培訓班出來的，大三哥看小三哥的簡歷：哦哈哈哈哈，跟勞資當年一樣啊，來面試吧。面試一問果然是造假來的。那就留著唄，多一個自己人。IT科班也就四年，工作環境帶你三四年，那些東西怎麼也搞會了，然後就是manager了，細節自然不需要理解太多。那碰到細節問題怎麼辦？
怎麼辦呢？
。。。
有老中程序員嘛。
真是一個哀傷的故事
其實作為面試官，除非真的缺人缺到迫不得已的時候，我覺得如果一個人應屆生水平（甚至還不如），卻寫了三年工作經驗，反而是一種劣勢。
一個面試者工作or實習半年，項目經驗部分我基本上不怎麼問，基礎知識過關了我就會認為是過了及格線了。
然而如果是工作兩三年，及格線就會明顯提高。除了基礎和項目之外，還要考察一個人學習能力和成長潛力。換句話說，如果一個人工作三年還僅僅能達到應屆生及格線而已。我會認為這個人要麼是對技術缺少熱情（懶），要麼就是學習能力差強人意（蠢）。
很多人都回答了「怎麼處理」，卻沒有回答「為什麼」，我來說說吧。
對於「怎麼處理」，很簡單：發現就「應當」直接開除。
但這裡的「應當」不是特別容易做到，特別是BAT這樣的公司。
如果有人能偽造簡歷，然後避開背調進了大廠，那麼還是有一定幾率一直「混」下去的。
- 一是向上反映員工情況的mentor畢竟不是職業經理人，不會直接殺伐，會有人嘗試帶一帶，發現實在不行再讓經理解決，否則只是吐槽罷了。
- 二是大廠內部的分工比較細，如果人不OK，是有足夠的邊緣職位（苦力活）做緩衝讓人去乾的。並且有的時候即便要開除，有的經理也會拖到績效評審後，用來充墊底績效的人數。
- 三是人多了以後，對某一種惡行的譴責會被稀釋。如果有的團隊不幸中招，管理者雖然憤怒，但卻不一定會真的動刀，因為自己不是孤例。
目前我雖然脫離了狼長，但是還是會收到很多「前同部門同事」的簡歷，然而事實上這些人我從來沒見過。一年到頭，遇到了4/5個類似的case。
所以，一定要重視背調以及面試技巧。
據我觀察，現在造假者的手段非常「噁心」，他會在簡歷里填寫看似真實的項目經歷。
比如說我見到過一個簡歷，說之前在我前團隊做閱讀器相關的研發工作，我心裡有數知道究竟是誰開發的，所以一眼就能知道是騙子。
但是如果面試者不清楚具體情況呢？
兩個字：「追」和「詐」。
所謂「追」，就是對細節磕到死，壓力面試，找漏洞。
所謂「詐」，就是佯裝自己熟悉對方團隊的某些成員，然後觀察面試者的反應。
真的假不了，假的真不了。
……
當然，對於我司這種水逼連呼吸都熬不過的技術團隊，如果真有水貨能進來，直接開掉。
有一句話提醒所有前端Leader和經理們：
遇到假貨一定要干，即便公司不是你的，也不要浪費公司資源，這是管理者的基本素養。
不是前端，年初因為項目需要從Java換到Node，需要找蘿蔔填坑，面了接近一個月的Java。
10份簡歷裡面，能出來七八份流水線產品，剩下的兩三份也淘不出一份貨真價實的。可能是簡歷模板都被培訓出來的簡歷給攻佔了，都照著他們的抄了。
最後只能找簡歷內容中，個人基本信息邏輯沒問題的，三年經驗項目水分少的，讓人事約來面試。
即便是這樣，也有打眼的時候。
面試的時候，幾句話就知道是不是造假的了。
有的計算機專業的同學，連大學的上過什麼課都說不出一門來，我也儘可能的轉移話題，去簡歷上的項目相關。
有的同學簡歷上的項目經驗說不明白，我就問題點基礎的，給人家積累點面試經驗，總不能讓人白跑一趟，畢竟在北京面試一次的成本還挺高。
有的同學，可能態度上並沒有很端正。我記得當時領導隨口問了一個問題，「雖然剛進組，分配的任務無法在規定時間完成，在公司加班，可能也沒有同事能幫你，怎麼辦？」。結果那位同學想都不想的就說：「整理好項目，資料庫，文檔，帶回家去熬夜做。肯定能做完！」。態度之慷慨，深明大義簡直了就是我輩之楷模。然而公司的項目，私自帶回家，這算什麼操守？簡直了是不過腦子！
到最後，收了兩個馬上畢業簡歷不造假的同學，還有一個培訓出來簡歷水分少的大哥，主要還是有學習態度。畢竟當時準備招小蘿蔔，自己發育成大蘿蔔，夠用不耽誤事就行。
歸根結底，能讓你留下來的保證，只有能力和態度。
「哈哈，這小子，像我！半點工作經驗沒有，敢冒充一年。」葉飛摸著他已經開始油光水亮的大腦門笑著想到。
如果杜康真的是已經工作了一年，這種水平是肯定沒有機會的；但一個只上了半截課程，剛從培訓學校出來的小夥子，能答到這個樣子也將就了。葉飛自己也是半路出家，培訓學校出來的，對學歷這些東西看得淡。相反他覺得敢在工作之後，拋棄本專業，從頭再來學習一門新技術的人，膽略、自學能力和學習熱情都是靠得住的。當然，前提是他真的學有所成。
—— 摘自： 飛得更高（三）人不好招啊
簡單的回答這個問題：
如何處理謊稱三年經驗的簡歷造假者？
1、審核簡歷的真實性是面試官的基本職責。寄希望於求職者的簡歷真實可靠，而不予核實，不是懶，就是蠢。
2、本質上，我只考慮求職者的能力是否符合職位要求。這包含兩個意思：
- 學歷和工作經驗只是能力的證明，不是能力本身。對於有能力，而暫時沒有能力證明的求職者，我會給他一個機會當面證明給我看。
- 如果職位要求「絕對的誠實信用」，那麼編造簡歷就無法獲得職位。但通常對程序員並不需要這樣的要求。作為個人來說，我厭惡任何形式的「道德審判」；作為管理者，相對於員工的「自覺性」，我更相信制度的力量。
看了一些答案，不客氣的說：我覺得，他們根本就沒明白招聘和面試的意義。
那些人是技術好還是什麼原因被留下了？
正如我前面所說，被留下來，是因為他們的能力符合其職位要求。不一定是「好」，合適、匹配就行。
如果提升實力，不造假能找到工作么？
能。
但以目前的勞動力市場現狀，難。因為幾乎所有的企業招聘的門檻就是「兩年以上工作經驗」，你簡歷上沒兩年工作經驗，面試的機會都沒有，怎麼能找到工作呢？找不到工作，你哪來的「兩年工作經驗」呢？這是不是一個死循環？
為什麼我還是說「能」？因為總有意外，比如說你牛逼得一塌糊塗天下皆知，或者你有個好爸爸，或者有公司招聘不要求工作經驗……
轉行年紀大，是不是不受待見？
尷尬的是年紀和職位不匹配。
比如你35歲轉行，轉行之後一定是從新人做起，而你的老大才28歲。在中國很多時候還是講年紀講尊老的。一個28歲的小夥子給一個35歲的老同志安排任務，雙方心裡都有陰影，是不是？
但也不是不能克服。反正我是能克服的，28歲轉行，大多數同事都比我小，我臉皮厚，到處裝孫子，也無所謂。
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最後做一點說明吧：不管是《折騰》，還是《飛得更高》，都是真事，最多有些地方我記憶紊亂，或者稍有藝術加工。
其實我真不知道為什麼會有人覺得這不可能？
第一，我不會編故事；第二，如果我編故事，一定把主角編得英明神武，一定把情節編得跌宕起伏。就這麼平平淡淡的經歷，你覺得是編的，你這不侮辱我的想像力和創造力么？！
以前一直沒做任何說明，因為我覺得「自證」這事其實挺無聊的，你愛信不信，關我毛事。我辛辛苦苦的碼字，又沒收你一分錢，是吧？
但現在為什麼我要站出來說兩句呢？
嘿嘿……因為我已經「暴露」了。
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謝謝大家，先上幾張PPT吧：
課程詳細信息，見：：一次嘗試：真正的項目實戰培訓·一起幫。
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世界本身並沒有道德，兇惡狡詐的有同等生存權，甚至更多，壞人得逞，也是經常。
欺騙確是成功捷徑（很多時候），不必不承認；但欺騙同樣是失敗的捷徑，也得承認。
如果你看到了兩面，就舉一個例子，唐駿記得嗎？他如何成功，他如何在巔峰墮落。
你當然不是唐駿，即使敗露，也不會如他那般慘烈，大不了換個地方，我們的社會並沒有可靠的機制把你徹底逐出去。
我想說的是當你跨出那一步，得到想要的結果，慶幸自足一陣，但你心裡某個人，躲在角落裡不敢說話。
他想說的是：「這不是真的，我其實是個失敗者「。
如果你技不如人，你的心理選項還有很多，大不了自暴自棄，好一點百折不回。但如果你欺騙得逞，你心理就只剩永遠不會說出口的：「我其實是個失敗者」。
只有你自己知道你是個失敗者，這就是出來混要還的道理，別人不讓你還，你自己還，你是個人，你還是知道什麼是體面的，但你知道自己不體面，難不難受？
無間道里的那個警局的卧底，他過得如何？
人一定要誠實，這個問題主要是體現在培訓機構剛出來的小朋友身上。
不管是出於什麼目的，堅決不能造假，學歷是可以查出來你什麼時間開始工作的，面試可以面試出來你的技術到底怎麼樣，是有做過呢，還是僅有理論知識呢？
如果是因為擔心工資低，我覺得IT這個圈子，不是因為你工作幾年就值多少錢，就得給你開多少薪水，而是你的技術到底能給公司帶來多少價值。可能剛入行你的工資不高，但是你可以選擇一家公司哪怕是特別小的公司踏踏實實學習，過2年再通過自己的技術實力去拿到更好公司的offer。
現在公司入職是需要提供銀行流水的，你覺得你能提供出來么，連續半年工資的銀行流水。
一旦簡歷作假，每家公司都有個系統的，HR會備註的，如果備註的地方多了，你覺得後期找工作的機會是越來越多還是越來越少呢？
其實這個問題很好破，自己曾經帶過兩個培訓班的實習生，目前也有一個玩的比較好的同事是培訓班造假簡歷進公司的（工資比我高50%哦）。這些人都有一個統一的特點，只會「自己會的那一部分」。如果你面試一些「閉包的概念」，人家培訓班背的可好了。可是真實的工作職責中，許多web基礎知識是不分前後端的，比如部署，nginx 之類的，挑著這部分了解，基本就可以淘汰沒有真實工作經驗的。目前前後端分離的大趨勢，一般的前端server都是由前端負責的，這一部分可能是node，可能是Java，也可能是Golang。甚至你只需要問「你們公司前端server用什麼語言的什麼框架」、「單頁應用還是服務端渲染還是……」這一類了解性的問題，基本上就可以解決大部分人。曾經帶過的一位同學就深陷於vue-cli提供webpack-dev-server不可自拔，十分不解為啥我們要用Golang Gin。
有需求才會有供給，公司想購買經驗，就會催生造假者，沒有購買，就沒有傷害。
利益相關：8年碼農，10年管理經驗
一、並不是每個企業都是三觀正的企業。有些企業並不認為簡歷造假是嚴重的問題，因為他們自己就造假。
去年初，本地某知名互聯網企業的某事業部大規模裁撤，我們趕緊通過渠道找到幾十份簡歷。結果發現，培訓班的為主。請注意，並不是一個兩個培訓班的好嗎，而且薪資給的賊高賊高的。
當即，所有電子簡歷刪除、書面簡歷扔進垃圾箱。後來據了解，這個事業部的老大，就不是三觀正的職業人，沒有真正好好開展業務。反正有這家企業，這個部門工作經歷的人，我們都不要。
有人需要快速擴充隊伍，並不是打造一款優秀的產品。而是，快速上線完成政治任務、快速擴張騙取投資人錢財……
招幾個假的程序員，做一個假的產品，發布些假的數據，在某些人看來，不以為恥，反以為榮啊。反正個人財富增加就可以。這種公司，對於普通員工，遲早是個雷。
二、科班的價格太高，有些企業給不起。真正有水平的科班，校園招聘的價格起步就相當高。有些企業做的事情，本身就有很多技術要求低的、薪資不高的崗位。比如說外包公司。他們不關心長遠的發展，也會盡量少交五險一金，儘快滿足發包公司短期的項目需求就可以。發包公司也不關心是否造假，反正這人不是自己公司的員工。
還有就是沒有名氣、人脈不夠的小公司，招人真的很難。明知水平不怎麼樣，招進來會很難培養，明知簡歷造假，但是苦於人手太緊缺了，不得不從了。
三、看不出假簡歷的HR，公司水平恐怕一般。培訓班出來的假簡歷，有相對固定的模式，有一定招聘經驗的HR，其實是很容易識別的。有3年假工作經驗，就能敲開一個好公司的門，必然不是常態。
奉勸培訓班/學歷低/轉專業的同學，選擇一個相對低的起點出發。比如說外包，比如說創業期緊缺人的小公司。等你真正有2~3年工作經驗的時候，給自己的定位，找工作到哪裡都硬氣多了。
故事（就當我是剛編的故事吧）一：
某候選人，工科專業妹子，轉專業，畢業第一份公司是某社區O2O創業公司，前端。她去之前，整個公司就沒有一個懂前端的，業務重心也不在技術上（否則可能也不要她了）。兩年後，O2O退潮，公司業務轉型，離職。經考察，技術水平一般，但是需求梳理、項目經驗可用。目前年薪25萬左右。
故事二：
某候選人，生物專業漢子。畢業前負責實驗室IT設備維護、自學CCNP內容。第一份工作是一家生物科技公司的IT部門，運維、IT採購都做；第二份是一家傳統IT公司，負責運維小組；第三份是一線城市互聯網公司運維……目前是技術運維專家，年薪60W起。
故事三：
某候選人，工作10年，仍然是20多萬出頭的年薪。年齡與能力偏差太大。其實一定程度上能勝任工作，但感覺在我司，定薪最多只能和2~3年工作經驗的相當，最終員工大概率心態不平衡、培養潛力不太看好。只好不予錄用。
故事四：
……簡歷造假進入面試環節的故事我舉不出來。我司HR這一關已經幹掉了。如果HR把培訓班水準的假簡歷給技術面試，一定會被罵的。
實驗室里旁邊坐著的男生和我同屆，是211院校(河工大)的研究生，來我們這個渣渣學校聯合培養，他連六級證書都是花錢造的假，還拿著我的六級證比對，以此來彰顯假證有多真，他有句話說過很多次，「能花錢辦的證就花錢，幹嘛要浪費那麼大精力去考」，（補充：10月30號他又給我看了假的獎學金證書、假的研究生成績單），簡歷上造的假我就不提了（10月31號他導師跟他說「編的挺不錯」）。
他去年暑假前剛來的時候我確實挺羨慕他，甚至覺得在他面前低人一等，為什麼會這樣？因為他主動性很好。
他會買來幾本大部頭的書，他說是想考註冊化工工程師，雖然難考，但考上之後這個證每年光掛靠也能躺掙十幾萬；他很早就開始做簡歷，各種網申，提起怎麼找工作說的頭頭是道，我連簡歷放到哪個網站都是問的他；有女朋友，但還是能跟各種女生視頻、電話、聊天到凌晨，前段時間我親眼見證了他跟一個有男朋友的女生視頻聊天，女生問怎麼想起來跟她打電話，「想你了啊」，各種尬聊，沒幾句女生就顯生氣，果不其然掛了電話，然後他跟我說「唉，朋友圈裡的妹子差不多都有對象了，看來我得再加一批新妹子撩了」…
我偷偷羨慕著他的主動性，也一直勸他別讓女朋友寒心，但我同時又羨慕他的異性資源，並低度自卑，畢竟，幾年了我連一個能閑聊的姑娘都沒有。
時間慢慢走到了今天，他依然在海量網申，各種宣講會招聘會跑到斷腿，每天幾個小時網上做各種公司的面試題，還買了兩本大部頭的中石油的題庫和面試考題，一直跟我抱怨，說有招聘意向的公司他各種嫌棄，自己喜歡的公司又鳥都不鳥他，對了，(11月1號的今天坐火車說回老家去面試幾家公司)，註冊化工工程師的書看了沒多少就扔一邊了，還說第一年基本都是炮灰，今年就這樣了，明天重頭在來，還有，他還買了國考的資料，準備考公務員，之後把資料也扔一邊了…
而我，一天時間做簡歷，只去了一次宣講會，網投了4家公司，面試了這1家公司就宣告結束了自己的校招季。現在他開始羨慕我，又覥著臉問我我公司的人事部電話。
他問我，你就這樣簽了合同，不打算再考慮考慮其他公司了？我說對啊，我只求穩妥，而且我確實很滿意，也是自己喜歡的行業，如果左顧右盼我怕自己連這個也丟了。
回答的好像沒有應題，想到這些就寫上了，我應該算是班上同學裡找到工作最早的一波。不是互聯網、人工智慧、金融、IT的高薪專業，也不是985、211名牌院校，我們這些普通二本學校的普通學生只希望能找到一份工作。連學校的就業指導處給研究生學院開會說的都是「咱們學校的學生往年基本都是在春招找工作，秋招能找到當然更好，但能確定下來的不多，所以下半年你們先好好準備畢業的事情，明年春招一鼓作氣把工作敲定下來」
我覺得，別什麼都想要，也別要那麼多，想想自己有什麼，明白自己想要的是什麼，或者起碼清楚自己心裡最差的標準如何。主動，加上侃侃而談，總會有一款能被你拿下
以上～
後續：
今天（2017.11.16），他來我公司入職了，還分到了我宿舍，跟我說先在這兒實習，覺得不好再走後續：今天晚上（2017.11.16），他跟女朋友視頻，說自己打算考個消防工程師資格證，因為掛靠太掙錢了，另外提到英語6級可能靠不了了，因為6級是16號考，在天津，17號是報考的家長的公務員考試，所以決定不考6級了，6級繼續用假證，17號回家考公務員……
正在打字寫這些，他又扭過頭慫恿我考消防工程師，說報個班其實挺好考的…
此貼終結，不再補充，希望他能儘快離職，或者心血來潮出去租房子住(? ??_??)?有些人剛起步的時候，找不到什麼好工作，存在幾次三個月被開的情況，抑或碰到項目忙招人項目閑開人的不靠譜公司，合併幾段工作經歷，也勉強理解。我看到知乎反對簡歷造假的，基本都是211以上學歷，BAT大廠起步，職業生涯走的十分順的，他們不需要造假。
但是真的，不是每個人都能211畢業BAT起步，很多人都是二三本大廠無緣，小公司外包輾轉換了幾份工作，HR還要問你為什麼換工作，媽蛋公司都沒了。我也希望HR別對跳槽頻繁那麼苛刻，並不全是個人的錯。形勢下，合併工作經歷的基本都報以理解，工作年限跟畢業年限對得上，就不要為難了。
但是你培訓結束就聲稱三年經驗，那是真過分了！真的太過分了！
三年經驗是已經脫離了會用，已經在思考為什麼要這麼用這個階段的人，結果你連熟練用都做不到。
而且你簡歷造假了，你以後工作會不會造假，明明這個介面沒調通，沒拿到數據，你弄個隨機函數來糊弄我，媽蛋呢這是！
就我收到的幾百份簡歷里（做新能源的小公司），我敢保證有七成存在合併工作經歷的情況（看項目經驗就知道了，很少有公司業務範圍這麼廣，販人頭的外包當地就這幾家都知道），有大概兩三成就是培訓畢業直接聲稱三年經驗（還是看項目經驗，一般項目經驗很少有太類似的，即使是同一個公司出來的項目描述一樣也不可能職責描述一樣）。
科班生，靠譜的人一般要價高，小公司也不太看得上，想要大浪淘沙，一還是看學歷，第二看第一份工作，第三就是看項目經驗寫的走不走心，有些人真的，項目經驗寫的太敷衍了，兩行都不到。這種就可以直接刪掉了。
有GitHub或者寫博客的會加分。
簡歷里的學歷、畢業院校和工作年限等都只是個敲門磚，比如某個崗位用人經理判斷必須三年經驗，你符合了這個條件，那也僅僅是拿到了「來面試看看吧」的入場券而已，適任性都是在面試過程中甚至是試用期才進行判斷的。在沒有這種硬性要求的前提下，不管幾年經驗的人都來應聘，那面試的側重點和判斷標準是不一樣的。
在招聘規則和面試本身不出問題的前提下，造假只會給面試者本人帶來麻煩，先不說謊話被拆穿直接帶來的 credibility 喪失，你以為面試標準是一成不變的嗎？工作三年了？那我們就按照三年該有的經驗積累程度來面啊，經驗不像是工作了三年？結論只能是你學習能力有問題啊。同樣，沒經驗，面試官也會遞進的試探你的學習能力和各方面的潛力。你把自己吹的越 NB，面試官就越會逐漸提升面試難度來試探你是不是真有料；你簡歷不好看但面試結果一級棒，面試官還會跟你一起感嘆你之前懷才不遇呢。哪個好？
所以，簡歷造假還找到工作的，只能說確實人家能力到了（前提是招聘規則和面試本身不出問題），不然分分鐘被自己的謊話坑了，但被發現了依然會影響 credibility，我以前面試時在信用方面是零容忍的，比如一個學生把自己的測試題實現借給另外一個同學參考，code review 時被我發現了，兩個都直接拒絕給 on site 面試機會。簡歷不造假但找不到工作，還是仔細分析下自己的瓶頸到底是什麼吧，跟到底幾年經驗關係應該不大，可以問問把你拒掉的面試官，沒準會有好心人詳細告訴你的。
對那些大言不慚地宣布「我就是簡歷造假的」，還在那傳授「成功經驗」的人，我就一個字送給你們：滾。
如果你真的有天大的困難，為了生存而妥協，那請你放在心裡並心懷愧疚。你走了捷徑，為你買單的是支付你薪水的公司和那些誠實守信卻因為大環境得不到機會的求職者。你在做出造假行為的同時就已經失去了抱怨環境的資格，環境不好就是你們這些人造成的。
為@顧軼靈 的回答點贊，我想再說一遍：滾！
這個問題我在Xerxes Wei：剛從培訓機構培訓完UI設計出來的我到底該真誠還是追求高薪？中回答過：
培訓的事噴的多了總會有人說我戾氣重，有人說我們機構很好啊，不是全都垃圾；也有人說我們沒別的辦法啊，我們也想進入互聯網，也想轉行不這樣做還有啥辦法？
你們都有理由，都說得對！在這個騙人不擔責任的時代你們說啥都對！我想問下如果有天以吃屎為榮或者吃屎會產生利益的時候你們是不是都要去吃屎啊？不匿！歡迎被噴！PS：借用一張知乎匿名用戶的圖，自己看，這樣的你能忍？先學怎麼做人再學怎麼工作吧，垃圾渣渣們！
這個現象的造成一方面在於造假者，另一方面也在於這些垃圾培訓機構的胡亂引導，然後造成惡性循環，有沒有辦法？有！但是沒辦法實現，至少現在做不到！
我曾提出設想可以建立招聘徵信機制，簡歷學歷造假者直接進黑名單，不付出代價就不會阻止這些惡習！有沒有榜樣？有！大學作弊被抓會被直接勸退，失去學位證和畢業證（有部分只是學位證），可能會有人說大學依舊有人作弊啊，那至少也是少數了，也沒那麼明目張胆了。我的群里竟然有人光天化日下當著2000人的面普及怎麼造假找工作，反了你了，我當然是直接飛機票不送！
爬樓看了一下其他的答案，我稍稍鬆了口氣，慶幸高票的答案是 @顧軼靈 等正面內容，而不是那些滿是戾氣和搞事情的答案。說明圈子整體的風氣還沒有到無可救藥的地步，大部分人還是講誠信有底線的。
我想說的是，在作為一個合格面試者之前，你首先作為一個合格的成年人，品格不要求高尚，但是基本的誠信，基本的底線要有，如果你為了利益可以拋棄這些，或者你的誠信可有可無，那你真的沒資格要求企業或者社會應該如何看你。
看到有的答案提到了「江湖」？？？意思大概是，「這是江湖，大家都在造假，我沒證據但是我知道大家在造假，你看大家都在造假有啥好羞羞的？」
有酸別人的，「那些背景很牛逼肯定是假的，世界上怎麼可能會有這麼牛逼的人。」
還有自我感覺良好的，「我培訓了四個月出來，能力不知道比那些三年的強多少；那些做了好幾年開發的，除了會搞搞框架之外也沒什麼能力，你看我一個鍾能切十個頁面問你怕不怕。」
還有妄想症的，「你不同意我造假肯定是怕我搶你飯碗，沒錯肯定是這樣！你肯定是個弱雞，瞧你心虛地都來勸我別造假了。」
不知道這些同學是跟哪些人比得到的優越感，也不知道TA是怎麼了解到自己培訓四個月出來能力已經達到了三年水平的，更想不通這些妄想是怎麼樣的邏輯產生的。。。
但是不管怎麼說，我覺得你說的都有可能對，但這真的跟你造假沒什麼關聯。
這個問題其實應該分解成以下幾個問題：
1、簡歷不通過因為我是培訓出來的？
2、我如果簡歷不寫培訓經歷我就能過審？
3、我必須造假才能得到面試機會？
第一二個問題的答案很明顯，如果你簡歷不通過，絕不是因為培訓的經歷，而是因為，你一個培訓四個月出來的人非要面試人家招三年經驗的崗位，為了獲得這個面試機會你還在簡歷里造假，偽造了自己的工作年限。
如果你還是覺得是因為培訓經歷人家才拒絕你，很簡單，你把培訓經歷都隱藏掉不就行了嗎？避而不提不是造假，沒有什麼可指責的。
第三個問題的答案肯定也是否定的，說到底，去掉培訓經歷之後你的簡歷沒有人要，主要還是簡曆本身的問題，所以寫好簡歷也是一項技能。簡歷首先得對口，其次才有機會展示亮點，就有那麼些人明明就是年限或者能力不對口，硬要說成是看不起培訓出身的。
誰剛出來不是從低做起，我原文里也說到了：「放低姿態，先入行，再求發展。」
有人說，我要求很低，找的都是小企業，4k都沒人肯要我？
我只想告訴你我剛畢業的時候，在第一家公司實習拿著1.5k的工資，真的，就做前端開發，一線城市。
當然後來漲的挺快哈哈哈，其中也是各種原因各種機遇吧~
這裡有個建議就是，當你境遇真的很不好的時候，有一個選擇：
找個初創團隊/公司，不要管它明天倒不倒閉，也不要管它工資是不是很低，只要不餓死就行了，這類團隊一般不會也沒能力對你要求太多（也比較好忽悠~），加入它，然後靜下心來工作，你會發現你有很多挑大樑的機會，好好鍛煉自己，提升自己的能力，就當是投資自己，不奢求公司發展多好，對於你自身來說都是成長，即便是一個小目標，呆個一年下來，能力也有了年限也有一些了，再去考慮下一步，會好走一些，然後一步更進一步。
但是你剛出來真的不要去造假，以後的機會很難說的，不要一早斷送了自己的前途。
有人問什麼樣的簡歷才算有亮點？
這是個比較主觀的問題，各個面試官有自己的標準，在這裡我只能談談我自己的標準。
大家不要被「亮點」這個詞限制了，所謂亮點並不一定是指「出彩」，更準確地詮釋應該是「有那麼一瞬間讓我覺得ok」。
沒有場景不好說話，我先假設一個場景：
廣告部門最近需要招一個實習生/應屆生/初中級別的前端工程師，如果還沒畢業，要求能夠基本全職，因為部門裡絕大部分項目都是基於vue/react開發的，所以要求至少掌握這其中一項，並有實際開發經驗。（要不然沒法維護那一大堆的舊項目，也沒法幹活了）
亮點一：符合招聘需求
那麼，如果你身份和年齡都符合了，但是你無法做到基本全職，對不起下一位；
你提到了vue/react，但只是了解，對不起下一位；
你掌握vue/react，但是你沒有項目經驗的，對不起下一位；
你有不錯的項目經驗，但是羅列的項目里並沒有一個是基於vue/react的，對不起下一位；
......
機會是留給有準備的人的，如果你只是一味地海投，可能效果會差很多；相反地，有針對性地去準備一份簡歷，效果不會比前者更差。
換句話說，JD就掛在那裡，即便在這之前你沒有學過這框架，也沒有做過這類型的項目，那麼接下來，從這一刻開始，你要是肯花時間針對性地去主動了解主動學習，然後實踐，這不就達到要求了么？
所以我在群里發完JD之後很多小朋友都說我這也不會那也沒做過啊，我只想說：「那你現在開始還不行嗎？有時間逼逼趕緊給我學習去。」
亮點二：工作背景吻合
注意我場景里第一個加粗的關鍵詞，「廣告部門」，廣告部門的產品很多是快速消費的h5，這隱含的要求是：快速開發、抗壓、移動端開發經驗等等。而且廣告部門大部分時候是作為「乙方」，所以：
如果你之前有相當的移動頁面開發經驗，我覺得ok；
如果你之前在廣告公司實習或者工作過，我覺得ok；
如果你以前在外包公司/團隊里工作過，我覺得ok；
......
反之，如果你以前只做過pc端的項目，或者很少有h5開發經驗，那我覺得不ok。
亮點三：能力體現
評論里有些朋友提到了，放你github上來，或者放你個人網站/博客上來，這些我覺得都比較直接有力——但是，如果裡面什麼都沒有或者都是些水文，那最好還是別了吧。。。
github上有一些星星的當然最好，如果沒有，我也會去看你到底做了些什麼，怎麼做的，代碼是很重要的參考項，能夠很直接地反映你的水平。
我曾經看到過有的博客裡面，居然全是轉載的文章，而且還很誠實地註明了文章來源以及作者署名。。。好歹，你也自己寫兩篇然後置頂一下吧~
還有以下這種操作：
有一次我看到一份簡歷，上面有一段寫的是：「為了兼容IE6，特地開發了一個類react的框架」。
我跟我的小夥伴當時眼睛就亮了，你說能不亮嗎？想著無論如何都可以約來聊一聊。
雖然最後TA確實是寫了這麼一個框架，但不全是自己寫的，而且還只是實現了react的幾個api，臨摹了個殼，談不上實用（但確實是在項目里用上了）~
雖然如此，但至少人家沒說謊，只是效果沒有那麼好而已。我覺得這樣的情況是可以接受的，這個面試機會也是TA通過正規手段爭取來的。
來自大廠某種意義上也算是一種能力體現，一般我們也會比較在意，簡歷不是寫的太差的話，面試的機會很高。
--------------以下是原文---------------
應景來答，前幾天遇到這麼個事，一早上班，hr小姐姐就說面試者到了，在做筆試，20分鐘以後下來面試，我說好。
結果不到10分鐘，前台的小姐姐就發消息跟我說：「下來面試吧，筆試的同學說做不下去了。。。」
驚呆了我，我們篩選簡歷不說很嚴格，至少是很認真的，一般沒有亮點或者沒有經驗我們是不會通過的，而這套筆試題可是連實習崗都通用的基礎題。。。
我坐下來客套了兩句之後，他就一臉尷尬地對我坦白道：「其實我簡歷里的三年工作經驗是假的，我是培訓機構四個月出來。」
我心想居然還有這種操作。。。
我說怎麼可以這樣做呢，這個問題很大啊，他說：「（我們）培訓機構出來都是這麼做的，簡歷都是有模板的，老師會指導你怎麼寫。」
（這裡無意黑任何一家培訓機構的朋友，請不要誤會，我只是照實際情況來寫）
在這之前，天真的我一直以為培訓機構只是一個快速批量生產工作者的地方，這些人除了知識結構不太完整之外，在完成工作上沒有太大問題，我們也不會刻意地拒之門外。
沒想到真有這樣沒有良心的機構在，簡直毀人一生！人無信不立，為人師表，即便不能教人做好，也不能教人使壞啊！
送走了他之後，對於他，我更多的是嘆惋，他的遭遇我想也不是他自己能選擇的，可能他的處境確實很不好吧。
對於機構培訓出來的朋友，我想說的是：
- 簡歷造假萬萬使不得，一方面招聘工作是有背景調查能力以及誠信系統的，一旦被發現你的誠信有問題，可能會對你的職業生涯造成不可挽回的後果；另一方面，即便你的簡歷通過了hr那一關，在面試者面前，如果你經驗與能力不匹配，一樣是過不了而且很容易被識破的；
- 從低做起，不要被那些培訓機構什麼「培訓四個月，月薪過萬」的標語洗腦了，不是你培訓完就必須得值回票價，職業是一條漫長的道路，你一個剛結束四個月培訓的人，憑什麼覺得自己比讀書四年的應屆生優秀那麼多呢？放低姿態，先入行，再求發展。
另外，培訓機構出身的同學並沒有想像中那麼受企業排斥，不要面試一被刷就覺得這家公司對看不上培訓機構，首先從自己身上找問題，把簡歷里的培訓經歷去掉再投一投？我想很多是本身簡歷就不夠突出，或者沒有亮點。
但是我可以很負責任地說，如果你簡歷造假，不管你技術多好，我們都不會要。
對於那些年齡比較大的求職者，其實我也沒啥說的，反正我不會因為年齡大就不好好看簡歷，如果你符合我們的崗位需求的話，我想其他的問題都不大。但同時也請你具備一些思想上的覺悟，企業文化和標準各不相同，不可能要求大家都做到一視同仁。
哪有那麼多不待見，這是心理魔
障；即便有那麼一家真的不待見，大不了不投這一家。
最後，世界是公平的
嗎？
不提倡造假，但是也不排斥適當包裝簡歷。招聘最終目的是找到能力符合崗位要求的人才，如何從海量應聘者中快速找到符合條件的人，限制工作經驗是最簡單有效的縮小範圍的方法。企業招聘也是有成本的，哪怕這個限制條件可能會「誤傷」一些真正的人才，但是很大可能性能在剩下的人中找到替代品，綜合比較，性價比還是比較高的。而對於那些被「誤傷」的人才，可能雖然只有1年的工作經驗，卻抵得上很多人3年的工作能力，如果對自己能力有信心，簡歷適當包裝下，將工作經驗往提一點，那也未嘗不可，畢竟簡歷只是面試的敲門磚，能否能留下還是得看自身實力。至於那種本身沒什麼實際能力和工作經驗，卻為了迎合招聘需求，完全偽造簡歷的，大多面試兩句就露底了，如果一直到試用期都沒被發現，那隻能說招聘公司本就要求沒那麼高，只是跟風罷了。
很容易啊，問個遞歸的編程題，一秒鐘區分出來
說說我自己的經驗吧,
我是跨行自學出身, 去年學了大半年, 今年年初開始找的工作, 受知乎價值觀影響, 鄙視簡歷造假的行為, 於是乎git上掛點平時寫的東西, 然後零經驗投簡歷
結果收到的面試機會寥寥無幾, 總共就面了幾家, 其中兩家明顯因為我零經驗而認為我很菜, 也沒認真面, 最後自然也沒offer
後來已經打算打退堂鼓了, 再找不到準備回家了, 那種絕望不知道你們會不會懂
後來家裡人也勸我簡歷造假, 比如寫個半年或一年經驗之類的, 他們勸我別人都造假你不造假找不到工作的
我不信這個邪, 下定決心不改簡歷, 告訴自己如果這個行業要靠簡歷造假才能生存那這個行業也不值得我待下去, 以後的日子長著呢, 天無絕人之路, 大不了回家考公. 而且我也實在的學會了編程這項技能, 不虧. 即使沒找到工作, 至少我儘力了, 問心無愧
就在準備回家的前幾天, 之前面試的一家給我打電話給我offer, 工資4k, 而在此之前, 這家公司二面完後的幾天, 拉鉤上顯示我已經被標記不合適了, 所以我已經不抱希望了. 所以那天突然收到這家的offer時別提多高興了, 雖然工資不高, 但對新人來說能進這個行業就很高興了. (後來才知道公司當時面了20+的人, 我的筆試機試結果跟另一個一年多經驗的面試者是最好的, 公司本來是給了一年經驗的這傢伙offer的, 但他因為離家遠放棄offer了, 這才輪到我)
以上是我作為轉行零經驗的前端新人的第一份找工作的經驗
也許看完你會認為我反對+鄙視簡歷造假的行為, 沒錯, 當時是這樣. 知乎混久了, 會鄙視簡歷造假, 鄙視培訓, 會感覺IT行業如此高大上, 如此純潔美好. 我當時就是這種心理, 我明顯對IT行業抱有理想化的東西在裡面了, 把IT想的太美好了, 而真正工作了一段時間後, 你會發現根本不是這樣
知乎(逼乎)er口中的IT跟現實中的IT是兩碼事
具體怎麼兩碼事, 經常混知乎的都懂的, 我這裡也不想多說, 重點說下工作經驗這回事吧
知乎前端er上鄙視造假在知乎上是有一定道理的, 因為不可否認知乎上大牛確實多, 因此他們找的工作很多都是不錯的, 好公司的面試官都懂前端技術,因此往往能拋開工作經驗, 從面試表現判斷面試者的實際技術水平, 於是乎無論對面試官還是被面試者, 簡歷造假都是件無意義的事情, 所以知乎水平好點的前端反對簡歷造假
那現實生活中呢, 現實是水平一般及偏下的前端是占多數的, 一般及偏下的公司也是占多數的, 我們先假設這些前端都去面試一般及偏下的公司. 一般及偏下的公司一個特點是技術水平一般, 這類公司的技術主管90%以上都不懂前端新技術的, 這裡面的更多公司其實連前端er都還沒有, 所以他們做不到拋開工作經驗,從面試表現判斷面試者的實際技術水平這一點, 於是他們只能單純通過工作經驗篩選面試者.
而這一點對學習前端技術很努力的新人蠻不公平的, 他們有些努力學習新技術, 水平提高了很多, 卻因為經驗不足被壓低很多工資甚至被直接被拒連面試機會都沒有. 面試官們不懂技術, 唯工作經驗論. 以我為例如果不是運氣足夠好找到工作,年初時就已經因為太理想主義而被淘汰掉了. 到此我開始有點理解培訓班了, 他們知道這個行業的現實, 知道行業現實是大部分公司都是一般及以下, 加上行業發展飛快, 知道這些公司的面試官很多自己也是菜雞, 唯經驗論, 好忽悠. 知道像個理想主義者一樣出去只會碰個頭破血流, 不如儘早屈從於現實.
知乎的世界裡, IT是公平的天堂, 而在現實, welcome to the real world, boy.
最近還有人諮詢我不造假簡歷沒人看怎麼辦只能造假了。
不好意思，沒人看你簡歷不是因為你沒造假，是因為你技術爛，態度差，你自己心裡沒點b數嗎？
有人又問為什麼別人簡歷造假還有公司要。
原因可能是
1 該公司面試官很垃圾，看不出新手和三年老手的區別。造假者去了這種公司也不會有啥長進。等公司倒閉他依然失業。
2 該公司用新人的工資招他的，知道他沒三年經驗。該公司原本想用低工資騙一個三年的，誰知道三年的不上當，只騙來一個假的。這感覺就好像你用一張150塊錢的假幣跟別人換零錢，對方給了你兩張75塊錢的紙幣——互相欺騙。硬廣：
飢人谷的學員簡歷不造假，依然能找到工作，靠的就是自己親手做的項目（項目數量大於4）。
你們這些造假的，弱爆了。
幹了2年996，說自己3年經驗，感覺沒毛病
按照現在的招聘流程，很難最後收到offer。前面的幾輪面試和筆試，沒有踩過足夠的坑應該是沒有體感的。
另外，所謂三年經驗，不是一個經驗用三年，是有三年的成長經歷。
大家都把求職者噴了個遍，我覺得這樣的求職者也該噴，介意我噴個不同角度的嗎？
要不要問問為什麼那麼多公司寫jd的時候要求的工作經驗是5年給的卻是1年的工資是為什麼？
在北京這地頭上寫jd，15k招一個5年工作經驗的產品總監，這樣的公司少見嗎？
開什麼價招什麼人，自己心裡都沒點貝塔數，怪人家來面試的都造假咯，笑笑不說話
另，拉鉤是一個神奇的網站還得用人方從自己身上找原因。
喜歡讓畢業沒幾年的前台物盡其用充當HR的策略是不是要改一改啦？
工作三年 ≠ 三年工作經驗
每個人的自我學習能力不同，不同的人工作三年後水平也不同，不能一概而論。
有些人通過一年的努力精通了某個領域，有些人划水打醬油三年後仍然是一條鹹魚。
在跟很多hr聊天后基本可以得出這樣一個結論，在面試要求上規定年限只是為了縮小篩選範圍，增加招聘成功的幾率，而不並不是你一定要工作那麼多年。
所以即使你沒有工作三年但是你具備了三年以上的工作能力，放心大膽的投簡歷吧。
…………………………分割線……………………………
10.26日補充如果你沒有X年的工作經歷但是你具備了X年的工作經驗，你可以放心大膽的投簡歷。
但這並不意味著你要簡歷造假，我是完全反對簡歷造假的，而且即使通過了初篩也會在面試中露出馬腳。
你需要通過簡歷的豐富性(項目、經驗)來展現自己的能力，來告訴hr你雖然沒有那麼多年的工作經歷，但是你有足夠的能力和經驗來勝任這份工作。
讓hr眼前一亮的簡歷不會因為年限不足就被篩掉，如果被篩，很可能這樣的公司也不會是一個真正意義上有活力的公司，只會按照板書一樣的流程去招聘，那這樣的公司會是你們想去的嗎？三年經驗是HR看的，或許會更容易獲得面試機會。到了面試階段簡歷上的工作經驗工作經驗會當作面試內容的參照標準，3年工作經驗卻沒有相匹配的技術水平，不管是否屬實都是要byebye的。
不是年紀大待不待見的問題。如果跟平均水平超過5歲，確實很難，22的做3年25，25的做三年都快30了。
簡歷造假和簡歷包裝有什麼不同？
先想十秒鐘。造假，也基本就是2年經驗說3年，工資8千說一萬吧？技能上能造假嗎？
大V們一律pass簡歷造假者的態度，真是屁股決定腦袋，實力決定標準。
你撒謊就是對其他面試者的不公平。連找工作都困難的人，你這麼對他們說不覺得搞笑么？
某些大V說就業環境變得不好，都是造假的人造成的。我覺得這個鍋不應該完全由他們來背。
簡歷輕度造假，跟現實環境也有關係。簡歷嚴重造假還能通過面試？如果真像西方某些國家，有那樣的誠信體系。造假的人其他公司一概不再錄用。我想沒人冒這麼大風險。話說，西方某些國家這樣的誠信體系，也不是打工者建立起來的吧？
殘酷的競爭，還要考慮對別人公平，這恐怕強人所難。你們天賦異稟輕鬆獲得了高薪和各種資源的時候，有考慮對其他人公平嗎？當然你們還可以說，你們都是能力之外資本為零，我們找不到工作都是因為自己蠢笨不努力。
再說，大部分企業會因為一個人真誠而放低對面試者的能力的要求嗎？我相信你們會。但是誠信正直，能力相近的人很多，一個人表現的更有誠信能決定他的勝出嗎？我想不會，也許你們更想找個養眼，有趣的同事呢。
如果不是特別想進入你們公司，面試者恐怕沒有包裝造假的必要。話說有那種騙試用期工資的人嗎？真有這個能耐幹啥不比上班強？面試者不誠信真的就是人品差？就像阿里搶月餅的員工，你們真的認為他們人品差嗎？可能只是價值觀不相符吧。
我能說是HR,面試官們對自己的眼光，識人能力不自信嗎？
相比簡歷假不假，能力假不假才是最重要吧。可惜，你們沒有判斷別人能力的能力，所以怕別人在簡歷上騙你們吧。
一個共事者，看他的人品，更應該關注什麼？難道不是踏實認真，積極熱情，有沒有責任心？
英雄不問出處，試問你們能做到嗎？不根據面試者過往薪資而評估這個人的價值，試問你們能做到嗎？大部分hr還是喜歡問別人之前工資多少。
自己準備招什麼樣的員工，開什麼樣的工資不可以嗎？招聘需求薪資範圍寫1w到3萬，視能力而定。感情是這個崗位能力值3w的人可以干，能力值1萬的也可以干？連公司具體要招什麼樣的人都不確定，隨意把面試者約到公司去面試的hr恐怕也有問題吧？
反正某些hr，某些部門主管，坐在辦公室里，等待著一個又一個面試者，也算是每天多了一些正事做。建議hr們長點心，寫招聘需求的時候用心一些，需求寫清楚一些；邀約投簡歷的來面試之前，認真看下其簡歷匹配度。哪怕3天來一個能力匹配度高的面試者，也不要1天來3個能力匹配度差的面試者。面試了一番後，發現面試者這裡不行，那個造假。捫心自問，到底是面試者在浪費你的時間，還是hr在浪費自己的時間？不全是面試者吧？
把識人不準完全歸罪於別人造假，倒像是對自身犯的錯誤的掩飾。也許你們應該讓HR的面試姿勢水平提高一些，這樣也會對其他誠信面試者多一些公平，而不是一味地痛斥簡歷造假者。
你以為面試者弄虛作假，在面試者心裡也許只是很重視這場面試，包裝了下自己呢？就像你們認為女生化妝是對別人的尊重，就像你們混知乎打造一個能擼更多粉絲的人設。有很大差別嗎？
話說回來，職場中人，誰會認為自己能騙的過面試，還能騙過試用期？如果過了試用期，你們才發現人不靠譜要裁人，請不要用別人簡歷造假這種借口說事兒好嗎？早幹嘛去了？覺得人家能力跟不上，價值觀不符合企業文化就直說。再去翻別人黑歷史，也沒見高到哪裡去。
人品有問題不能忍，偷代碼的阿里員工安在，侮辱面試者的小米高管無恙。呵呵，也就對普通員工道德要求高吧。
現實中確實存在，那些會吹牛逼的，會包裝自己的，更容易得到想要的工作，拿到想要的工資。如果你們覺得是小概率事件，可能你們又犯了類似看不起今日頭條，快手那樣的錯誤。
很多時候並不是一個人不能勝任一份工作，而是競爭太多，機會太少。為了得到一份工作撒了謊，誠信是有問題，但被你們認為不能饒恕，也很委屈吧。
當然，有用不完的打工族，你們擇優挑選的空間很大。你們認為誠信是紅線，再小的不誠信也不能容忍，那是你們的自由和權利。
現實是我這種，吹牛逼沒底氣，不敢造假，覺得拿別人工資，一定要努力對得起這份工資，絕不損害公司利益，爭取為公司創造更多價值的人，因為工作經歷沒亮點，個人能力不突出，找不到工作。
也不能說找不到工作，3k的工作機會還是很多的。好吧，暴露了，沒有能力還想要高工資，也是臭不要臉。沒辦法，我覺得我的時間值6k的工資，我要是能力也不錯，我還要求月薪過萬呢。
說這麼多，我認同不誠信是職場大忌。我也不認同造假者，只是能理解適度包裝自己。上面有大V說，一個城市，甚至一個行業的圈子就那麼大。那些老闆，高管或者總監，主管之類的人基本上都認識。他說的一點兒都不假。如果真的得罪了某些人，確實會影響自己的職業發展。所以，造假有風險，包裝要適度。
你們也可以認為我在撒謊，我就是一個不誠信的人，是一個造假者。這都無所謂了。反正我的學歷，我的經歷，都不足以跨進正規大公司的門檻；反正我又不在知乎上找工作。
牢騷發完，正面回答下題主的困惑。
1、怎麼處理造假者，手握權力的人說了算。有人零容忍，有人能寬容。
2、你看到的造假者有了工作，也許在相關用人單位看來，是個人包裝算不上造假；也許是造假者能力符合企業用人標準，又沒有其他不誠信劣跡。至於怎麼算包裝，怎麼算造假，我說了不算。
3、那些人可能是因為技術好，也可能是融入了團隊。
4、提升個人實力，不造假也能找到工作。關鍵是能力要過硬或者恰好符合用人單位需求。
5、年紀大轉行，以前積累的資源或能力不能在新行業發揮價值，確實不受待見。
以上可討論，不撕。
………我食言了，刪除已下四段有關道德的不當言論……
我不是為不誠信辯解的。只是覺得有道德潔癖的人太殘酷，根本不知底層生存之艱難。我只是想請你們，不要把人一棒子打死好么？
你們當初追女生，談男朋友的時候，捫心自問，沒有包裝過自己？沒有撒過一次謊？
當然，我是相信你們的。我從不懷疑崇高的存在。但是道德是上層建築，也是上層社會約定俗成的規則吧？中產及上層人士用你們的標準要求還在底層掙扎的人，是不是應該考慮環境的因素？PS:這次寫回答牢騷太勝，紕漏不少，誤會太多，對自己也非常不利。大家贊同歸贊同我的觀點，求職時還是要簡歷真實，不能因小失大。自己總結原文大意:求職環境惡劣，簡歷造假者和用人單位都有關。造假有風險，包裝要謹慎。
這是江湖，你懂嗎？
在江湖裡，沒人care你到底聲稱多少年經歷。你說簡歷造假，你鄙視。那些你們追捧的知乎的大牛，簡歷是真真的？巴黎高師的M1碩士是真的？FB早期員工的簡歷是毫無破綻的？滿口髒話的英文大V簡歷是真的？你去看看你膜拜的知乎大V們，回答有十年編程經驗，有多少個從小學摸了一下電腦開始算的？他們可以騙，你就不可以騙了？這個真實的世界，本來就是爾虞我詐的。憑不是大家都是白蓮花，憑的是自己的火眼金睛。
大騙入史，小騙殺頭是這樣嗎？
這個江湖裡面，憑的是本事。你培訓班4個月出來，造假三年。能被看出來不？能。也不能。有的公司一下子就能看出來，連HR都能把你看出來，你根本投了簡歷石沉大海。有的公司HR看不出來，把你拉去筆試，一張A4紙就教你做人。如果你筆試通過了，意味著什麼？你達到了三年工作經驗的要求啊。你要記住，這個江湖，說三年工作經驗，並非是要你一定有三個自然年，要的是一般人在這三個自然年裡面能得到的能力。我一貫對這些培訓班的同學說，簡歷造假，隨便你去造，不用什麼負罪感，這個江湖會給你反饋，可能在刷簡歷中，可能在面試筆試中，可能試用期，可能在入職之後的1年內。在這個冰冷的江湖當中，入職之後的第一年，才是刷掉不合格的人最多的時候。
而你，這些非培訓班的科班。當你一旦開始害怕簡歷造假的人會搶掉你的飯碗的時候，你就應該知道，你危險了，你自己的潛意識知道，你根本沒有學好。在江湖的這些大俠，你見過哪個人不是靠自己武功高強或者智商高強出世的？而是禁止其他人進入江湖而變成第一的？對自己擁有充分信心的人，向來是不問對手是誰的，只有實力不濟的人，才希望通過限制競爭對手的數量來獲得成功。你看不起培訓班的人，但你連競爭過他們的自信都沒有，你這是盲目自信。
有的人會說，他造假，他先獲得了這個職位，我就無法獲得了。如果他是真的有這個實力，他為什麼不能獲得？如果他沒有這個實力，卻獲得了，你覺得這個公司有前途嗎？
這個靠智商的行業，如果靠靠造假卻沒有實力就能進去的那些公司。是你的目標嗎？
江湖，就用江湖的規矩。江湖從來不是溫情脈脈的學院，江湖是冰冷殘酷的淘汰。在江湖裡面，既有光明正大的名門正派，也有無所不用其極的邪道魔教，有騙子，有傻子，有實力強到不出一言就可以碾壓你的高手，也有吹牛上天的無恥之徒。這就是現實，這就是江湖。無論你是誰，在動手的那一瞬間，有多少內力，招數能用出來，才是實打實的。在江湖，最終還是實力說話。
你的實力還會困惑於那些簡歷造假的人的競爭？
弱雞。
工作能力更重要。簡歷就如同學歷，說明不了什麼。
我一般不會按簡歷提問。我根據感覺提問你，問一些我覺得應聘者應該知道的問題。再補：
哎呀，評論區還有個別，給我的私信戾氣有點大。好好說話嘛，不要站在道德高坡來罵我嘛。
我身邊有好幾個朋友就是培訓機構出來，非科班，悄悄離職，不和家裡人說，和網貸借了錢，去參加培訓去了。
拼了命學習，技術真的挺厲害的。但是以他們原先的簡歷，就非科班這一條，就根本過不了HR簡歷篩查。
找不到工作，人都要瘋了，最後只有造假了。
這種事情，沒辦法以道德層面去批判了。
看到這個問題時，想到這些朋友的經歷，我就過來回答，原答案提煉出來：理解，不要，但不揭穿。
@顧軼靈 應該是看到我這個答案了。顧大所說也對，也讓我看出來顧大是個價值觀很正的人。
所以我想在這兒問顧大：
假如我本身是價值觀很端正的人，接受不了欺騙，但是我服務的公司確確實實在做一些並不那麼光彩的事情，我該怎麼辦？
但是公司只有做不光彩的事情，才能給我發好幾月的年終獎。這個時候我該怎麼選擇？
很多培訓班出來，可能本身就在造假學歷與簡歷，覺得我這個回答是給他們站隊，有點群嗨。
你們這些人啊，真的是自掘墳墓，你們造了一個本科計算機專業學歷，還提前了幾年畢業，簡歷項目也是虛的，把整個就業市場攪得混亂，導致了公司人事審查機制反撲上來。你能一直用假學歷假簡歷，再入職還是造假那一套？
年齡越大，被人戳破就越尷尬了。
先天發育不良，後天就別浪了。
看著一些人到 @顧軼靈 的答案評論，覺得很愚蠢和壞，造假無論如何都是錯的。
我理解你們造假，但是造假不是可持續的方式。
為了彌補學歷上專業上先天性不足，我希望你們真的要比那些畢業於相對好大學的科班生要更加努力。
利用業餘時間把本科計算機基礎部分知識學習了，不僅僅只是會用，要知道框架技術的底層知識。
把本科知識補足了之後，多在開源社區做做貢獻，多寫寫些技術博客。總之，適當地給自己鍍鍍金。
多和圈內朋友保持聯繫，爭取內推，簡歷繞過HR。
而我只能做到
在為公司招聘新同事的時候，只看能力，完全忽視學歷，甚至工作簡歷。
為每一個有能力的候選人爭取入職的機會。
原答案：
我面試過程中，一眼就能識破是不是培訓機構出來的，簡歷有沒有造假。但不當面說破，難人之所難。
一般都是培訓機構出來的學生，這些培訓機構，就業老師和班長都會批量造假學歷，買蘿蔔章蓋工作證明。
這兩年，IT行業薪資確實要比傳統工作要高。花錢進培訓機構的，幾乎都是一些非科班的，以中專大專三本居多。這些人脫產四五月，培訓費用花了近兩萬塊錢，這些錢可能還是通過向網貸借過來的，畢業之後就要開始還款，一個月快兩千的貸款還款。
最主要的，這些參與培訓的人，大都是來自於普通貧困的家庭。
如果不在學歷和簡歷上造假，他們這些人基本上就找不到工作。
其實很多公司招聘程序員，對他們簡歷和學歷審查並不嚴格，可以說中小型公司幾乎沒有審查。只要在面試的時候，能力得到許可了，就直接來上班了。當然也有那種工作之後，被發現學歷簡歷造假的，這種尷尬就無可避免了。
我們在批判這些簡歷學歷造假的面試者為人不誠信，但在互聯網行業談誠信就是個笑話。你看哪個互聯網公司不是個流氓無賴，各種設套坑用戶，請水軍刷數據，CEO拿著假數據去騙投資人的錢，臉不紅心不跳。
下個月房租交不起，飯都吃不上了，貸款要還，不造假、不忽悠，就找不到工作。為了解決溫暖問題，使用些手段是很正常的，人之本能。
再補：
那種在培訓機構啥也沒學到，就學到了滿嘴跑火車，這種人真是人神共憤啊！
新人不要錯過校招，爭取進大廠，爭取呆滿三年合同期，要不你進入社會，你不造假，真的會很艱難。大神除外，牛逼好大學的除外。
還在大學的，努力學習，要不你畢業了之後，又只能去培訓機構了，還得靠簡歷造假和忽悠。
再補：
@被遺忘的旋律
「人之本能就能去義正言辭的造假騙人么？因為窮就能在路邊私自設卡收費?趕幾隻雞到隧道里等車撞？路邊裝暈訛人錢財?為什麼現在逼呼洗地的人這麼多？」
不知道是不是這個乎友在下面留言，您說的也對理。但也要放心，劣幣驅逐良幣的市場不會太長久的，看現在不是很多公司的人事開始審查簡歷了。
本來面試流程中，尤其是針對一些有個三年以上工作經驗的應聘者，是不是要手寫代碼是一個可選項，根據實際情況來看，默認基本代碼能力是過關的。
但是最後發現不行呀，騙子太多了，還是老老實實先讓手寫代碼後再面試。
簡歷造假都能混進去的公司該有多水呀。
這樣的公司估計也只配招一些造假簡歷的人才吧。
現在哪個公司招人不做背景調查的？
說明大部分程序員乾的就是搬磚的工作。很多入行的新人（包括培訓班）雖然沒有工作經驗，但實際能力(智商,職業素養)比入行幾年十幾年的人都要牛逼，所謂的工作經驗有沒有那麼重要，各位混跡江湖多年的老油條們心裡沒點逼數嗎？！
年齡問題確實是個問題，但無論哪個行業都存在年齡大就業難的問題(如果您的行業不存在這個問題，那您一定是行業專家站著說話不腰疼)，年齡大了想重頭再來，不是歌里唱的那麼簡單的。
轉行的問題，程序員不要太簡單！你找本java的書(推薦java白皮書)，或者csdn博客園找個java入門教程，找台電腦，靜下心來看書敲代碼，只要一個月(快的話一周)，你就知道自己能不能吃這碗飯了。
我給你列個清單：java基礎里傳值傳引用的概念面向對象里繼承和介面的概念java web里請求響應會話的概念這三個概念你能有醍醐灌頂的體會，恭喜你你有一年工作經驗了如果你又掌握了mvc，控制反轉，依賴注入，orm，恭喜你你有三年工作經驗了以上的內容只要你刻苦鑽研，虛心求教，不出三個月必有小成，找份工作綽綽有餘(沒仔細看問題，原來是問前端來著，前端太菜就不改了，前端那三個基本概念也是適用的)
回到一開始的問題，有些人謊報工作經驗還能找到工作，還真就是有技術(大部分還是瞎)。那有技術就能為所欲為了？對不起，有技術就是可以為所欲為！！！簡歷造假，如果面試官沒有識別出來，這樣的公司混進去對造假者的成長也沒有幫助。
造假者有了工作，是什麼工作，什麼公司？
你的要求就是有口飯吃就行嗎？
我沒有編造過簡歷。
首先，知乎逼格高，所以你會覺得程序員都是BAT的，他們在做的項目都是高精尖，其實業界的平均水平不怎麼地。舉兩個例子，你看看很多網站responsive都有問題，我本科學校選課系統幾千人同時訪問就down了，最後處理辦法就是人工partition，按專業分時間選課。你說這些程序員的水平能有多厲害，簡歷上5年10年的工作經歷頂多1，2年實際經驗，混個CRUD程序員畢業。
其次，既然簡歷造假有市場，那還是說明招聘面試有問題。你問個基礎知識，考幾個演算法就知道面試者是不是臨時學幾個框架了，可惜啊，你們天天問會不會這框架，懂不懂那個語言，搬起石頭砸自己的腳。能靠刷leedcode過演算法面試的，我覺得大抵還是聰明人，招進去不虧。
最後，就算渾水的僥倖過了面試，難道沒有試用期嗎？三個月，六個月完全看的出一個人的水平，不行的直接辭退好了。既然能勝任工作的，那說明你想找一個大炮打蚊子，還是招聘有問題。
不要考驗人性，招聘做好了，臨時抱佛腳的人沒有機會靠編造簡歷混進公司，這樣才不會有人再編簡歷
虛竹說他有一百年的功力是造假了？
你知道的是他才20多歲，扯！你不知道的是天山童姥和無崖子把功力傳給他了！
你有本事打贏他你就有底氣說自己一百零一年功力！
虛竹兩招打贏那些說自己四五十年功力的人，人家立得住，怎麼說你管不著老人常說「壞人命長，好人命短」，雖然這麼比喻不太恰當，但有時候真的是這樣，踏踏實實投簡歷沒人要，弄虛作假的簡歷反而有時候就投機成了。
反過來說，人總不能一輩子投機成功吧？所以，自己有本事才是根本。有本事還要有人品，因為有本事的人現在也不缺你一個，沒品又被戳穿那你就監介了。
我曾經遇到過一個簡歷造假的，兩下半就現出原形了，一份筆試題，保險些再來一輪面試，so easy。當然是不會要他的啦。
當然，現在也有很多簡歷是整得像「鍍金」似的，你說它造假也談不上，但又會給你帶來一定迷惑性。所以，我覺得造假反倒容易識別，而這種「鍍金」的，就需要火眼金睛了，我斃得多的，就是這種「鍍金」鍍得太過厲害的。
另外年紀大了選擇性越小，這不僅局限於程序員這個職業，所有職業都差不多一樣。
我特么全真實寫，一個面試機會都沒有。我在廣州工資要求4000都看不上我 我特么也很用心，也吃苦也能幹前端的活，就是不給我面試機會 我也很無奈
看簡歷的時候還真遇到不少這樣的選手
可能是度日如年吧
謝邀。
好公司好工作一般都是推薦的，並且會找專業供方做背景調查。大的造假是難以遁形的，或者對方公司根本不在乎這個。
說明這些公司或者工作要麼是不夠好，要麼是企業不在乎，比如央企。
反正我是沒有造假的…15年畢業，電氣自動化專業，做了人事行政，薪水5200，一年半後，覺得工作實在無聊，每天做表，公司發展也不好，16年8月離職，想做前端！！！想做創造性工作！！！
在家裡自學兩個多月，前一個月慕課網學習了HTML，CSS，第二個月開始學JS，順便對照W3school看 HTML和CSS，然後就出來找工作…
沒錯，我就是膽子大不怕死！！！
簡歷實打實的寫了自學兩個月，投了不少公司，一周時間面試了三家，每家實話實說，沒經驗，沒項目，沒培訓。。。
第一家，我說我只會基礎的，對工資沒有要求，面試官沒問技術，瞎聊了會兒，走了，無果
第二家，培訓機構，外包，不說也罷。
第三家，初創小公司，老闆面試，我說我只會基礎的…他就開始問我基礎知識，面了一個小時左右吧，就定下來了，3000實習，根據我進步速度基本每兩個月漲500，漲到正常標準為止，目前漲停。。。
曾經問過老闆為什麼我當初什麼都不會，還留下我，明明也有比我有經驗，或者計算機專業的人，他說，他也面過有一兩年工作經驗的，但是能力與工作經驗不匹配。。。他覺得我自學能力好，兩個月掌握的已經不錯了…
工作快一年，今天下午還被老闆罵了兩小時…他覺得我進步慢了寫東西慢嗚嗚嗚…在家加班到凌晨一點…
不過確實不如以前自學時那麼自律了…
所以說，實打實寫就好，工作總會有的…要求招聘人員火眼金睛能識破所有的簡歷造假當然是不現實的，造假者反覆嘗試，總歸會抓到空子可鑽的嘛！
就算造假者演技高超，面試時矇混過關了。
反正還有試用期，怕什麼？
如果一個公司的新員工試用制度足夠完善，HR不瀆職，簡歷材料再天衣無縫，不行就是不行，過不去試用期那一關的
從2013年6月開始加入程序員的行列
背景：專科，專業：計算機應用技術，作為一個曾經屢次面試被拒絕的人來搶答一下。
剛從培訓機構出來，特別是專科生，培訓機構推薦工作的機會又少，唯一一次是企業到培訓機構的招聘，從筆試的30多個人中，筆試第四，順利進入二面，二面就比較尷尬，性格使然，就結束了，之後就再也沒有推薦面試機會了，後來就是自己找工作，六月份的南京算是比較熱的了，當時覺得能找到工作就好，其他的也不重要了，就這樣先從招聘網站找招聘程序員的公司，拿著簡歷，一家一家的上門面試推銷自己，大多數都會被婉拒。最後面試一家拿到了offer，不過要從java轉到c#開發，也就同意了，發offer之前，人事打電話說，網站上的工資是本科的水平，專業的話只能給到2500，當時自己要彈盡糧絕了，只好咬牙同意了。事實證明一味的退讓是沒用的，就這樣offer到手，可是過半天真是灑狗血的劇情啊，人事打電話以這一期崗位招滿了，讓我輪到下一期，就這樣到手的工作又飛了。
後來接到一家公司去面試，看看簡歷聊了一下，看到學校這一欄，誰知面試的是學校之前畢業好幾屆的學長，就這樣本著給學校做貢獻的心態讓，簡單的問幾個問題之後讓我進去了。真是走了狗屎運啊。學長特別交代，在公司不要提是一個學校的。不過不是在學長手下，被安排到其他領導下面上班，後來據說，他們關係並不是很好，後來就是熟悉代碼，看文檔，慢慢的上正規，年中還拿到了公司的優秀員工獎(傲嬌臉)。
其中簡歷也沒有造假，歷時一個月，從上門推銷面試，到被放鴿子，到後來的幸運。感覺能力是一方面，主要靠機會。
今年大學同學也是培訓出來的，比我當時早畢業一個月，不過他做的是運維，今年想轉開發，之後就是辭掉工作重新投簡歷，面試，參加招聘會，剛開始簡歷也都是實事求是的寫的，表明自己的求職意願，之前的工作狀態，不過邀請面試的少，了了幾家，其中還有培訓機構，而且還是之前培訓過的，真是喪心病狂啊，後來感覺這樣不行，我就讓他簡歷造假，多寫幾個開發的項目，把我做過的也給他說了，可是他就是不開竅，不願意造假。其實如果你的能力和工作年限相配的話也沒啥，他找工作也就是找初級的開發，有一年工作經驗的。各種開導，心理疏通，也都沒用。最後還是做了運維。
簡歷造假，我個人覺得沒啥問題，只要別太過分，也不是什麼深惡痛絕的事，當時我剛畢業那會，住的是四人10平米沒窗戶的隔板房，每個月又要交培新貸款，估計當時如果再過一個月我也會造假的，如果真的有能力並且自己已經有心儀的目標公司，只是通過在簡歷上的編造，多給自己一個面試的機會，也沒什麼，反正我的能力能和招聘的崗位匹配。造假又有什麼關係呢，拿的工資對得起自己的工作。也無可厚非。
我想大多數用人單位深惡痛絕的是那種，沒能力，還吹的天花亂墜的人，也是這一部分人攪亂了程序員隊伍。
大家都是普通人，從個人角度看，豪紳家的，趙家的，各種二代家的，能得到的機會就比我們多，比我們好，我們就因為這點簡歷編造了一下，就要被譴責，被說不誠實。
簡歷造假在很多行業現如今應該不容易了，學歷基本可查，工作年限職位在linkedin上亂寫分分鐘穿幫。入職前背景調查發現一點蛛絲馬跡也會被立刻打回。
這樣還能入職，這公司人力資源就是個x水平，或者這公司根本沒一個健全的人力資源部門。說到簡歷造假這個問題...我曾經覺得背景不重要，學歷也不重要，甚至長相也不重要，有一次面試了一個學歷背景造假的照騙（當然是後知後覺...），我覺得小姑娘蠻積極主動的，她前一份工作大概是6000一個月，我開了15000。
光陰荏苒，我現在每每想起這個人，都在反覆思考，當初是什麼讓我聘請了她？是智商的扭曲？還是心神的淪喪？當時她真的沒帶刀嗎？推薦她來我這裡的朋友，我究竟對她做過多麼喪心病狂的事情？我為什麼沒有直接炒掉她？難道我潛意識裡愛上了這個倔強到不講人話的姑娘？不可能啊！難道我擔心強壯的她會破釜沉舟在公司提出單挑，我會不是對手？失去頭狼的地位？不可能啊？！
這就是一個簡歷造假者的殺傷力，我有半年時間不能釋懷，為何我給了你機會，你卻如此回報我。
擅長造假說謊的人，能者多損，庸者多耗，我恨他們T_T。我反倒想問下，那些北京招人，要求3年工作經驗，薪資卻只給6-8k的公司到底是想招什麼樣的？（非培訓釣魚）
有的回答里的同行，別把簡歷造假說的那麼迫於無奈，又沒人逼你入這行，把池子里的水攪渾了然後怪大環境不好，大環境誰造成的啊。不願意踏踏實實的從基礎做，然後把自己跟公司里混了三年日子的人的水平比，得出自己的水平其實也能勝任工作為什麼還要加上三年工作經驗來篩，完全是歧視培訓班出生coder的這種結論。說句不好聽的，前端三年的工資水平就是被這樣簡歷造假的拉下來的還在那裡哭不造假找不到工作。。。
我倒不關心你造不造假，只看你有沒有水平。但是你也別以為你培訓幾個月熟讀了API文檔就可以趕上那些工作經驗比你豐富的人。
因為之前也一直面試前端，外包崗位，所以對學歷，經驗沒有特別較真。看了幾十封簡歷，很多簡歷的項目經驗都是同一個訂餐app，2個月完時間內完成。什麼首頁排版，輪播圖之類的。都是這種功能。你說假不假。你造假浪費了我們的時間。
同時，由於其他人幫忙面試了一個後台的開發，畢業3年，謊稱工作經驗5年（後來聊天問出來了），拿著高級工程師崗位的工資，情商表現的極地，水平也是中級水平，表現很差，但是語氣又跟狂的。鑒於面子，好聚好散，沒有讓他馬上走人，項目合同期到了自然而然會讓他走。
如果你有水平，可以適當的在簡歷加點水分，但是沒有水平，就不要去造假了。IT裡面的大牛太多了，互聯網，金融領域。IT的錢沒那麼好賺的。造假之前，看看你自己的水平先。真
作為一個從培訓機構出來的不入流的小學生，沒有文聘，沒有經驗，我深感心痛，在培訓期間我覺得我的能力比專科出來的強，與本科生並肩，甚至有過之而無不及，但出來後什麼也不是。
我沒有抱怨的意思，統招能證明一個人的學習能力與腦力，我很贊同，我也支持這種想法與看法，留下的就只有後悔當初的決定，即使現在再努力也只有找到比他們更好的工作來證明自己，或者說以後比他們混的好，但前提是我得有份工作。補充:
我的意思是現在大部分的公司招聘，學歷是硬性要求，只有【一些】初創型公司(雖然我現在並沒有被收)才願意收我們這些並沒有工作經驗，學歷還低的人，雖然給的工資低但也算是一份工作，我想這些公司這麼干也有他們的原因吧，明眼人自然都能看出來。
而大部分的公司可就不只是要學歷了，經驗也是硬性要求。恰好留下了空子。我就這麼干過，沒錯，就是像題主問的那樣。我記得10.1前好像已經有過一個和這差不多的問題，我當時甚至以為我們學校老師在知乎上問的，一度後悔自己太張揚了 ，其實現在也不知道誰問的。當時剛從培訓機構出來的我用三年經驗面試第二家就成了，不過沒幹多久，原因不表，不想遇見熟人。於是出來休息兩天，調整了下心態第三天中午又發了一波簡歷，下午就有一家讓我過去面試，而且讓人想不到的是面試完我第二天就能去上班。由於不能說地太詳細，我就直接總結了。1.部分公司缺乏相關工作的人，為省錢，經常不養著而是需要再招。這就留下了技術空白，說白了就是被面者更容易忽悠住面試者。2.經驗越豐富(時間長)，學歷在綜合能力上所佔的比重就越輕，大部分公司歸根結底看重的並不是學歷，而是被面試者目前的能力是否符合公司需要，是否有能力解決或幫助解決目前公司的問題。解決問題的能力我想用點心都能有，無非就是網上查之類的，如果有信心可以在面試中自信地說能解決公司的問題，這時你的學歷已經沒那麼重要了。沒有支持這種做法的意思，我之所以現在還沒工作很大原因就是因為這個，過不去我自己這一關。我得表明立場…簡歷：精通div+css布局。那寫個三欄布局吧：不會
精通ajax，說說原生的ajax請求的過程吧：不會
熟練使用vue，那你談談vue和jquery有啥區別吧：不會
再談談移動端開發和pc有哪些區別吧，談談模塊化的理解吧：不會
我只認兩點，一個是看的順眼 聊的投緣，另一個是回答得出75%以上的【非理論性】問題。 簡歷學歷造假那是HR關注的事情。
偽造三年經驗的話心是真寬。
畢竟很多工作了三年的，面試的時候都未必能認可三年有三年經驗。
偽造三年經驗能過關的，只能希望面試的也是那種沒三年經驗的。
然後入職後一堆同事菜雞互啄……這畫面……簡歷造假者，堅決不能原諒
不止前端，包括android、iOS都會存在！
之前幾年資本方一窩蜂進入app市場後，人才短缺，很多培訓機構瞅准這一點，唆使培訓的學員簡歷造假，不止這個，還有學歷造假！
但是我身邊培訓後的還真沒有幾個留在這個行業中，因為能力不匹配！
吹過的牛逼能實現，才算牛逼！吹過的牛逼實現不了，那就只能是過嘴癮！
同樣，簡歷造假，能力匹配，自然有人願意要，造假這個在不那麼看重這一點的公司中會有人願意要；但是你能力不行，再怎麼造假也沒用！
所以，實實在在的，有多少說多少，認真找工作就行，能力不行就要多學習。不要去欺騙，騙得了一時，後續是會露餡的，甚至會死人的！
大齡轉行，自學前端4個多月，雖深知還有很多不知足之處，再加上現在前端入門要求越來越高，這點時間對於非科班零基礎的人完全不夠。
對前端是真的感興趣。好在以前工作有少許積蓄，脫產學習也沒造成嚴重困難。雖然準備繼續學習充實自己，但還是抱著拼一拼的態度去找工作了。
結果是投了200多份簡歷，只收到1份面試。非常珍惜這得來不易的唯一一個機會，面試前做了很多準備，知乎上看了很多面試題。面試官是個很年輕的妹子，以下是能記起來的部分面試經過。
- 面試官：如何實現未知大小塊級元素的垂直居中？
- 我：有個簡單的方法，把這個元素設為絕對定位，父元素相對定位，然後 top:50%;left:50%;transform(-50%,-50%)。
- 面試官：js有哪些數據類型？
- 我：(我知道有6+1種，但在腦中搜索時吞吐了一下，回答不連貫)Number,String,Boolean,Null,Undefined,Object,es7的話還有Symbol(當然是答錯了一點，應該是es6)。
- 面試官：笑了一下，說有es7嗎？es7出來了嗎？
- 我：(有點納悶兒)一般說es2015就是es6，es2016就是es7吧？
- 面試官：有哪些強制類型轉換？
- 我：Number,String,Boolean(還有一些parseInt,parseFloat沒答出)。
- 面試官：如何在頁面中插入一個元素？
- 我：可以在父元素上用appendChild,和insertBefore。
- 面試官：如何在數組的末尾插入一個數據？
- 我：這個很簡單啊，就用push就行了。
- 面試官：如何發起一個ajax請求？
- 我：先var xhr = new XMLHttpRequest(),再註冊一個事件，xhr.onreadystatechange……(當時沒完全記起這個事件名全稱，含糊了一下)……然後當xhr.readyState===4的時候，再叛斷，當xhr.status===200或xhr.status===304的時候，便可以從xhr.responseText取得數據了。事件註冊完，再調用xhr.open,xhr.send方法，如果是post請求，在send之前還要設置一下請求頭的content-type，並在send里傳入數據。(因為是口答，沒有答太詳細，中間稍有吞吐)。
口答部分結束，然後給了份上機題，也非常簡單，要求：
- 寫出四個div在頁面上並排，要求4個div的相對位置自適應，寬度隨瀏覽器窗口變化。
- 寫出兩個按鈕，背景藍色，字體白色，圓角10px，內容一個為載入3行，一個為載入10行。
- 用ajax請求json數據，數據格式為[{"name":"aaa","sex":"male","age":22},{"name":"bbb","sex":"female","age":23}]。要求上面兩個按鈕按下時載入相應行的數據。
四個div我採用了display:inline-block;text-align:justify，並添加了一個高度0，長度100%的空元素實現。按鈕樣式太簡單就不說了。第三個要求，因為她沒給我後台介面，也沒懂她的意圖，就沒用ajax，直接在前端定義數據完成了。
向她報告完成。她看了一下，說你這沒用ajax啊？我說，哦，那好吧，我自己搭一個後台。還好我學了node.js要不然就狗帶了。也覺得奇怪，如果沒學過後端，這一步該怎麼完成？這家公司招聘要求並沒有寫必須會一門後端語言。於是自己寫了個後台用ajax完成了這個作業。
這個上機題，具體忘了用掉多長時間，反正我進公司前就有個求職者了，進來之時她正在做上機題，而我比她先完成。
面試官看了下我的代碼，然後讓我發她qq郵箱里，再問了我的薪資期望，我說5K吧(她公司拉勾上寫的就是(5-8k)。我只是這麼說，其實哪怕4K3K我也接受。
最後就是讓我等通知了，說如果錄用兩天內會給我通知。
結果是杳無音信……
想總結一下這次失敗的經驗，卻是完全摸不著頭腦，失敗得毫無頭緒。
我準備的作品也完全沒看。
講道理，口答題，雖答得不全面，不完美，比如數組後面插入數據還有直接用length賦值之類的。但怎麼說她問的每一個點我都答到了啊。甚至連我這個菜鳥都覺得她問得太簡單了，難以想像。知乎里的面試題，開口就是閉包，原型鏈，這樣的「知乎必考題」居然一個沒問，也沒別的難題。
上機題，因為她的需求太簡單，我也想著快速做好，dom操作沒有做到最優，載入數據採用了一條一條循環插入，沒有用innnerHTML或fragment一次插入。
想了想，可能唯一一個大的失敗點，是交作業前忘了prettify code一下了。沒辦法，我是大括弧換行黨……我覺得大括弧換行，寫複雜的函數，多層的邏輯判斷非常清晰明了……
200多份簡歷，唯一一次面試，結果是連失敗在哪都不知道。
簡歷100%真實，面試問的個人情況100%真實，甚至會主動寫上自己目前的缺點：缺乏實際的工作經驗，還沒有學過一個前端框架或庫，哪怕是jq,bootstrap。(三個月時間學了html,css,js,nodejs,mongodb,後一個月時間自已租了阿里雲伺服器寫了個小站)。
還會繼續努力學習下去，把自己的空缺填滿，接下來主攻前端框架，es6和各種工具。可下次，我還真不敢再這麼老實了，再不能自暴缺點，估計還會編個一年經驗吧……唉，否則估計我把這座城市的前端公司投個遍也沒人看一眼。
謝邀。
簡歷不能造假，因為這是人性問題，簡歷都造假，很自然地能得出一個結論：在工作中也會造假，這後果可想而知。
此外，簡歷提供的信息要儘可能的正確和完整，比如畢業院校、畢業時間、學歷、專業等。經常收到一些簡歷，二本學校的就不寫學校名稱，工作經驗不符合職位要求的就不寫畢業時間，有些人寫的是從大二就開始的開發經驗，專科的就不寫學歷，非計算機專業的就不寫自己學的專業，還見過覺得自己年齡大的不寫自己的出生年月等。每次收到這樣的簡歷，就會覺得候選人不夠自信，或者是喜歡拐彎抹角，這讓人覺得溝通又會是一個問題，除非是工作履歷實在耀眼，不然很可能會通不過簡歷篩選。
一些自身的屬性（年齡、性別、院校等）和真實工作經歷，都應該在簡歷上明明白白地寫清楚。
先回答題主問題描述里的三個問題：
- 那些人是技術好還是什麼原因被留下了？技術肯定是主要原因，也可能是公司小到裡面的技術人員水平和經驗比這個面試造假者還弱，以至於面試時由於知識結構和經驗的不對等，導致被騙了也不知道，有些公司是會做背景調查的，所以如果技術確實還行，簡歷再造假就得不償失了，各行各業的圈子，不管總的從業人員基數有多大，圈子裡偏上層的小圈子都是很小的，如果你以後想有所發展，一定要切忌這種盲目短視的行為。
- 如果提升實力，不造假能找到工作么？結合你後面那個問題，我假定你想說的是轉行的情況，因為不轉行的前提下，我不知道這個問題有啥意思？這個不能說是肯定的，但是大部分行業是這樣的，有些工作入門門檻比較高，比如醫生這種職業，可能非醫學專業的話你是門票都拿不到的。在有資格進入准入門檻的前提下，提升實力，不造假是能找到工作的。活生生的案例簡直多到不需要被人提供例子，你的親戚朋友同學裡，一定有成功轉行了的人的。隨便搜了篇14年的舊文：大學就業情況調查:工作、專業不對口比例超三成_中國經濟網――國家經濟門戶，現在的實際不對口比例絕對會比當時還高。
- 轉行年紀大，是不是不受待見？大部分情況下肯定是的，因為年紀大不是優勢，年紀大對公司HR來說通常等價於比年輕人更差的學習能力。不過也有一些公司，需要一大堆一線人員來充當螺絲釘，且公司本身發展節奏很慢，他們比較喜歡穩定的人員，會不介意這個，因為會覺得年紀大了才考慮轉行的人，跳槽的可能性比年紀輕輕的小伙要小很多。
最近有面試過一個簡歷造假的人。我目前是在互聯網圈子做前端，他面的也是前端。我面試是很寬鬆的，不以刁難人為目的，也不看專業和學歷。基本上都是看對方簡歷里的技能介紹和項目經驗來問，簡歷里所有「精通」、「熟悉」我都是按了解來理解並提問的。以上是背景介紹。
問題一
問：隨便寫一句sql語句？（面的是前端，但是他簡歷里寫著熟悉php, mysql，所以才問的，而且我問的已經不能再簡單了，會點sql工作中有時候會方便一些，都讓後端改資料庫有時候也麻煩，尤其是測試頁面流程有沒有bug需要改一些單子的狀態時，反正這個會是算加分項，不是硬性要求，但是既然簡歷里寫了熟悉，至少要知道一點點點點吧）
答：不會。
問：（然後我在編輯器上敲了個「SELECT * FROM wp_post」）可能你平常不太寫吧，那這句話你知道啥意思嗎？
答：不知道，忘了。
問題二：
cookie里取一個key的value試一下。因為我有次去餓了么面試前端的時候被問過這個問題但是我不記得cookie長啥樣了沒答出來，怕他也一樣，就打開百度首頁取了document.cookie里前面4對key-value，然後發現第一對除了key和value中間有個等號外，value值里還有個等號，我就把value值里的等號刪掉了，這樣容易點。這個題，用正則算加分，用split也no問題啊。不會。我已經提示過用split也可以了，工作中正則我知道有些人是不自己寫完全複製粘貼的，但是split這個方法在工作中絕對是很常用的一個方法。
問題三：
問：用flex寫一個容器，讓裡面的三個元素水平方向平分這個容器的寬度，豎直方向居中對齊，如何實現？（他簡歷技能描述里寫著熟悉彈性布局）
答：（思考狀）
問：（我於是把html結構寫好，指著編輯器）可以直接在這裡寫。
答：不會。
問：（我打開瀏覽器）沒關係，放輕鬆點，我們不靠記憶性的東西（不過這個既然都熟悉了，肯定會寫的吧，根本不用特意去記的東西，我這個問題是最基礎的，並沒涉及到換行flex-wrap這些或確實沒用過的css屬性）
答：（查了會資料，在編輯器上開始敲代碼了，然後進行了解釋，但是解釋中完全把justify-content和align-items和主軸的角度關係講反了，再次強調下，問這個是因為他自己簡歷里寫了會這個東西，而且這兩個屬性角度關係在查了文檔後還講反了，平時如果真有用這些屬性的話，難道是在瀏覽器廠商為他定製的有專屬bug的瀏覽器里實現的？-_-）
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這裡只例舉了幾個，實際面試問花了應該有四十多分鐘吧，十幾個問題聊下來至少十個問題都是這種回答節奏，簡歷上的技能描述項目經驗感覺都是編出來，他簡歷上寫的忘了是兩年工作經驗還是三年了，反正不是新人。
這樣的人簡歷上寫的期望薪資是10-15k，雖然我們是在上海，但錢也還是錢吧。
好了，現在回答題目問題標題里的兩個問題：
- 如何處理謊稱三年經驗的簡歷造假者？不收。
- 為什麼這麼多造假者有了工作？多半是技術還行，或者所造的假跟工作相關度太弱（人家根本不介意你之前什麼工作，有什麼經驗），或者眼瞎成功被騙。
工作3年的，被問得感覺就像只工作了1年的也不要太多喔
其實，我只在乎：你說你有幾年經驗，我就問該有幾年經驗水平的問題，你能過了，那就說明水平達到了，至於實際工作幾年，那只是參考啊。
或者說，就是你說你是高級，我們就拿高級水平的問題問你，那你就拿出高級水平的回答，過了就是高級，不過就是拜拜，至於你實際工作幾年跟你是不是高級沒太大關係，我們也不是太care
到我們公司面試的人，我會看他們的背景和平台，如果是BAT出來的，我對他們的標準會稍微高些。相反那些非BAT，標準會稍微低些。
我會問他們在bat的評級，這樣我會問bat評級中對應我們的級別，例如他說是T6的，OK，那我們面試就從T6難度的來。
最後面試結束後，我給他們的評級完全出於我們公司的標準，他們說他們在bat評級很高，薪資很不錯，但是來我這兒，我會給他一個相對公平客觀的評級，有些實力派過往的職級不高，但是來了我也會給他一個滿意的級別，有些混子混到高T，來我這兒抱歉，直接reject，因為給他低級別我知道他不回來，那就直接拒絕。
當好一個面試官是很難的，因為面試官必須充分的客觀公正，這就需要面試官有很深修養和技術能力，也是我一直努力去做的。
至於他簡歷造假沒造假有時候我也分辨不出來，因為BAT有些人確實在BAT級別很高，但是技術垃圾也是確實的，這些人確實沒造假。我倒是懷疑那些背景平台很一般的，技術實力強的人造假了。因為我懷疑他們是BAT出來的，卻估計把簡歷改成某某小公司，然後贏得我的青睞，畢竟出身不好的人能走到一定高度是令人欣賞的。
我們來談談面試細節：
相反有些實力很強的人，卻被垃圾擋在了bat的門外。
多少公司的面試官面試的時候私心超強，因為他們根本就不願意讓一個比自己強的人進來，這種嫉妒心理說實話見過太多太多了。
以前在某個互聯網公司，我同另外一個垃圾面試候選人，那個垃圾居然問候選人一個他自己都不知道答案的劍走偏鋒的問題，好在我的級別比那個垃圾高，面試的時候我話語權比垃圾大，我給候選人一個機會反問這個垃圾一個技術問題，結果能猜到。
我出去面試的時候，多少次見過這種垃圾，有的雖然拿到offer，說實話面試過程，真的體現不出自己真正的技術能力。
有多少公司會制定面試規範和面試標準，百度最多對面試官做個面試培訓，只不過培訓一些怎麼接待，什麼面試中不能吃水果，不要透露候選人最近找工作的事情（怕圈子小，被候選人公司知道）等等這樣的問題。是否對面試的問題有過審核，有的面試官面試前端，大篇幅的問你構建流程中的細節，卻忘記了前端核心本質在什麼地方。
有的面試官跟著面試者思路走，然後被帶歪（篡改簡歷的垃圾能贏，全憑這種面試官）
有的面試官跟著自己的思路走，卻全然不在乎面試者術業專攻的技能（實力派死在了垃圾手裡）
有的面試官全程盯著姑娘的腿，卻不知道姑娘在說什麼？（靠臉吃飯的贏在這個環節，因為顏值不像技術，培養不了）
有的面試官不知道自己部門現在卻什麼樣的人，盲目的去給人家面試。
其實我或者HR更關心的是這個人忠誠度，以及他的訴求點我們是否能提供。至於看重背景的，那些公司你們也該醒醒了。
如果你嫉妒那些簡歷造假最後成功拿到offer的人，相信我，那種垃圾進了公司，也只能勉強在那兒待著，最後哪都去不了，初級、中級、高級你都可以造假，但是到了高級也就那樣了，他每天拿著比自己真實身價高的薪資，他很滿足。然後在公司一直熬著，因為出都出不去。
為什麼我要這麼說，因為在百度我見過太多這種垃圾，熬上去的，他們最厲害的就是熬，熬是他們的本領，你可以說他們是忠誠，因為他們不忠誠也沒辦法，實在出不去。百度還有一點好處就是，你懂得當孫子，你也會升，所以這幫人中的那些會當孫子的還是有上升空間的。因為有實力的早就出去了，新來的實力派輪資歷比不了那些會拍馬的垃圾。裝孫子，拍馬屁這都是本領，會玩手段整人的也是本領，你不服不行。雖然在你眼裡他是垃圾。但是他的本領你學不會。中國曆朝歷代令人痛恨的宦官干政足以印證！誰讓太極生兩儀，垃圾必須得存在，這世界需要垃圾，否則就沒有實力派了。
知乎就是一群憤青在意淫一個烏托邦的世界。
簡歷這個東西只能反映一些表面上好看的東西，有些人實習工作經歷看起來多麼高大上，實際上屁都沒學到。反而一些牛逼的人不善表達，在簡歷階段就會被刷掉，但是這些人有可能給他們一個機會，他們就能跟上公司發展的腳步。有人會說，這是鼓勵造假。不是，很多人缺少的真的是個機會，除了那種很牛逼的大神，不是所有人的簡歷都那麼出色，你們在刷簡歷階段不也只看他的經歷，不看這個人的潛力么？過了簡歷階段，在面試時考察一下這個人不就行了？這對用人單位來說是個麻煩的過程，但是對一些人來說也是個途徑，畢竟有有沒有真本事在面試時一眼就能看出來。別說什麼公平，這個世界本身就是不公平的。只要有人，有社會，公平就不可能達到。關注的地方就是你是不是能短時間達到公司對你要求的標準，只要能達到，不違法，什麼手段都可以用。培訓機構出來的吧？都讓這些培訓機構搞臭了，上周面試一95年的，簡歷三年工作經驗，我說您是大一就出來工作了嗎？
如果這個求職的世界真的如前幾名的答者所寫，傻瓜才會造假。關鍵是，大部分人當了婊子在這裡立牌坊。
我就是因為老老實實寫了個人簡歷這都一個多月了沒找到工作明明是技術崗但是hr不看東西一看資歷就給你pass了這也許就能理解為什麼有造假的人了我真特么想給這些hr說設計又不是有人生下來就會你憑啥不給我機會？？？重點是面試機會都不給！！！你說我是被設計部的看了說不ok我服氣為啥我老老實實寫了簡歷就因為沒有造假工作經歷你就連個機會都不給我？
對於這個問題，只有三句話。
- 假的做不得真，要是能以假亂真，以至於以假為真，諸多不易。
- 造假者有困難，誠實者生活也有困難，人生這條路，即使存在諸多不公平，依然需要道德。
- 非科班出生，本來就難找工作，對於造假的人，可以理解，絕不苟同。
有點嚴肅，講個小故事，真實的。
有一個同事，以前在某個國企混日子，工資不高，身邊都是大媽。無聊，遂準備離職。自學寫代碼，理論知識一流，簡歷造假，去了家審查不嚴的小公司，獲得工作。後來跳槽，去了家大公司，繼續寫代碼。作為一個非科班，半路入行，即使他很努力，代碼力還是不足，很灰心。最後他莫名看到外包商機，走上了資本主義道路，自己當老闆，成為我輩羨慕的標杆。
對於一個造假者，最多能進到公司，要是想在這個行業有所建樹，跟自己的努力是分不開的。可以理解，生活存在真實困難的造假行為，但是更重要的是，並不要以為自己佔了個便宜，而是應該帶著這份愧疚或者羞恥，找到真正適合自己的道路。
而對於我們這些不造假的人，更應該有危機感，更努力提升自己的技術廣度和深度，前路漫漫，且行且珍惜。
1.別信一些培訓機構的培訓四個月 然後謊稱兩三年工作經驗，月薪幾萬，這樣的人很少。
2.不要簡歷作假，路要一步一步走，步子大了容易扯著蛋。之前公司來了一個一年工作經驗的php，前後端分離的項目，後台傳過來的數據漏洞百出，反反覆復改很多次，一看就是培訓機構三個月出來的，當然他人還是很好的，後來滿一個月後離開了。
3.網上看的，一個培訓四個月出來的朋友假裝3年工作經驗，可能運氣+口才比較好，月薪1W3，上來就讓其負責一個很重要的很複雜的模塊，對了，還讓他帶了一個實習生，搞得半夜解決不了問題半夜怕的睡不著。。。
把簡歷當論文看，看不到可信來源的，一律選擇不相信，這樣就很好篩選了
環境造成的。hr 無法區分經驗是否真實，且根據經驗篩簡歷，更有甚者，凡是培訓的一概不招。培訓班出來，一個人誠實，另一個人造假，造假的有面試有 offer 掙錢還多，這種環境下，造假的就多。
在HR看來,雖然小於三年的也有可能寫三年經驗,但是真正三年的肯定會寫三年.
簡歷是寫給HR看的，真正面試是在技術面的有多少實力值多少錢不是寫一下年限就能看出來的，在二線城市有的人三年拿6k有的人拿15-20k,有的人一年拿到10k為了找工作方便他也會把簡歷寫成3年因為他確實比工作三年拿6k的人厲害很多，如果是要進大廠肯定寫真是年限畢竟年限越低越厲害的越有潛力，而在二線全是小公司，他們可不會考慮這些，也沒有完善的面試製度，他們不認為甚至不知道有很多人一年是比別人三年五年還厲害的。而且他們也冒不起風險萬一找個菜鳥進來。。。 我之前也面試過一個寫兩三年但是一問三不知的人，這沒什麼大不了的，浪費不了多少時間。也許他是造假，也許他是不善言辭。但這有什麼所謂呢，面試的人自己都有一桿尺子，什麼樣的水平拿什麼樣的工資，如果有菜鳥從你手下混過去了，那是他的本事你的失職！當然也可以在試用期把他踢出去。。。
謝邀我覺得從面試官角度來看，要求工作經驗其實是對簡歷篩選做一層過濾，畢竟精力有限，主要還是看能力，如果符合面試官的要求，工作經驗其實沒那麼重要。但不建議偽造，本身是一個誠信問題，甚至與公司價值觀相違背。建議提升自己的能力，努力為自己爭取到機會。
那麼遇到我這種人你改怎麼辦, 我有能力但是不造假沒人給我機會，你告訴讓我滾，那麼我會滾一圈再滾回來。
當你在北京住著地下室時，每天進地鐵站要排40分鐘隊，拉著行李箱走在路邊看見賣餅的不敢去買，因為知道兜里沒錢，別說造假就是去搶的心都有，我不善良，我不想去實習去拿廉價的工資還要加班加點, 而已只是想要拿到和我勞動所得那份應有待？遇。
說說我的故事吧, 學校在某直轄市非211 非985, 因為專業有些奇特而且不是很喜歡本專業所以從大二我就在學校當地找實習當時跟公司說我大三, 外包公司去一天掙個1,2百塊錢這樣。
後來幹了沒幾個月去了業內某位(在知乎開過live)大牛的創業公司(後來大牛被公司踢了出去)去實習(一分錢沒有自費吃自費住)。
再後來, 去了北京, 在北京第一家公司當時我是某技術論壇發郵件投的簡歷, 先是電話聊了聊讓後讓我去北京面試然後面試完讓我去北京管住一個月4k. 我幹了2個星期發現每天9點上班, 晚上11點下班每周6天, 我睡客廳一張1.2m的床每天我都感覺自己會掉下去. 2個星期之後跟負責人談我受不了然後就不幹了, 當時的我已經出了學校, 也不想再回去了, 身上也沒剩多少錢, 當時短租天通苑的地下室一天60, 然後在北京找2周工作, 寫了兩份簡歷一份實習, 一份半年工作經驗。實習拿到了一次面試給4k 最後人家還嫌棄我不要我, 假簡歷我找了一個7k 還不加班, 雙休, 還算挺閑的, 而且最後跟公司幾個人比他們水平確實不如我, 他們自己說的. 當時也沒幹長大概4個月吧.
當時在北京已經算穩定了, 有固定收入, 有住的地方, 有時間。
後面也是個契機, 一個比我大兩屆的學長, 跟我關係挺好的, 當時給我介紹了一個活, 2個月 2.6w, 然後我去跟那個項目方去面談, 最後人家把整個項目給我5w , 然後我怕忙不過來就回家了自己幹了, 然後這項目幹完 因為合作很好又給力我一個1個半月3w.
然後接觸到了, 遠程工作, 然後也追到了女朋友, 現在找了一個遠程的工作, 不按項目一月10幾k, 也不算忙, 還能沒事上上課, 陪陪女朋友, 校招我也參加幾個大廠的筆試過不去, 演算法, 數據結構太差, 差點的公司懶的去投. 當時學長又給我推薦了一個北京某比特幣類公司 高級xx工程師 25k～35k. 學長跟那邊人熟他覺得能力夠, 然後我跟那邊人聊了聊, 發個了github地址那邊追著我要一個月簡歷, 後來覺得實在不想去裝, 心累.
寫了怎麼多 一年 從xk 到 xxk 我的能力有多少提升？
我的簡歷是假的, 但是我的履歷是真的, 我經歷了這麼多家公司做了這麼多項目, 我的能力在市場上到底值多少？
我也不知道, 我有錯嗎? 我做過假的畢業證, 假的離職證明但我的能力都holl當時的工作.
也許你說我做人的道德品行有問題
但是佔有社會生產資料, 剝削無產階級的資本家們, 就是好人嗎？
知乎上的政治正確, 說你要奮鬥努力, 然後講自己的故事。但是我們的社會本身就是浮躁的.
我也曾經以為只有自己有一技之長, 就能被人認可, 但是如果我沒有造假, 如果沒有學長的恩惠, 我還是只能每天忙的跟狗一樣的學校公司兩頭跑, 拿著交不起房租的工資, 看著知乎的心靈雞湯, 想著以後會好的.
確實以後會好的, 但是我就是要快, 我就是要現在就得到, 我不想等也不想忍。
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