中國的腦力勞動者比美國的做得更多更累，收益卻更少，是嗎？

01-21

@YuDan 說得很不錯了。不過我想從服務業的本質切進去談一下。

先放一個昨天的感受，記錄在微博里的：清洗裝了三年的凈水器，師傅反覆說清洗要50元，自己弄分文不取。然後開始查找水流變小的原因。先是免費的原因，後說還是需要付費，我說好，他才開始進行。並不斷和我交流，讓我確認成果，即有很多髒東西。服務業總擔心客戶不認可價值，所以不斷確認，可謂尷尬！能對服務有認可，不辛苦溝通，方是成熟。

可見，服務的本質是向效果付費，服務同時也是過程價值。這就說明了，我們提高服務質量的方向。即提高服務品質增加效果，加強客戶引導提升過程的價值認同。就像上面故事記錄的一樣，這師傅是個很好的服務者，我也認同他的服務價值。

回到題目，中國腦力勞動者比國外看起來累，但是如果從創造的價值來講則不見得累。因為服務看的是效果。兩個人都考90分，沒人會在意你熬夜苦讀還是輕鬆應對。

除了回歸服務之外。地區和國家差異也不容忽視，一些發達國家通過國家實力創造全球為其打工的局面，也是短期難於解決的，與勞動累否無關。

文化相關。中國傳統文化裡面的＂學而優則仕＂＂書中自有黃金屋＂，知識技術一直是統治階級管理的工具，而且一直奉行＂重農抑商＂，科學技術缺乏前進的源動力。我想這可以解釋為什麼現代中國社會一直很難形成尊重知識產權。要提高腦力勞動者的待遇，不在於老外或者國外怎麼怎麼樣，第一步是要在中國有完善而且有效的知識產權保護機制。

收入和工作性質關係不大吧，我覺得更多是由所在行業和所在公司決定的。腦力勞動者憑啥就要工資高？也許存在那種情況，公司根據你能為公司所創造的價值為你定價。外國的老工程師失業也很多的吧，如果行業不景氣的話。

是的，腦力勞動也是分等級的，我們國家處在食物鏈下游，那麼這裡的整體就會比上游低。

可是我不覺得中國的腦力勞動者要比美國累。

我是一名程序員。

同美國大部分程序員相比，我只有自愧不如，工資驅使的軀體和熱情澆築的精神的對抗中，我總是先睡一步。

說熱情要建立在豐金足銀的基礎上。

不！我覺得衣食無憂就好……

…………

明顯沒有解決題主的問題。然吾竊望題主棄之而立另疑：國人之劣性。

薪水是肯定少了，不管是折成同幣種計算，還是按照生活水平來算，不同意的舉手，我也想了解這方面的反例。

然後說工作上的收益，只能同意一半。

因為工作收益、工作效率都不是一個人決定的。工作一旦被打斷，至少要15分鐘才能回神，算算自己工作一天被打斷了多少次吧，大多數腦力工作者就是這樣忙出來的。根本是管理不規範的問題，國內企業還是以小企業為主，沒發展到那高度。

廉價的it民工

EMC美國員工是中國員工工資的約2-3倍，能力么，呵呵呵

中國人口基數大，不管是體力還是腦力都是廉價的

扯，看政府。

總的來說就是中國人的人口基數大國內人口競爭激烈要說什麼機械效率什麼的那就是扯蛋，中國的國情就是「有全部能夠機械化的工作也不能允許機械化」因為人下崗了吃不了飯是要造反的勞務輸出更是不可能了中國勞務在國際上沒啥競爭優勢。講勞力價格沒非洲人低講文化素質比不上歐美所以只能內銷再加上中國吃閑飯的太多「公務員」他們沒有直接的勞動力。只是再占"全民勞動力的分配權"的便宜