當職場遭遇瓶頸，選擇離職跳槽還是繼續堅持？

01-21

如題，剛進公司時，上司不錯，也很認可自己的能力。現在上司因為總總原因離職了，職場遭遇嚴重瓶頸。當職場遭遇瓶頸，選擇離職跳槽還是繼續堅持？

跳槽你有下家了嗎

待遇如何，職業環境如何，發展前景如何？

跳不跳槽的決定因素並不在是否瓶頸。你在這家瓶頸了，換一家可能該瓶頸的還瓶頸。跳槽最好是主動選擇，被動的雖然可能有好結果，但也可能限入惡性循環。

不了解你個人的情況，所以只能大概說說。

從你反映的情況來看，你遇到的只是外部環境變化，所帶來的不適感和對未知領導的迷茫感。我認為這不是你個人的「瓶頸」。

那麼針對你的問題「是離職跳槽還是堅持」，我想說你在任何一個環境都有可能面臨「上司異動」的情況，既然這個問題總會面對，何不在這裡好好的經歷一次呢？和新上司磨合好也是一種能力，持續努力的人，每個負責任的上司都會認可他。所以關鍵就是，你自己的工作做的好不好。任何你想逃避的職場難題，往往還是會在某個時刻來為難你，與其總是不知所措，還不如轟轟烈烈與之「狹路相逢」。

如果因為各種複雜情況，你還是會選擇離職，我建議你可以試著在這種「動蕩」局面的工作環境里繼續工作一段時間，適應這種「不安定」，與新上司磨合好，配合好工作。這樣再走也不遲，相信你會收穫更多的東西。也很有可能，新上司很認可你，你們將成為好拍檔。

直面經歷，而不要逃避「未知風險」！

祝福你！

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請和我一起「再見理想」！

瓶頸，指的是職業發展（能力、晉陞）達到一定程度遇到障礙，很難再向上突破。根據我們以往的生涯規劃諮詢經驗來看，遇到職場瓶頸的人往往是擁有3－5年工作經驗、對本職工作比較熟練、但薪水、職位等級均無法獲得大幅提升的情況。

對於題主來說，上司離職還不能稱為瓶頸，只能說是外部影響因素。離職的確會影響你的職業生涯，但要評估這種影響有多大。1、如果你跳槽，是否能夠追隨原上司？如果不能，那就需要考慮如何與新上司磨合好。2、如果你跳槽，你也同樣需要面臨如何再與一個上司磨合的問題。3、與其換公司、換上司，不如先考慮在本公司適應新上司。實在適應不了的情況下，再考慮跳槽換公司。

無論是剛步入社會走向職場，還是在工作3-5年之後，甚至在15-20年時，人都會對自己的職場生涯產生各種困惑，我下一步該往哪裡去？該做什麼工作？在哪裡工作？自己創業還是繼續打工？

即使如馬雲這樣的大佬，也天天困惑得睡不著覺，考慮產業轉型。我們這等無名小輩固然比不上馬總，可是在我們的工作遭遇瓶頸和天花板時，不妨問問自己這幾個問題：

一、「安穩」適合你嗎？

你所從事的工作崗位，是否主要看重例行工作的績效，並能帶來潛在的安全感？不光知道自己今天的工作是什麼，也知道明天的工作是什麼，你的崗位、你與上下級和同僚之間的關係有保障，也享有經濟上的安全感？又或者，你投入的是一項能帶給想像力和創造力挑戰，同時也會懲罰失敗的事業崗位？你通常能夠生活在混亂局面之下，與周圍人的關係既不明確也不穩定，他們往往對經濟安全不大關心，換工作也不覺得太心煩？

這種選擇的差異基本上來自人的天性，不太受經歷的影響。人或許能在自己沒什麼天分上的崗位上工作得十分開心，甚至幹得相當成功，但是如果崗位與他們的天性不合，他們就不可能幹得開心、成功，比如讓性格開朗的人去管倉庫，讓性格內向不愛說話的人去做銷售、人力資源等。像我這種性格如此開朗、成功慾望這麼強的人，竟然被第一個領導派去管了N年的檔案也是醉了，沒自殺還真是萬幸。

二、大公司還是小公司？

大企業和小企業存在兩個基本區別。在小企業，你主要是通過人際接觸來開展工作。而在大企業早已建立了組織「政策」和「渠道『，有著相當嚴格的程序。在小企業，你在很小的領域是能發揮即時效力的，只要你站得稍微比基層高一點，你就能立刻看到自己工作和決定的成果。在大企業，哪怕是最高層的負責人也只能是巨大機器的一個齒輪，雖然比小組織中人的行動和決策有著更大的影響範圍，但是效力是遠程的、間接的、難以捉摸的。

在小企業，你一般能獲得各種各樣的經驗，在沒有太多幫助和指點的條件下去做大量的事情。大企業，一般會徹底地教你做一件事情。

在小企業，你會變得樣樣通，但無所精。

在大公司，你會在牛角上越鑽越深。

無關個人恢弘感，摩天大樓里格子間里的人生和路口加油站或者百貨商店裡的人生，兩者有著根本的不同。

三、從底層做起，還是從高層輔助崗位做起？

在每一家組織，都會有一些下屬性質、薪水微薄但卻不在底層的職位，如各級老闆的秘書、助理、司機等，這些職位上的人，都能看到宏觀局面，而非局部場景，在這些職位上工作的人，一般能以沉默聽眾或聽差的角色，看到高層人士的協商和討論。這些職位就是靠近高層的地方。

另一方面，絕大多數的初級崗位是在底層，隨著你掌握更多技能，擁有更多判斷力，你會一步步往上爬。

這兩種崗位屬於不同的人。首先，」靠近高層「的崗位並不安穩。你暴露在公眾的視野里，位置模糊。單純就個人而言，你不名一文，但是你反映了老闆的地位。在相對較短的時間內，你說不定能對老闆進言。也正是由於這個原因，很多人嫉妒你，你是個等到了高層認可的年輕人，因此人們期望你表現出不同尋常的能力，在這個位置上，良好的績效往往是快速晉陞的關鍵。但一旦倒下，或許就意味著斷絕了一切希望，在組織內再無容身之地。

另一方面，在底層，犯下嚴重錯誤的機會幾乎沒有。層層疊疊的授權機制把你充分地保護起來，工作本身通常很簡單，所需判斷力、決斷力或主動性不多，在這樣的崗位上，哪怕有卓越的績效也不見得能得到迅速提升。

四、專家還是通才？

專家類工作強調專業化，如工程、會計、生產、統計、教學等。專家關注的是技術、工具和媒介。專家接受」訓練「，他們的教育背景一般都是技術性的、專業性的。

通才，是指稍加了解就能融入大量領域，對任何領域卻又所知不多的一類人。行政管理職位上尤其需要這類多面手，他們關注的是領導、計劃、指明方向、進行協調。通才接受教育，人文是他們最堅實的基礎。

最後，什麼時候辭職？

經過以上分析，給自己進行一個精確的定位，確定自己的目標和發展方面。接下來應該是衡量一下自己的目標與所在組織的目標是否一致，是接著幹下去，還是辭職？

1、如果自我分析顯示，這份工作是一份錯誤的工作你就應該辭職。

比如你的職業規劃是成為企業的高層管理，而你目前所在的組織和從事的崗位，未給你帶來所需的安穩和例行感，在底層而非靠近高層，是專家工作而非通過工作，而組織又沒提供別的晉陞空間，你可以考慮辭職。

2、如果組織反覆要你做違背自身道德的行為，如果職場的整體氛圍道德敗壞，你應該辭職。

3、組織本身沒有提供公平的晉陞機會。如果組織中的中下層管理隊伍扎紮實實地全是40-50歲的人，他們不夠退休年齡卻又沒法晉陞，又不會另尋出路離開組織，把手下的人晉陞通道堵得死死的，請趕快辭職，如果繼續耗下去，它會擊垮你！還有一種情況，所有的晉陞只落到特定的一類人頭上，而你又不屬於這類人，如有的公司只晉陞男性，有的公司只晉陞碩士以上學歷的人，有的公司只晉陞擁有某類資格證書的人，又或者高端職位只能家庭成員留著，這樣的組織或者有足夠的晉陞機會，只不過它們都不屬於你。沒辦法，走為上吧！

那得看你對這份職業感不感興趣，，，跳槽如果對你來說有更大的晉陞空間，那就可以選擇，但是堅持這對自己本身也是一種考驗，，，順其自然，，，隨心就好

該走就離職把一定找好下一家

騎驢找馬