為什麼會有公司要求候選人提供其它公司offer，以提供更高的薪資？offer說好的保密就是說說的嗎？

01-21

候選人分別拿到了A公司和B公司的offer，B公司提供的薪資另候選人更滿意，於是候選人聯繫A公司說明情況，A公司表示可以提供更高的薪資，但要求候選人提供B公司的offer，但是候選人發現，無論是A還是B公司，offer中都有一條說明：」如果你無法做到對此offer保密，此offer將自動失效。「，也就是說，如果候選人向A公司提供了B公司的offer：
1. B公司的offer將自動失效，A公司的招聘人員清楚這一點，那麼即使A公司不match到相同的薪資，候選人也失去了B公司的offer，A就不需要提供更高的薪資了
2. 候選人原本很講信用，這次失信於B公司，受到良心譴責，失去自尊
A公司的招聘人員這樣真的好嗎？

題主以為今天的社會是個信守契約精神的法制社會嘛，其實不然，用「禮崩樂壞」四個字來概括這個社會一點也不為過。

職場競爭中所謂的契約精神早已蕩然無存，叢林法則大行其道。為了業績與生存不擇手段，而且總是屢屢得手，為什麼？因為人性的貪婪。

不過題主對於offer自動失效的事情想多了，實際情況是這樣的：

老闆：題主的工資為什麼給的這麼多？

嗖嗖：報告老闆，題主十八般武藝樣樣精通，吹拉彈唱無人能及！

老闆：那也不行啊，薪資再跟對方談一談！

嗖嗖：談過兩輪，對方表示B公司已經給題主Offer了，年薪35W！

老闆：擦，嗖嗖啊，乃的談判能力真是差啊！

嗖嗖：是卑職無用，罪該萬死啊！

老闆：這樣吧，只要他能提供A公司的Offer給我們看，我，我，我就出年薪35.1W

嗖嗖：老闆英明！

嗖嗖行走江湖這幾年，一直信奉：有原則，有底線，多思考，快執行，對行業熱愛，對公司忠誠！

當然，每個人的原則與底線是不同的，題主是否願意提供B公司的offer，全由自己決定，而且嗖嗖覺得無論題主做何種決定從結果判斷都不會差。

記得《道士下山》里是這麼說的：

不擇手段，非豪傑，不改初衷，真英雄。

「如果你無法做到對此offer保密，此offer將自動失效。」

事實上每個人對於薪資的保密是相對的，您對您的家人保密嗎？您在匿名網路上有公布您的薪酬嗎？您有和相關同事交談過薪酬嗎？

即使上面的情況都沒發生，當你在面試新的公司時候，對方或者您也往往問及薪酬吧？在面試的環節，會先問您現在的薪酬，再問期望的薪酬吧。

如果您在現在的公司，任意時候將薪酬透露給任何人，都會「違背」公司的薪資保密制度。很多公司員工手冊-保密制度，也規定--如果「違背」公司的薪資保密制度，會被開除。

所以說保密是相對的，往往您先「違背」相關制度了吧...

如果在offer的環節，A公司需要提供B公司的offer【往往是HR讓提供吧】，個人認為這麼幾點：

1）A公司很可能有相關嚴格的流程；

2）A公司很可能為了規避「風險」，為了驗證您的能力，為了驗證您的「offer」。面試就是主觀性的判斷，當自己的判斷和別家有區別時，需要佐證。

另外您也談及，候選人原本很講信用，這次失信於B公司，受到良心譴責，失去自尊

首先，誠信真的很重要，但是您也要知道，如果是匆忙決定接受公司C的Offer，也並沒有想好；一周後，發現公司D才是最想去的，為了誠信，決定去公司C。

可是您發現公司C有60%的風險，比如文化問題，比如業務喜好問題，團隊老闆問題等等，為了誠信還是去公司C，去了兩周後，堅持不了，最終離職... 離職對於公司C而言，個人覺得比誠信還痛苦；對於你自己而言也是痛苦的。

所以，「誠信」對於您而言也可以考慮相對性...

人，是「利益」的動物；公司也是「利益」的組織。雙方是互相的利益，希望是共同成長，共同收益。

「我」為公司工作，公司給我平台，環境，成長的空間，物質收益。

「我」為公司工作，為營收增長貢獻自己的力量。

深夜亂語...不喜勿噴..

歡迎交流，謝謝各位。

1、如果A公司信任候選人，無須提供文本；如果不信任，提供文本也毫無意義。

2、關於保密問題，其實候選人向A公司提到B公司offer的詳細數字，本身已經是泄密。失效與否，在實際操作中意義不大。

3、反而是A公司是否有誠意提高薪水，是最應該討論的問題。

4、多說一句，候選人本身用B公司的offer數字與A公司討價還價，已經是很沒有職業素養的做法。雙方半斤八兩。

肯定去B公司啊

A公司首先質疑了你的能力

然後又質疑了你的人品

那麼還跟A公司說太多有啥用呢

Match offer這種事情很正常吧，這是你的福利，如果A是你心儀的公司的話。另外，你並沒有失信於B公司，即使offer上有那句話，反正你既沒接offer也沒簽過要求保密offer的保密協議，offer只是一個邀約而已。

你來問這個問題就說明其實同等條件下你是傾向於A公司的，那麼如果你有把握A公司能match你的offer的話，就從了吧。最大的理論上的損失無非就是B的offer作廢，雖然這種事情其實不會發生。

一個數次聽說但是從來沒有和當事人應證過的說法是：當你拿了Google美國的應屆生offer嫌錢少的時候，去拿一個facebook offer，拍Google HR臉上，你就能談到滿意的薪水了。——這裡的Google和Facebook還可以順序不限地換成矽谷任意兩家大公司。

這事我也遇到過，A公司是百度。

因為A公司確實遇到過虛報offer兩邊抬價的人。