大齡未婚女如何在求職過程中不會因為未婚未育受影響？

01-21

29歲女，最近朋友介紹工作準備跳槽，朋友是那邊主管，感覺一切都不會有什麼大問題。面試前和hr通電話，那邊介紹了一些情況並問了一些問題。最後問的是是否結婚，我回答沒有，擔心受到影響補充近兩年無結婚打算！然後過了幾天朋友說老闆因為未婚未育所以沒戲了。我其實是單身主義，不打算結婚的。大齡未婚未育的現狀也無法改變。所以，以後在求職中怎麼處理能讓這個影響降到最低。

大致說下作為HR對於未婚女士的篩選想法。

首先，已婚已育是最好的，但是即使如此，用人單位也無法規避生二胎的情況。

其次，HR規避大齡未婚，是考慮到用工風險，不要怪別人，人家是客觀的動物。

然後是重點：如何讓一個HR要你一個未婚未育的人。

我的看法是：讓你的價值看起來大於你的用工風險。

最後就是一點點乾貨。

因為HR是理性的生物，因此在他們看來，要你是一種投入，而你本身是一種產出。如果產出不夠理想，還可能出現生育等尾大不掉的情況，那麼這種投資就是虧本的。

請原諒我使用尾大不掉這個詞，但是某種意義上我覺得用工就是一個考慮投入和產出的理性行為。

站在HR的角度，如果你的產出很大，你奇貨可居，那麼你的這點風險是可以容忍的，是可以承受的，風險大但是回報也大，能賭那何不去賭。

但是問題在於，HR也是要背鍋的，不想背責任的最好辦法就是沒有風險。

所以反過來說，如果你大齡未婚，那麼當這個風險存在的時候，你可以有兩種方法規避這個問題。

1.提升你的產出效益。

2.降低你的投入風險。

而其中關鍵的是，讓HR感覺出來看得出來。

我是一名零售業的HR，對於非主管以上級別的員工，我基本看到未婚未育，我就要留點心了。

為什麼呢？因為一個員工產出是有限的，在勞動密集型企業，這種鍋背起來很難受，更重要的是背多了領導還懷疑你的工作能力。

所以如果你應聘比較沒有技術含量的，或者沒有什麼培訓成本的工作，那麼你被PASS的可能就非常大。

以下提升你自己的產出效益的方式有：

1.簡歷上飽滿而熱忱的工作經歷。工作時間長，待在工作崗位的時間全部超過一年以上的人，求職慾望強烈。

2.體型維持得好精氣神好的。雖然沒有必然聯繫，但是一般胖的都是好吃懶做的，要麼身體不好的。

3.談吐得體，閱歷很廣的。能夠迅速融入集體和新環境，能夠和同事打成一片的。

以下降低你的用工風險的方式有：

1.合理的且能令別人理解的未婚未育的理由。理由很多，但是聽到丁克什麼的一般我是不信的，已經好幾個了都是隱瞞身體疾患的，我理解他們想找工作的心情，但是我是要背鍋的，也請體諒我們。理由自己去想，我沒懷過孕，也懷不了，作為一個2.5K的HR狗沒有女人要我，我也是個單身狗，我沒這個經驗也不想談。

2.品格高尚的，人不錯的。很明顯給人感覺是個通情達理的人，正直的不會佔小便宜的人。（這個可以裝，但是如果你不是請不要故意裝，我不想給同行添麻煩）

3.寬厚待人的人，能夠站在別人角度思考問題的人。理由同上，譬如別人不要你，但是你能理解的，如果最後我婉轉拒絕了，心態夠強大的人，禮貌且寬厚的人，我都會考慮。（不是我用你，也許我有其他企業的熟人缺人缺瘋了我可以介紹你去）

總之就是，心態放鬆。

不要覺得別人欠你的，不要你其實是應該的，如果要你，記得感恩。

以上~

3前段時間我來評論過這個問題，當時我還沒有找到工作，在這裡抱怨了半天，後來覺得抱怨真沒什麼意義，全刪了。

我26歲，未婚，以為工作很好找，當時沒想什麼就辭職了，真正休息好了準備找工作，簡歷一發出去就沒消息了，才開始考慮到底是什麼緣故。

有的人說，你如果能力夠強，年齡性別什麼的根本阻礙不了你，所以別給自己的不努力找借口。

那麼，我一定得是業內頂尖，我才能有工作的資格嗎？這樣真的對嗎？那我是不是應該現在去考各種證書碩士博士，考不到就甭工作了？！

還有的人說，降低標準，總有公司會要你的。

我承認，這樣的公司真的有。但是我相信，和我一樣的姑娘，不到絕對沒辦法的時候，不會這麼做。因為這樣的公司，大多有兩個特點，

第一，沒有五險一金等各種福利待遇，甚至連合同都不會簽，你在那裡工作沒有任何的保障，然而你們有沒有想過，對於一個準備終身不婚的女性來說，這些保障恰恰是很重要的。

第二，這樣的公司要你做的工作，基本沒有技術含量或者發展空間。你可以做，剛畢業的普通大學生也可以做，我並不是歧視剛畢業的大學生，我想說的是，剛畢業的大學生對工資沒有過多要求且精力旺盛又好哄騙，隨便談談理想就可以讓他跟著賣命了，你比得過人家么？另外，這種沒技術含量的工作，基本是沒有工作經驗這一說的，也就是說，你哪怕做了四年五年，你辭職之後依然找不到工作，因為你跟四五年之前沒什麼區別，幾乎什麼都學不到。

所以當我想清楚之後，咬牙給自己看中的公司投了一個月的簡歷。投遍了那個公司所有的崗位，投不同的崗位就把工作經驗和能力的側重點修改一遍。還換了好幾個聯繫方式，扮演了不同的角色，只為了找他們的HR打探消息。因為我知道這個公司才是我最好的出路。

另外，我一直覺得，HR並不了解各部門員工應具備什麼能力，他們只是做個初步篩選而已。所以後來我投簡歷的時候，簡歷里的婚姻狀況，能去掉就去掉，能自己填空就寫「不婚」，只能選擇的我就選「保密」，並且專挑他們公司難招到人的崗位投（反正以後可以公司內部轉職）。最後一個投的職位，7天里只有2個人投。所以我中了，被通知去面試。

面試當天沒遇到什麼難以解決的問題，單從能力上講，我雖然不是業內優秀，但是畢竟我工作經驗是擺在那裡的，面試我的部門主管當時說，你有工作經驗還是蠻好的，方便許多。最後他問了一句，那你婚姻什麼的是什麼情況？我當時說，哈，說了您可能不信，我沒打算結婚，家裡人也蠻想的開（最後這句絕對是扯淡→_→）。然後主管就笑了，說你別緊張啊，婚還是要結的，沒事的。然後我就入職了。

由此可見，跟HR相比，部門主管面試時更注重你的能力而不是什麼狗屁年齡和婚姻。所以你在找工作的時候，在不撒謊的前提下，可以耍一些小手段。

問起婚姻情況，我建議真的就說自己不婚吧，哪怕你真的還想結婚，你也說不婚，真的。保險一些。畢竟面試就一次機會，不能這段掐了重來。你說你未婚，人家擔心你結婚生子。你說你已婚未育，人家擔心你生孩子，你說你已婚已育，人家擔心你要二胎。現實就是這樣。

當然了，進公司以後，也並不保險，你畢竟奔三了，不光學會了混日子，精力記憶力也都不如從前了。所以，你如果不努力不用心，以後第一個被淘汰的，肯定還是你。我現在還沒過試用期，主管交給我一個硬碟，讓我國慶假期內把裡面資料全部看完做好筆記，我已累成狗你造么。。。

看崗位急不急需要人吧。

我當年29歲時，未婚未育，當時轉職跳槽，HR也問了些入職後幾年會結婚生子類的問題。我說：「難道你們就能保證23歲左右剛畢業的一入職就一定不會結婚生子嗎？

最後我還是在29歲時轉職跳槽到了一家當時夢昧以求的世界50強企業了呀。

根據我和我朋友的經歷，可以肯定的告訴大家，除非你條件太差或者要求太高，找工作其實大多數時候就跟找伴侶一樣，看緣分

我，大齡未婚未育，很順利的找到了一個不錯的工作

閨蜜1，大齡已婚未育，也找到了一個不錯的國企

閨蜜2，已婚已育（一胎），但就是找不到滿意的下家

閨蜜3，大齡未婚未育，靠自己突然考上了事業單位

所以說，一切看緣分，放寬心，尤其是單身狗么，反正都是一人吃飽全家不餓，找不到也沒什麼好急的。

89年女。大學畢業後，來日本讀研究生，畢業後順利進入日本一家商業銀行工作，工作第三年。一年只有一次長假，每次長假要麼選擇回家看父母，要麼選擇出國旅遊。。。如果出國旅遊，意味著我2年才能見到一次父母。父母都已年過60，即使父母能活到90，2年見1次父母可以見15面，1年見1次父母可以見30面。只有30面。每次回國，看到父母一點點老去，心裡很不是滋味。於是，我決定辭職回國（目前未辭，騎驢找馬中）。然後現實是那麼的殘酷。。。我應聘了家裡附近一所職業學校的教學秘書，它要求經濟大類研究生畢業，若海外學歷需提供學歷證明。我特地飛了一趟上海，去辦理了海外留學學歷證明。好像一切都很順利，提交了所有材料，資格等等。坐等面試。家人特地找了關係，打聽這個崗位。。。而得到的回答讓我十分寒心。年近30，未婚未育的女生=不考慮。是的，我承認自己馬上30歲，即使目前單身，但是想結婚想生小孩，我也不否認。可是我真的不甘心。不是我不夠優秀，不是我不夠吃苦，不是我各方面的條件不好，只是因為「年近30，未婚未育」，我就連一個面試的機會的都沒有嗎？！每次想到這些，我都很恐懼回國，那麼多沒有道理的潛規則。。。

有男朋友了嗎？結婚了嗎？

生娃了？幾個？多大了？

面試好比相親，總會遇到這一系列讓人尷尬、又不得不答的問題時，該坦誠以對，還是有所保留？大齡未婚怎麼答？已婚未育如何應對？

28歲，對於未婚未育的職場女性來說是一道坎，不少招聘單位會覺得這個年紀的女性如果還未婚未育，是一件「罪大惡極」的事情，因此面試遇到這個年紀的求職女性，總會不厭其煩地問她的交友和婚育情況，而這對於28歲未婚未育的女性來說，是一件無法避開的事情。

當然，即使非常反感面試官扒著這些問題不放，儘管心裡極度不爽，但面上還是得保持微笑，有涵養地回答問題。

今天我們就一起來分析：職場女性如何優雅的回答面試中的婚育問題？

一、面試官為什麼會關心婚育問題？

首先並不是企業心疼產假的薪水，而是有些工作確實需要較強的連貫性。作為面試官，問女員工何時生孩子，也是無可厚非。雖然我們有聽過一些奇葩企業會讓女員工入職時簽署「2-3年內保證不生孩子，否則接受降薪調崗」的非法的無理要求，但是我們也要理解招了一個孕婦對企業的諸多負面影響：1、團隊其他成員工作量增加;2、領導的不重用;3、孕婦精力和體力不如其他員工，需要更多的包容理解等等。

其次面試官也希望通過你對自己婚育情況的規劃，來了解你是否符合企業文化，是否和崗位匹配，畢竟生活和工作是分不開的，透過生活看工作，不僅針對女性，男性也不例外。

胡總是一家大型集團公司的銷售總監，在面試中，有個習慣，那就是一定會詳細了解求職者的家庭情況，包括父母經濟健康狀況。一開始我不太理解，家庭情況和做業務有什麼關係，做業務不是應該看業務技能和客戶資源嗎？後來胡總解釋：了解家庭情況，是看他工作的動力來源以及所背負的壓力大小，做銷售需要拼勁同時更需要耐心，一個家庭經濟壓力很大，或者說父母有重病需要大筆費用的，很難耐得住一開始的市場空白和偶爾的市場淡季，這樣一來就會加大部門的流動性，影響整體工作氛圍，出於長久考慮，一般我不會錄用。

二、具體問題具體分析具體應答

知其然才能知其所以然，接下來我教大家三步法輕鬆解決問題：

第一步：認可自身

首先在心理認知上是認可自己的，只有你先接納未婚未孕的自己，才能自信從容的回答面試官的問題。

第二步：坦誠溝通

舉例：面試官：準備什麼時候結婚要小孩呢？

如果短期內沒有計劃：未婚女性可參考：自己目前未婚，並且最近幾年不會考慮生育，希望將主要的精力放在事業上，希望能在工作中有些成就再考慮家庭問題。已婚女性可參考：由於自己最近打算跳槽，最近沒有要孩子的打算，如果要生就會在上家公司修完產假再跳槽了。目前還是將主要精力放在工作上，夫妻雙方一直有避孕措施，希望先發展事業。

如果有生育規劃可參考：由於個人年齡或家庭原因，確實在最近幾年內有考慮要孩子，但是我對於公司的經營模式和發展非常看好，並且十分尊崇公司的企業文化，希望未來5-10年，甚至在貴公司更長久地發展。千萬不要抱著僥倖心理，隱瞞自己的婚姻和生育計劃，否則真的懷孕生娃，需要產假會導致公司對你的信任危機。

第三步：表示理解

主動表示理解面試官問及婚育問題，說出面試官的內心疑慮，因為對於企業來講招聘一個大齡未婚未孕確實存在一個風險問題，影響公司的效益成本，從而化被動為主動。

第四步：突出核心優勢

其實有面試的機會的企業，都不是不接納大齡未婚未孕的企業，因為如果有這樣的硬性要求，從你簡歷上就可以看出來，何必還要約見面談，說明企業更想看到的是你和這個崗位的匹配度，或者說你的核心優勢是否可以勝任這份工作。不要把沒面試上，統統歸於客觀的婚育的問題，其實大部分是你自身主觀方面沒有表現好。那麼如何突出核心優勢呢？首先要知道企業要的是什麼，通過看崗位JD，和獵頭顧問、HR詢問等，特別是JD中寫到的XXX優先，如果你具備XXX技能就是加分項，可以重點突出。通過突出核心優勢，告訴面試官：我就是你要找的人。

最後，對於未婚未育的職場女性來說，不要輕易裸辭，至少在面試的時候，有個退路，也就比較有底氣了，不會為了著急找到工作而降低自己的要求或委屈自己。如果真的沒辦法非裸辭不可，那首先要有個計劃，做好心理準備，有萬一一直找不到工作要怎麼辦的準備。

本人hr，這個問題實際情況更殘酷，遇到過企業中已婚已育女性員工，會二胎、會意外懷孕需要流產（帶薪休假），很多公司因為女職工入職3天懷孕的惡性報道，更加排斥女性。實際這個報道還是有很多漏洞，包括招錄用的程序是有問題的。之前所在的大型上市企業內部會議已經決定不錄用未婚女性，只接受35歲以上已婚已育女性。相信企業普遍都是這麼操。實際這方面的情況有更好的良性操作。

個人未婚未育大齡，在找工作的時候，基於自己是HR，如果公司是自己喜歡的，對方HR問到這個問題，我會直接爽快提出，如果生育，自己主動離職（很無奈），也真的會有offer，但實際個人也真的是會這麼做，社會如此，只能自身適應。後續會試試說自己是同性戀，實驗下。說沒有男朋友、近期不會結婚，在hr聽來是沒有意義的。無非是讓公司信任你懷孕後不會像那位姐姐一樣帶薪休假不上班，或者入司後短期內不會懷孕。很多公司內部女性員工如果被發現在談戀愛、或者結婚後，也經常會被逼變相離職，不是嗎。

同樣悲催。腦子一熱從一個穩定且待遇可以的單位裸辭，結果找工作的難度遠遠超乎預料，幾個月沒著落，開始懷疑人生。沒辦法，除了加油去找，還能如何？

本來3、4月份的時候就想換個城市找到工作後辭職，就是怕大齡被歧視，碩士畢業的人傷不起，沒幾年工作經驗還要面臨找工作未婚未育的風險，結果去異地面試了幾次都沒成功，然後在一線城市又工作了半年，最後決定裸辭，然後來到之前想來的二線城市，結果面試成功三家，待遇也比之前預期高，兩家被推掉的HR說如果工作不開心可以聯繫，好吧，突然覺得運氣到了…

看情況。有的公司在乎有的公司不在乎。你自己在公司員工調查一下就知道了，實在不行觀察一下公司年輕女生多不多也就知道了。

30出頭的大齡未婚未孕表示連低端工作也找不到這是被逼要自己創業的節奏啊因為工作真的找不到男票也找不到人生好灰暗啊。。。。找不到工作因為沒合適男票找不到男票因為沒有工作這是要我看破紅塵啊。。。

我今年29了，未婚，會計，想跳槽找了好久都沒找著，不然我早辭職了。工作和對象都很難找，講不清楚哪個更難。而且碰到個好上司和好對象純屬碰運氣的。很怕在這家公司憋出毛病，很怕我會猝死。

最近找工作，終面時一切進展的很順利，但最後離開時老闆問你年紀也到了，打算什麼時候結婚生孩子。後來面試沒有成功，女工程師，29歲。有男友，無生育。既然年齡和性別已無優勢，是能不斷提高自己，加油，也有各位姐妹共勉。

明天有個面試，招聘需求里有寫「已婚已育優先」，打電話去諮詢的時候也跟hr坦誠了未婚未育的事實，看在我工作經驗的份上讓我明天去面試，所以一切看明天啦！祝自己好運！

我今年也快滿29了，回家在某國企工作了3年半到現在，從剛進國企就想著肯定某一天要離開的，結果不知不覺忍著做到了現在，實在不想再過這種日子，現在基本上已經下定了離職的決心（2個月內），想轉行並且重新回大城市工作。。。。也是未婚未育，無男友，其實本身也算是不婚主義吧。。。對於重回大城市工作充滿各種未知和困難。。。。也蠻糾結的。一方面期待，一方面擔憂

201611115更新一下近況：因為種種原因推遲了離職，計劃春節後離職。然後去山區支教一個學期。

虛歲二十六七也算嗎？傷心啊！

hr來電第一問有沒有工作經驗？第二問要求已婚已育是否符合？

沒辦法避免，只能提升自己，讓公司意識到即使你回家生育，為公司帶來的價值也大於其他人。

我27歲，裸辭了，結果找不到工作了，嗚嗚嗚