有內推進阿里的么？說說什麼體驗？
01-21
2014年朋友推薦我進了阿里上班，我們組到還好，但是工作壓力大啊！基本上，一個月半個月在加班狀態！不過整體也還好！我開始都不知道朋友推薦人來還有錢拿- -！！現在我也偶爾推薦朋友來，但是鬱悶就鬱悶在，推薦來的朋友都覺得壓力大！不過推薦朋友來確實不錯。尤其是我們這些學名牌大學的！除了學校，偶爾也到招聘網站篩篩簡歷！除了拉網，互聯網巨頭內部推薦平台，【獵聘網】招聘_找工作_精英職業發展平台，你們還有更好的網站么？
在阿里有一個傳統，
叫「一年香，三年醇，五年陳」，這就是年陳文化，用酒的陳度來比喻和形容入職滿不同周年的同學。
如果你入職阿里巴巴，工作滿一年被叫做」一年香」；如果你在阿里工作滿三年，將被稱為」三年醇」；假如你在阿里度過了五年的時光，那麼恭喜你，你就是「五年陳」了。
阿里巴巴會在每年分四個Q，將全國各地的五年陳小夥伴召集回到杭州總部，一起參與五年陳授戒儀式。
在五年陳的現場，五年陳的小夥伴們熱情問候，一起慶祝自己走過五年，很多都是當時一起入職的同事，能夠堅持五年很不容易。授戒儀式現場，主持人會熱情地歡迎每一位五年陳同學回家，並由高年級同學和新的五年陳同學們分享。
每一次五年陳授戒儀式，高年級同學都會分享對五年陳同學想說的話。
馬雲老師對五年陳同學們說：
你們是最好的Mentor（導師），你們人生中最大的財富是在這家公司裡面所經歷過的一切痛苦、煩惱。每個人最大的成長是你的煩惱，最大的成長是你的痛苦，最大的成長是你在這個揪心，非常糾結的狀態的五年，把這些告訴新來的同事。你要影響新人，不僅僅在技術上面或者產品服務上面帶新人，更重要的是做人道理上面帶新人，把你這五年的痛苦經歷，把你這五年的殘酷的現實，把你這五年內沒有丟棄理想的精神傳遞給新來的人，讓他們也成為五年陳。螞蟻金服集團CEO彭蕾說：
五年陳的同學，我堅定的認為你們是幸運的一代，因為你們親歷了互聯網金融的整個過程。但你們也是非常「倒霉」的，因為你們在這個過程中肯定經歷了非常多「非人」的折磨和不盡情理的要求。我特別希望所有阿里人都可以享受事業成功帶給我們的成功感，以及家庭生活給我們幸福安寧的感覺。這就是我對所有五年陳同學的期望。希望在十年陳時候還能和大家相見！阿里巴巴集團CEO逍遙子說：
年陳不是一個標尺,關鍵是我們內心有沒有熱情,我們想不想去做一些有意義的事情,跟一群有情有義的人在一起。多一點擔當,多挑戰一下自己,用我們的影響力、判斷力、行動，為客戶創造價值。阿里巴巴集團CPO蔣芳說：
五年因愛而美好，我真的很希望大家在接下來的工作中，即便遇到很多困境、很多不容易，要鎮定、洒脫一點，我們都是完全一樣的個體，我們都是用肉身在經歷這個過程，千萬不要在這個過程中把自己消磨掉。在接下來的未來中，預祝大家遇到更好自己！阿里巴巴集團CCO戴珊說：
每次分享我都會這麼講，「如果你愛一個人，送他來阿里，如果你恨一個人，送他來阿里」。背後有一句話，馬總對每個新人講的，如果你來阿里，不承諾給你多少財富、不承諾給你多少好的職位，不承諾你有多好的職業生涯，但是一定承諾你有委屈、有淚水。 阿里就是這麼一家奇怪的公司，我們叫做痛並快樂著。 逍遙子兩天前提出來的「創變未來」。創是創造，變是變化，未來是未知。有很多新的業務，很多東西我們是沒有能力的，那麼在面對未知的時候，其實需要的是一份勇敢。我應該變得更堅持更勇敢一點，去推動你認為好的事情，堅持做你認為對的事情。阿里雲總裁胡曉明說：
阿里巴巴是一家有意思的公司，很多人說什麼叫阿里味兒？我所認知的阿里味兒是：我們是一家充滿正能量的公司。我們總希望為這個社會的變化去承擔更多的責任，我們總希望為社會本身的成本、效率去改變更多東西，我們也希望為我們的客戶帶來更多的變化，這就是阿里味兒。B2B事業群總裁吳敏芝說：
人在這個世界上，就是借假修真的過程，今天阿里的工作是假的，修自己是真。不管你今天在阿里，明天不在阿里，今天給到你的這些工作場景、給到你的這些工作機會、工作平台，這都是表面的東西，核心是你自己在修自己，有沒有把自己的東西修鍊成功？每個人都有每個人的路要走，每個人也有每個人在每個階段不一樣的困難，但是我覺得有一點，在這樣的一家公司，是值得我們克服一些東西、修鍊一些東西，最終成就那個越來越完美的你。阿里合伙人孫利軍說：
對於我們來說今天你要得到什麼，關鍵是你要如何懂得利他，更重要是如何感恩身邊的力量，只有感恩才有越來越多的人會相聚在這裡，這就是我們的夢。未來5年、10年、15年，關鍵不在於在這裡呆了多久，而是身邊有多少人願意跟著你，這是未來要沉澱的價值。阿里合伙人方永新說：
五年陳，一定要帶點東西回去，把一些東西放下來，把糾結、痛苦、冤枉、委屈放下來，放在這裡，丟掉它，因為這是我們重生的一個機會。我們再努力一下，再再努力一下。五年陳，可以成為文化的佈道者，你身上的一言一行，都有可能影響身邊的同事和客戶。五年，生命中不長不短的時間，在一家公司有過五年的經歷是一種怎樣的體驗？每一個五年陳的小二總有不一樣的滋味：螞蟻金服 賈詠：1、被招聘進來做了半年的研發，然後老大說產品不搞了，一群人都自己找位置，找方向。有失業的趕腳。2、帶個技改項目，連續2周搞了4次緊急發布，好吧。。。魯肅（螞蟻金服CTO）都親自來關心了。有被開掉的趕腳。3、晉陞失敗了，再來一次吧。誰讓我還不夠優秀呢。
4、第一次被打1，好吧，我繼續努力。。。希望下次不會被掃地出門。過的是比較痛苦，但是是收穫的確也不少。客戶體驗 洪仁：在公司這麼多年，現在終於理解老馬說的「來公司不會承諾你有多好的收入、待遇，只能承諾你有很多的痛苦、委屈、不甘心......"現在回顧五年的歷程，有順利的時候感覺沒有人能擋住你，有失落的時候覺得算了不想玩了，但還是一直走過了五年，不是有什麼勵志的情節和一些高大上的夢想，就是「不甘心」。就是「不甘心」每次失敗痛苦的時候就這麼熬過來了。天貓 趙祺剛：拋下過去，放眼未來，阿里的前路可能會比從前更難走，但只要在阿里一天，就要守護好自己的陣地，堅信自己的努力，哪怕只能為公司的發展趟平一丁點的小坑，全員的投入也能鋪成康庄大道。聚划算 俠柔：在創業大廈的時光，一幫五湖四海的人一起經歷業務初創期的孜孜不倦，契而不舍，大夥扭成一股勁，不分周末、不分日夜去做業務創新，半夜下班還來勁一起去西溪濕地談業務，一起去西湖邊啃個鴨脖聊人生。平台治理 吾名：
很多年前，當還是新人的時候，聽到一句話：與公司相愛，但不要以身相許。走過五年的過程和戀愛一樣。從吸引到磨合，再到認同與相守，中間要穿插很多不解、掙扎、自省，才能到融合，互助，最後相惜。航旅 夕木：來公司五年了最深的感受是「家」！ 在阿里感受到了一個大家庭的溫暖，五年時間也組建了自己的小家，今天我作為一個孕媽媽（孕31周5天）參加五年陳的儀式，深感自豪，五年時間阿里讓我在工作中取得了很多成就也成長了很多，在生活中讓我找到了另一半（雙職工哦），馬上也要一家三口了，真心感謝公司，感謝那個努力的自己！以後的路一定會越走越精彩，期待下一個五年！天貓 汝寧：感謝自己，五年來經歷了團隊組建、團隊發展、團隊解散、不得不轉崗、突然換了老闆、突然老闆走了，突然換了業務方向，突然調整了崗位……啊……擁抱變化……感謝自己，五年來經歷了興奮、驚喜、失望、質疑、憤怒、驕傲、淡然、樂觀等等各種情緒……啊……保持激情……感謝自己，五年來拿過「1」、也拿過「2」、經歷了自己提名晉陞被老闆一巴掌拍死、自己沒提名晉陞卻被老闆提名了、經歷了晉陞失敗各種不服、經歷了晉陞面試講得一塌糊塗評委們卻認可自己一年的成績、當師弟、當師兄、當師弟、當師兄……啊……持續學習……感謝你們，包容我五年的嘚瑟、沒節操、無下限、腹黑，無論是業務、公益，五年來對我的支持、關懷，更在我任何時候需要幫助的時候，二話不說站出來頂我，一起想辦法，解決問題！啊……團隊合作！感謝你們，主動告訴我當下的心情，願意跟我說說家長里短，當你們需要幫助的時候，會第一時間想到我……啊……信任！數字娛樂 元鳳：
部門每一次月會，周年慶，生日會，團建活動，兄弟姐妹們用心準備的美麗的鮮花，溫暖的擁抱，溫馨的卡片，貼心的水杯，在我困難時給我的幫助和安慰團隊；忘不了3周年時振飛（阿里巴巴集團首席風險官）說：「元鳳你怎麼只有3年，我以為你來阿里好多年了」那一刻的感動。國際事業部 崔良萍：2014年12月拿下百萬英雄，那種天天衝刺與奮鬥到無能為力的場景永生難忘！讓我體驗到「一切皆有可能」的真實含義！天貓 晴雪：五年的經歷，感覺把我這一輩子都過完了，最難忘的是做了中老年市場，帶動了這個行業的啟航，做了腔調，孵化了一批設計師品牌，感覺自己真的是平凡人做非凡事，對我，已經超越了工作的意義。付出比獲得更讓人幸福，當你藉助這個平台，可以幫助那麼多人的時候，你感覺這不是一份工作，這是一份可以奉獻一輩子的事業。感恩阿里讓我經歷這一切，讓我無憾我最美好的光華。在阿里巴巴待5年是種怎樣的體驗五年，只是路途中的一站，有過迷惘，有過感傷，但更多的，是懵懂少年笑淚相伴的成長，是當我們站在一起，
依舊可以感受到彼此年輕的心跳。夢想可貴，天生無畏，
我們的未來才剛剛啟程，星辰大海，阿里人肩並肩出發！五年，因愛而美好，謝謝曾經努力的自己。 下一個五年，我們來了！想加入阿里的小夥伴可以私信我，我這裡負責前端，如果其他小夥伴想進阿里可以通過互聯網巨頭內部招聘渠道找合適的職位！！2010年通過內推進的阿里，其實不管是通過內推進來的，還是通過其它招聘渠道進來的，進來之後感受應該區別不大吧，畢竟不會有人問，也不會關心你怎麼進來的。但是如果說到面試過程，內推有一定優勢，主要是在簡歷關方面，基本上至少能保證你的簡歷被面試官仔細認真對待，因為每年招聘尤其是校招的時候，內推的時候簡曆數量還是有限的，要求也是貴精不貴多，所以每一份簡歷都會非常仔細認真對待。而海投面試簡曆數量龐大的時候，面試官在有限有時間內挑出優秀的簡歷，可能也不一定會非常細緻地兼顧到每一份簡歷。但內推優勢僅限於簡歷關，真正進入面試環節，內推不內推其實沒有太大區別，如果基礎知識和技術不過關，誰推都沒用。社招做技術想進阿里的，隨時都可以把簡歷給我：ren.zhangr@alibaba-inc.com。Java/Android/iOS/數據/演算法/測試等崗位，優秀的人永遠需要。
知道真相的吃瓜群眾，跟隨馬教主腳步！
阿里是因為火了，所以大家都想進去，其實我覺得任何一個公司都不錯！你是個人才，不好的公司也會因你而綻放，你是個寄生蟲。再好的公司，也會被你影響！
我今天也接到朋友的推薦邀請，看了樓主的阿里情況，信心大增啊！！祝我好運吧！
想進阿里的人多了去了，但是真正運氣好，能進去的又有幾個？？但是真正進去堅持下來的又有幾個？？？
內推可以精確選擇部門職位，流程上能夠看到進展，要求和社招一樣
馬雲先生即將擁有兩家上市公司，阿里巴巴和螞蟻金融。看過一些馬雲先生的介紹，喜歡中國傳統文化，將道家「無為而無不為」運用的淋漓盡致。
頂老馬！
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