檢察幹警如何提升自己？

01-21

在司改大背景下，難以入額又選擇堅守的檢察幹警面臨巨大的壓力和諸多挑戰。在新形勢下，青年檢察幹警如何給自己充電，增強自身競爭力呢？考取哪些證書有助於提升自己的工作能力呢？我想到了一個，二級心理諮詢師，好像這個對反貪工作有些作用。懇請前輩們指點一下

兄弟，你這麼有上進心，你們領導知道嗎？估計你剛上班不長時間，還不懂得機關工作的特點，工作能力啥的都是浮雲，把你辦的每個案子認真辦好，能力自然提升了，但沒用你還是進不了員額，論資排輩懂嗎？

下了班沒事幹我建議你多健身，把身體搞好了，比啥都強。

多陪陪家人，家庭比工作重要。

也可以學學cu檢、桂公梓，多寫點文章。

如果你還是覺得沒事幹，學點會計，辦案經常需要查賬。學點心理學，給自己減壓。

先明白自己想要什麼

知乎的第一個邀請，謝謝！承蒙不棄。

可是，我是法院系統的。家家有本難念的經，你不知道，我們好多同事羨慕你們，說是一年的活兒半年就幹完了，案子集體討論，不會將風暴集於一人之身，江湖地位也比俺們高，反正見過鬧公安的、鬧法院的，鮮見鬧檢察院的。請容忍我的酸溜溜，這就是羨慕，而據說「你比別人好一點點，別人就會嫉妒；比別人好很多點，別人就會羨慕」。讓大家都嫉妒我吧！讓嫉妒來的更猛烈些吧！

其實我剛上班那會兒，心氣也很高，看啥啥不順眼，很歹毒的給某些群體起外號叫「等死隊」。看書、寫日記、看燒腦子的電影、專業搞的棒棒噠。

然並卵。

五年多過去了，我依然在號稱「流放寧古塔」的立案大廳負責立案。這個立案庭是很尷尬的，你想讓它是業務部門，它就是業務部門，你不想讓它是業務部門，它就是後勤輔助科室。亦正亦邪。我們的分管院長很看得起我們，說立案庭是司法改革的第一個關口，春風第一個經過的玉門關；其他分管院長就有些看不起人了，說審判庭很重要，我們就是大年三十的那隻兔子。而且俺們領導也很作，作到全院只有一個人喜歡他----就是他自己。俺們普通幹警更是里外不是人，對外要防暗訪防偷拍防當事人找茬，對內就是防火防盜防賤人。

其實，說句負能量的話，我覺得，我們把工作看的太重了。機關工作，並不是你全心全意的對待，就能得到你想要的結果，太多的不是客觀方面的因素影響著你的升遷進程，真的是後天干三十年不如先天投對胎。太多了，很多年輕時拚命的人，得不到應有的善待，才四十多歲就等退休，成為某隊的隊員。並非他們能力低、不努力，只是不善經營，又沒有勇氣離開這個隊伍。

都太拼了，太焦躁了，都像工廠的辦案機器，批量解決社會矛盾，可是自己不被社會理解，不被內部人善待。其實勢利的說，三千塊錢不值得託付終身。

不好意思，實在太消極了，不該叨叨叨的偏題的。本來青年還想積極進步來著，現在帶陰溝里去了。

我們是為自己和親人活的，好好努力，讓親人看著高興，讓以後的自己不討厭現在的自己，給孩子樹立好榜樣，讓下一代站在我們的肩膀上看的更遠，反正我就滿意了。

現在在學司考，35歲還不能進正科，就辭職去企業，娶個年輕漂亮的姑娘，過瀟洒的生活，有點狂，這個意淫應該給滿分。

苦練業務之時，珍惜身體，重視家庭，享受生活。

看破體制以後，保留情懷，不忘初心，善始善終。

作為有抱負的年輕人，我想在法院檢察院工作，確實有點難。不管你寒窗苦讀考入名校，畢業時候風華正茂，躍躍預試，當你進入機關時候，其實已經定格。我從小就有一個夢想，就是能引領全社會的公平正義，改良國家機器。現在想來只是一個笑話。雖然居高位能自上而下改良，不過最需要的就是犧牲，我經常講王安石變法，變法必然會導致一大部分人利益受損，阻力超大的。司法體制改革也一樣，按照預料的情況實施難度很大，現在你看好多改革細則都變味了，有點換湯不換藥的感覺，為什麼，阻力大。商鞅變法成功了，自己卻被五馬分屍，改革確實需要犧牲，敢於站出來的人在哪裡？大家都知道，機關裡面這麼久了幾大問題：關係影響升遷，怕馬屁影響升遷，還有談資論輩，工作時候年輕的上，利益來了按輩分年長的上，工資改革向基層傾斜，其實到最後是往上層領導特別是輩分高年齡大的領導傾斜。我想每個人都有私心，自己年老了，會不會也這樣。使社會運轉最高效的分配原則就是多勞多得。尊老愛幼，年輕人尊重資歷高的人，對的，不過更應該理性，不然多勞多得只是一句空話，國外我還清楚，不知道他們是讓資歷高的坐著休息，讓年輕人幹活。