現在非常迷茫，有點想辭職，但是又猶豫，求幫助？

01-21

本人大學畢業一年，高中努力了一年好歹上了個211，陰差陽錯調劑到一個設計專業，本人理。畢業本身不喜歡設計，隨便進了家製造行業，實習時候比較認真，有幸被挑去做精益生產，我們公司精益生產類似於行政機關。但是有個很大的問題在於，我們整個5000多少的公司，就我和我的領導做這個，我的領導在我進入部門以後不到兩個月的時間升職兼任子公司經理，基本沒教會我什麼專業知識，我自學了一段時間後也逐漸覺得我的領導專業水平也非常的入門，至少我們對話他給我的感覺就是這樣，完全沒學會實踐經驗，理論都是自己看書的，剛入職公司一個項目做了8個月我領導沒有寫一個項目計劃，也沒給我分配什麼指標性的任務，都是些日常檢查5s，以及給車間做宣傳標語，並且跟我說這是符合我們公司實情的精益生產。現在呆了一年每自學一點就會覺得領導無知一點，公司管理問題挺亂，互相推卸責任，不願意承擔責任的現在很多。所以現在很是迷茫，我究竟應不應該辭職，我對工資看的還不太重，雖然我了解我們公司呢工資水平在整個城市挺靠後的，但是我挺希望學東西的，學了本事什麼能力拿什麼錢。在這個公司全是自己看書看書，想做事情領導說做不了，也不說明原因，我個人覺得是涉及部門太多麻煩（我現在的判斷力也有點動搖了，總懷疑是不是我想法太極端，太眼高手低），日常工作沒什麼指標，檢查車間5s一個禮拜去幾次拍點照片就行了，非常空虛，求各位過來人指點，究竟是我太浮躁了還是我應該考慮考慮職業發展？
PS：舉個工作上的例子，總經理要求一年要讓我們公司某個車間有大的變化，因為我們車間工藝非常落後，8個月領導沒做項目計劃，沒啟動會什麼，就是給車間刷新油漆，貼宣傳標示，年中被總經理罵了說沒動作，我的領導就要求3個月內給車間上個生產線，做流動化，我和領導因為這個吵了很多次，因為我們領導迴避了節拍時間，產能穩定性等等需要數據基礎的東西，就要買個回來，他跟我說生產線買回來自然就會解決我的問題，並且把這個事情完全扔給了工藝部門，我們這裡只要催他們就行了，做不出來反正也不背鍋。所以我現在非常不想干，本來就是跨專業，完全自學，發現領導說的和自己看書學的完全不一樣，我已經開始懷疑我的觀點了。
希望能給些意見。

題主也是蠻拼的，打了這麼多字。

本來不想雞湯的：

在國內做精益的需要有兩方面的能力：

技術和管理、也就是琢磨人和琢磨事的本事。

看過《琅琊榜》嗎？

知道張居正不？

搞笑的事情說三遍：

要在工廠內做精益只琢磨事的想法太賣萌

領導讓你覺得不作為的地方或許就是你應該學習的地方。

做精益的先要生存，後才有所作為。

因為看得到是浪費，看不到的是權力和利益關係。這也是很多諮詢們吃癟的地方。

企業的瓶頸往往在於管理（人），而非技術（如何改善表面看到的浪費）。

至於離開還是不離開，隨題主心意。

畢竟精益做得不好的組織比比皆是，換個地方，換一種心情吐槽新的公司哪裡哪裡很爛。

吐槽的同時也可以琢磨琢磨人和事：

作為精益，作為老闆，作為經理老總們，作為諮詢，他們的立場是什麼，權力利益分布如何？

對於現在的工廠，瓶頸如何？什麼葯能治？

步驟和計劃如何？需要什麼條件才能開始干？

誰應該被爭取，誰應該被幹掉？

形勢我強還是別人強？

哪怕只是想想，都是成長。

請不要轉載，謝謝

1，繼續呆下去你會習以為常然後跟他們一樣，但並不會影響你在公司的位置。

2，狗屎的精益生產，越大的公司套路越固定，根本沒有你發揮的餘地，尤其是在你資歷很淺的情況下。

3，你要想快點發揮你看到的那些精益雞湯最好去一家小一點的私人公司。前提是你能取得老闆信任

4，做事的方式很重要，阿諛奉承不好，但是太自我甚至覺得領導水平差更是無知。你的領導也許精益雞湯喝的比你少，但他更知道如何在公司生存，他做的事對公司有無用處他比你更清楚。你年輕你氣盛，也許你領導十年前也跟你一個樣子。

5，沒有哪個底層員工可以推動公司改革的。離開這裡去別的地方也是一樣。

打工的目的就是生活，你可以有情懷，但是非要別人尊重你的情懷就去當老闆。

換個行業吧，我與你經歷相同，不同的是當初我選擇堅持，所以我一直都很痛苦，即使收入還行但是感覺空虛和對未來的恐懼。因為我清楚的知道我在混。

精益生產只有兩條路，一個是做諮詢一個是當領導，其餘都是混。建議你換個行業，可以習得一技之長不用依附公司制度的行業，那樣工作的才踏實快樂。

加油

這有什麼好說的，直接找下家就是了

我之前的工作的經歷跟你的差不多啊，也是公司管理各種混亂，高層各種鬥爭等。

我當時是應聘翻譯的，結果頭銜是質量工程師。剛進去的時候鬥志滿滿，心想著一方面可以做我喜歡的翻譯工作，另一方面可以學習質控方面的知識充實自己。

結果呢，在工作的過程中我發現其實這裡對翻譯的質量要求不高，稍微能看懂就行，看著前任譯員翻譯的手冊我懷疑她是直接有道機器翻出來的，出現了很多錯誤。於是在有空的時候重新校對了整本譯文，本人能力渣，但至少達到了翻譯中」信」的要求(^_^)。不過呢，大家並不看重，也挺沒成就感的，加上其他原因，後面就沒繼續再做這種多餘的事情了。

另一方面，關於質控方面的知識，當時只需熟悉客戶的質量手冊裡面的內容就可以了，要求也不高，自己想系統學也不知從何入手，接手別人的項目想問幾句人家都不理你，各種迷茫……其實主要的工作是跟各部門以及各客戶進行有效的」溝通」吧，說到這裡，讓溝通變得有效也是一門學問啊(&>_

槽點還有很多呢，例如發現最重要的技能是要懂得在發生事故後如何保存自己推卸責任，例如」客戶就是上帝」真不是口號啊，幫客戶僱員背的黑鍋也不少了，例如上司提出讓我在私人時間陪他們練英語口語啊當然我拒絕了，例如上司說他老闆對他不會英語這點不太滿意，問我如何在不刻意記單詞的情況下學好英語，當我回答說那你先多看看你的英語郵件吧，一些常用的詞看多了也就記得了的時候，他回答說工作時間忙開會多啊哪有時間看啊！要是我是哆啦A夢我就送你幾袋記憶麵包了，可惜我不是啊……

現在已經離開那家公司了，還在找工作中。不過我建議題主不要因為這些原因，在還沒弄清楚自己想做什麼前就裸辭了（上面那些都不是我離職的原因）

其實我回答這題主要就是想吐槽吐槽的，哈哈^O^

雖然我一般不會勸人離職，但依照你闡述的的情況來看，你們的企業感覺和以前吃大鍋飯的國企很像，每個人敏哲保身，混日子，有風聲就動一下，沒事就什麼都不管，把企業作為養老院。在這種地方做的時間一久，會把一個人廢掉的。鼓勵你換一家更具有挑戰性的企業就職，年輕人就需要經受更多的挫折經驗才能有飛速的成長，你現在企業的工作狀態不適合你。

1，思考一下，未來3年、5年、10年之後，通過自己的努力，能做到怎樣一個水平。

2，自我評估一下那樣的生活你能否接受。

3，如果能夠接受，好好待下去;如果不能接受，考慮離職。

4，評估自己的興趣、能力以及自己想要的生活目標。

5，評估自己離目標還欠缺什麼，並為之付出努力。在合適的時候的離職！

以上。就不雞湯了

望有幫助。

很簡單，在一個公司工作，只考慮兩點就好了：

1）你是否能在這裡學到東西，得到提升。

2）你在這裡是否能得到令自己滿意的工資。

其實做精益挺好的，如果你真的想做，那我覺得還是可以繼續做下去。然後呢，我想說的是精益沒這麼簡單，很難的！至少要明白生產是怎麼做的才能有能力去精益。

然後你的疑問在我看來是這麼一點：你想推動事情，但是沒人能支持你，就這樣你也不再去想辦法推動，順其自然。其實我認為這樣是不對的，雖然遊戲規則是這樣玩的，但是自己的個性還是需要有，不能被磨平了所有的稜角吧！

辭職不辭職看自己吧，應該說沒有很多人事一開始就想著做自己的專業並且一直做下去的吧，所以，問問自己到底真正想要的是什麼，是自由？夢想？發展？金錢？權利？亦或是一種成就感？

其他的也沒什麼好說的，最後補充一句：5S哪有這麼簡單啊！？很難的！

你們公司確實存在嚴重的溝通問題和官僚主義，是去是留你自己考慮咯。不過我估計去下家也一樣，都是在中國，到哪有什麼不一樣呢？除了外部原因，你可以自己想想自身的問題，適者生存，能者勉人，原則不變者才可以改變。選去留還不如選出路。

其實這種事很正常，我們這也是一樣。

不過我們跟你們不一樣的地方是我們公司請了一個精益生產的老師。

這本來是件好事，但時間一長，隨之而來的弊端也慢慢體現，領導們都在按老師說的做，有時甚至是猜老師的想法，根本不考慮是不是真的適合自己的車間，然後就進行改造。結果，等下次老師來了一看，說這邊不對得改，然後領導發話，把上個月剛改的又改回去了，一直再反覆。

感覺這麼搞挺沒意思，本來自己跟著搞精益就是想學東西，學個謀生的技能，也沒指著這個技能發家致富，現在倒好，一直止步不前，心裡也只能幹著急。

我也是剛畢業兩年，現在也有點迷茫了，我現在也在考慮換工作，但有一點要說的是，

沒有找到工作之前別離職，，，

從能力上來說，不建議你繼續留，從你的描述來說，感覺你學不到東西

再修改一句，自己想想，30歲時這樣的生活是不是你想要的

趕緊走。