如何看待中興員工歐建新跳樓事件？
中興研發工程師在深圳中興通訊跳樓身亡
網友寒夜來客12月14日發在美篇上一篇文章稱，她老公歐建新於12月10日在中興通信跳樓身亡。歐新建出生於武岡市的一個農村家庭，從小學習成績優秀，本科考入北京航空航天大學，畢業後曾在深圳華為公司工作8年，在此期間又通過自己的努力考取南開大學的碩士研究生。如突然發生這種悲劇，令人婉息！
節哀
在國外工作了兩年多，突然覺得自己也該知足了。
11月11號前一天老闆問我周六可不可以加班，我象徵性的說這天安排都已排滿，但是如果公司需要可以把行程推掉。當時心裡想著，不能讓老闆覺得中國人都是只知道工作不知道享受的工作狂，業餘時間也有很多事情要做。這是工作兩年來第一次加班。說是加班，其實只加了半個小時，還是在家作業。 當時心裡想的是，就這麼點時間不問老闆要加班費了，權當送個人情，畢竟公司人對我都挺好，還幫我解決了最大的轉工作簽證問題。
12月14號，領導把我叫到辦公室，說上個月，你加了班，會多給你xxx歐的額外報酬。我整個人都是懵圈的，壓根沒想過要這筆錢，畢竟只有半個小時而已，最關鍵的是，這半個小時值人民幣將近三千。因為這一天是周六，又碰巧是法國法定節假日。
發現在國外，人情那一套人家根本不認，你付出了就必將得到相應的報酬。甚至員工並不領老闆的情。開心的告訴同事老闆多給了好多加班費，同事說：這本來就是你該得的，老闆讓我加班我也不加，周六我還有網球，還得做曲奇。。。加班就把美好周末計劃給打亂了。。。 我在想，要是我。。只要多給工資，就算吊威亞在空中作業也干啊。。。要是老闆平時對我好，不給工資也可以干啊。。。瞧這點狗出息。。。。
認識很多HW 和ZX的員工，經常一起聚餐，我那哥們，三十歲，禿頂，看起來還腎虛，十年前他和我一起出國，那時候籃球帥哥一枚，女朋友無數，老婆還在國內，平均半年見一次，不敢生孩子，因為剛在事業上站穩腳跟。當然待遇那可是真好，住房交通補貼無數，老婆一年可以多次免費往返探親。可是。。。人逝去的的青春和健康，怎麼可以用錢能還得清。
這兩年期間，準時準點上班下班，有時地鐵故障，會遲到一個小時，給領導發郵件說對不起，領導回：沒事，加油！一會見！
你們知道我在想什麼么？我在後悔，這麼輕鬆的工作環境真該懷個孕 下班回家後還能給孩子餵奶還有時間給老公做飯。歸根到底，我還在後悔，真該先給孩子找個爹 為什麼這麼好的工作環境下我仍然單身
先說好，我一點兒也不崇洋門外，咱們只是就事論事。在國外孤單，有時候抹眼淚，拚死想回國，看到這樣的跳樓案例，真心害怕，在國外已經成了職場上的傻白甜，回去怎麼應對複雜的社交環境，就這樣心被架空著。很多情況下，就看你能不能想得開。想在國外單槍匹馬在白人堆里受著偶爾的種族歧視還能扎穩腳跟，那也得不要臉，個人素質夠硬。
公司領導把下屬當朋友看待，人人都遵守勞工法，人人都心平氣和靜下心來交談，沒有那麼多爭吵和廢話，付出和回報成正比，能尊重女性在職場的地位，人們不再嫌貧愛富。。。。這個時候我再回國，否則，真不敢回去，我是膽小鬼，很計較，怕付出得不到回報。
如果沒有一個強大的內心，是混不好這片江湖的！
作為一個大型企業的HR副總裁，見慣了各種明爭暗鬥，受盡過許多扭曲的委屈，開除過無數個人，經歷過無數次社會人帶刀堵公司門口，最終都是平和予以解決！我想說的是：人的一生就是無數次磨難積累起來的路，需要你有正確的心態和足夠的技巧去應對，逃避真的不是辦法！
遇到這樣的事情，多數讀者會吐槽企業，比如富士康跳樓會被稱為血汗工廠，中興跳樓會被稱為垃圾管理！其實再牛叉的企業都保證不了絕對公平，都無法做到杜絕紛爭，趨利避害是人的天性，既然是天性人的第一意識就會將有利的轉向自己，而另一面將會轉向別人，如果這一面轉向了你，你無法避開或扭轉則說明技巧不夠，如果你真的接受不了這樣的事情則說明心態還未練就成熟，舉幾個我身邊的實例：
2 你們見過因爭鬥被搞掉後別人去他家門口放鞭炮慶祝的嗎？
2 你們見過因栽贓被判刑導致牢獄之災的嗎？
2 你們見過因影響別人的利益孩子被投毒的嗎？
2 你們見過快到分紅的時候不想分，篡改財務報銷賬目捏造違紀離職狗屁賠償都沒有的嗎？
我見過這樣的多了去了，但沒有跳樓的！
任何的事情都不能以捨棄家人，犧牲生命為代價，這個代價太大了！
作為職場人，當你遇到這種情況應該怎麼辦？
一、紛爭是一種常態，保護自己需要明銳的情商
紛爭是永遠避不了的一個常態，如果在企業有紛爭大家會吐槽管理，如果在社會上有紛爭，比如撞了車打起來了，你會吐槽治安嗎？為什麼有的人會打？有的人能和？有的人必須警察判決才能和？這取決於你對事情駕馭程度，情商是一個講不完的話題，我就不展開說了，面對紛爭你要知道最簡單的四字處理原則：根、制、底、謀：
根是根源：任何一件事情都會歸結到根源，因為什麼產生的衝突，你得知道
制是制約：面對別人的挑釁，你有沒有能夠制約他的方式，要先想策略，組織自我保護或反擊
底是底線：結合上面的策略，梳理對你有利和不利的地方，在此情況下，你能保護住的最低底線是什麼？ 不管是談賠償、談反擊、談制約你要想清楚，很多人在這裡是失去理智不去想的，所以就打了、鬧了、跳了……
謀是謀略： 對你有利的東西是什麼？ 你可以藉助的力量是什麼？ 你怎麼保護住自己的底線？
二、維權的方式有很多，但不能失去理智
職場中受到不公平待遇，維權的方式真的有很多，向上級投訴、拉擾同戰線人抗議、採用媒體段維權、甚至動用律師其實都可以，但失去理智那就不對了，這會將本來對你不利的事情變的更不利！
三、練就核心競爭優勢，你就不差機會
單位永遠是一個過客，不管是多好的單位，我們需要練就的是口袋技能，掏出來就能用，在那裡都能活，一個中興做不下去了，還有無數個中興向你招手，工作做下去了還能創業，還能搞搞自媒體，賺錢的路子有很多。
四、唯一不能做的就是自暴自棄
是的，唯一不能做的就是自暴自棄，你不是一個人！
最後願逝者安息，願家屬堅強，如果家屬需要提供工作機會或工作上的幫助，我們HR組織願全力以赴！
樓上說的好。很多人忽略了信仰問題，我感覺他就是一個為工作努力的工作狂，兢兢業業，卻被勸離職，類似「議和」，無能為力的一個社會縮影。主動裁員需要賠償10-20個月工資， 少賠XX萬,壓低股價回購，又少賠XX萬。總共算起來被公司搶了XX萬。
舉個籽粒，就好象你是邊防戰士一直保衛疆土，你以為保衛疆土就能保護親人。有一天你至親假設被高官凌辱或者殺了，而你無能為力的那種。你如果善良也會自殺。
不要動不動說別人心裡承受能力不行，不要動不動說什麼房貸和生活壓力。他絕對不傻，他就算失業房貸也能還得起，他失去的是信仰，失去的是以為努力工作，公司就會給他一些情面，讓他挽留在公司，讓他公平的收到賠償，可事實沒有。所以他的墜亡控訴的就是這樣的現象。
看著真心酸，1、2線城市物價高、房價高，就拿我來說，背著6000塊每月的房貸，沒有存款，根本不敢裸辭，這種強行逼退員工的行為無異於「逼死」。歐建新並不是唯一被強行逼退的人，中興也並不是唯一內鬥的公司，只不過他的「赴死」讓人們能夠關注到一個問題，勞動者永遠是弱勢群體。
個人在不知道那天歐建新究竟與中興發生什麼事情的情況下，不贊同以這種拋棄妻子的方式來進行「鬥爭」。
大膽的猜測一下，歐建新作為一個大牛，智商高肯定的，而他基本接受勸退的行為，只是希望股權上有所補償，那麼為什麼會採取這麼極端的方式呢？如果他要以死相逼換取應有的經濟補償，正常做法肯定是站在樓上對公司「威脅」；假若他真的心如死灰自己悄悄來到樓頂，那麼以他愛家的做法，至少會給妻子子女打一個電話，就算不說話也聽聽他們的聲音。
歐建新作為中興的一個技術類主管，是否通過手中的掌握的技術「資本」在那天對公司的領導進行了「談判」，是否這次「談判」觸碰了一些人的敏感神經呢？
希望不是這樣。
在華為幹了8年都沒跳樓，結果。。。
細思恐極
我以前有一次跟我媽聊天說：說句不好聽的，我是因為還有父母，你們只有我一個兒子，不敢出事亂搞，如果我是孤兒，我也隨便亂闖，反正即使出事了也是一個人！其實還有後面還有一句話沒說：即使有什麼自己頂不過去的事情，大不了一死了之，沒有任何牽掛
房貸、車貸、消費貸，工薪階層負債比太高，抗風險意識太弱，如果他手頭有個一兩百萬，何必吃這人血饅頭。只是冰山一角，民眾抗風險能力太差才是根本。失業只不過是勞動合同變更的一種形式。
就我個人而言，經濟和事業方面不論好壞，都不會讓我感到什麼壓力；真正的壓力來自家庭。
完全不理解
有房產有技術,哪怕吃半年閑飯也沒啥吧?
再說走之前也不給家裡個電話
跳樓員工：我出現自殺。怎麼辦？
身邊人：千萬不要輕生，你要多想想家人，父母，同事，朋友。
仔細想過家人，父母，同事，朋友後，毫不猶豫的跳樓了
作為一個低層小碼農,合同簽的2030,其他的都是獎金補貼,你可以不簽,你去找別的公司去,你沒辦法.
公司是以盈利為目的,今年公司沒掙啥錢,如果要漲工資我個人也會不好意思,公司不主動給我漲我也不能怎麼樣.好公司多的是,下樓就能慢慢找,只不過時間也是成本,往往也不便宜.被離職能給補貼就算不錯了,對補貼不滿意那就勞動仲裁,從來都是這麼簡單.公司的定義就是以盈利為目的的組織,只要你不是那個做決定裁員的人,你就永遠只是被裁的人,只不過有沒有你的份而已,很少見到一個打工的人在一家公司打工到老的.扯淡這麼多,不說中興好壞,不說逝者好壞,不說各方面好壞,純屬低薪小碼農的扯淡.
一個四十多歲，有著高學歷、豐富的社會和工作閱歷，且在華為做了八年的技術大神，會因為在中興（擁有股權）被辭退就承受不了壓力？這只是大多數人從表面上看到的，我想這個只是矛盾的導火索，中間定有變故！
據了解，這個想不開的工程師是中興下屬子公司員工，公司給的差遣費雖然不多，針對他的崗位也有將近10萬。只是他的強勢媳婦認為不夠，逼著他找公司領導要更多的差遣費，並且因此大吵一架。出事後，據現場公司保安說，他媳婦在現場非常鎮定，都沒有去看老公的屍體，直接找公司領導談條件，並且要求原本公司準備給公公婆婆的體恤金劃給自己。死者的父親在現場直接對他媳婦說，都是你害的……我個人認為死者的媳婦至少要負一半責任。
如何看待？
今天我對中興督導說話的語氣明顯溫和了不少
另外，宣傳這種事情最起勁的絕對是華為（手動眼斜）在所有人都覺得他過的風聲水起至少還有很強自身能力的時候，只有他自己一個人走了一段又一段艱難又漫長的路，這條路的角度上，家人不再是溫暖而是沉重的壓力，而這些走過的路已經磨滅了他對生活的期待，因為未來…可以預見還是要走這樣的路
真正的勇士，要去跳槽，而不是跳樓---中興程序員跳樓帶給我們的啟示
2017年12月10日，當很多人都還在想著雙12要買什麼的時候，中興42歲程序員跳樓霸佔了整個屏幕。「中年危機」這個詞又一次進入了大眾的視野，從以下標題都可以看出來。
42歲中興程序員跳樓自殺：我拼盡全力，還是輸給了生活
中興42歲程序員墜樓自殺事件：男人四十，人生半局中興員工跳樓事件，令所有人深思！中興程序員跳樓：你要很努力，才能避開中年危機
中興42歲程序員跳樓：年薪幾十萬，怎麼還是輸給了生活？
中興程序員墜樓事件：躲不掉的中年危機！
中興程序員墜樓事件，虛構的魔系危機
中興員工跳樓，創業公司倒閉，職場中如何規避「死亡」風險？
中興員工跳樓：什麼是壓垮他的最後一根稻草
中興程序員墜樓: 你憑什麼自殺？
歐某生於湖南武岡，從小學習成績優秀，本科北航，碩士南開，在華為工作8年，又在中興做研發6年。可以說是一路985，工作都是在明星企業，這麼優秀的一個人，居然選擇用這種方式結束了自己的一生，有點令人覺得可惜。
跳樓的原因據說是因為被公司裁員，感覺壓力大。事件內幕我們無法知曉，逝者已去，我們本不應該談論更多。但這個事件折射出來的諸多問題，卻值得我們所有人深刻思考。
1、企業不是家，要哭回家哭
很多公司都宣傳家文化，人家老闆其實根本就沒打算把自己的企業打造成成員工們的家。企業不是慈善機構，他們都是以盈利為目的商業組織，企業逐利是其本性和唯一的責任。老闆開公司、辦企業是為了自己賺錢，而不是為了你賺錢。
公司本身競爭就很激烈，時刻要應付各種各種的問題，尤其是怕資金鏈斷裂。任正非在講話中有一句這樣的話：「華為是沒有錢的，大家不奮鬥就垮了，不可能為不奮鬥者支付什麼。30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎?」
誰也不是活雷鋒，你在一個公司工作，是因為這家公司給了你相對不錯的待遇和發展空間，但是他不能保證能給你高薪又能給快速上升的空間，公司氛圍一團和氣並且還能讓你快樂工作一直到老。
當你不能創造相應價值的時候，也就是你滾蛋的時候。「只要我好好乾，單位就不會虧待我」這顯然是很天真幼稚的想法，這個世界哪裡會這麼充滿溫情，大家眼裡都是冷冰冰的利益。
2、不斷的去更新自己的能力
現在所有的行業競爭都相當的激烈，我們每個人都可能成為犧牲品，說不定什麼時候突然爆發經濟危機，說不定什麼時候企業倒閉，我們就會被下崗，被失業。
去年，華為集中清理 34 歲以上的職工，這就意味著34歲之後你要重新找工作，要不就自己去創業，或者就失業。
面對狼多肉少的困境，我們只有適應社會，才能適者生存。因此，除了做好本職工作之外，還要不斷地學習新技能，要給自己留後路，萬一哪天這個企業倒閉了，我們也不至於跟不上時代步伐，還是可以養活自己。
深圳已經開始無人公交了。如果按照這個速度發展下去，未來市場上提供的職位會越來越少，工作競爭會越來越激烈，說不定哪天，我們的工作機會被智能機器人替代。這就要求我們時刻保持一顆學習的心態，居安思危，不斷打磨自己的核心技能，增強自己的替代性。
現代社會，中年人需要背負四座大山：房貸、車貸、贍養老人、教育子女。用一句話來形容就是：上有老下有小、青春不在、未來尚長、不敢辭職、不敢生病、不敢購物。
但是，每個男人都會經歷，只是時間早晚而已。背一屁股房貸車貸要養一堆人然後突然失業的絕望，我們都能理解。但如果用自殺逃避問題，太自私了，畢竟一家老小扛在肩上。作為男人必須堅韌，不僅要在床上堅忍不拔，在床下也要堅忍不拔。
張愛玲說過：中年以後的男人，時常會覺得孤獨，因為他一睜開眼，周圍都是要依靠他的人，卻沒有他能依靠的人。有時，心中的苦，都無法訴說，只能自己默默的去消化。
任正非當年也是40多歲被開除，可是他沒有逃避現實，而是選擇了堅強。走向了一條下海經商的道路，才有了今天的華為。人活著，就還有機會，死了，就真的什麼都沒了。
人生有如聚沙成塔，辛苦一生修築的沙堡，只不過是瞬間崩塌的流沙。這世界很好，人生也美，暫時的失意，偶爾想不開，都是正常的。即使生活對你不公平，也還有很多更加不公平的人，論怎樣被生活虐待，還是要堅強的活下去，因為死總會來的，讓我們活得好一點。坦然的面對各種不順心，不如意，此處不留爺自有留爺處，大不了從頭再來。