如何組織一個用心的團建？

01-19

Running Man為主線的團建
原創作品，未經許可，禁止轉載

團建方案Running Man-校服篇

作者：顧xiao瑩微博@顧xiao瑩

鏈接：https://www.zhihu.com/question/48398045?guide=1

來源：知乎

原創作品，未經許可，禁止轉載

在人事部作為一個企業文化建設者、培訓組織者、員工關懷服務者，balabala~團建怎麼可能做low呢？&<(*￣▽￣*)/

首先想問大家一個問題，團建的最終目的是什麼呢？

工作以後，與我們每天共處時間最多的就是同事。那

么同事間的溝通與交流、了解與信任是高效達成團隊目標的必要因素之一。

在團建過程中，領導者發現每個人的閃光點，合理的安排合適的人在合適的位置上處理合適的工作。

話不多說，讓我撈一下本次團建的乾貨。

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公司：某年輕高顏值知名互聯網公司人事部

參與人數：22人（總部13人+天津分公司6人+北京分公司3人）

PD：顧

場控：韓

活動開始前3天，郵件各位同學動整體的安排，流程如下：

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Dear
人事部的小夥伴們，

為緩解工作壓力，讓大家在活動中加強溝通和交流，拉近心與心的距離，提升大家對人力資源部的信任感和歸屬感，增強團隊凝聚力和向心力，達到放鬆與團隊建設的雙重目的，咳咳，不啰嗦了，噹噹當，人事部團建要開始啦！

本期團建主題：重返17歲（校服趴）

時間：7月9日14:00 - 7月10日15:00

名單：XXX，XX，XXX，XXX，XXX，XXX（共24人）

活動內容：

14:00-14:30
四合院集合，分配房間。地址：XXX

14:30-15:30
超市（沙河物美超市）採買（燒烤食材及第二日中午食材，大家也可以自帶食材）

15:30-16:00
整理物品、活動宣導、熱身運動

16:00-19:00
Running School（本次活動以初中基礎課程為題目，有時間請大家準備）4人一組，共5組，分組於8日周五HRD抽籤決定，因男生有7名，每組分配一名男生，剩餘兩名男生將於現場各組爭奪，優秀團隊每人將獲得藍牙鍵盤一個！！！PD真的是赤了巨資！！！

19:00-20:30
室外燒烤（會採買一隻羊腿，不夠的話，兩隻，就這麼大方恩恩）

20:30-21:00
自由活動

21:00-22:00
客廳集合，集體遊戲三枚（喝酒）

22:00-00:00
自由活動（KTV、麻將、撞球、殺人遊戲等）

次日

10:00-12:00
早午連餐，因退房時間為12:00，各位需早起，各大廚可以露一手哦~

12:00- go home

溫馨提示：請自備至少一套換洗衣物，周六下午活動中會濕身，請做好一切準備。

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校服趴必定少不了美美的校服，總部統一採買了一套小時代校服

沒有校服的插班生在被欺負

不要問我為什麼男生這麼少，人事部男生很少，但是福利很多哦，隨隨便便就能偶遇到一個單身美女（害羞）

或者一群單身妹子

男生雖少，各個都很帥，畢竟我們是一個顏值非常高的公司╰(*°▽°*)╯

作為人事部的男生好像真的很幸福啊（思考）

提前一天，HRD抽取了5個班的成員，每班配了一個男生三個女生，男生為本班的班長，剩餘2位男生等待團建當天被翻牌子。抽取完人員信息，發送人員信息。

Day
1

按照計劃安排到達別墅，有很大的燒烤台，滿意滿意

去超市大採購

Running
School開始啦！！！課程表如下：

16:00-16:20
語文課

16:20-16:40
形體課

16:40-17:00
歷史課

17:00-17:20
音樂課

17:20-17:40
地理課

17:40-18:00
體育課

每一堂課結束後，勝利團隊可抽選獲得1-9數字，這個數字很重要，團隊第一名獲得3個數字，團隊第二名獲得2個數字，團隊第三名獲得1個數字。

是不是感覺少了一門非常重要的學科呢？對了，就是數學課。

18:00-18:30
數學課（撕名牌）

撕名牌正式開始後，帶領各組分散到別墅各個角落，分發一個數獨問卷（初級），其中三個標灰的空里數字是開啟寶箱的密碼數字。（小貼士：確認完密碼箱數字後，如果兩個人手上沒有該數字，需要通過撕名牌獲得哦！）密碼順序提示會隱藏在某一個小角落。（PD很壞的把答案數字每個只打了兩個，還藏起了其中一個，其他數字每個打了8個，還準備了8個空白數字，他們都不知道哈哈哈）

還記得有兩個「牌子」男生嗎？爭奪他們的方法是：每隊劈叉長度總和最長的兩個團隊獲得他們，於是出現了下面的一幕。

分享下玫瑰中學初中部構成

語文課

課程內容：

1.
3分鐘內學習初中必背文言文一篇（桃花源記）

2.
文言文填空共15個，按班級順序作答，每組3次機會

3分鐘學習的時候，發現有的團隊很聰明的把文章分為幾個部分，分別記憶。也有非常機智的小朋友到處搗亂打擾其他班級學習。

形體課

課程內容：

用肢體和語言表述出題板所示2016網路流行詞（2-4字），共十五個詞語，每組三題。

這堂課非常有意思哦！（詞語包括：約嗎，一臉懵逼，愛過，醉了，壁咚等等）

在形容「約嗎」這個詞的時候，我們四班的女生對著男孩說，我們兩個晚上。。。哈哈哈哈！

歷史課

課程內容：

初中必會歷史知識點搶答題十五題，以先按下按鈴為搶答者，答對得一分，答錯扣一分，以得分排名為主。這個課程是專門為了照顧80後所開設的課程，然。並。卵。

音樂課

課程內容：

聽歌曲前奏，搶麥唱出第一句歌詞，十五首歌曲，以得分排名為主。我們再一次照顧了80後老同學，選了N首老歌，然。並。卵。PD滿滿的一片心。

地理課

課程內容：

中國地圖拼圖，愛我中華~~

體育課

課程內容：

1.每個女生在指壓板上撿起跳繩，跳完一個後

2.衝刺到男生身後，戴上眼罩，倒水，3分鐘內水量最多的團隊獲勝

千萬別以為指壓板是軟的，真的真的很疼，PD差在跪在上面。。。還好我沒參加（別罵我）

整個過程大家討論方針策略，雖然有其他組的擾亂視聽，我們的男同學們不畏濕身堅持完成了任務~

跳繩準備

看把我們帥哥緊張的。。

來另一個濕身帥哥

我們萌萌噠HRD

體育課結束後，我們開始了正式撕名牌，下發數獨題的時候，大家一臉懵逼了一下（偷笑）

認真答題中

撕名牌過程實在太殘忍，PD都看傻忘記拍照了。。。

結束後我們搭起了燒烤攤子

還有時不時嚎叫要吃肉肉的7歲金毛

當晚，我睡了有史以來人數最多的地鋪-9人男女大混鋪（你們組團建一定要租大別墅啊寶寶們！！！）但是第二天回家補覺醒來後，我真的想對每個人說愛你們，認真的。

看看我們第二天韓CH做的飯飯，感動到哭！

最後，請告訴PD，你最愛哪節課？

所有人晚上發朋友圈曬照片的時候，動不動就談到了愛，真的愛你們，這也是我們團建的目的。

PD在做培訓的時候很愛帶老員工玩的遊戲就是，大聲說愛你。工作相處半年、一年甚至更久，你是不是忽略了在你身邊的人，告訴他們你的愛，謝謝他們所有的關懷與幫助，我們就是一家人。

未完持續。。。

要想弄明白如何組織團建活動，首相要明白團建的目是什麼？

一切聚餐、OUTING形式的團建活動，都是為了讓團隊成員彼此熟悉，消除隔閡，從而提升協作效率，增加團隊凝聚力，同時作為一種公司福利存在，增加員工對公司的認同感。

當明確了團建目的之後，組織者應該考慮影響團建方案選擇的維度有哪位？

參與人數：參與人數會決定出行交通工具、住宿規模、餐飲的要求等等，越大規模的團建可選方案的空間就會越少。

時間限制：時間跨度同樣決定了你可選的方案空間，舉例：周末外加一天Outing假，總不能安排個歐洲十五國兩日游吧。反過來，沒假的話，就下班搓一頓或者找個茶館嘍。

團隊情況：初創團隊和老團伙在團建的目的訴求上就會出現差異，在方案和行程安排上自然會有所不同，前者注重彼此熟悉認同，後者則更偏遊玩放鬆即可。

預算情況：這個不用說了，一個人800塊錢，就不必想出國遊了，有多少錢干多少事兒，但可不見得錢少團建效果就差哦。

參與者意願：大多失敗的團建案例不是因為預算少，而是因為一廂情願。這個關注意願並不一定是說要作系統調研，而是不要干出安排小眾需求的行程，這道理根公眾場合放輕音樂，比放搖滾、民謠等的風險要低一樣。

Outing一年一次，時間跨度基本上也是定好的，在此不贅述，但日常團建的時機，是有講究的。

新團隊成立時鞏固團隊：新成立的團隊成員背景不同，經驗、視角也不同，因此可以通過團建增強互相的了解，讓團隊成員之間更容易彼此接納。

在經歷一次挑戰期後：團隊成員成功經歷以此挑戰後，緊繃的弦處於鬆弛狀態，情感開始外放，此時的團建活動利於建立團隊認同感。

團隊剛經歷過矛盾：職場上緊張的人際關係不一定都是因為性格相悖，如果因為工作帶來的劍拔弩張，可以通過工作之外的團建活動進行消解。

逢年過節：節假日是個萬能借口，做啥事兒都可以以此為由，團建也不例外，如果平時業務太忙，到最後還有團建費用沒用完，找個節假日拉著隊伍放鬆一下，也不是不可以滴。

當了解了目的、時機，再通過考量的維度進行一輪篩選，最後滿足條件的可選方案其實不會很多了，這時候再做抉擇已然不難，但大的團建方案確定後，也還需要內容填充，尤其是時間跨度較長的團建活動，可以安排哪些內容給大家呢？

「團隊建設是植入企業文化，培養團隊意識、競爭意識、協作意識，從而提高團隊效能和績效非常重要的手段。」正是因為有這樣的認知在，團建才被賦予了它很難承接的意義，從而在團建內容執行過程中變樣，最終造成的結果是，不少員工視團建為洪水猛獸。

那麼最好的內容是什麼呢？

除了一些常規的放鬆遊玩之外，就是安排一些難度不高但是需要一定協作才能辦好的活動，這樣大家可以在活動中快速熟悉彼此，培養感情，同時又不會達到競爭的程度。

形式單一、缺乏創新而且佔用休息時間的活動，對新人還有點吸引力，但參加過幾次之後，熱情度就會下降，這是團建活動的大忌。

給團建組織者的建議：

人數少的時候，可以搞民主，徵求意見；人數多的時候，一定要有人做決斷，不然不受節制的民主會讓團隊根本找不到方向，最後鬧得大家意見不合不歡而散。
舉辦一次團建活動，不用太過機械化的規定好它所有的流程，並強制要求每個人參加。
大多數員工不願意參與團建，是因為他們認為團建沒有實質性的幫助，整個團建下來，沒有任何收穫，要解決這個問題除了用心的事前工作外，還需要事後的反饋收集，成員一起回顧整個活動過程，總結出優缺點，提出下一次團建的建議。
聚餐團建首要吃的high，長時間Outing首要睡得好，其他目的都是附加的，不要本末倒置。
盡量詳細的輸出行程安排信息給到參與者，讓參與者減少未知不確定感，同時做好可能存在各類突發事情的預案。
最後，作為組織者，要有服務精神。

普通員工應該如何對待團建？

對於職場菜鳥，團建是一次破冰之旅，它只是一種全新的體驗，可以儘快融入公司氛圍。

對於跳槽去一家新公司的職場老鳥，團建是幫你快速融入公司、在新職位上找到歸屬感的武器，尤其是跨部門團建，因為消除了不同部門之間的界限，你可以藉此擴大自己的交際範圍，有助於今後各部門之間的配合與協作，同時提升你在這家公司的歸屬感。

正視公司團建，珍惜機會，Enjoy it！

分享下我最近組織的一次Outing組織案例：

參與人數：30人

時間情況：三天兩晚，面對最近幾乎100%延誤的航班狀況，為了避免變成機場兩日游，選擇就近休閑娛樂。

團隊情況：新組建的團隊，80%的人彼此並不熟悉。

預算情況：預算額度如果支付出國游，員工需要額外付四位數的錢，就近休閑娛樂缺口較小。

參與者意願：核心分歧是目的地以及預算，希望遠行的，也並不十分抵觸就近outing，選擇就近的則比較反感「額外掏錢」和「佔用年休假額度」。

Dear all:

XX團隊的各位同學，又到了大家期盼已久的Outing季，隨著團隊人數不斷擴大，眾口難調，再加上業務正處於比較關鍵的階段，不適合全體額外休假外出，管理小組決定不提供可選方案，全員就近安排XX山避暑三天兩晚（X月X號-X號）。

l 「就近」方案優點：

l 目的地距離杭州市區XX公里，自駕即可，路程時間可控；

l 整個行程安排較為輕鬆；

l 三天兩晚，周末加一天OUTING假期，不必額外休年假。

l 目的地：

竹里館

《竹里館》唐王維　　

獨坐幽篁里,彈琴復長嘯。

深林人不知,明月來相照。

預計總花費XXX /人左右，公司補貼XXX/人。

l 簡介：

竹里館位於紫嶺村仙人坑，居XXX風景區中心位置，是以竹為主題，洋溢著鄉村風格的田園山莊。

竹里館為XX本土第一家圍繞山景竹林為主題的私家會所，利用當地綠色資源、舊木原料，以低碳環保為主，裝飾體現出自然與現代感的融合。

2014年開業，2015年裝修。

仰望竹林，挺拔俊秀，陽光間隙灑落，身躺泥土之上，萬物純樸真實；

佇立窗前，山谷盡收眼底，風吹草木動，清水山澗流，熨帖自然……

A棟介紹示例：XXXXXXXX

B棟介紹示例：XXXXXXXX

l 酒店設施情況：

本酒店是薄荷聯盟（健康酒店聯盟）成員，甲醛經專業設備測量，符合國家標準，空氣清新，安心呼吸。

車位：酒店自有車位充足，輕鬆停車；

網速：獨立IP，無線上網，網速快。

服務項目：行李寄存、叫醒服務、免費早餐。

客房設施：洗漱用品(6樣以上)；免費瓶裝水；24小時熱水；吹風機。

娛樂設施：麻將、唱K、自行車、德州撲克、象棋

餐飲場地：可燒烤、可做飯，附近可選擇餐廳也較多。

l 行程計劃草案：

第一天：

10：00 自駕前往目的地，團隊成員搭車名單見附件表格；

12：00 目的地附近餐廳吃飯；

14：00 全員辦理入住；

15：00 管理層下廚準備晚飯（團隊Leader專業廚師出身），其他員工自由娛樂活動；

18：00 晚飯胡吃海塞；

20：00 新人介紹問答活動+遊戲環節；

第二天：

09：00 早晨酒店提供早餐；

12：00 上午同學們自由活動，中午在附近土菜館品嘗當地特色土菜；

14：00 爬山小組懷舊遊戲小組K歌組老幹部棋牌組，自由娛樂活動；

17：30 燒烤Party！

20：30 團建遊戲環節；

第三天：

09：00 早上用完早餐後，即可選擇退房回杭或者自行安排其他遊玩聚餐行程。

l Outing特別活動-攝影大賽：

所有參與者，可用手機拍照記錄整個outing過程中的任何時間的任何細節，結束後選擇自己滿意的三幅照片，附帶文字介紹，交給組織者，管理小組將會從中評選出最好的三幅作品，給予特別獎勵。

所有提交上來的作品，都會作為團隊風采素材交給HR，將來有機會在年會和新辦公大樓上露臉哦。

一等獎獎品XXX

二等獎獎品XXX

三等獎獎品XXX

l 誠招英才：

為了保證大家的Outing體驗，誠招兩位志願者。

首席娛樂官：負責組織主持新人問答、麻將撲克、唱K遊戲等娛樂活動；

首席餐飲館：負責提前準備三天兩晚的做飯、燒烤食材，儲備零食、飲料啤酒等；

End

戴某DEMO，喜讀書，忙瑣碎，工作日兢兢業業挨踢人，無毒無害；閑暇時衣冠楚楚裝X犯，好為人師；非苦悶不抽煙，無塊壘不喝酒；張狂時隨處坑爹，低調時阿彌陀佛。西山挖過煤，東山見過鬼，城南撿過煙頭，城北偷過煤球...這些年支付寶干過BD，淘寶做過運營，影業打過雜，口碑帶過隊，顏值臉著地，才華一丟丟，粗通互聯網運營、文娛...歡迎交流。

新浪微博：戴某DEMO

個人微信：iamdaijia

最好是找別人做因為一些道具租賃和外包差不多，我們找的縱馳體驗還可以比較認真

其實企業在組織團建的時候，HR如何保證員工既能積极參与融入其中又能在創意型的活動中達到企業人才管理的目的才是最關鍵的。

知乎上很多題目都在討論為什麼企業組織團建員工的積極性不大甚至抵觸，歸根結底的原因是企業組織團建不僅要達到目的還要注重形式。

越來越多的大型企業拋棄傳統的拓展型團建，而是從員工角度出發選擇創意型、有意思的遊戲型團建模式，調動起員工的參與積極性，使其融入其中的同時達到新老融合、人才管理等團建的目的。

創意型團建個性化定製化性強，根據熱點和IP創新更新速度快，比如極限挑戰等時下最火的知名綜藝節目，好的團建公司或者品牌會第一時間推出線下團建真人遊戲。這裡列舉一個國內知名的創意團建平台嗨團建的創意團建遊戲：

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《荒島求生》

荒島求生和魔訓一樣都源於特戰隊訓練模型，用來強化特戰隊各方面的綜合素質。和魔訓的基地的養成式訓練不同，荒島求生在挑戰體能極限、學習生存技能、打破心理底線自我激勵的同時還能提供開放式的情景設定，創造有張有馳的自由環境，加深美好的組織記憶，是非常適合用於高管團建的項目之一。

完善的「開荒計劃」，教練們花費幾乎花了一整年時間開闢出數十種徒步探索組合路線。山坡小徑、密林小道、山脊懸崖路、還有幾乎垂直的下降路線挑戰重重。

輕量級體驗 —— 以挑戰的心態，面對一年的任務

實用指數

? 領導力挖掘：通過分組建立大本營，自發選取組長，在特殊的情境中挖掘團隊領導力。

? 團隊競爭，激發員工血性：獨特競爭規則，激發員工自我效能，釋放血性。

? 高壓情境衡量心理韌性：根據壓力曲線設計高壓任務挑戰，確定員工壓力調節水平，活動衡量員工韌性。

項目組合：

判斷方位地形、記錄潮汐＋庇護所、工具製作＋尋找空投食物及飲用水乾柴＋野炊（收集水源，獲取食物／火石取火）＋信號通訊訓練＋收集水源＋崖降物資收集＋繩鎖運用、醫療救援＋沙灘拾趣、合影、風箏放飛

（判斷方位地形、記錄潮汐）

（獲取食物）

（繩鎖運用）

阿里同款重量級PK —— 晉陞淘汰

挑戰指數

主線故事：

在一片神秘海域的孤島上藏有大量寶藏，總指揮接到情報後，組織3支先鋒隊上到勘查，島嶼上資源匱乏，氣候變化無常，基礎生存物資和庇護所是登島時面臨的最棘手的問題，先鋒隊需要憑藉自己的智慧和求生本能為自己建立最簡易的生存系統。除了生存之外，為了尋找到寶藏，各支隊伍的第一目標就是爭奪更多的資源（虛擬貨幣系統），用來向線人購買寶藏位置的線索碎片。在島上生活的第二天，各種危機接踵而來，三名隊員突然失蹤。現場留下了一些痕迹，剩餘隊員需要在規定的時間內，要做出重要的決策，是搶救人質，還是爭分奪秒的找到寶藏，團隊如何處理如此棘手的問題？究竟還會有什麼危機等待著大家？