如何準確看出汽車在一段時間內的行駛路程？

01-20

因為母親最近在公司內管理公家車的加油的工作，但是很多司機每周都要加差不多60.70升油，母親工作的單位最近效益很不好，所以公家車用的次數很少。母親對這方面不太懂，所以我想知道每周看總路程數，通過路程的增加判斷耗油的多少行得通嗎，汽車的總路程數可以私自輕易改動嗎

看里程數管理車隊沒毛病，因為經常查表，司機經常調錶成本上划不來。

但單單查表也許並沒有什麼用，因為你會發現他們的里程沒毛病，只是油耗超級高，一輛中級轎車油耗可以去到百公里20升以上，是家庭用的兩倍以上。

「里程不多，加油很多」是企業車隊的常見病。

原因有三：

一、公車司機的特色開車方法。

公車司機有很多壞習慣，最典型的是停車等候不熄火，例如送人到其他公司開會兩小時，私車一般熄火下車等候，而公車司機很可能一直著車呆在裡面享受空調（反正油費是公家的）。來回一共20公里不到3升的油耗，但等候兩小時燒掉4升多的油，油耗不高才怪了。

二、偷油。

常見於不指定車牌號的加油卡，會被司機拿去幫自己的車加油。像題主說的每周70升油耗，一個月就280升，2000多元的油費，從裡面給自己的車偷加兩次油，賺出500塊油錢也是很簡單的。

指定車牌號的加油卡也不能杜絕這種情況，有的司機用油泵從加滿油的抽車裡面抽油，這是防不勝防的。

三、車況問題，就是車子故障、老化，所以特別費油，這個就要進行檢修了。

如何解決？

第三點車況問題就不多說了，重點說說一二點，並沒有有效的方法杜絕，都要靠司機自律，問題在於，如何讓司機主動為企業省油？主動不去偷油？這就需要科學的管理方法了。

給個方法供參考：設定每月省油司機評比，評定司機們的百公里平均油耗，第一名或者頭三名設獎勵，獎勵金額不要太低，否則沒獎勵功效。以下是重點！以第一名或者頭三名司機的油耗為基準，設定油耗懲罰機制，例如超出油耗基準×1.5倍（可隨機調整）列為油耗超標，進行獎金扣減或罰款，不少企業車隊通過類似的方法節省不少油耗開支。

另外！很重要的是既往不咎原則，不要翻舊賬，不要搞突然襲擊，宣布了方法再執行，否則司機會很大意見的。

以上是從身邊搞車隊管理的朋友得到的信息，可能還不夠全面，歡迎指正。

——回應評論區——

如果司機抱團作弊怎麼辦？——可以玩個套路，先設獎一段時間，讓他們騷，再開始懲罰機制，嘿嘿

如果司機真的調錶呢？——裝個GPS監控，可以看每輛車的行駛路徑和實際行駛里程。

可以直接讀儀錶盤啊！

改里程技術上可行的，經濟上不合算。你需要投入很昂貴的設備（不同品牌方法還不一樣），豐富的經驗。

自主或日本車還好弄，德國車就更難了。

有的要拆儀錶台寫晶元呢……

裝gps是唯一辦法……製作一個專用obd調錶器成本只要八塊錢，在淘寶上只需要幾十塊一個成品……前面人說的調錶複雜那是往小了調，你要往多了調插上去半小時隨便幾千公里出來了……車隊管理很簡單。gps加油耗儀，一個月8塊錢一台車信息費，再配合節油獎勵就完美

如果看里程數，那裝GPS就好了，看里程數也問題不大。個人覺得可以每日記錄里程數，登記每輛車加油情況，按月統計每台車的行駛里程，加油量，計算每台車油耗，月初把報表上報和公示，誰跑的多，油耗高一目了然，甚至可以把油耗納入績效考核，司機自然會收斂不少。公里數車上有，油費報銷財務有數據，你母親只要如實報數就行，也涉及不到人情。調錶是按次收費的，為了用公家車調個幾百一千公里不划算。

裝個好點的gps定位器，帶油量檢測的。

換博越吧，每次開車時間和路線都在手機上看得到

里程錶是可以拔掉開車的

GPS+填寫出車明細，列明日期、時間、事由、里程、起始地。

然後如果公司工資不高的就有很多人會離職了。

抄表不就行了？什麼單位啊，辦公室管理辦法沒有嗎？如果沒有應該建議公司高管制定一下管理辦法嘍，無規矩不成方圓嘛

不懂車去管油卡

本身就是後勤系統的吧

後勤系統有油水崗位太多

偏偏去管刮不到油水的油卡

已經是「發配邊疆」了

還要去得罪人？

查變速箱里程，只要沒換過變速箱就行。詳情請諮詢李老鼠和堂主

孩子，別想了，公家的錢不是錢，這是真理。你媽只是管理員，不是股東，除非( ??? ? ??? )你是老闆孩子？