互聯網公司，20 人團隊有什麼深度好玩的團建方式？
現在部門有近一半新人，同事們相互還有些不熟悉，希望通過團建能夠加深認識，玩出好玩的，平時工作也累，給大家一個放鬆的機會。
目前問題是1. KTV或吃飯什麼的，太常規，也很難有深度的交流；2. 十渡漂流或燒烤聽起來不錯，但仔細一看十渡漂流就覺得不Cool；3. 密室逃脫、卡丁車等時間太短，難以提供足夠時間供大家加深認識；4. 潛水、跳傘等太具有技術性，不會游泳，或恐高的話會難辦；
5. 自駕游去呼倫貝爾，晚上住蒙古包，烤羊肉，篝火晚會，這個吸引人，但考慮周末會不可避免有安排，或是女孩子覺得工作已經很累，周末想休息，也不好；6. 包個別墅，大家做飯，打牌，喝酒，這個還是不好玩；人均費用300-1000可以，多了的同事們願意自己出，求有什麼好的團建方案？求Plan！
平時我在公司也經常參與組織一些團建和outing，我覺得你陷入了一個小小的誤區，就是一定要追求團建的深度和標新立異。
看了下你的需求和客觀條件，是很難做到深度與好玩並存的團建。
首先團建的本質目的是要讓大家消除隔閡，儘快破冰，熟悉團隊成員，那麼最好的方式就是一些難度不高但是需要一定協作才能辦好的活動，這樣大家可以在活動中快速熟悉彼此，培養感情，同時又不會達到競爭的程度。
注意關鍵在於難度不高，我其實不太建議去做什麼過於深度或者硬核的團建，一些高難度項目，萬一出點意外會比較麻煩。這種團建只建議興趣相投的同事以小部隊（不到10人）的形式來自由組團，這樣玩起來才爽。
例如今年8月份我就準備和10個興趣一致的同事去重慶outing，瘋狂吃喝睡，每天派人盯梢哪裡本地人排隊多，去哪裡吃，一天五頓飯，主題設定為痛風之旅（啤酒和肉類吃多了會引發痛風），打算拄著拐棍惦著肚子回來。
另外一旦扯到深度上了，就一定是要投入足夠多的精力，並且有一定的技巧門檻（哪怕是狼人殺還有規則呢），從你的需求清單上，我也看到了其實你們也並不想做一些很有技術性或者消磨太多精力的活動，你的同事們也並不全都是非常愛折騰的geek，強扭瓜會被瓜農拿釘耙懟屁股。
不同的人會有不同的需求，一些年輕人喜歡去玩high的，一些有點年紀或者有家室的同事，更喜歡拿這些時間去休息，討厭一切折騰。在20人的團隊outing方面，建議稍微照顧下大齡同事的需求，畢竟他們多是業務骨幹，把他們折騰得要死並不能真的增進友誼和提高士氣，例如軍訓就是很好的反面教材，要不要考慮讓大家頂著綠帽子曬太陽？只怕他們團結是團結了，然後團結起來畫圈圈咒你。
從這個角度看的話，我覺得你就選擇包個別墅，然後大家一起做菜比較好。
聽著比較俗氣和無趣對么，其實不然。
我看到你們的預算金額，人均最多可以到1000塊，20人就是20000塊，足夠包一個好一些的別墅2天到3天（一天按3000塊算），夜裡包住，這是杭州比較貴的價格，淡季可以砍得很低。
之前我組織過2次這種活動，第一次是在58同城找的，4000多，很貴，第二次是用百場匯找的3000不到點，帶泳池，刨除時間和地段，其實第二次比較划算，那一陣是在搞活動有補貼。（特別安利一下這個APP，裡面的搜索可以直接根據自己想玩的活動來搜索合適場地，最主要的是有補貼，可以砍完價再享受補貼）
剩下的1W多塊，可以請1位專業廚師，買上一大堆食材，做菜。
注意不是請廚師做，而是請廚師指導你們做。
最好是讓廚師帶著你們從菜市場買菜開始，到殺雞，炸紅油，炒料，吊湯，一步步來。
團隊成員分工為買菜的，刀功的，冷盤的，熱炒的，端盤子的，想菜譜的等等，可以分成3到4個小組，在廚師的指點下自己做菜。
做好菜之後，每個組的一桌菜，都要給其他組的人吃，然後大家評分哪個組好吃哪個組不好吃。
同時每頓飯前都要重新打亂人員劃分新的小組。
別說年輕人不愛做菜，之前我就搞過這樣的活動，效果很好，而且很多小夥子非常樂意動動手，比很多女孩子都樂意。
其餘的時間其實是可以讓大家充足的休息一下，這時候狼人殺，室內KTV，撞球，電玩（很多專門做這方面的別墅都有這種設施）其實都可以，作為組織者的你，要做的是讓大家儘可能的串在一起。
這樣玩2天，4到5頓飯，保證大家的關係會融洽很多，而且不累，不耽誤之後的工作。
對20人左右的團隊來說，封閉式團建的效果要好於開放式，最好是能團隊一起過夜，這樣會更好一些。
最後提醒作為組織者的你，不管最後如何決定，都一定要注意：
1. 人數少於5人的時候，可以搞民主，徵求意見，人數多於5人的時候，一定要有人做決斷，不然不受節制的民主會讓團隊根本找不到方向，最後鬧得大家意見不合不歡而散，不如你獨斷點當個罪人。
2. 作為組織者，要有服務精神。
3. 什麼噓寒問暖，都不如發筆巨款。
別搞團建！別搞團建！別搞團建！天天喊團建有意思嗎？
什麼撕名牌啊老鷹捉小雞啊，尤其是放在周末搞的，知不知道我的周末都有安排啊！知不知道有的女生來大姨媽了啊！還有這宮那宮泡澡按摩，不就是個洗浴中心嘛，我有潔癖啊，不想穿他們的拖鞋啊！
工作日團建耽誤工作啊！周末團建影響我的生活啊！敢不敢去個遠點的可以放鬆的地方，比如三亞洗肺七日游！
玩不起就別玩！！！
有凝聚力的公司根本不需要團聚，沒有凝聚力的才要搞得好像很團結的樣子！
少吃飯，少團建，多發資金多放假！
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7.21修改
求求各位做團建工作的人，你們別來這裡發廣告了行嗎？
我討厭團建根本不是因為去的地方和安排的內容，而是團建佔用了我的私人時間！
如果有人不知道自己的私人時間多值錢的話，可以這樣算算：
工資/21.5天=日薪。當工資達到1W的時候，日薪是465元。就算是除以23天，也要434元。
日薪/8小時=時薪。465/8=58元。
再繼續分下去，1分鐘差不多值1元。
這還只是月薪1W的時候，比1W工資高的人，時間就更值錢了。
一次團建公司給個人出了多少錢？假設是500元封頂。
就相當於用不到500元買了員工一天的加班。
可是周末加班如果不給換休，就是2-3倍的工資，何況就這500元實際上並不屬於員工。
這樣算下來，對員工來說，團建是個賠錢的事。
想讓員工願意團建，那就得投入更多才行。
管吃管住全程除了購物不讓員工花錢的歐洲游、東南亞游，敢玩嗎？
就算撕名牌吧，贏的隊每人獎勵1萬元，輸的5k，敢組織嗎？
讓員工願意參與，那總得有點東西能收買人心，否則只能起到反作用。
當然了，如果公司能把團建的錢分給員工，那是遠比團建更能起到凝聚力作用的好事。
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7月初修改
距離上面的回答將近一年半的時間，200多個贊在知乎上算少的，但比「團建」話題里其它的回答多多了。
反對我的（包括我在其它團建問題下的回答）很多是做團建工作的人。你們這麼激動，是覺得我影響你們的收了嗎？
有人說我自私，還有人說我不合群。其實，我在工作中沒有覺得哪裡不合群，我的很多同事也根本不喜歡團建。
公司為什麼要搞團建？
是為了讓公司更有凝聚里，還是讓公司【看上去】更有凝聚力？
要知道，公司不是為了凝聚力而存在的，公司是為了掙錢而存在的。說好聽點，是為了創造更多社會價值而存在的。凝聚力只是讓掙錢的過程更有效率的一種動力。
對員工來說，只有在這家公司能掙到更多的錢，能更快的成長，對以後掙錢更有幫助，這樣才願意在這裡工作，才願意全身心投入到工作中。
服從領導那是我覺得TA有本事，TA可以帶領大家完成業績/項目/目標，可以發現問題搞定問題，可以帶領大家掙更多的錢，可以讓我從TA身上學到更多。如果做不到這些，甚至還不如我，那我還服從個P啊！趕緊找下家吧。
我知道有一家娛樂行業的公司，春節搶紅包最少都能搶到1W多。加上媒體都把他們當大爺一樣左一個「親」右一個「親」，工作時心情可好了。這個公司大家都很賣力，也很少有人離職，這才叫凝聚力。
看看各種團建公司里給安排的項目，很多都有「培養服從指揮、一絲不苟的工作態度」一條，這就是個笑話！如果在公司呆得已經不開心了，大家在暗自找下家，憑什麼還要讓人裝出服從指揮樣子？所以，這條根本不是「培養」員工的，而是做給老闆看的！簡單說，老闆開心了，團建公司才能掙到錢，至於員工開不開心一點都不重要。
但是，對於員工來說卻是這樣：
錢少，心委屈了，趕快走。
錢多，心委屈了，先忍忍。
錢多，心情好，為什麼要走？
我們現在在的公司很少加班，6：05離開公司都是倒數，當然了，回家也很少工作。
所以就算我覺得工資不太高，但是不用加班啊，外加可以負責項目，學習進步的空間很大，以後跳槽還是能大漲的，所以絲毫不會影響我努力工作。
同時，我們也沒有每月一定要去哪裡團建。曾經公司關於要不要團建讓我們做過匿名投票，最後不了了之。私下聊知道大部分人都填的不要團建。平時工作已經很累心了，周末還要佔用私人時間外加累身嗎？我們只想在家休息呀。
公司對於來說就是掙錢的地方，我上班只是為了掙錢。為此，我可以和不熟的同事打招呼，可以和新來的人溝通工作，可以學習一些對我工作更有用的東西。這是工作中基本的職業素養，是需要自己學習鍛煉的，這不是公司的責任。公司可以幫你成長，但怎麼成長，還要自己去試。
工作日團建影響員工工作，晚上要加班，周末要加班，工作日還是好好工作吧。
周末團建影響員工休息，好不容易到周末了，都在祈禱別加班呢，來個團建，這和加班有什麼差別嗎？一樣佔用員工的私人時間呀。
如果一定要團建，請短平快。
要吃飯，就去飯店，或者點好送到公司會議室。中午吃完下午繼續工作。
要燒烤，請個燒烤店到後院，別讓員工自己動手，平時吃飯都是點快餐，團建還要幹活？
過節了，發點錢比什麼都強。
能不讓員工動手的就別讓員工動手，能不佔用私人時間的就別佔用私人時間。尤其有些公司和職業，大家平時關係就不是很好，這時還讓大家聚在一起做出很和諧的樣子，換誰心裡都膈應。
很多人都有戀人/老公老婆，甚至孩子，經常喊員工出去，沒想過他們的家人會怎麼說嗎？
另外要知道，員工並非不喜歡團建，只是不喜歡浪費時間又不開心的團建。
平時上班家遠點的就要7點多起床，周末為了團建5點起床，員工心裡能開心嗎？
如果公司出錢，歐洲/美國/新馬泰/大溪地/三亞/香港/日本……七日游，出遊期間不用工作，一切損失算公司的，員工還能不願意嗎？
最後說一句：一個工作而已，說換就換了，願不願意在這裡工作，能不能努力工作，團建無法決定，員工會用腿投票的。
15-20個人的團建其實是一件很令人頭疼的事情，有一段時間喜歡組局認識新朋友，但是最頭大的就是遇到這個人數的局，想要以組織者的身份細心的照顧到每個人很有難度，所以如果這個人數做一些團隊建設，在大家有一定相熟基礎的話，建議先選擇項目，再選擇場地。
20個人建議就是選擇比較有對抗性，或者參與度高的項目，千萬不要選什麼固定地點交流型的活動，盡量流動起來。曾經有一次朋友組了一場20+人的狼人局，簡直場面感人，人數太多不好控制是一個原因，死亡玩家無所事事，整體輪流發言時間太長讓整個體驗非常不好，到最後，大家都各自拿著各自的手機百無聊賴結果不歡而散。
更不要說組KTV局，大多數人根本拿不到麥淪為聽眾，全場有緣千里玩手機，根本起不到所謂的組局想要達到的效果。而且ktv嘈雜的環境也不適合點對點的單獨溝通。
因為上面等等的原因，可見這個人數的局，的確需要好好思考，如何盡量滿足所有人的需求。所以我就拿我參與過或者是組織過的不錯的活動來給題主參考一下吧
1.跑男遊戲
我曾經在過去的一個答案里提到過這個遊戲：分好隊，從網上買好統一的隊服，定製名牌，然後找一個沒有人的建築開始奔跑吧。我們是趁寒假學校沒人，找了個大學城的主樓玩的。
（具體可以戳右邊：https://www.zhihu.com/question/20914771/answer/44515043 ）
其實這個遊戲裡面穿插了非常多的玩法，只是大部分人都將目光停留在撕名牌上面了。建議學習一些比較簡單的跑男節目里設計的遊戲環節。簡單的指壓板類的道具也很容易就能獲得，還可以增加一些益智互動的項目。
20+人可以分成三隊，如果有興趣也可以做成三國，冰與火主題之類的，團體在6人左右其實也很適合外部競爭，和內部合作交流~不過一定要稍微熟悉個人特色（恩怨）來進行分組~當然比較懶的話就可以找個外部策劃團隊解決問題就好，不過個人建議最好能參與制定。
活動場所選擇性比較多，室內室外選擇範圍都非常廣，也可以聯繫一些專門做戶外活動的公司幫忙做，如果預算有限，或者希望自己主動權更高的話，可以上百場匯找一下合適的場地。這裡安利一下百場匯，App裡面直接搜索「撕名牌」，就能找出一堆合適的場地。如果有一些其他找活動場地或者會議類的場地需求，可以從上面直接預約，整體還是比較方便的。
韓國跑男節目里也有很多比較容易操作的遊戲環節可以加進來，比如：耳機遊戲（兩個人互相聽不見對方說什麼，憑感覺去猜測對方說的是什麼，很考驗默契和運氣），拍照遊戲（這個快本里經常玩，必須在快門按下的剎那做出規定的表情），畫畫遊戲（算是繪畫界的擊鼓傳花吧）……其他還有很多，我直接貼鏈接吧，你們可以根據隊伍的實際情況選擇：http://bbs.tianya.cn/post-92-600404-1.shtml
2.鐳射槍戰（真人CS)
我個人是比較喜歡真人槍戰的，畢竟男生對於槍與火基本上沒啥抵抗力，同樣真人cs基本上一玩就是半天，對抗性和參與度都會比較強，而且比較講究團隊合作，對於整個團隊破冰或者建立感情紐帶都是不錯的方式。
印象特別深的是以前公司包下了自己公司周末的兩層樓玩樓內槍戰，因為有各個房間和工位，所以大家都十分興奮，基本上處於玩瘋了的狀態，當然在遊戲中，我們也真正的一窺女廁所的全貌，因為打到最後對方只剩一個女生的時候，她直接躲進了廁所…在隔空喊話了十幾分鐘後…我們選擇了硬著頭皮進去…
鐳射槍戰除了傳統的對抗模式，還可以有搶旗（一人為旗），捉鬼模式（少人抓多人），喪屍模式（抓到人可以感染人）
場地的選擇性上基本上和跑男差不多，盡量選擇開闊一些的場所，或者比較有特徵的，辦公樓，工業園區等等，這樣有助於擴大運動空間
3.房車露營
講真，說到房車，其實國內比較少見到，大部分人的印象可能就是在美劇裡面一家人出去浪跡天涯或者去旅遊的時候，開著房車馳騁在美國西部，有些人會比較嚮往那種比較刺激自由的旅行方式。
其實上海有很多房車露營公園~青浦區外青松公路那邊我記得就有，因為離城區比較遠，所以農家樂燒烤什麼的基本項目也很適合團建，也可以再上租人吧（忘了名字），去租一個DJ過來，晚上就可以開原生態的轟趴了
住慣了賓館，住住房車，會有一種別樣的感覺~
4.帆船體驗
我聽朋友分享後一直想去體驗，但是還沒來得及去，滴水湖的帆船體驗，可以親自去感受駕駛帆船的樂趣，但是因為自己沒去感受過，而且這個項目目前還比較小眾，所以大家感興趣的可以去搜搜相關資料。
4.帶有特色目的性的短途旅行
這個是比較看時節的，比如最近剛好是楊梅季，所以如果公司內部吃貨蠻多，就可以直接
組織上山下鄉去餘姚或者更遠一點仙居去采楊梅。
農家樂的形式還是很適合都市白領，既能放鬆，又可以稍微進行一些體育鍛煉，最關鍵的是能吃到最新鮮的楊梅，滴滴租車什麼的也很方便，而且靈活性比較高，農家莊園自由度比較高，所以讓團體之間任意組成小圈子也能保證大家的積極性與活躍度。
當然這個靈活性就更高了，可以是去滑雪，可以是去泡溫泉，可以是去作別的，但是一定要有一個東西是大家都可以參與的活動。
上面基本上是大家目前接受度比較高，也比較普遍的一些團建項目，基本上能滿足15-20人的活動需求，如果有需要的話，可以在評論區說一下對哪個比較感興趣，我可以再詳寫一些基本的流程給大家作為參考。
下班開會、周末團建，美其名曰不浪費工作時間，還強制參加不允許請假！荒謬的團建文化
就不能好好吃個飯嗎
現在最讓HR、行政頭疼的問題就是團建了。上面領導想通過團建活動來加強團體協作能力和活躍公司氛圍。
然而一般的戶外拓展並不是最好玩的方式，單一且不夠新穎。老闆太潮天天讓我想點子做團建。頭懸樑錐刺股才憋出下面幾個點子說幾個好玩的團建方式給大家參考一下1.踏春與拓展相結合
最普遍的形式。蔡甸的油菜花、落雁島燒烤、黃陂農耕年華、陽邏草莓園。這些一日游春遊+拓展模式不僅可以讓員工在美景中放鬆，還可以在遊戲中加強凝聚力。效果：今年準備去的，最近天氣蠻好。BOSS也同意了，身為國家燒烤二級運動員我還是比較興奮的。2.做一回跑男撕名牌吧
分成兩隊，在主持人的帶領下完成任務，驚心動魄的指壓板，揮汗如雨的奔跑互相撕名牌，躲避鈴鐺人。適合年輕的團隊，玩法新潮部門與部門聯誼的最佳選擇。效果：去年春天搞的，開始大家還蠻扭扭捏捏的，還不願意報名，說自己周末想去看電影啦逛街啦，後來Boss發脾氣了所有人必須全都參加，辦公室美編小李，多麼一個柔弱的妹子，結果當天戰鬥力爆棚！大家撕的汗流浹背的，感覺扭打在一起感情卻更深厚了不知道為什麼。3.還沒玩過轟趴你就OUT了
轟趴館=KTV+桌游+撞球+麻將+體感遊戲+家庭影院+自助廚房可以滿足所有人的需求，四五十歲的打麻將吧，三十歲的唱歌、撞球吧、小年輕們玩玩桌游和體感遊戲。什麼？誰來做飯？當然是大家一起來啦，在廚房裡忙的團團轉時，團隊更像一個大家庭了。效果：過年的時候做的年會，Boss親自下廚房的，我們就在那各種玩，然後中間還有表演節目，總結一年的成果，最後都眼淚汪汪的，真的是彼此都有感情了。4.考驗智商情商觀察力的密室逃脫
見過整個公司組隊刷密室的嗎？6-8人一隊比賽，看誰能先破解謎題，靠智商靠觀察，誰是卧底？看誰又能首先逃出？效果：這個是我們部門的同事私底下一起去玩的，感覺真的要靠觀察能力和彼此之間的協作，索性我們都是智商超級高的人啦哈哈哈哈在老闆的幫助下通關了。然後我想舉一反三一下，感覺下次做團建可以啟用這種模式。以上就是小心得而已，希望能幫你解決一點點小問題。看了一半的答案。都什麼東西啊...還在用導師帶著做遊戲激勵員工無私奉獻么？？？
怒發一個。公司舍不捨得出錢就是另一回事了。http://www.mydaydream.com/product/221?fr=prod目前應該只能在微信上看？我美麗的景雨姐作品，膜拜！這是篇20人肉身親測帖。
都在說要包個別墅區度假，你們包了嗎！我們這次真包了！
我們這次選擇青城山的別墅，沒去之前，我腦海里不由自主地腦補了幾個畫面：
隔壁村的村委會阿吉麻集體聚會爬青城山
青城山著名張大爺每天早起晨練打太極
以上，大概是媽媽朋友圈轉的，如何永葆青春十種方法里才會出現的圖，懷抱著一顆95後的心，長著一張00後的臉，真摯地問一句：
這樣的青城山對我們90後真的有吸引力嗎？
別再以為到了青城山只能爬山了，為了證明青城山也有屬於年輕人的陣地，我們組織了一個20人小分隊，肉身親測了青城山另類轟趴玩兒法。
揭開青城山轟趴秘密基地神秘面紗
▲一大早，20人小分隊坐上酷炫巴士直達青城山另類轟趴秘密基地。在講究顏值的社會，巴士都已經這麼拼了，我們還有什麼理由不努力？
▲嚯，我猜到你要說你們這個轟趴基地有點爽哦，怎麼看起來好像很有錢的樣子，我才不會告你是公款吃喝眾籌團建呢。
我說的另類就是下面這種，服不服
轟趴秘密基地既然已經曝光，那就大方告訴你，我們租了一個四層的小別野，超精緻裝修的辣種。青城山腳下遍布這種酷炫小別野，大家想要集體出行，這樣的房子是個不錯的選擇哦。
但這次悲劇的是——20個人只有16張床，這也是為什麼接下來進行的一切都那麼自然的原因了。
▲搶床位大作戰即將開始，畢竟誰都不想成為那個睡在地上的朋友。所有人都把撕bra名牌大戰的裝備都套上了。現在的人怎麼都這麼開放，波波外穿已經成為了一種潮流嗎？360度無死角貼合的那種？
▲剛剛下過雨的青城山空氣清新得不像話，遠處山的剪影也很清晰，陰雲卷捲風很涼，簡直太適合戶外小遊戲了！
20人小分隊就地找了個籃球場準備開撕了。先「和平」分組，就地商量對策，藍而...不是和平小遊戲嗎！
▲為啥子各種使壞招兒攔截對方組員，說好的大丈夫呢？不管了，快衝啊，我要睡你的床！！
▲但是對方隊伍實在太強這種事情，真是毫無反抗能力。遠處青山層疊，山腳下熱火朝天的感覺真的不要太棒，細心的朋友應該已經發現，bra已經被撕得爛的差不多了，真的是有點羞射。
除了撕爛你的波波，還能玩點什麼?
▲首推水槍大戰——夏天不就該濕身？不就該玩兒到肆無忌憚？
▲我看大家也就不用搶床睡了，站在門外自行風乾，誰先干誰睡床。
▲外面玩累了，回到基地繼續玩啊，幾個人盤坐在地上就可以開打桌遊了，什麼三國殺什麼狼人殺各種殺，反正輸了的不僅沒床睡還要洗碗，自己看著辦吧！
自己動手，會不會吃出人命？？
說實話，聽說要自己做飯的時候我的內心是崩潰的。一個二個都不像會做飯的銀好嗎！結果買菜的時候一個比一個看起來嫻熟。
難道在這個世界上，我能想到最浪漫的事就是和你一起做黑暗料理嗎？再次崩潰，心想做出來的可能會是這樣的嗎...
又或者是這樣？？
又或者是吃不死你，也要噁心死你的這種？？
氮素，所有人都不負眾望地讓我失望了，因為最後呈現出來的是醬的！！
各種口水直流。我就猜到你要說，不就是從度娘那裡扒了幾張美圖嗎，so easy，我也會！
先不要放話，等下打臉了就不好玩兒了。
各種美廚娘，帥廚男上陣，各個架勢都像老司機，再說圖是扒來的！不就是飯看起來有點好吃，拍照技術看起來有點炫嗎！
此圖省略配文，因為歲月靜好，多說不宜。不可描述，自行感受。
賴奶奶喝牛奶，敢不敢讀一下？
▲擺了一桌子好次的不能吃，真的是泯滅人性。先集體凹個造型，眼尖的是不是已經找到好幾個俊男美女了~~概不出售，看看就好。
▲做人嘛，最重要的就是開心。一起幹個杯，先敬正好的青春，再敬真摯的情誼，最後就是怎麼開心怎麼來啦！
▲飯飽之後，各種酒桌小遊戲開始了，通過大家玩遊戲666的程度就知道平時誰是夜店小王子了，其實這個時候隱藏實力才是最好的選擇。
▲但也有這種苦逼的四川人跪在了「賴奶奶喝牛奶」面前，當之無愧的遊戲黑洞。看到這裡的四川朋友，來大聲跟我念「賴~奶~奶~喝~牛~奶」，沒跪下的人掌聲鼓勵！
夜已深，星空好看得不像話，但房間里的人好像已無暇欣賞。
因為此刻更吸引我的是每個人都在認真訴說的故事，而這也是我能想到最好的時光了。
年輕的氣息在這一刻，和青城山的淡定氣質完美融合，晚風吹過，時間凝固，每個人的臉都深深印在心裡。
（矯情完了嗎？）
別以為你說一大堆，就能把那晚此起彼伏的鼾聲，以及第二天早上起來，大家的人間百態含糊過去了，事實上大家的狀態本質都是一樣的，辣就是：
發生了什麼？？？
我反正是不記得了
管他的，先跑路了，債見！
彩蛋環節
最後告訴大家一個小秘密：
其實那晚每個人都睡到了床，
怎麼辦到的？你覺得呢？
其實呢，第二天早上你也可以追求一下健康生活，在青城山清新的早晨，跑個步，或者跟文章開頭的張大爺一起打打太極拳。
一百個人在青城山或許就有一百種玩兒法，這次的秘密小分隊帶給大家屬於年輕銀的另類轟趴玩兒法。
這是很多創業小公司HR經常會碰到的問題
其實提問者的問題有兩個前提，1成本不能過高，2一定要加強團隊成員的相互了解提點個人經驗：1 團隊成員一定要通過交互的活動才能加強了解。因此純粹旅遊，單純吃飯 KTV等此類活動基本起不到作用，一定要加入團隊遊戲才行。因為遊戲是人類的天性，遊戲中暗含了團隊協作和信任，是最快提升成員之間熟悉度和信任度的不二法則。你看，電視里的跑男們，經過一次次的遊戲活動下來，感情深的不要不要的。團建的遊戲，網上有一大堆，花點心思去收集整理就可以。2 有了一個遊戲的環節之後，其他就根據團隊喜好加入場景和方式就可以了，譬如去周邊游，譬如吃飯（吃飯也能玩遊戲的噻）譬如漂流，譬如轟趴。但效果要好一些的話，盡量遠離工作的環境和城市，因為人在新的環境里，會切換到最純粹的狀態。至於團隊中有部分成員 不想參加的，其實背後的原因無非是兩個：
1 公司的團隊氛圍本來就不好2 他本人比較恐懼社交往往第一個原因是占絕大多數的，公司工作的氛圍，團隊文化，本身是悶悶不樂的，毫無生氣的，成員就缺乏和其他成員更凝聚的動力和想法，因為他感覺和其他人工作在一起已經不開心了，為什麼還要在周末的時候，再和他們搞在一起呢？因此，難的是公司文化和工作文化，這個是本，團建只是錦上添花。人數20
目的破冰要求有新意照顧女孩子KTV漂流密室達不到彼此交流的目的，自駕游太勞累，日租房沒意思題主要求挺高啊（笑~）強烈推薦強烈推薦強烈推薦 即興劇1.說明為什麼符合題主的條件2.再說具體怎麼實施--------------------------------------1------------------------------------------一個團隊剛剛組建，大家舉止間不免拘謹，想要快速打破這種拘謹尷尬沒話說的感覺其實和解放天性有天然的聯繫。戲劇，聽上去好像逼格很滿，入門很難的樣子，但是選擇即興劇的話，難度一下子就降低了，而且即興劇培訓並不是一個勁的演戲（很多表現欲不是很強的同學不會喜歡）而是通過大量的即興遊戲達到放鬆的目的，在此過程中激發一個人的特質，達到創新（嘖嘖 這逼格）
團隊合作，即興劇不是獨白，不是脫口秀，不是一個人能完成的，必須要合作，必須要對別人說「YES」這個東西才能做得下去，你看，這是不是一種人生哲學。（嘖嘖 這逼格）
交流，培養默契。這是搞團建最大的目的，一個人是什麼樣的人通過三言兩語是搞不明白的，通過TA的動作、表情、他平時的興趣愛好、語言習慣等等才能判斷。玩即興劇的時候需要張開肢體，需要機智回應，需要互相給戲，需要share control，最後默契到什麼程度呢，一個眼神我就知道你開口是要叫媽還是叫悟空。
團隊平時工作很累，腦力活動很多，思想不免容易陷入一種模式中去。
曾經有個搞計算機的博士哥哥和我們一起玩即興劇，末了，說：「感覺和我平時用的不是一個腦子。」 真的，看著平時那些一本正經經兢兢業業的碼農同學們憨態可掬的樣子，玩到激動處還會臉紅撒嬌，實在有趣。完全不需要準備！！！
這是即興的即興的即興的！！！爬個山還得帶瓶水呢，去個呼倫貝爾還得開車採購食物呢，玩即興劇完全不需要準備，totally--------------------------------------2------------------------------------------
1.找一位培訓者或是找一個即興工坊（費用目測人均100左右，以實際情況為準）
2.如果是找一位培訓者來的話需要定個地方，租用一個咖啡廳，學校的教室，公司的活動室或者會議室都可以，只要能供20個人施展開就沒問題。3.一般來說，首先會玩一堆即興遊戲來熱身，比如說「自我介紹」（對，自我介紹也是遊戲的一種嘻嘻）、比如說「SAY YES」（用眼神傳達信息）。遊戲結束後，加入一些戲劇元素的東西，別擔心，並不難，舉個例子，「我遲到了」：一個員工遲到了，被老闆百般刁難，剩下四、五名員工要靠肢體表演出他遲到的原因，又不能被老闆發現……你就不好奇你的同事們會有怎麼樣的表現~？4.時間長度：半天5.建議大家穿合身的衣服，女同學最好不要穿短裙（捂臉…）否則怎麼演孫猴子上天入地。tips
我希望如果題主的團隊真的最後選擇了即興劇的話，有個小小的建議，一定不要只是讓你的同事們做觀眾去看一場即興劇表演，一定要親自參加進去，即興劇和別的表演形式最大最大的不同就是玩在其中的人比觀眾要爽，爽很多。（參見我答過的另一個問題為什麼即興劇團會在《破產姐妹》里遭到貝絲·貝爾斯的吐槽？ - 張力的回答）暫時想到這麼多，題主要是喜歡，我再來補充~Enjoy yourself~目測你不是一個hr就是一個小組leader，別打著團建的幌子佔用大家的休息時間了，累了一周真沒精力，再好玩都不願意去。每天抽點時間玩一輪殺人遊戲，人多就打亂分組，妥妥的一個星期不要就熟了。並且哪些傻逼哪些愛撕逼哪些心眼多的都一目了然了，比什麼亂七八糟搞活動靠譜的多。
小貓二十，搞毛。
多發錢，可勁兒發，就是最好的団建。
想設個団建專員安置那誰，則另說。密室逃脫時間雖然短，但是在特殊的環境和規定時間下，其實能體現很多問題
團隊建設的好壞 ,象徵著一個企業後繼發展是否有實力 ,也是這個企業凝聚力和戰鬥力的充分體現。這是團建的必要性，然而其實大多數員工內心是反抗團建的。
下面來說一個真實案例，身邊一朋友，就職於國內某知名大公司，公司每個月都有一次團建活動。美其名曰是一次放鬆心靈的體驗，然而不是爬山就是徒步。朋友心裡超級反感：累死累活地上了五天班，結果周末起的要比上班早，乾的還都是體力活兒。長期循環中，朋友果斷辭職。
所以，團建在不恰當的活動策劃中，不僅失去了原本的初衷，更是產生了非常負面的效果。
辛辣文化，本是線上以新媒體的手段與人分享手工藝術的獨到之處，線下於多個城市開展新奇有趣的手工藝術課程及活動。然而，突然發現，手工課程在團建的市場里卻是一片空白。沒有系統化、專業的團隊及公司。於是，辛辣文化決定做一些不一樣的事情。
讓大家安心的休息，睡睡覺不好嗎
非常反對周末佔用員工私人時間組織公司相關的活動，既然是公司活動為什麼不在工作日，周末組織也不按加班算..讓員工犧牲個人利益還要讓員工開心，這不是開玩笑么。
把團建的時間放員工回家，團建的預算髮紅包。
王者榮耀聯賽，5人一組分四組對決，冠軍隊伍獲得28元皮膚禮包，一共預算140
這問題下的匿名回答也是噁心夠了。人家問怎麼搞團建，你們不想參加團建的在這裡嘰嘰喳喳，還匿名。有本事就實名讓你們老闆看見呀。
最奇葩的是，別人公司團不團建，你們管得著嗎？就好像你不愛吃苦瓜，人家開貼問苦瓜怎麼炒好吃，你說苦瓜不好吃，你確定你有邏輯嗎？20人以下屬於小團體，小團體的存在的自主溝通方式還是蠻多的，所以基本上任何的載體活動都能使你們可以有效溝通。但是要是100人想互相之間通過一個項目溝通就比較難了，所以大型團建方式就是企業家庭日、趣味運動會之類的。
小團體的團建就民主一些吧，群策群力一起想，方案多，也不會太亂，最後少數服從多數啦。你都列出了那麼多的團建方式，挺不錯的團建負責人了。
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