公司準備給基層員工舉辦生日，可公司員工不少，怎麼篩選員工成了難題，有沒有比較清晰的選擇標準可供參考？

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題目字數限制，其實是有2個問題，本磚再詳細解釋一下。1、公司每年都會給高層領導舉辦一對一的生日會，形式是在領導生日當天，邀請領導圈子在中午休息時間到該領導辦公室一起給他過生日，我們準備了鮮花、賀卡、蛋糕、紅酒、壽麵。想問問有沒有什麼可以創新的一些過生日方式？2、除了高層領導生日，從今年開始，公司準備給基層員工舉辦生日一些生日會，形式不定，可公司員工不少，怎麼篩選員工成了難題，其實簡單點就是能解釋，為什麼選你不選他？求助大家有沒有比較清晰的選擇標準可供參考？

不要篩選。被篩選掉的員工不論因為何種原因被篩選掉，心裡都會留下疙瘩。

改為每個月給當月生日的員工集體過一次，會議室布置一下，準備一個蛋糕就夠了，給每一個當月員工發放感謝小卡片，資金充足還可以準備小禮物。

過生日就是圖個開開心心，不要搞差別對待。

一看你們的做法就是2到家了。

在公司而言，高管拿到了更多的工資，更多的好處，還給他們這麼多東西，高管未必在意，但是員工特別不平衡。

對於員工而言，可以把同一個月過生日的員工聚到一起，不用唱什麼生日歌什麼的。因為不一定正好是那天就很尷尬，就一人發一份兒小禮物。公司的紀念品書包筆之類的。

然後多買幾個蛋糕，多買點水果飲料，大家七了咔嚓一吃，完事兒了。

高管要簡，員工要繁。你要弄反了。

你們公司離職率會暴增。

不要篩選。

不過就都不要過，過，就都過，不要落下一個。

謝邀竟然還有這種公司真棒

不患貧而患不均！

如果貴公司這麼搞不但籠絡不了人心，還將使得人心渙散。與其如此，還不如不搞，這是花錢給自己捅窟窿。

公司有什麼資格給我過生日？

就沖給員工過生日都要篩選，這個公司就沒啥前途。

給員工過生日是希望給員工家的感覺，無論是誰，都應該是這個家的一員。任何被篩選出局的員工，都會有被公司拋棄的感覺。

再說打造公司文化是一個長期過程，不是一個儀式幾張照片的事。就算騙進來幾個，看見你們公司這樣，也還不是要走。

就算留下的也是沒有歸屬感的。

也不知道是誰的注意。

以分公司為單位，做每月生日會（比如固定第三周的周五下午），把這個月過生日的同事叫到一起在會議室開個小派對，買蛋糕水果等，會議室簡單布置一下，邀請高管來祝賀並和員工互動

這樣的好處是你可以只邀請本月生日的同事參加，一般幾十人最多了，會議室裝的下，既覆蓋全員，又控制了成本

可以參考鵝廠，統一發放生日禮物，價格不高用心即可。

每月組織一次，準備些蛋糕零食水果等，祝福所有在當月過生日的同事

我們一般是月度部門例會時舉行，部門行政準備這個事情

我們公司員工1500人，每個月由人力資源部提前統計並通知當月生日的員工，每個月固定一天舉辦生日宴會，員工憑生日券入場。

什麼垃圾公司？

過個生日還要篩選？

要麼都過，要麼都不過

我覺得高管的生日都可以忽略，因為他們不在意，員工倒是該用用心。比如員工可以不舉辦生日party，但是給準備份精心的禮物即可。員工太多舉辦生日party有點精力不足。

員工也分三六九等啊，誰活好給誰過唄，你們年末還沒有個考核么

1.這個世界就不缺的就是創意，但是再好的創意還是要根據個人的品行而定，你這麼泛泛的問，沒法說呀，話說回來，這個就是一個心意，不必過分追求另類，也許有的領導就是喜歡普普通通的生日形式呢

2.這個問題相對好回答一些，首先，資歷老的、實際年齡老的、有過重大貢獻的、業績第一的、公認的老好人，大概就這樣的，但是要注意，既然給員工過生日，就要把我提到的這幾個每一個類型的都要有，不能給過生日的員工一色的都是業績第一，這就把過生日變得太功利了，其他的自由發揮吧~

我們是這樣的（自己小公司）：抽一天比如周四晚上，提前下班，給這個月生日的同事送蛋糕和聚餐。晚上看要求唱k或者別的什麼。具體時間一般提起說好。

不要選周五，人家可能有自己的安排，周末更不要佔用他人時間活動！真誠公平待人就好了。

什麼給高層有專門生日會，還抽選底層，你們簡直在趕人走。

看題主在幾個回答下面說要豎典型，不如把每個月生日的員工中，加班最多的挑出來好了。

人數不能多，一個就好。不然不管你怎麼篩，都會傷了人心。

還要篩選？什麼標準也不對，要麼別給員工過生日，一篩選還不如不過了

真是夠無聊的，無論是高管還是普通員工就發張一樣面值的生日購貨卡不就得了。

當然，你說要嗮朋友圈，嗮企業誰家的蛋糕更大，那俺攔不住你們家，

這樣的面子（qi)公司(pa)也是有的，

麻溜逃~~