如何看待一個私人公司不給員工買社保。?

01-20

不關注員工生活問題。只會玩文字遊戲。把應該繳納的社保，變為提成。每月按收益發放。但是根本就不及企業應該繳納的部分。
如何看待。廣告字加工企業。
附以下是我基本情況:老闆脾氣比較怪。有一次他要求我做一個噴繪。只給我說做某某公司。也不告訴我到底是學什麼主題？店慶？活動？促銷？開業？地址電話都沒有？

然後我問了下他。客戶需要做什麼樣的主題。把客戶電話給我吧。我打電話問問。
他語氣突變回答道，人家給了你名字，還不會做。要你這個設計幹嘛，這是你該想的問題。
然後我無語了，做了一個企業形象的。本來就不知道做什麼主題。我就做了個很簡單。結果老闆說太複雜了。讓我修改。我就改到他滿意為止。
這幾天出去跑業務。讓我心裡對這份工作很無語，本身自己身體偏瘦，體質不好。畢業了就在學校所在城市就業。現工作單位，私人，未簽訂就業協議，未有任何保障。

這下問題來了。感冒了都不敢去看了。學校醫保過期。出現病不起。
和三人合租到一個房間。出現住不起。當然住的地方可以不用那麼高大上。實用就行。
工資待遇。底薪2400+3個點提成（提成是我所拉到的業務才有提成）
經過這幾天的合作拜訪。感覺到經濟不景氣。很難拿到提成。我還要堅持1年嗎？
懇請各位朋友。暢談。

前hr狗跑過來答一記。對付這種公司很容易，保留工作證據，等不想幹了就去勞動仲裁告它一把。簽沒簽合同？沒簽，太好了，2倍賠償。簽了，更好，社保沒買，全部補上，外加賠償。

沒有律師？勞動監察那裡有大把願意和你分成的。

原諒我這陰暗的小心靈。

大概題主是來求安慰的吧。

雖然政治不正確，但是這個社會上，工作是分層階的。

有一畢業上萬，期權股票樣樣有，甚至包房包車的公司，也有整天風餐露宿，福利社保什麼也沒有的工作。

外面相同公司相同工作工資待遇完全不同的也比比皆是。

也公平也不公平，學歷，能力，人脈，背景，每件都是能夠達到位置的前提。

然而有一個權力是人人都有的：

題主你不滿意就換啊！

我是私企，最怕員工要讓我退掉社保加在工資里，不繳社保的企業要麼黑心老闆要麼太年輕沒吃過教訓....我是製造業，有次一個打雜的工人要退社保加500工資，願意寫承諾書出事故自己負責，然後出事故了，送醫院手術治療全是公司出的，工人根本承擔不起10多萬的費用，全企業買單，還沒處報銷....教訓啊還好工人比較和諧沒鬧事，要不我們還得賠一筆錢...勞動法從來都是幫工人的，企業的苦沒人管。事故原因是工人坐在傳送帶上打牌，碰到開關手被繳了下，手部骨頭斷了

小私企不買五險一金的真的很多，所謂不買保險改給提成的，他就是在犯法，當然很多人沒去告這樣的老闆，而且告了也未必有用，特別是小城市，所以這樣的老闆都是有恃無恐犯法。或許題主剛畢業只求有份工作能在所在的城市呆下去，但這個不是長久之計，建議給自己1年時間吧，1年內必須換個稍微正規的單位了。而且按你說的你老闆人品不咋的，每天出去跑業務的員工，不簽勞動合同不買醫保，商業的團體險也不買個，真出事了找誰賠去啊，先積累點經驗有機會速度換工作

解釋下提成。在他的口述規定中，提成分兩種，

一，總業務量提成（新員工沒有）

二，業務提成（即設計人員以及業務拉到的業務，誰拉到提成歸誰）

我剛進公司不久。

本人認為工作不滿意，就當成學習提升自己的機會。

公司小，能提供的資源有限，但是你的工作範圍寬，而且學習適應能力強，得到的磨練就是你將來的資本。自己業餘再學點更高層次的知識和技能，為將來做打算。將來你就會成為他離不開的人，你就有資格選擇自己喜歡的公司工作。

他雖然沒有給你很多福利和幫助，但是他有業務和技能，他給你客戶聯繫方式就不管你從另一個角度來說就是一個發揮你自己的機會。你要慢慢學會獨當一面，你大膽去試，不要怕失敗和被罵，去尋找資源實現你的工作，這些都是你以後的人生財富！不爽的時候找地方發泄出來，別讓負面的情緒控制你的思想！

想安心一點，建議自己花一兩百塊錢買份意外險，自己對自己好一點！

加油↖(^ω^)↗！