在利豐 Li&Fung 工作是怎樣一種體驗?
在利豐工作，什麼樣的崗位有機會接觸 客戶/供應商，或者比較能積累人脈的？
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2016/3/29 updated
這幾天公司出現新一輪裁員，不知道是僅限於貿易還是全集團------------------------------------------------分割線------------------------------------
原答案：目前在職，必須匿。
利豐集團旗下的每個公司的工作狀況都是不一樣的。特別註明，所在地為魔都，利豐食堂的菜我在實習時吃的是那幾個，等現在工作還是那幾個，對了，飯貼還是5元，如果不在食堂吃飯就沒有飯貼。
就工作而言
曾作為實習生在供應鏈(也就是IDS物流)待過近一年。收穫良多，讓我在實習時沒有淪為一個整天只是列印複印、端茶倒水的混日子的人，直接影響了我之後的工作方向和工作態度。工作氛圍很好，周圍的同事都是在工作中精益求精的人，掌握了對我有很大益處的專業知識和辦公工具。然而我在和領導談好等畢業後就簽訂三方協議後一個月左右，在工作夥伴以及周圍同事認定我就是他們的同事而非實習生的時候，甚至我也這樣認為的時候，我郵件給當時的領導：我不打算留下了，當然所用的理由一聽就是編的，也不需要我多說，至於離職的理由，就像 @機動DUCK 所說的一樣，做事情極其講究流程、制度、邏輯，及其細分，當帶我的人走後的那一兩個月，當我自己開始推進工作的時候我才發現工作細分到我根部不知道我的上游和下游是什麼人，當然更多的是那時候還是野心太大，對自己認識不清，以為在工作中接觸的多對自己好些。之後轉戰到一家物流公司工作兩年除了工資低工作時間長外工作收穫蠻大，這個不是描述重點，就略過。離職換到利豐貿易上班也是為工作方向考慮，然而進來後發現錯了，貿易與物流工作氛圍完全不同，周圍員工認真對待工作的太少，做事不夠認真負責，走流程的拖沓嚴重無比，效率低下，員工大多是已婚育兒後為自家謀福利的婦女，工作中每天逛逛特賣之後轉賣，工作依舊嚴重細分、因流程導致的效率及其低下，事情沒有人跟進……以上是工作上的問題.就福利而言先說集團共有的年底雙薪、商業保險，另外就是公司特賣。從公司來說，在物流時帶我的領導非常nice，新人到來和員工離職吃飯是必須要有的，另外每個月或者節假日也會有團隊建設，吃飯遊玩，員工生日時有聚會，公司也有培訓教育，這些是我在做實習生時經歷過的。之後到貿易的福利待遇差了太多，剛入職沒有請吃飯（沒有也沒什麼就是有點不習慣，不是應該都有的么。。。），之後就是上班一年以來領導從來沒有請客吃飯，一次也沒有，一起吃飯都是AA。沒有生日關懷，沒有團隊建設，有一次旅遊是會議地點定在外地，之後告知開完會後可以出遊三天，之後同部門不去開會的同事不讓去，而且是告知與會者不準告知這些人......此類奇葩事情就不多描述，另外總體來說，受全球經濟大形勢影響，利豐的業務利潤沒有想像中那麼好，目前所做最多的活動不是擴展業務，而是在清貨，或者關閉業務，目前已經和好幾個品牌停止合作了，今年5月份也出現大量裁員，這些也不一一贅述了一線城市，grade 4，中層，入職五年，主要接觸grade 3和grade 2的高層，管理grade 5和grade 6的同事。grade 1完全沒機會接觸。在一個比較少眾的部門工作，服務美國市場。我沒機會接觸供應商和直接客戶。
利豐集團是由很多小貿易公司組成，如果想接觸客戶最直接就是做跟單。入職前問清楚該職位有沒有機會對客戶，有部分部門真的就只招對供應商的跟單。
一年固定十三薪，每年四月會有profit sharing，看部門業績而定，沒固定數目.
加薪幅度絕大部分時間跑不贏通脹，除非升職。但是大公司，升職得講天時地利人和。買五金，為員工及其子女再加買醫療保險，看小病什麼的用不了多少錢。生日有個公司組織的小party。入職十天年假加五天帶薪病假，五年後有十五天年假五天帶薪病假，每五年有長期服務獎，獎勵一個小小金牌。加班情況得看部門和職位。普遍沒補錢只有補休。
國內中低端商品出口行業未來都不被看好，理由大家都懂。
這幾年利豐股價持續下跌也說明了問題，公司在國內的業務也急需尋求轉變。利豐現在分為馮氏集團和global brands group.
馮氏集團的業務相對較傳統，以服務老客戶為主，GBG的業務則更新更有挑戰性。如Beckham也是GBG的客戶。
選擇哪邊都有優缺點。只能自己權衡了。
說說裁員，每年年底都會有人被裁，也會有人因為部門關了然後轉部門，每個月也有很多新人入職，年年開新項目，成了繼續，不成就裁掉，大公司就這樣，五年基本看麻木了。到了年尾大家都會有短暫的抑鬱，心想今年會不會裁到自己呢？呵呵，who knows.
利豐是有三年計劃的，剛好今年是三年計劃最後一年，2017開始又會有新的三年計划了。
記得上一個三年計劃就把公司一分為二，所以今年年底應該也會有比較大的動作。let"s see. 如果我還沒被裁的話。（微笑）
利豐還是有部分部門利潤不錯或者被高層看好的，可是這些好部門本來離職人員就少，缺了這個位置可能內部員工互相介紹迅速就把它給填了。所以好崗位不容易進啊。
如果未來不在這工作了就取匿吧。
最後貼男神來公司的照片鎮樓。
我在的是利豐供應鏈這邊。最好不要來，這邊對於人力成本極其節約，一個人恨不得拆十個人用，做項目加班到死，還各種找理由不給加班費，面試的時候各種好聽的話，完了進來由於是乙方，要各種滿足客戶的要求，不滿足會被投訴，領導還要指手畫腳，倉庫操作工選擇女的，系統人員能少就少，恨不得想盡一切辦法節約成本，對於員工極其吝嗇，是巨坑，不要來。
馬上要和這公司說再見，就不匿了利豐的特點是做事講究流程、制度、邏輯，這一點在工作中感觸頗深也受益匪淺，當然也有不好的一面，比如IT，有系統問題按規定都要IT來解決，IT人手不足就要拖好久，有的甚至要香港總部的IT解決，更麻煩為了提高專業度與效率，利豐的職位是分的很細化的，比如一個項目，做規劃的與做營運的都是兩個部門，更不用提有財物、客服之類部門，做起事來束手束腳，不過對於懶人可以說省事了。可能另一個考慮也是避免職能集中帶來的腐敗辦公環境不錯，但福利就一般了，年底雙薪、商業保險什麼的並不能說很出彩，反倒是吃飯要錢，停車位收費貴、過節幾乎無福利比較坑爹，不過經常搞些特賣什麼的，都是代理的國外牌子，也算變相福利吧
利豐的企業文化是we are family，號召大家親如一家，雖然實際上沒感受到過，不過好歹樣子會做做的
至於擴展人脈嘛，顯然要麼做sourcing、am這種接觸上下游的職位，要麼做manager這種權利大的，這點在哪個公司都一樣需要OT,上班環境還可以，跟香港同事打交道要特別注意
利豐 是一家偉大的公司
在利豐工作體驗一言難盡，那麼，一言不行就多言吧！利豐裁員浪潮中，我就是被違法裁掉的三期（孕期、產期、哺乳期）員工，並沒有拿到補償。所以，體驗極其酸爽，即使仲裁公司輸了，還在繼續違法。以上，我相信全體利豐員工中遭遇到的應該不止一個，希望這樣的體驗，能幫助大家保護自己！一定一定要保護自己！否則，連根骨頭也沒有！
我是在lf beauty下工作的，主要就是接觸護膚品，彩妝，香水這塊了。唯一好處就是能夠接到歐美品牌單子。我們這邊裁員是很猛的。特別是今年，可見利豐現在形式不容樂觀，管理方面非常制度化，各種問題層層上報，沒人敢拍板……上次因為一個供應商的包材問題我私自拍板，我老大幫我擋了。之前細分化很高，現在裁員後一個人干三個人的活，可見之前養了很多很多的閑人。利豐都是給其他公司培養人才。哎！另外OT方面是有，但是OT在我們這邊是比較少的。
在職 利豐兩年 整體感覺這兩年沒有進步，組織框架太細化，走程序，通過美國利豐操作，角色相當於業務理單，客戶只有一個，工廠三到四家。整體感覺之前讓利豐成功的因素已經成為利豐阻礙。需要變革
明天有面試 在南京的還要不要去了 看各位師哥師姐的教訓 感覺前景不容樂觀
公司BD部門很被器重，和客戶聯繫多就是AM部門，但是每個AM也僅僅負責一兩個項目的客戶吧
各位在利豐的同事好，現有朋友貿易公司想請有利豐背景的業務經理，有意者，請與我聯繫：524170628@qq.com,我也在利豐幹了16年
利豐嗎，可以呵呵噠嘛，我是在天津的一個利豐的類似辦事處的地方應該是主要做外貿航運，反正入職的時候，女領導說的是很難牛逼的，五百強啥的，但是完全沒有感受出五百強的氣質，可能是剛畢業不久被忽悠了，反正幹了兩月沒幹明白，馬上辭職了 。
額外說一句，不知道上海那邊工資待遇咋樣，反正14年在天津入職的試用期工資只有2000，扣除五險一金啥的就剩1000,……
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