離職的時候可以拒簽競業協議么？

01-20

本人從事管理諮詢行業，目前辦理離職手續中，前任老闆要求籤署競業協議。這個競業協議合理合法么？請大家幫幫忙。諮詢一下。

您和原單位簽訂的勞動合同中是否已有競業禁止方面的條款？通常，競業協議都是在簽約時或勞動合同存續期間簽訂，離職前補簽這一行為，只要出於雙方自願，本身並不違法，關鍵還要看協議的具體內容，比如競業補償金的數額和發放辦法，競業限制期限（不超過二年）等。

如果雙方對這份補簽協議存在較大爭議，您可以拒絕簽署。特別提醒您，競業協議必須在雙方平等協商的基礎上籤訂，如果單位以拒不辦理解除勞動合同手續來脅迫您，不僅是非法的，這份協議本身也是無效的，您可以向勞動仲裁委員會或勞動監察部門申訴。

問題本身郭磊已經解答得很清楚。

這裡補充解釋一下競業禁止協議的事情：

公司與你本人簽署競業禁止協議，首先會有期限，最長不超過二年；其次在這個競業禁止期限內，公司會給你相應的補償。

公司簽署競業禁止的目的，也是因為你崗位很重要，同時有些知識和技能屬於公司的機密信息。

無論如何，屬於前公司的機密是前公司的，即使員工離職也應該繼續保密。如果一個員工連這一點都做不到，而只是憑著口頭上的人品和從業素質出來混的話，那還是算了。吃裡扒外的人更危險。

知乎上第一個回答就給題主了。

題主問的是離職時被企業要求籤訂的情況，所以我只針對這個回答。簡單來說，可以拒簽，但不必拒簽。

競業限制協議，在我國法律上的規定，主要是一不得超過兩年，二必須給經濟補償。雙方要自願簽訂也是自然要求。

但是，現實情況與立法規定總有差距。如其他答案里提到的，離職時不簽這個就拖著不辦離職手續的，或者用其他手段強迫勞動者簽訂競業限制協議，實踐中很多。

相信題主是不願意簽的，否則就不會來這問了吧？

在此給題主以及其他知友提個簡單的辦法：

如果一個企業在員工離職時，才想起來要簽競業限制協議，基本上可以推斷這個企業的法制觀念，人力資源管理水平都不會很高。他們一來很可能不知道必須要給經濟補償金，二來就算要給，往往也是只肯給很少一部分。

所以這就是我們作文章的地方：

一、如果企業不肯給經濟補償，競業限制自然無效，你大大方方簽就是了，對你不會有任何約束力。簽了字也好順利辦理離職手續。

二、如果他肯給經濟補償，那你就只要一個很低的數額。競業限制補償金，目前我國全國性的法律，暫時沒有具體標準或規定數額。但是已經開始有些地方性的規定，如不能低於原薪資水平的三分之一等。你簽訂一個數額很低的補償標準，就為將來留下了主張「補償標準過低，因此協議無效」的空間。

當然，如果你沒打算在同行業作下去，那麼自然要和企業好好談一個滿意的補償數額，這個另當別論。

第一次回答，如有錯誤，見諒。

競業協議不受法律支持，當然如果給的錢夠多，你可以選擇簽。如果硬要你簽，你可以選擇勞動仲裁。

竟業協議有補償的。

到時候沒收到補償自動作廢。

我的原則是要簽竟業協議的話我寧願不去，一般都是對方妥協的：）

要善於保護自己，不要只盯著眼前一口飯。

真正值得你去賣命的老闆，是看重你的人品和從業素質，而不是要用這些條條框框來限制你。

給你簽什麼一年之內不能做iOS軟體、不能做LBS相關服務，不能做SNS………… 現在做啥東西不碰到這幾個？自己把自己搞死了。

反思一下覺得自己最大的問題就是：太善良，並且把別人想的比我還善良。所以看到這種問題的時候往往不寒而慄。

PS：最近在看「福爾摩斯」，開始關注一些費腦子的問題，發現原來補充點知識多麼重要啊。

涉及到競業協議本身、以及當中內容，老闆跟員工都應該由深刻的理解與認識

老闆千萬不要簡單的以為一個競業協議就能解決你內心的擔憂

員工也不要總以為自由才是圍繞你的核心，有時候限制未必是壞事

我五月四號入職，之前找HR一直都是去北京蓋公章，合同未寄回，主合同（勞動合同）裡面有寫，你簽了我勞動合同就默認離職的時候公司可以要求你簽競業合同。我問過，至少我們公司，七級以上的人才會讓你簽競業合同，要求你簽情況很少，簽了要每個月845的補助。

這個是自願的，所以公司一般選擇入職的時候和勞動者簽。如果是離職之前補簽你是可以拒絕的。

簽訂競業限制協議在雙方協商一致的前提下是一個合理合法的行為。對於競業限制中的條款，例如限制期限以及賠償標準都是競業限制協議的必要條款。如企業為支付競業限制賠償金，那麼即使簽訂了競業限制協議，該協議也無效

有補償才需要簽吧。

看你之前是否有相應的補助，如果沒有，你是可以拒簽的。

哥，俺就簽了這樣條款，不但沒賠錢，還託了兩個月的時間。說什麼行政人員出差，交接未完成等。企業老闆。傷不起

但從法律的角度看，大可不必簽訂此類協議

取決於入職的合同是否有這方面的規定