金融人才流向互聯網科技公司，真的存在這種趨勢嗎？為什麼？

01-20

morning～其實都是圍城。互聯網行業的神奇只是他是一個平台，然後一些傳統的一級市場和二級市場與其進行合作，達到產業升級。舉個栗子，金融和互聯網結合變成互聯網金融，金融民工來互聯網依然做的是相關工作。但是互聯網轉金融，sigh～不知道現在是不是很多人選這樣一條路，老實講這條路上人已經很多了。其實你的左眼可以盯著dollar，右眼還是分給dream一點空間。太過急功，並不能盡利。總之選擇一支潛力股還是值得的。

金融業的人都具有很好的大局觀和投資意識，所以隨著互聯網的發展，他們放棄行業暫時的高薪去投入互聯網公司也是可以理解的，但關鍵是他們是否能運用到自身的技能就可能是個問號了

是科技而不是互聯網科技，科技本來就是人類的主線，主線任務當然要人多。

金融科技（FinTech）是當前金融界十分關注的話題，正受到不少互聯網金融公司的熱捧

金融科技通常被界定為金融和科技的融合，就是把科技技術應用到金融領域，通過技術工具的變革來推動金融體系的創新。

金融科技的外延囊括了支付清算、電子貨幣、網路借貸、大數據、區塊鏈、雲計算、人工智慧、智能投顧、智慧合同等領域，正在對銀行、保險和支付這些領域的核心功能產生非常大的影響。

FinTech和互聯網金融有何區別？

從覆蓋範圍上看，金融科技包含的方面比互聯網金融還要多。支付清算、融資、基礎設施、投資管理都是金融科技的主要業務。除此之外，金融科技幾乎正在被應用到金融領域的方方面面：借貸、財富管理、支付、保險、眾籌、徵信，甚至是零售銀行和房屋中介。

隨著互聯網金融監管的不斷收緊，為了規避高門檻，今年上半年，一些互聯網金融紛紛轉型為金融科技公司。

目前中國的金融科技活動主要集中在五類機構六大業態

過去幾年中國的FinTech發展很快，其中一個比較重要的原因就是在發展過程中，很多互聯網應用場景相關數據和金融平台數據是打通的，這客觀上有利於FinTech快速發展。

五類機構包括傳統金融業、互聯網機構、新興互聯網金融、通信機構和基礎設施。

六大業態包括互聯網支付、網路借貸、眾籌融資、互聯網基金銷售、互聯網保險，互聯網消費金融。

截至2017年11月初，參照系優質企業資料庫共收錄172家浙江金融科技（FinTech）企業，主要分布在7大領域，包括網路借貸/互聯網理財、支付、大數據徵信、區塊鏈、智能投顧、互聯網保險和眾籌。其中以網路借貸/互聯網理財領域為主，共有85家相關企業。

閱讀完整版研究報告鏈接：

浙江172家金融科技（FinTech）企業發展報告-附企業介紹及融資信息

作為一個在羅科仕工作幾年的專業顧問，根據這幾年的經驗，這種趨勢是存在的，但其實反向的從互聯網流向金融的也並不少，所以個人感覺國內目前這種趨勢並不是很明顯。

金融科技行業將會是未來的朝陽行業

互聯網金融大勢所趨，所以人員都流向互聯網也正常

我等弱雞，還沒進金融行業，

已經在想去科技行業了。。。

現在講究互聯網加金融加傳統行業，而互聯網行業主要以融資上市賺取，而融資上市主要體現在一個網站的流量與現金流上，而每個網站的現金流，在銀行里主要體現在資金池，而資金池，在金融裡面是資金鏈的基礎。所以，金融與互聯網不分家，完美結合。

經濟不好放高利貸的就多了大抵如此

應該不存在

互聯網金融

目前國內像螞蟻金服、陸金所、開通金融、京東金融等都是科技和金融融合得很好的公司和例子，從支付革命出發，未來金融的業態革命還會更加廣泛和激烈。

所以說金融人才流向科技公司是非常正常的，科技能夠幫助金融機構提高效率，Fintech已經是非常火的一股潮流，擁抱潮流應該是沒錯的。

目前的這種趨勢已經非常明顯了，原因是多方面的。

首先，與多年前的金融業不同，在當今的金融行業格局中，互聯網科技公司已經成為金融業的重要一部分，我們已經不能單純地以傳統的眼光，來看待互聯網科技公司，同時也不能以固有的高大上眼光去看待國內的金融企業，即使是頂尖的金融企業。

二者的相互融合，改變了金融原有的商業模式，並打破了金融行業的壟斷。並且，隨著人民幣國際化、金融自由化、民營資本進入金融行業，以互聯網為機會的互聯網金融，就蘊含了大量機會，互聯網公司吸引金融人才流入是正常的。

其次，在目前互聯網金融的浪潮中，目前國內的金融企業和互聯網科技公司在金融行業，是處於不同的發展階段的。金融機構在傳統經營模式受到挑戰、受到金融改革衝擊的情況下，是在尋求轉變或轉型，以竭力維持高的利潤空間。這一點從工農中交建設五大國有銀行的利潤增速即可看出來。

而對於目前互聯網科技公司，更多地是在創新突破，從互聯網信息，切入交易（電商），再切金融服務。整體是一個從無到有、欣欣向榮的狀態。

百度、阿里、騰訊這三家公司都在積極涉足金融行業，從支付、用戶、賬戶切入，購買基金、銀行理財和保險。民營銀行中，微眾銀行、網商銀行和百信銀行的成立，甚至BAT做金融的效率要比傳統金融機構更大。

基於互聯網科技發展起來的徵信、第三方支付、P2P，眾籌等，對金融領域的挖掘程度之深，我們已經無法用傳統的互聯網科技的概念去定義它們。比如，基於互聯網科技崛起的螞蟻金服已經發展成為了牌照齊全的金融集團，佔據第三方支付半壁江山的公司。再如，京東借電商，已經搭建了金融渠道平台，旗下有消費金融、供應鏈金融、眾籌等業務，易寶支付積極拓展行業支付，為投資理財和債權轉讓等多領域提供解決方案。

再次，就是機制的問題，金融機構龐大而繁雜，層級多，決策鏈條長，人員晉陞速度慢，工作氛圍傳統而老舊，同時在金融機構利潤下滑的背景下，金融人才的收入甚至不如從前。一些金融機構已經度過了輝煌時期，但互聯網公司不同，互聯網絕大部分是市場化運作，正在持續地繁榮，且發展勢頭強勁。

互聯網公司以靈活的組織，過硬的互聯網技術，在激烈的市場競爭中存活發展下來，成為各個細分領域的領導者。比如，經過10多年的快速發展，易寶在行業支付、企業應用上，成為領先者。

最後，從回報率來看，互聯網科技公司遠遠超過傳統金融機構。另外，從人才招聘和激勵來看，互聯網公司更適合真正有才華的年輕人。金融機構重學歷，重背景，甚至重關係，而互聯網公司則更加註重能力、靈活、人性化、結果導向，這種對人人才的尊重很難得。這一點是互聯網公司與金融公司最大的區別，互聯網講究舒適、自由、誠信，有的公司甚至上班不打卡，給員工自由。但是，這種公司講究誠信，講究一群人浪漫，每個人都非常自覺，業務忙起來，加班也是家常便飯，這種管理方式，更是增強了員工的自我激勵與管理。

有一家互聯網公司，多年在培養員工的誠信與自覺性，個人覺得挺好的。易寶支付公司有一個誠信吧，架子上的零食小商品隨便取，按照價格隨便投零錢，或者掃碼支付，無人監督付款。10多年了，越來越多的人講究誠信與信用。這是從小事培養員工的誠信與自覺性。別小看，21天改變習慣，更何況是10年。

在人才方面，金融行業往往講究的小團隊作戰，或者個人獨立作戰。一個高手，往往就可以替代很多人。而互聯網公司更講究團隊，在招聘的時候，公司要求選擇比自己更為優秀的人才補充到團隊里，而不是比自己平庸的人。當你和一群優秀的人在一起，那麼自身的能力也變強了。

講了這麼多原因，不如跳身到互聯網公司一試。個人建議，如果想從純金融機構跳去互聯網公司，建議可以先找一些支付公司，以及能夠兼容互聯網與金融的公司，適應一下。畢竟，兩種風格不同的公司，適應起來需要一段時間。