在遼寧鵬熠科技培訓有保障么？

鵬熠科技員工崗前實訓已委託下設的具有通信資質的培訓中心

遼寧鵬熠科技有限公司怎麼樣？你所不知的網優！

今天陽光明媚，春光乍泄，我覺得可以來聊點成人話題了。你是不是經常在各大通信、科技類文章里看到「網優」這個詞？你好奇呢，現在社會怎麼這樣了，都變得這麼直接了嗎？參加聚會時，我不知道諸位是否經常遇到過這樣尷尬的場景，經常會被不明就裡的吃瓜群眾問一個問題，你的工作究竟是幹嘛的？我不知道你們是怎麼回答的。 反正每當這個時候，我總是斜著45度看天，淡淡而鏗鏘的蹦出兩個字：網優！如果非要加一個定語的話，那便是…無限網優！對，你沒看錯，是無限（Limitless），不是無線（Wireless）。這個職業一干也許就將是…二十年不止。

這個時候，小夥伴的表情其實是十分複雜的，他們首先是覺得這個行當灰常的神秘+高大上，也不排除有的人會冒出些奇怪的遐想和嬌羞：網優=網紅+女憂？還有些特別好心而好奇的小夥伴，甚至乎一邊上下打量著我，一邊關切的說，做了這麼多年，身體還行嗎？事實上，我從事的是一份十分嚴肅又神聖的工作，就跟穿白衣大褂的醫生是一樣一樣的。只不過，醫生醫的是肉體，網優治的則是人心。

嚴格來說，網優的涉獵其實比醫生要廣得多。午夜兩點半，不管是基地斷電、光纜被偷、機房起火、電話打不通、teacher cang.avi下不來、還是VIP睡不著求關注，請大聲告訴我，除了維護人員，還有哪一個工種永遠都不會錯過？沒錯，網優，一種隨時被需要的感覺（有一種：世界隨時需要我，感覺身處宇宙中心。。。的感覺）業界某著名設備廠家深深懂得這一點，所以所有的工程師都叫做Engineer，唯有網優單獨叫做Consultant。區別在於，前者踏實做事就可，後者除了做事情，還得特別懂人心。畢竟網優雖然也有各項量化KPI，「用戶感知」四個字，卻凌駕於所有數字之上。

從根本沒有網優的模擬時代到cang.txt的CSM/CDMA到cang.jpg的TDS-CDMA/WCDMA/CDMA2000再到cang.avi的TD/FDD-LTE 用戶感知發生著日新月異的變化，網優工程師也在這無限的網優中燃燒著有限的智慧和繩命。朋友，你想和我發生一段不同尋常的關係嗎？現在立刻馬上到各大招聘網站，搜索「遼寧鵬熠科技有限公司」，我已經在這裡等候你了，聽吧，空中還有那響徹雲霄的召喚聲：來吧~加入到網優大軍的行列里來吧~我們~需要你~你~你~

有一種美，叫通信女神！

在通信公司，她是獨一無二的。

她成天和一群大老爺們混在一起，享受著機房轟轟的噪音。

她拎著行李，背著電腦，說走就走。

她的足跡踏遍了世界，但這並不是旅行。

她為了一個電話通宵達旦，在機房割接到天明。

她爬過杆，下過井，翻過牆，發過電，拎過辦件…

她調設備，做路測，後台分析，應急保障，設備維護…

她上的了廳堂，整理得了log，從來不怕熬夜測試。

她敲得來代碼，做得來高大上的PPT，精通Excel，還能應付一大堆報告和合同。

她的包里不是女人的化妝品，而是各種工具和電腦。

她，女神的外表下藏著一顆漢子的心。

她，迷人風姿的背後，是強大的內心和女漢子般的堅持。

她的美，與粉黛無關。

她的美，不做作不矯情，不需要取悅誰。

她就像古希臘神話中的雅典娜女神，把智慧與勇敢帶給了世界。

她用自己的聰慧和努力，把全人類和萬物連接。

她，就是通信女神！

在此，遼寧鵬熠科技有限公司代表通信人感謝所有的通信家屬們，謝謝你們默默的支持！你們也是我們心目中的通信女神。（遼寧鵬熠科技有限公司主要從事基站設備安裝、通信工程及系統維護、傳輸及管道工程、綜合布線、廣電業務系統集、通信系統集成等具有規模、業務多元化的專業化現代通信企業）。

遼寧鵬熠科技怎麼樣？真實求職經歷分享

平常忙，很少有時間上網寫文字什麼的，今天上網的時候看見有人說遼寧鵬熠騙局什麼的，那我也應個景今和大家說說我自己的求職故事吧。

我高中的時候是練體育的，成績不好，後來讀了個大專，學的是廣告傳媒方向，學習一直不太好，09年畢業後和大學的幾個同學去超市干過理貨員，那時候掙的很少，一個月也就800左右，除去和朋友租房子的錢，幾乎沒有什麼錢可以生活，經常管家裡拿錢。後來也陸續的干過軟體推銷，賣過文具賣過酒，乾渠道銷售也經常出差去外地。一次偶然在網上批量投了一些簡歷，有機會去了遼寧鵬熠科技公司面試。剛開始怕自己不合適，跟人力聊了很多，覺得自己還是應該學點賴以謀生的技術，畢竟年紀也不小了。後來考慮了兩天還是去他們公司試崗了，試崗了三天，去的時候因為沒有什麼基礎所以公司安排了老人帶我，教了我很多東西，不懂的都可以問，跟我一起試崗的一起還有兩個小兄弟，他們試崗兩天就走了，只有我留了下來。三天試崗下來更加加深了我的興趣。後來我就跟公司簽了工作合同，現在已經能上項目，出差了4次，兩次是在河南，一次是山東，還有一次是黑龍江，四次都是有人帶著我工作，一點點的教我。因為以前干銷售的時候有出差的經驗所以對於出差這個事並不反感，感覺每次出差都挺好的，學到了不少其他地方的東西，增加了世面，朋友什麼的也認識了不少。可能是以前干銷售的緣故吧，接觸到的老人、同事什麼的都挺照顧我的，看我願意學也願意教我東西，雖然現在還不能跟那些本專業出身的同事相比，但是我感覺自己真的是成長了不少，挺感謝鵬熠科技的。我覺得吧，不管幹什麼都要自己努力，要干就好好乾，不幹的話就早點撤，就像以前聽的一句話「選擇你喜歡的，喜歡你選擇的」。要相信：好的大學有成績差的學生，一般的大學也有好學生，不能就只看表面，個人能力才是最主要的。我感覺吧，那些說鵬熠科技不好的兄弟，你們好好想想，自己是不是喜歡通信這個行業，不要因為一兩個人的話就嚇退了一大堆真正想在這個行業乾的人。「三人為虎」的故事大家都知道，理性對待事情吧，好就是好，不好就是不好，不要一根棒子打死所有人。

遼寧鵬熠科技公司招聘騙局？究竟是怎麼回事？

近日，在網上看到了像「遼寧鵬熠科技公司招聘騙局」、「遼寧鵬熠科技是騙子」的字樣，做為公司的一員，我覺得我有必要站出來幫助網友解決「鵬熠科技招聘騙局」的一些相關問題！

遼寧鵬熠科技有限公司是2015年成立的，公司經營通訊設備技術開發、技術 服務、銷售等，是一家正式在工商局註冊的正規企業。遼寧鵬熠科技公司自成立之後，逐漸擁有了一支優秀的核心技術團隊，並利用本企業的技術優勢，與大唐、諾西、阿朗、烽火、華為、中興等大企業成功合作，在通信領域發展的非常迅速。

鵬熠科技雖然確實缺人在招聘，但並不是所有來面試的人我們都要，我們要的是技術人才，不是要濫竽充數混吃等死的員工，因此會有很多彼此不太適合的求職者被淘汰。在此請那些被我們淘汰或者無意間打擊的朋友們，不要在網上抹黑我們，不要有「吃不到葡萄說葡萄酸」的憤懣心理。還有就是，請同行業的水軍們，不要再惡意攻擊，扮演什麼「被騙者」的角色了，和平共處才是王道。這些謠言不僅僅嚴重影響了我們鵬熠科技的品牌口碑，也在一定程度上給想在通信行業發光發熱的同學們的心裡蒙上了一層陰影。

對於網上關於鵬熠科技的誤會，我能說的就是請大家要理性對待，我們不指望那些說出這些話的人能站出來澄清事實，但希望大家在看到這些謠言的時候，不要再繼續擴散。如果你真的無法證實事情的真實性，你可以親自到鵬熠科技來看看，眼見為實，耳聽為虛，親身感受比其他都要真實可靠！

遼寧鵬熠科技有限公司好嗎？通信工程專業職業規劃須知

俗語說：「凡事預則立，不預則廢。」職業規劃既是對當前學習生活的促進提高，也是對今後職業生活引導推進。它能幫助我們明確自己的優劣勢、事業目標、人生走向。青春易逝，人生苦短，不要總是把精力和心思花在等待和迷茫之中。看完下面的文章通信汪們趕緊行動起來吧！

一．自我性格認知

可以通過網路上的性格分析測試、職業性格測試等認識自己，也可以通過與親人、朋友、師長的溝通來了解自己。明確性格特徵：內向還是外向，樂於與人溝通交流還是不善言辭，喜歡獨立工作還是團隊合作，是固執保守還是敢於冒險？

二．職業價值觀

選擇職業的第一步是要了解自己是什麼樣的人，之後要了解自己的價值取向，知道自己最看重什麼。（可以做職業價值觀測試）根據測試結果可以大概了解自己適合的工作類型。技術/職能型，管理型，銷售型等。可能你也曾幻想過出任CEO，迎娶白富美，走上人生巔峰。但是，想並不代表適合，在錯誤道路上停住就是成功。

三．職業能力

對自己的職業能力要有準確的把握，清楚自己能幹什麼，把個人能力和興趣結合起來很關鍵。（推薦霍蘭德職業興趣測評）

四．社會環境分析

知曉就業形勢，通信行業目前和日後的發展前景，通信工程畢業就業率，畢業後工作與專業對口比例，通信工程專業男女生就讀優勢等。理性分析職業環境，就業政策、競爭對手，所謂知己知彼百戰不殆就是這個意思。

五．目標設定

根據對自己對行業的了解後，就可以合理為自己設定目標了。（可藉助SWOT分析法）比如，我設定的最終目標是移動通信工程師，那我就需要知道這個崗位的職責，工作內容、職業要求、對應職位的公司（比如您想問的遼寧鵬熠科技有限公司）等。

六．計劃實施

知道自己的最終目標後，接下來需要根據這些內容去具體實施了。需要學習什麼課程，需要重視什麼實際操作課，需要哪些證書等，都要一一去分化實現。在一切都規劃好後，必須要持之以恆地付諸行動，當然這是很辛苦很漫長的，但無盡的量變終會引起質的飛躍。有了導航儀，就不怕迷失方向了，要相信自己可以掌握自己的命運。

答疑解惑：遼寧鵬熠科技有限公司成立歷史雖短，但是在通信行業之林發展得還不錯。所有的公司都有支持者和反對者，也都有本身的優缺點，我們要做的就是取其精華去其糟粕。明確自己的追求，找到適合自己的公司崗位，在這個崗位上發光發熱，實現自我價值。

當然有，像這種小通信公司在整個職業生涯來說就是個入門地。通信行業要學的東西真的非常多。那裡工程師帶領一段時間後就可以跳槽到大一點的公司了。否則大公司是很難進入的。

遼寧鵬熠科技管理好嗎？縱容不是愛，縱容是傷害

小編在某網站上看到在對遼寧鵬熠科技有限公司評價或問答欄目里問到：遼寧鵬熠科技公司管理好嗎？針對這個問題，小編之前看過的兩張圖片可以簡單回答。

其實在小編看來，一個公司管理的好壞很難用一句話進行總結，但是小編總結了很多企業管理的成功經驗說明，企業嚴格的管理制度比寬鬆的管理制度更有成效！

老人言，棍棒底下出孝子！小編這句話不是在弘揚以「打」服人的理念，而是想告訴大家，老人的經驗多少是有一些道理存在的。在孟子的性善論和荀子的性惡論中，小編偏向後者。也許是受了陳舊思想的腐蝕，在小編看來，人的內心深處都潛藏著一些壞的想法，人都有不同程度的受虐傾向。

對企業而言，在企業管理中，一開始就嚴格要求員工遵守企業的規章制度會便於企業日後的管理，就和大家熟知的蘿蔔棒子的例子一樣。如果你每天給員工一根蘿蔔，但是有一天你不給了，員工就會覺得，你苛扣了他，把原本屬於他的利益給剝奪了；反之，你若每天給他一棒子，突然某一天，不但沒有給他一棒子，反而給他一根蘿蔔，他就會覺得你對他特別好，打心底的高興。

對員工個人而言，寬容的管理態度會導致員工工作態度鬆懈，會沒有危機感，這種情況在短時間內是非常安逸的，但是就個人的長遠職業發展而言，百害而無一利。安全、安逸的公司，反而是最大的不安全。逐漸地從員工到領導乃至整個公司都失去了與外界競爭的能力，溫順的環境里只能培養出被狼吃掉的羊！人的潛在能力巨大，有人終其一生也沒有看到其潛在的能力。人的能力都是逼出來的，不到最緊急的關頭，不到最後一刻，人都會想要逃避。

企業真正好的管理在於，培養員工正確的人生觀、價值觀以及完善的品行；企業的管理者能夠根據各人的能力高低、擅長方向合理的給下屬分配工作，這工作還必須是能完成，但高於他平常應達到的水平之上。高目標、高標準、高要求、嚴格的考核能幫助員工奮發向上。讓下屬各方面都逐步成熟起來，就是領導最偉大的愛！聰明的公司會讓員工不斷處於這種被逼的狀態，公司整體的競爭力才會持續保持。

因而，在小編看來，遼寧鵬熠科技公司的管理算是好的，領導對下屬的關注和重視，以及取得成就的獎勵認可，會給員工帶來成就感。可以安心養老的公司不一定真的對你好，而每天都給你危機感，讓你在殘酷的環境中、在生死線的徘徊中成長的公司才是對你好的公司，千方百計讓自己強大起來吧！

遼寧鵬熠科技用7張圖告訴求職者：好公司與壞公司的區別

7張圖就真的能讓小白們區別出好壞單位嗎？但大部分公司都是好壞參半的，我們改變不了世界，但我們可以改變自己！

遼寧鵬熠科技有限公司是一家專業提供移動通信3G、4G網路覆蓋解決方案、設備安裝調試調測技術支持等業務的專業高科技企業。遼寧鵬熠科技有限公司優化企業內部結構，努力給員工一個好的發展平台，並能在員工的職業生涯發展上給出恰當及時的指導。公司算不上知名企業，但該公司在人才選拔任用、員工福利、工作氛圍等方面得到公司內部員工的一致好評。

遼寧鵬熠科技有限公司分享2017年3月最新通信考點

1.什麼是PDH？

答：採用准同步數字體系（PDH）的系統，是在數字通信網的每個節點上分別設置高精度的時鐘，這些時鐘的信號都具有統一的標準速率。儘管每個時鐘的精度都很高，但還是有一些微小的差別，為了保證通信的質量，要求這些時鐘的差別不能超過規定的範圍。因此，這種同步方式嚴格來說不是真正的同步，所以叫做「准同步」。

2.如果按網路的功能模塊劃分，則電信網可以分為哪幾個部分？

答：接入網、交換網和傳送網。

3.傳送網和傳輸網有什麼異同點？

答：傳送網是一個強調邏輯功能的網路概念，定義為在不同地點之間傳遞用戶信息的全部功能集合，包括傳送功能和控制功能；傳輸網是一個強調物理實體的網路概念，定義為將信息信號通過具體物理媒介傳輸的全部設備和設施的集合。

在實際網路應用中，由傳送網從邏輯上 界定網路的功能和模型，由傳輸網來實現這些傳送功能。因此傳送網是抽象和標準化的網路，而傳輸網是具體和物理的網路。通常情況下，傳輸網或傳送網也可以泛指全部的實體網和邏輯網，在不會發生誤解的情況下，二者可以通用。

4.什麼是SDH？它有什麼特點？

答：最早提出SDH概念的是美國貝爾通信研究所，稱為同步光網路（SONET）。它是高速、大容量光纖傳輸技術和高度靈活又便於管理控制的智能網技術的有機結合。最初的目的是在光路上實現標準化，以便於不同廠家的產品能在光路上互通，從而提高網路的靈活性。1988年，國際電報電話諮詢委員會（CCITT）接受了SONET的概念，並重新命名為「同步數字體系（SDH）」，使他不僅適用於光纖，也適用於微波和衛星傳輸的技術體制，並且使其網路管理功能大大增強。

SDH的特點可以歸結為3點：同步復用、具有標準光介面、強大的網路管理能力。

5.我國SDH網路結構的特點是什麼？

答：具有4個相當獨立而又綜合一體化的層面；簡化了網路規劃設計；適應現行行政管理體制；各個層面可獨立實現最優化；具有體制和規劃的統一性、完整性和先進性。

6.什麼是IP交換？

答：IP交換（IP Switch）是Ipsilon公司開發的一種高效的IP over ATM技術。它只對數據流的第一個數據包進行路由地址處理，按路由轉發，隨後按已計算的路由在ATM網上建立虛電路（VC）。以後的數據包沿著VC以直通（Cut-through）方式進行傳輸，不再經過路由器，從而提高數據包的轉發速度。

遼寧鵬熠科技靠譜嗎？通信產品規劃你所不知道的事

成立一家通信公司，並把這個公司推上市場舞台、推向社會大眾，讓人熟悉、了解並喜歡上「她」，不是一件容易的事！因此很多公司都會在初具規模的時候定好一個大的市場走向、經營目標業務，擁有一兩個主打的「精髓」產品來幫助自己更好地走進市場。

通信企業發展早期大多只是靠一兩款產品拓展市場，這些產品能幫助你在社會大眾心目中奠定一個「認知」基礎，但是隨著企業規模的壯大和市場的變化，企業必須根據市場情況不斷推出新的通信產品，以此來適應隨時變換的社會大眾的口味，因此產品規劃就會顯得尤為重要。企業必須需要專人進行市場調研、產品規劃等工作。

拿某個服裝品牌來說，該公司要有專門的市場調研人員去了解什麼樣的服裝樣式、款式能被更多的消費者所青睞？他們在得出一定的信息結論之後就會與企業的產品規劃溝通，來打造某款產品或多個產品，來迎合市場，勾起消費者的購買慾望。產品規劃可以是重新創造某種新產品或者是可以「借用」以前存在的產品來進行二次加工使得產品能走在時尚潮流的前端。

這些產品規劃的職能往往會被細分，例如公司總體產品戰略的規劃，公司產品演進路線的規劃，產品具體參數的規劃，對其他友商產品的研究等職能。在不同的通信公司，這類職能對應的職位可能完全不同，在一些大公司，上述細分職能一般都有專門對應的職位和部門。在一些中小公司，可能公司高層負責公司產品戰略的規劃，售前人員負責友商產品的研究，每個通信公司、企業的情況都不一樣，都是視情況而定的。

產品規劃在一個通信企業中的地位是舉足輕重的，舉個栗子來形象說明，產品規划到底有多重要！如果一個企業是一輛汽車，那麼產品規劃擔當的就是「老司機」的位置，企業這輛大車要去哪兒？走高速還是市內道路？是一往直前還是倒車都跟「老司機」息息相關。所以，不要小瞧這個職能，做好了，你可能就是通信行業的佼佼者，做不好，通信企業也許就要淘汰出局或東山再起！

遼寧鵬熠科技公司可靠嗎？什麼是白盒測試、黑盒測試？

測試工作可以分為白盒測試和黑盒測試兩類。

黑盒測試也稱功能測試或數據驅動測試，它是在已知產品所應具有的功能，通過測試來檢測每個功能是否都能正常使用，在測試時，把程序看作一個不能打開的黑盆子，在完全不考慮程序內部結構和內部特性的情況下， 測試者在程序介面進行測試，它只檢查程序功能是否按照需求規格說明書的規定正常使用，程序是否能適當地接收輸入數鋸而產生正確的輸出信息，並且保持外部信息（如資料庫或文件）的完整性。黑盒測試方法主要有等價類劃分、邊值分析、因—果圖、錯誤推測等，主要用於軟體確認測試。 「黑盒」法著眼於程序外部結構、不考慮內部邏輯結構、針對軟體界面和軟體功能進行測試。「黑盒」法是窮舉輸入測試，只有把所有可能的輸入都作為測試情況使用，才能以這種方法查出程序中所有的錯誤。

白盒測試也稱結構測試或邏輯驅動測試，它是知道產品內部工作過程，可通過測試來檢測產品內部動作是否按照規格說明書的規定正常進行，按照程序內部的結構測試程序，檢驗程序中的每條通路是否都有能按預定要求正確工作，而不顧它的功能。白盒測試的主要方法有邏輯驅動、基路測試等，主要用於軟體驗證。「白盒」法全面了解程序內部邏輯結構、對所有邏輯路徑進行測試。「白盒」法是窮舉路徑測試。在使用這一方案時，測試者必須檢查程序的內部結構，從檢查程序的邏輯著手，得出測試數據。

在實際工作中，也可以把測試分為單元測試、集成測試和系統測試。由於很多應屆生對測試工作了解較少或者帶有偏見，在此簡單介紹一下測試工作。單元測試中測試人員往往也是開發人員，一般是白盒測試。集成測試和系統測試偏向於產品整體測試，一般要求多語言編碼能力（因為要寫測試工具），精通協議規範（這個非常重要，因為協議規範就是測試的標準），同時特別看重分析能力和團隊合作。經驗豐富的系統測試工程師往往可以成為產品經理、質量工程師或管理者。

此外，對遼寧鵬熠科技公司懷有疑慮，不確定的朋友們，可以自己去親身感受下。可靠不可靠即便我說了，有些人也不會相信，還是眼見為實來得好！

工程規劃設計求職，遼寧鵬熠科技對其要求高嗎？

以工程規劃設計中最有代表性的規劃設計院來舉例說明求職要求部分：

【崗位分析】規劃設計院對應屆生的編程等技能要求並不高，主要看學生的通信技術基礎。應屆生進入設計院後都需要重新接受培訓，學習我國的設計施工規範等內容後才可上崗。另外設計院需要經常性的出差，對於很多設計院而言，目前採取的政策基本是負責該項目的員工會根據項目長期呆在某地，一待就是一兩個月，直到項目完全結束，而大部分省設計院的員工也經常性地在省內出差。

各大設計院基本只在很小的範圍內召開招聘會或者發布招聘信息，主要集中在北郵、南郵等幾個郵電院校。對於一些地方設計院而言，大多只在臨近的部分院校召開宣講會，只有極少個人條件優異的應屆生才能找到人人羨慕的好企業。很多通信畢業的應屆生很難找到一個很好的設計院工作，因此會有很多的應屆生會選擇到可以接受他們的中小型通信企業去工作或者是乾脆選擇一些與自己專業不相干的崗位工作。

很多通信企業會在畢業季到各大高校去招聘相關專業的學生。每一位求職者都是現實的，不會放著一個好的國有企業、地方企業等好工作不要來選擇一家私營企業。因而，像是遼寧鵬熠科技公司這樣的小企業們，與國有企業或者大的知名企業相比，沒有品牌優勢，會在招聘時有意降低應聘門檻，來吸引更多的求職者。他們有時人才儲備不夠時也會面向社會進行招聘，這些企業在給自己儲備人才的同時也留住了通信人才，給了通信專業求職者們更多的工作機會。

從《歡樂頌》五美的職場性格，解析遼寧鵬熠科技招聘

《歡樂頌2》開播有一段時間了，最近，周圍朋友逮著空時間就開始各種討論劇情。劇里的五美，個個都很漂亮而且個性鮮明。那麼今天小編我就來和大家簡單分析一下這五美的職場性格。

第一種人

實習生：埋頭苦幹型

劇中的關雎爾乖巧、聽話、有上進心。為了能順利通過500強企業的實習考核加班熬夜，通宵達旦。像關關這樣肯勤奮努力的員工，大多數領導都會賞識。這也是鵬熠科技在招聘時願意擇優錄用實習生的原因。

注意：靈活變通。關關也有她的缺點，對於同事的幫忙請求，她不懂得拒絕，有時甚至會耽誤自己的本職工作。

建議：初出校園的職場新人，對未來充滿信心和希望，若有踏實的態度，也肯努力攀登，實習生總會得到轉正和企業賞識的。同時，也應當學會適當的變通和理性的拒絕。

第二種人

新員工：有行動的勇氣和創新能力

許多的小同事都很喜歡邱瑩瑩的敢說敢做，想開網店就廢寢忘食學習，想要做咖啡就努力學專業知識技能。面對職場的困境，她有種初生牛犢不怕虎的勇敢。

注意：周全的策略+果敢的行動。對於沒有什麼資歷的新員工來說，在工作中感到迷茫無助的時候時常發生。遇到問題，冷靜思考、縱觀全局，能更好的理清思路解決問題。

建議：企業新員工在遇到職場難題時，自我消化和分析必不可少，適當聽取領導同事的建議，能幫助你採用更有策略的手段和方法。鵬熠科技針對新員工所提供的入職培訓，在某些方面解決了新員工可能遇到的潛在的職場問題。

第三種人

項目經理：察顏觀色、洞察人情

《歡樂頌》里的樊勝美是外企的資深HR，對人情世故的處理很周到。她善於揣摩人心、洞察環境，多年摸爬滾打的經驗讓她在職場站穩了腳跟。

注意：切忌過於攻心算計。大家都不是傻子，高情商是一種「天賦」應當好好利用。

建議：情商的高低對一個人的成功有著重大影響，有時其重要性超越智商。劉邦的任人為賢就是很好的範例。擁有高情商，無疑會在人際交往中遊刃有餘。領導並不需要比員工聰明，但是需要看人、用人的能力。可惜的是，鵬熠科技目前尚缺這樣一位資深的人力，有能力或有合適人選可舉薦哦，重重有賞！

第四種人

公司高管：以權服人，不如以德、才服人！

安迪無疑是劇外眾人羨慕的對象，名校畢業、企業高管、美貌與智慧並存。心細的觀眾會發現安迪家裡的牆上掛著6個時區的鐘，書桌上始終打開這多屏交易數據和K線圖。安迪遇事冷靜果斷，已出眾的專業能力得到她該有的待遇。

建議：實力，在職場中永遠是硬通貨。雖然我們沒有安迪那樣的智慧、美貌，只要我們肯努力學習，不斷地總結、積累、豐富自己的專業知識，就會離理想的位置更近一些。對於那些報怨鵬熠科技的人，小編只想說，沒有誰的成功是一蹴而就的，與其怨天不公，還不如化悲憤為力量去提升自己。

第五種人

創業者：人脈是一種財富

曲筱綃身邊的有不少看似狐朋狗友的「哥們兒」，在關鍵時刻，大家都是站在她這邊兒的。其實，強大的人脈才是她真正的實力。

建議：人脈是一種財富，這對創業者而言顯得尤為重要，值得信賴的朋友必不可少。人脈的積累不是一天兩天，是需要長期的堅持，想要別人的信賴，首先得自己坦誠相待！

那麼「歡樂五美」的職場性格，小編已經分析完畢，說得不好的地方，請大家予以糾正好，如果大家覺得對，請為我點贊，小編先謝過大家了！

遼寧鵬熠科技是騙人的嗎？《你可以不平凡》

2013年周杰倫在《開講啦》做過一次演講，叫做《你可以不平凡》，然而我今天也要用同樣的話，告訴所有看到這篇文章的你：你可以不平凡。

【我和大家一樣都很平凡，但人還是要有理想】

2013年8月，我即將成為一名大二的學長，暑假的時候並沒有回家，而是選擇留校，吹空調打遊戲偶爾看個電影電視劇。不是因為雞湯，只是作為傑迷，所以看了杰倫演講那一期《開講啦》，也是唯一看過的一期。

人沒有理想，那和鹹魚有什麼兩樣？杰倫的理想是做音樂，此時的我，就是一條窩在宿舍的鹹魚。沒有目標，沒有喜好，無為度日。

【不平凡的人並不是書念的多好，而是要有一技之長】

周杰倫沒有考上大學，他也只是會做音樂而已。我不但書念的不好，也沒有一技之長。剛開始，我並不慌張，因為才要上大二，到畢業也還有兩年，以後再想也來得及。

我開始為未來、為一技之長著急是在畢業後的一次面試後開始有的。面試官問我，你有什麼特長嗎？我搜索了整個腦子，沒有答案，後來笑著說我耐性特別好，算嗎？面試官笑了，後來我被淘汰了，回到家後的那個晚上，我失眠了。想起了杰倫的演講。一技之長，比學歷更重要。

去鵬熠科技的時候，它剛成立沒幾個月，其實我沒想過留下，但就因為，當時面試官說了，「你努力，也許就能學到些技能（大意，原話忘了）」，我毅然留下了。

【我的字典里沒有「輸」】

在這裡上班，我沒有任何優勢，唯一的也許就是我還年輕。打雜、跑腿的活兒都是我，不是沒有怨言，不是沒有想過離開，只是覺得還不是時候。空手而來，但不能空手而歸。頭兩個月日子真是熬過去的，白天上班，私下偷偷學，做筆記，晚上回家還要看書。我感覺那是我最認真的時候，高考都沒這麼努力過。好勝、不認輸的性格讓我堅持了下來。

【過去的積累，都有可能成為你成功的關鍵】

杰倫學琴才有可能拍《不能說的秘密》，他喜歡打球，才有了後來的《大灌籃》。生活中看似無用的經歷，當有一天你找到了可以將這些穿起來的線時，你就會知道，它們都是有關聯的。

以前覺得自己的專業除了當導遊、去旅行社工作，當職業旅人外，沒有別的出路。後來在出差的時候，它居然派上了用場。良好的語言溝通能力能幫助我更好地與運營商、設計、業主間進行有效的溝通協調。此外，每次項目完成後，我都可以花一點時間自己做點攻略，去當地觀風遊玩一下。偶爾發個朋友圈，朋友也挺羨慕我能出差、遊玩兩不誤。

【找尋自己跟別人不一樣的地方，並將它放大，這樣才能比別人不平凡】

從15年的11月到17年的4月，17個月里，我在鵬熠科技，從什麼都不會的新人到自己能獨當一面接通信項目，每一天，我都在努力。我並不想虛偽地感謝鵬熠科技，因為，它只是提供給我一個契機，我獲得的成功是我自己努力而得來的。

我和大家一樣，並沒有什麼特別之處，但是，我有一股子的倔強好勝。也許大家會說，早如此倔強好勝，早考上好的大學，還上什麼大專呀？我也後悔，可是，千金難買早知道。這個世界上有三種人，第一種是生來就知道自己的追求；第二種是通過許多的經歷才知道自己的追求；第三種是終其一生也不知道自己的追求。我是第二種人。

我只是感謝鵬熠科技給我的契機，讓我沒有與一技之長失之交臂；但最應該感謝的還是我自己，是我選擇了做不平凡的自己！

遼寧鵬熠科技招聘？通信SDH指什麼？

前幾天小編在有關通信的一些網站上看到了遼寧鵬熠科技有限公司招聘SDH崗位的一些信息，有不少的吃瓜群眾都在問：SDH是什麼東東？今天小編就給大家講講SDH的一些基礎知識。

SDH，同步傳輸體系，是一種通信技術，也指使用這種技術的通信設備，和有使用這種技術的通信設備搭建的網路。SDH設備或SDH設備搭建的基礎通信傳輸網路，絕大多是使用光纖通信的。

SDH網是由一些SDH的網路單元（NE）組成的，在光纖上進行同步信息傳輸、復用、分插和交叉連接的網路（SDH網中不含交換設備，它只是交換局之間的傳輸手段）。SDH網的概念中包含以下幾個要點。

1.SDH網有全世界統一的網路節點介面（NNI），從而簡化了信號的互通以及信號的傳輸、復用、交叉連接等過程。

2.SDH網有一套標準化的信息結構等級，稱為同步傳遞模塊STM-N（N=1、4、16、64），並具有一種塊狀幀結構，允許安排豐富的開銷比特用與網路的OAM。

3.SDH網有一套特殊的復用結構，允許現存准同步數字體系、同步數字體系和B-ISDN的信號都能納入其幀結構中傳輸，即具有兼容性和廣泛的適應性。

4.SDH網大量採用軟體進行網路配置和控制，增加新功能和新特性非常方便，能適應將來不斷發展的需要。

5.SDH網有標準的光介面。

SDH網的基本網路單元包括終端復用器（TM）、分插復用器（ADM）、再生中繼器（REG）和同步數字交叉連接設備（SDXC）。

和SDH設備和網路掛關係的崗位，主要是安裝和調測，雖然現在這樣的人並不稀缺，但是目前的數量相對來說也不是那麼飽和。而且，做通信這一行，人員流動比較大，所以看起來很多像遼寧鵬熠科技這樣的公司都在招人

遼寧鵬熠科技是培訓機構嗎？通信新員工崗前培訓的必要性

不同的公司對新員工培訓叫法不一，有稱崗前培訓的，也有稱職前教育、入廠教育等。新員工培訓與發展是一個企業所錄用的員工從「局外人」轉變成為「企業人」的過程。遼寧鵬熠科技認為良好的新員工入職培訓是對公司人力資本投資的最佳方式。

從企業角度來看

對企業來講，新員工未來選擇如何在企業中表現，決定自己是否在企業長期發展，很大程度上取決於在最初進入企業的一段時間內的經歷和感受，在此期間新員工感受到的企業價值理念，管理方式將會直接影響新員工在工作中的態度、績效和行為，而這些因素和新員工入職培訓的效果關係密切。新員工培訓可以起到傳遞企業價值觀、核心理念和塑造員工行為的作用，它在新員工和企業以及企業內部其它員工之間架起了溝通和理解的橋樑，並為新員工迅速適應企業環境並與其它團隊成員展開良性互動打下了堅實的基礎。

從員工角度來看

企業新進員工，無論過去有無工作經驗，都會對新的環境和文化、新的工作、新的領導和同事、個人未來發展前景如何等這些問題產生不同程度的憂慮，新員工培訓的目的之一就是打消顧慮和解釋疑問。新員工培訓不但能幫助新員工逐漸熟悉、適應組織環境並有助於融入其中，還能定位自己的角色、開始發揮自己的才能、規劃自己的職業生涯。企業對新員工培訓，可以快速使員工的技能得以成長，員工解決問題的能力也能得到提高，隨之員工整體效率的提高也帶動企業效率的提高。

隨著知識和技術更新速度的加快，企業需要不斷地對員工進行培訓，不斷提高員工的專業技能，增強企業的競爭力。對於剛剛踏入社會工作的學生而言，企業的內部培訓更為重要，剛畢業的大學生雖具有豐厚的理論知識，但缺少工作經驗往往導致理論與實踐無法結合，無法立刻為企業所用。因此，企業急需將實踐工作中的專業技能、職業素養等通過培訓的方式傳授給剛入職的新人，而企業對自身情況最為了解，清楚企業內部需要怎麼樣的人才，針對實際需要開展的內部培訓更具有實際可操作性。

遼寧鵬熠科技有限公司不是培訓機構，它是一家從事通信設備調試調測、網路優化管理等的現代化通信企業。遼寧鵬熠科技有限公司為了幫助新進員工更好地融入企業，適應環境、更快上手工作，故該公司內部提供新員工的崗前培訓。

遼寧鵬熠科技靠譜嗎？通信行業崗位成長曆程

他年收入3萬

自己大專還沒畢業，找實習公司的時候被很多公司拒絕，後來被一家名不見經傳的通信公司拉去做實習測試，畢業就有一年工作經驗了，不對，是一年半，每天加班周末不休，工作經驗當然也要算。從不暈車的我，頭幾天給弄吐了，培訓了半個月就開始干，之後就要自己偷師學藝了，真羨慕那些高級工程師，一個月的工資都快趕上我一年了。感覺每天的生活不是在項目上就是在去項目的路上，要不就在宿舍。女票？搞笑，一個月開兩千多，自己都不夠花哪裡有錢找女票？上周朋友介紹的一個女娃和我聊了兩天後又沒信了。。。

他年收入5萬

過年前算是畢業滿兩年了，聽說去年有同學直接進外企簽了十萬年薪的offer，讓我十分羨慕；還有同學在某互聯網遊戲公司，年終獎發一大堆；看別人朋友圈不是吃貨就是旅遊，想想自己所在的這個設計院，每天就是畫圖，還得成天陪著領導喝酒去，真羨慕那些在高樓大廈上班的白領同學們，外表光鮮，每天在電梯里都能邂逅不同的漂亮美眉，而我在這個破設計院，除了看到設備線基站，就是一堆男人，想想回老家過年和親戚們一起吃飯，自己號稱是在「設計院里工作的」，這恐怕是目前自己活得最有尊嚴的一刻了吧。

他年收入10萬

畢業快4年了，每天比別人早起晚睡總歸是有所回報的。最近老家的親戚給我介紹了女朋友，我也貸款買了車、房準備結婚娶妻。當年哪些羨慕的同學，又熟絡說上了話。偶爾想起來，這些年，花在工作中的心血還好沒有白費，總感覺自己人生跟開了掛似的。

從一個不起眼的未畢業的大專生，到成為一個人人羨慕的「成功人士」，我相信他被很多通信業的同行羨慕著，但是背過來想想，能夠知道自己想要的並堅持不懈為之努力奮鬥的人少之又少，踏實勤奮、肯學肯干就是通往成功的秘訣。

遼寧鵬熠科技靠不靠譜？我不知道怎麼回答，因為我的回答必然帶有主觀臆斷。我的字典里，只有「才盡其用，財盡其用」，一個公司誠實的認可你，並開出合適的薪資待遇，這就是靠譜！我所知道的鵬熠科技，就是如此。

遼寧鵬熠科技培訓騙局？了解通信行業的四個辦法

很多單位在招聘時，都會要求具有一定工作經驗，但是，很多大學生最欠缺的往往就是工作經驗，尤其是大三、大四的學生最著急這一塊。當然，通過實際的學習是可以增加工作經驗的，但實際情況是，很多學生在有時間、有機會找實習的時候沒有意識到，往往是在求職失敗或製作簡歷前夕，才認識到問題的嚴重。如何在三個月之內快速提升自己的工作經驗呢？這裡提供一些簡單操作的理論方法，供大家參考。

? 閱讀通信業內資料十萬字。如果你打算做工程監理，請你搜索一些關於「工程監理」這個職業的材料十萬字，在整理、閱讀「工程監理」的相關材料中讓自己快速增長對該職業的了解。這看似最笨的方法卻是最有效的方法。搜索材料誰都會，但是仔細閱讀材料卻不是每個人都能做到的。這樣做還有一個好處，就是可以讓你學習到一些專業辭彙、了解一些行業內發展的最新信息。

? 研究十家通信業內企業。每個人都有可能去一些頂尖企業、一些初創企業或發展中的企業，根據自己的能力不一樣去選擇不同類型、不同規模的企業。但不管怎樣，首先都必須要了解企業。了解企業的核心產品或服務，了解企業的核心技術、企業文化、用人要求等。最好可以適時做些記錄，這樣，當你去同類公司，你也會比其他人了解得更深。

? 研究十個通信業內的成功人物。業內著名企業的創始人、高層領導、技術專家、優秀職員、人力資源總監等人物都是我們研究的範疇，尤其是人力資源部門和目標部門的領導的言論和成長過程更需要關注，前者可以讓我們有意識準備，否則可以讓我們更加明確個人的職場發展軌跡。

? 自己的實習。很多來了只知道去公司實際幹活實習，卻忽略了相同崗位人士的實習。相對來講，所謂自己的實習就是找一個和你日後要做的工作一樣的人，去向他請教、學習，如果你想做工程監理，你就去找一個干這個工作的人，和他交流學習，讓他做你的職場貴人。這個過程的有效性要遠遠大於個人的實習，因為她將自己的所見所聞所感都告訴你，讓你更加有親歷感。當你進行了一兩個月的的實習之後，他就會根據你的實習表現給你開一個「實習證明」充當了推薦信、證明信、鑒定書的三重作用。

這四個方法需要的時間不一樣，但都是可以通過自己的努力去實現的。

崗前實訓學習通信知識培養通信工作經驗，是進入通信企業的必經通道。遼寧鵬熠科技是許多通信公司的人才委培單位，這與傳統的培訓公司是有本質區別的。

隨著移動通信的迅猛發展，通信行業的熱度也越來越高。很多求職者以鵬熠科技公司為職業生涯的一個助力或跳板，現已成功入職到全國各地的大型通信企業，為中國的通信發展服務。

遼寧鵬熠科技怎麼樣？大小型通信公司求職的差異

對於大的通信公司而言，實際的內部分工往往是比較複雜的。公司要有研發體系、市場體系、技術支持體系等重要體系做保證。

#研發體系# 世界上著名的大公司，如愛立信、諾基亞等都在很多國家設立了研究院。而大多數本土企業，目前處於技術跟進階段，在國內的研發中心裡端坐著的員工大部分仍為開發人員，這些企業少有實力支撐龐大的研究隊伍。對比中小公司，大公司往往有著龐大的測試隊伍，因為他們必須保證產品的可靠性，而且現在在通信和IT行業里，越來越多的國外企業把相關的測試工作轉移到中國來。除此之外，這些企業的研發體系中一般有著數量龐大的負責研究對手產品，負責文檔編輯及負責質量控制等工作的員工，而不僅僅只有寫代碼的員工。

#市場體系# 相對中小企業而言，大型公司的市場體系把各個崗位的具體職能都做了細化，甚至成了單獨的部門來負責某一小塊業務。大型廠商的內部架構也一樣更為細化，例如銷售部門包括銷售人員、銷售管理、銷售培訓（部門大型廠商有專門人員研究各種銷售案例、模式，向內部銷售人員提供培訓、諮詢服務）等部門。

#技術支持體系# 與其他體系類似，公司的技術支持體系也會有著眾多的細分，如某廠商的售前部門細分如下：此廠商的售前工作被細分到眾多部門去：（1）各地辦事處的日常售前工作由各地辦事處負責；（2）專門負責大型項目和運營商總部技術交流的售前部門；（3）招投標中的標書製作及答標工作由專門的招投標部門和前兩類售前人員配合完成；（4）負責項目技術方案詳細制定的部門（也有部分公司把此職能歸到研發部門）等部門。

#大型企業與中小企業求職招聘的差異# 一個企業想得以更好的發展，充足的人才支持是必要條件。各企業需要的人才類型不一樣，招聘的流程也會有所不同，不過萬變不離其宗，大多都是根據各企業自身的需求設計筆試、面試。相對於大企業而言，中小企業的招聘相對容易些，招聘的步驟也可能簡化。應聘所花費的時間更短，大企業可能筆試一周後才能出結果再通知面試，人力面試通過後可能還有部門經理面試、部門總監面試、副總經理面試等，前前後後需要花十天半個月可能更長的時間。然而中小企業工作流程比較簡單（以遼寧鵬熠科技公司為例），從簡歷篩選到一面、二面，再到面試也許3天就能完成，這樣大大節約了求職者的時間。並且中小企業可以接納沒有經驗的實習生，願意花時間培養自己企業所需的人才。

s3陪訓為什麼要16000元那麼多？還沒參加工作就要求還款，這不是騙人嗎？