面試問為什麼跳槽該怎麼回答？

01-20

該問題跳槽時都會問的，說說你是怎麼回答的呢

不邀自來。

首先，你跳槽的目的是什麼？

我想，對於大多人而言，跳槽無非是為了兩點或者兩點之一：升職和加薪。其次，才是更大的發展空間之類的。或者，還有人會扯上情懷什麼的。

然後，我們再來看看，當面試官問你為什麼跳槽時，我們應該如何回答。

可能，面試官問你這個問題的時候，勾起了你很多不堪的回首的往事，你心中有一萬個草泥馬在奔騰：

混蛋老闆，老子天天跑客戶，超額完成指標，年底加薪升職的卻不是我；

傻逼公司，上班要打卡，加班不給加班費；

操蛋的差旅政策，買機票只能買低於六折的，坐高鐵不能坐一等，住酒店不能高於每晚500，請客戶吃飯不能高於每人1000，只能請客戶吃飯喝茶，不能請客戶唱歌洗澡；

特么的，每個周一都要開會過項目，每個周一都要做計劃，每個周五都要寫總結；

電腦就特么是用來辦公的，不能裝QQ，不能裝迅雷，不能上淘寶；

特么的，白天見客戶，晚上陪喝酒，回到酒店還得回郵件；

特么的，我的業績是部門最好的，升職卻沒我的份；

......

但是，請一定記住，哪怕草泥馬要頂破你的身體，千萬不要說正在供職的公司的壞話。

那麼，問題來了。正如題主所問，如何回答「為什麼跳槽」這個問題？

你可能會說，我想尋求更大的發展。面試官會接著問，為什麼你在現在的公司就不能有更大的發展？是你的原因還是公司的原因？你怎麼回答？說是自己的原因，那麼就是說你自己能力有問題；說是公司的原因，或許會保險一些。

你可能會說，我想更大幅度的加薪。面試官接著會問，為什麼你在現在的公司就不能有更大幅度的加薪？是你業績太差，還是公司普遍加薪幅度太低？這用屁股想想，都知道怎麼回答了。這幾年，很多外企都沒有了之前飛速發展的好日子，平均薪資漲幅都在10%以內。除非跳槽或者內部升職，薪資不會有大幅增長。即使內部升職，給你漲20%應該算是恩寵你了。

你可能會說，我想升職，帶領一個小team，鍛煉下自己的領導能力。面試官接著會問，你在現在的公司為什麼就不能升職？是你工作能力的問題嗎？如果你還在職，那就別把屎盆子扣在自己頭上，可以說部門是論資排輩，即使工作能力不錯，可能升職的機會也比較小等；如果你是因為工作能力差而被辭退的，那就得想想怎麼回答了；如果你是因為公司組織結構調整被批量辭退的，也完全可以把屎盆子扣在公司頭上。

另外，可能還有一些別的原因，比如想回到家鄉發展，離父母近一些；或者想從內地來沿海發展，尋求更大的發展空間；或者女朋友在這，為了能團聚等。諸如此類，可以坦誠一些，實話實話。

無論如何，說話得有個分寸。

或許，你跳槽真是因為前公司、前領導、前同事太操蛋了，但千萬別像個怨婦一樣，滿腹牢騷。如果這樣，面試官會覺得，這貨可能有問題，即使招了他，可能也沒法和領導、和同事和諧相處。

末了，附送彩蛋一枚：跳槽的意義 - 有甚麽說甚麽 - 知乎專欄

祝好！

題外話：雖然面試官和你聊了一個多小時，但是，據說（我是說據說啊，可千萬別當真啊），從和你聊天開始，前半個小時內，面試官就已經確定你是否合適了。至於後面的時間，純粹是為了多了解一下你目前所在公司的一些狀況，你部門的一些情況等。或者說，是為了給你面子，逗你玩。

回答參考如下

1，發展空間受限，bulabula，想換到貴公司

2，原公司結構調整，理念不合，bulabula，想換到貴公司

3，地域，薪水等方面

4，其他

我個人認為面試的時候應該要去理解面試官想要了解什麼。

就為什麼跳槽，我想對方是想要了解你的穩定性和求職動機。

從穩定性來說，如果你因為一點小事就頻繁跳槽，或者跟周圍同事溝通不暢，這個HR可能就要考慮了。招你回來沒多久你又要走了，怎麼辦。

從求職動機來說，假如你要的平台我們不能給，你的職業發展和這個職位不符，或者說你因為距離願意，但我們公司也不近。

當然上面舉得例子都是少部分，但這些都是面試中必須要考慮的。

面試畢竟是雙面選擇，也不是唬騙過HR就可以了，我認為適當掩蓋自己部分缺陷無可厚非，不過還是告知HR你的真實情況會方便雙方的選擇。

情況一：失業時間較長

如果距你上一份工作到面試，是中間間隔了一段時間，你可以說家裡有事，照顧家裡了，現在事情解決好了，可以重新上班，但是一定要把自己負責人的一面說出來，比如可以說，原單位留我了，但是我的事情時間有點長，不想耽誤公司的正常運作，這樣不但能體現你的負責，也能看出你的善良，適當的忽悠很重要。

情況二：剛剛離職

可以說在原單位遭遇個人婚戀問題，不想接受，所以離職，暗示HR你是被逼的，這個比較苦情，但是注意不要表現出因為迫於無奈才放棄原來的工作環境，這樣會讓HR又擔心，怕你承受不了壓力而離職，你要做一個補充，在原來的崗位得不到應有的發展這個次要原因。

情況三：剛剛離職又不想說個人原因

可以說發展不行、路途遙遠、天天加班到晚上10點沒有任何補助，等等這些雞毛蒜皮的，卻又的的確確讓人很鬧心的破事，但是討厭這些破事的原因歸根結底是影響了工作，事業心讓你要全力以赴的工作，但是這些客觀原因卻影響了你的發揮，所以要換，在傾訴一下你面試的這家單位在各個方面都很符合你的要求。

總結：

面試官也是人，職場混跡多年，想畢業有跳槽經歷，其實為什麼跳槽這個問題本身就不是個很重要的問題，問出來的原因也只是一個參考，看似是在問為什麼，實際也是對你性格和表達能力的一次考驗，所以怨氣收起來，微笑露出來，語言流暢，語速緩和的人性化一點的說出來就好。

之前公司加班時間太少

我充足的精力和實力都得不到發揮

直接了當，錢沒到位，現單位用我了。

授人以漁不如以魚(沒寫反)1.公司計劃調我到大區/分公司，但我想留在總部發展

2.老婆/老公在這邊

3.公司連五險一金都不給交

4.實際薪資待遇和承諾的不一樣

5.公司太偏，上班要兩個小時車程。

先寫這些，有用的拿走))))))

因為我想和銳意進取的公司並肩攜手。

就我自己的現狀而論，該這麼回答：

1. 崗位上上升空間很小。管理方面，直接上級和我同齡，比我早來兩年，公司是一個蘿蔔一個坑，且是扁平化管理，所以上升機會渺茫。技術方面，運維崗要升專家必須有專利和重點期刊論文發表，這幾乎是不可能的事。

2.個人能力提升方面只能靠自己。本人已是公司部門內最工作年限最久的了，無人能在工作上給予我指導和幫助，上級經驗欠缺，把工作分配丟給我，但不能給予我任何方向上的指引或方法上的批評。這對我個人發展來說並不好。

3.接觸的技術老舊，且需求度不高。製造業里做數據運維，不受重視，需要的技術和軟硬體要求較低，長久下去，會有危機感。

4.無法接觸更多的人。運維除了和業務部門的員工打交道之外，就是和電腦打交道，人脈得不到擴展和積累。

面試中其實這個問題不是太重要，你不用太糾結。解釋一下，如果你的確夠優秀，公司確實需要你這樣的人才，只要你說的原因不是太過分——把前任老闆貶的一無是處，自己的形象是多麼的光輝偉大，一般HR都會初定你。同樣，你的工作經歷或初步印象不是那麼好，離職原因說的再好，他還是不會要你。總之，還是平常心對待，以一個既不貶低前東家，又不拉低自己形象的客觀理由即可。

如實回答就可以了。某個小夥伴去面試，面試官問什麼理由，還沒等他回答，面試官看了看簡歷，說「XXX公司的啊，剛剛你的同事也來面試了，我理解，那裡加班實在是太多了。」

瞎編一些看上去高大上的理由，面試官肯定能看出來，只會覺得這個人跳槽一定要一些不太好的理由只是不想說罷了。往往是那些「錢太少、活太多、壓力太大、項目管理混亂、看著公司要黃了」的真實理由更令下家覺得這個人是真的準備跳槽。

這個沒有固定答案啊。

建議做法是，先把你認為的其中某家公司的離職原因（最好是詳細地）寫下來，當然最好是真實的。然後自己看看，如果自己是面試官，都覺得」這樣的原因必須跳槽啊」，」哎呀這個人因為這樣才跳槽也還不錯嘛」，就可以了。

簡而言之就是，只要自己能夠說服自己，並且提升了自己的」高大形象」的離職原因，基本沒啥問題。

當然實戰中回答的時候，務必態度誠懇哦。

如果同城跳槽的話，你可以說那邊居住環境不理想啊，上班時間很長之類的。異地跳槽的話，可以說之前呆的城市很不習慣啊或者不適合你這樣。切忌講之前公司或者你自身原因造成的跳槽，會給面試官形成不好的印象

強調是個人原因

個人原因。

首先，我們分析一下面試官為什麼問這個問題，他想知道些什麼、做些什麼判斷？

高水平的面試官是目的很明確的，在您回答這個問題時很容易發現：

你在乎什麼、我們能否滿足你；

你的專業能力、工作表現怎樣，我們這裡是否能讓你發揮；

通過對離職這事及之後處理，展現出的個人品行，職業素養；

無論是主動還是被動離職，你的心態是否還是很積極主動，是否變化了等等。

面試官用這樣一個你無法迴避的問題來更多地了解你，那麼在回答前，你是否足夠了解他？

如果是，你的回答就要緊扣他的需求，而不是僅僅單向地推銷自己

舉例：應聘銷售經理，負責一個公司全新產品線銷售，公司倡導快節奏：您從上家公司離職的原因是什麼？答：我非常懷念剛入公司時的熱情，那時雖然剛起步，銷售部開始也只有一兩個屬下，但整個公司大家都非常地投入和積極，我們當然也一樣，很快我們的銷售局面就打開了，後來公司業務上規模了，可遺憾的是團隊似乎熱情在逐步消退，有些過於滿足了，我無法評論公司是是還是非，但我更喜歡面對挑戰、每天高效率地做事，這也就是我想離職的初衷

如果不是，那麼就說一些比如：追求更好的發展、合同期到了想換個環境啊等等，這樣的回答風險不太大，但也很難有面試效果的突破。

另外需要補充的是，在談到之前的公司時，可以客觀地分析一下存在問題，但一定不能情緒非常大地去抱怨、賭氣甚至仇恨。

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