從事 Android 應用開發4年有餘，現在工資7500。很不爽！怎麼辦？

01-19

坐標北京，在一個公司從事android應用開發4年有餘(畢業至今沒換過公司)。公司利潤越來越大，工資卻每年長1000，如今才到7500。琢磨著換工作，又不想扔下這四年來逐步成型的產品。想談工資，卻因為股東是親戚，又不好開口。糾結。
想把個人技能寫出來，各位同僚評價下，看下我處於什麼水平。
1、功能設計方面:針對一個需求(功能)，從思考到出程序圖版，畫完整的業務流程、程序流程、建表、編寫程序規則，一些列文檔2個小時內完成。然後給應屆生講一遍，然後指導所有技術細節讓他門完成。
一個功能，基本在7-10個界面，各功能之間有公用的頁面。
2、技術方面：除了及時通訊沒涉及過，其他行業應用，各功能通吃，不是吹牛，安卓應用無非包括網路請求，本地數據存儲，系統資源調用，第三方sdk ，這四個方面，這第三方sdk看文檔就能搞定，這沒什麼技術含量，其他3塊做了4年非常熟練了。因為數據操作資料庫，有一套成熟的本地與伺服器數據苦同步機制。所以只要有需求，實現方式就分分鐘有了。並且伺服器數據介面已經封裝了框架，只需建表，分分鐘出介面給手機用。界面方面，複雜的1個小時，簡單的10來分鐘，太簡單的更快，並且適應各解析度。

3、效率方面:因為經常建表，寫了一個自動建表的工具。若伺服器有現成的表結構，直接生成sqlite文件，並生成實體類。
封裝了一個腳本語言，專門寫操作伺服器表的數據介面，介面只需要建表，然後寫sql語句把一些驗證加上，定義返回json 格式，基本幾分鐘一個。
四年，練就一身本領，獨攬設計，開發，幫小孩開發，小孩們每次說，哥你弄東西真快，我心裡都呵呵一句，有他嗎啥用，工資跟你差不離。
因為公司控制成本，開發人員都是應屆生，網站那邊4500，安卓的4500留不住人，現在5000了最近招了個2年經驗的期望12k，留下7k試用，來了後，各項技術細節不熟練，儘管能做，但是太慢。
哎，想換，又捨不得4年的成果。很糾結。

自己不跳槽，如何怨別人？

每個公司都有每個公司的定位。

有的公司的定位就是招7K檔的程序員，你到了20K檔，你不跳，怎麼能怪公司不給你20K？人家的定位就是7K檔足夠了。

鯉魚變成蛟龍之後，賴在池子里自怨自艾，怪池子小，魚也少，怪池子沒有變成汪洋大海，這是什麼道理？

大海就在前方，你不願意去，那也沒有辦法。

從題主的表述也不能直接看出水平，不過也要提醒題主。

現在的就業市場情況不太好（至少深圳很糟糕。北京我沒有發言權）。

我覺得你工資可以漲3到4倍。

4年不換公司啊...有點厲害，話說確實都是欺負老實人，你跳2次工資不知道要翻幾倍了...

四年七千五，這是真親戚，沒誰更親了

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題外話，

我一同學，非計算機專業，去年北京培訓四個月，出來一萬八，你隨便感受下。

有圖有真相:

這小伙確實用心且能力不錯。不過北京的行情確實讓人咋舌。

股東是親戚你就不談工資了？你怎麼不想，我TM幫你賺了這麼多錢，你加工資不是應該的嗎？

你那麼屌，在北京工資還不如一個轉行培訓出來的人，怪我嘍？我身邊的人有的跳槽頻繁一年半都是你的兩倍了，當然，不是再說頻繁跳槽好，意思是已經不合適了老闆不器重你了你還呆在那幹嘛？還不爽？怪誰？

同為安卓開發，你的業務熟練度要高於我，我熟悉網路數據處理，有較好的應用開發基礎，目前獨立完成（小公司，就我一個做安卓的）兩個APP，均以上線，開發時間，第一個時間長，從開始到上線接近半年，第二個時間短點，3個月上線，時間長的原因：兩個應用都經歷了整體頁面框架的改動，要問原因，呵呵，有一個不怎麼靠譜的老闆你就明白了。

我對程序框架設計方面不是特別熟練，兩個應用的框架設計說實話挺屎的，目前正在學習這方面的知識，準備著手重構一下目前的項目，鍛煉一下自己。

目前工作了3年了，第一年是做C/C++開發，然後公司準備走互聯網路線，我就自學android，開始工作，目前工資9000，我在天津，工資水平肯定要比北京差，所以樓主7500的工資，說實話，真的太少了，以你現在的水平，20K+才算正常。

很好奇這四年題主靠著這微薄的工資在帝都是怎麼生存下來的，應屆生都有7k了吧。~_~

感覺樓主在這個公司呆太久了，按你列出來的技能樹，其實看不出水平的。

，坐標深圳，畢業快5年，之前3.5年做嵌入式，然後轉行到java，安卓，目前做安卓1年左右，剛換工作到15k，樓主趕緊換吧，帝都工資比深圳應該是高的

剛開始學安卓的我心都涼了

要麼要股份，要麼走。

沒有什麼抹不開的。

7500。。。你也能忍。。。自己找招聘網站看看同等水平都是多少，你這個差太多了

想知道是不是釣魚的

股東是親戚？要股份好了，工資是浮雲…

戰戰兢兢寫一發。從題主描述中，可以知道題主對業務邏輯非常的熟練，7500在北京確實偏低。但對其他人動不動就20k的口吻，讓我覺得自己可能做的是個假android。題主通篇只講了業務邏輯，沒有提及其他的一些比如：數據結構和演算法的功底，底層原理的了解和實現。我覺得這些才是程序員的核心，因為每個項目有每個項目的業務邏輯，當我們拋去他的業務邏輯，剩下的才是他們的共同點，這些東西才是程序員比較核心的價值體現。題主說放不下4年的項目成果，我不知道這是指技術層面的還是其他諸如精力、希望層面的。單從技術層面講，留下的是代碼，帶走的是技術，沒有什麼放不下的，對嗎？最後還是建議選擇跳槽！

北京這個工資，打發叫花子吧。。。樓主跳啊！

題主你是想過幾年安卓日薄西山的時候在跳槽嗎？

在同一個公司，同一個崗位的一直乾的話，漲薪幅度肯定沒有跳槽漲薪快。如果捨不得成果的話可以談談股份問題，沒有股份就趕快跳吧

這個問題全在親戚那了，不是技術的問題，你技術再牛逼也沒用，再不跳過幾年就會變成技術的問題了。

談錢不傷感情！

你是為了錢還是為了其他？如果為了錢而工作，那就必須談錢。談錢也是一項職場技能，而且還是很重要的技能