在一家小型上市公司做出納，已經幹了兩年多，沒有輪崗，我應該辭職嗎？

01-19

工作壓力很大，管理四十多個賬戶，除了自己工作外的，還經常得幫領導跑腿，一個月到手工資2700。本來說有可能外派國外，後來也沒消息了。和領導提過想去會計崗位輪崗，領導說再讓我干一陣。現在是否應該辭職換單位？辭職應該再找出納工作還是直接去找會計助理或者會計崗？先謝過各位老師了

向上管理沒做好。先解決第一個問題：為什麼工作許多年，你都無法獲得向上的發展空間？

可能很多人沒聽說過什麼是向上管理。我們所諮詢過的客戶中，有95%的人沒有向上管理的概念。「上」指的是上級、上司。向上管理，指的是如何管理好自己的上司，以便在工作中獲得更多的被重用的機會和更大的發展空間。按照題主所描述的情況來看，如果不是公司缺乏成長空間的話，那就一定是向上管理出了問題。「和領導提過想去會計崗位輪崗，領導說再讓我干一陣。」有些人是領導願意主動提拔和重用的，像題主這樣和領導主動提了而依然沒有改變處境的，說明向上管理問題比較突出。更直白地說，你的上司對你不信任，無法發自內心地認可你的價值，所以，他不旦不願意主動提拔你，甚至你主動提起之後他都不願意滿足你的要求。（假如題主所在的公司缺乏發展空間，或者裙帶關係嚴重，或者上司在人品方面擁有明顯的不足，則另當別論。）

中國人接近80%的性格是內向的，他們只知道踏踏實實做事，認為只要把事情做好了，自然就會有升職加薪的機會。如果你遇到一個願意主動發現人才的上司，這種想法不置可否。但現實情況是，「伯樂」真的太少了。在這種情況下，你更要學會向上管理，學會主動展示自己，主動爭取更大的發展機會，這是確保你職場不斷向上走的重要一環。

在現實中我們會發現，很多有本事的人被埋沒了，從而感嘆沒有遇到一個劉邦式的領導。其實誰也不要怪，只能怪自己不會做向上管理。伯樂永遠是稀缺物，酒香也怕巷子深。

跟你分享下，12年初到的現在公司，屬於本土中型規模的集團化公司。來應聘的會計，成了出納崗位，雖然工作有逐漸偏向資金管理，但一直到現在崗位沒有變。都3.5年了喔。。。領導跑腿的事沒少干，出差去機場車站的接送，端茶接人待物，個人外幣匯兌，甚至對新員工培訓也是我。工作上，不間斷代管不低於5家公司，平均15個賬戶左右，有時候真覺得自己是萬金油。領導允諾了千百遍調崗，給水了n次。比你好一點的最多不過是工資高那麼一點點。

我覺得最重要的是怎樣從自己所做工作中得到進步和學習，比如你是否知道不同類型銀行的特色：大額轉款報頭寸額度要求？如有貸款業務，主要類型？手續費如何收取？pos費率高低？銀行內部授權的基本操作流程，以便於自己工作開展？開戶需要資料？網銀如何設置授權類型？哪家銀行兌換外幣迅速？理財產品在考慮同等風險前提下收益最大和操作方便？網銀還是櫃檯？如有承兌等融資業務，流程是怎樣的？從客戶經理那裡可以了解和學習到很多。

其次是，如對現狀不滿，那就拚命多學習，考證提高自己，現在在私企上班，誰也不敢說干一輩子不是？目光長遠一點，要辭職也要有底氣辭職，換工作也要有質的變化，不然又是出納工作咋辦？

反正我是這麼想的，希望能對你有幫助。

我也是的幹了一年，工資2300。天天跑銀行，稅局，農信社，搞融資，登帳.收付貨款，一堆屁事就是學不到東西。和領導談轉崗領導打哈哈。然後辭職考上國稅了

嗯，當初入職的時候領導在談上市，三年後辭職也還是在談。

不要相信沒有到手的承諾！

重要的事情說三次。

跳槽想要有所收穫的話建議去記賬公司或者審計公司，哪怕是最底層的職位，工作強度大，所以流動性高，你懂的。

當然收入不會太高咯，不過幹個幾年出來那工資就三級跳了。

我也是，14畢業後在上海一家單位做出納～工作不忙～可以學習，有時間看CPA和雅思，多花時間充實自己嘛

40個賬戶還好啦，該跳就跳。不要猶豫，特別是乘年輕。