海外留學生如想和國內同屆學生一樣歸國就業，該如何準備？

01-19

由於國內對於應屆畢業生的招聘多在學期一開始就拉開序幕，此時身在海外希望歸國工作的留學生既沒有天時也沒有地利，該如何努力才能和同屆國內畢業生一樣找工作呢？

我假設你上的不是一個野雞大學，不是富二代也不是官二代，無社會資源或者不打算用家裡的資源，也不是去一些極其冷門的行業，比如你說我要去挖礦，數奶牛。

如果是這樣的話。

1. 你的選擇範圍

以投行為例，各家投行的Asia Pacific都會在北美和英國開宣講會，招聘Analyst和Associate， both Summer Intern and Full-time. 一般是每年的十月份，北美包括芝加哥，波士頓，紐約，費城（有時候還有三藩），具體的請參看各家網站。其中，巴克萊在英國招人的比重大一些。工作位置包括北京，上海和香港。老實講，薪酬很有競爭力，有很多家都是Global Pay，同時考慮到所得稅相比美國的優勢，實際到手收入是高於美國的。

四大，中國區已經啟動海外招聘了，請參照官網，有多位好友去年和今年都入職了香港，北京和上海的Office，薪酬競爭力跟美國不能比，但也是個好的開始。

快消領域，比如PG或者歐萊雅這樣的公司，直接上官網看，海外背景受歡迎已經是不爭的事實。

2. 你的途徑

網申是件很傻的事情，除非你的學校是HYP之類的，大部分美英的高校，國內的HR是沒有聽過的，尤其是IB和Consulting，最好的方式是找人給你Refer，增加拿到面試的概率。
接下來是找人Refer？學長學姐是很好的途徑，前幾屆畢業的人，如果有在你想去的公司，這是最好不過的。接著是不熟的校友，打開LinkedIn搜吧，總能搜到一倆個在你想去的公司/行業在你所在地或附近的，請他們喝個咖啡，請他們給你的簡歷提一些建議，坦誠的說出你的職業打算，並請他們給予參考性的指導，並詢問是否有他們認識的人可以接觸。
如果你說你沒有任何認識的學長學姐，也沒有任何Network，而且以上你都做不到，那你只有網申了，若能拿到面試，第一輪一般是電話面試，第二輪是on-site面試，如果他們需要你回國面試，可以試著negotiate可不可以在本地on-site interview，或者真的不行在考慮回國面試。

從來不存在真正所謂的天時和地利，

There is alway a way to success, only depends on how successful you wanna be.

------------------------

海歸就業有多難，我先舉個例子。

IT行業目前在我國還是比較好就業的，但是前段時間我們卻接到一個留學美國學CS專業的學生來找我們做求職指導，憑他海歸的身份，在國內找一份IT行業的工作應該很輕鬆，但是他找了一個月卻僅僅拿到兩個不滿意的offer，最終決定找我們做求職質詢指導，後來我一問才知道，他除了不了解國內職場規則以外，還錯過了校招，只能通過社招進入企業，而他沒有任何工作經驗，所以即使有美國海歸的身份，卻依然很難找工作。

要想和國內的學生競爭，首先需要了解留學生「海歸」求職常遇的四大難題

以下針對海歸回國求職500強外企時最容易遇到的四大難題：

一、容易錯過外企校招季

通常知名外企會在9月、10月進行第一輪傳統校招，但這時候「海歸」還在國外學習，要想抽空回國參加企業校招和面試，比較困難。錯過校招意味著你找工作時要被企業以社招的要求進行錄用，而社招都是需要工作經驗的，如果你在留學時無任何工作經驗，僅僅依靠海歸的身份是很難找到工作的，這是我們這位學生求職初期遇到的最主要的問題，HR一看你的畢業年限，就按照國內的情況認定你是非應屆生，然後看你的工作經歷，無，或者不滿足企業社招要求，所以連面試通知都不會發給你，沒有面試的機會，又如何找得到工作？最終這位同學參加了我們的實習計劃，在知名企業導師的手下進行實習，獲得實習經驗，然後修改了簡歷之後，基本上每天都能接到面試邀請。所以，建議題主如果有時間實習就多獲得點實習經歷，如果沒那麼多時間自己找好的實習，就參加一個求職機構的實習計劃吧。

二、不清楚外企對應聘者的真正要求

許多「海歸」在瀏覽企業招聘要求時，往往不清晰外企到底最看重申請者的哪些核心能力，容易過高估計自己，或者看到苛刻的條件而膽怯，不敢投簡歷。

其實除了看學生的學歷背景，外企還很看重學生綜合能力的表現，比如領導力等素質。部分工作對學生專業背景要求並不高，比如諮詢公司正是希望招聘不同專業背景的人，歷史學、社會學等偏冷門的專業背景也需要，以便提供給客戶更全面的策略。在比如上面提到的這位同學，從事CS專業的IT行業，企業對應聘者的要求是核心技術與學習能力，作為海歸的他，在這兩點都是優勢，所以我們在簡歷上著重突出了這兩點，並且經過我們的模擬面試，讓他充分了解了面試的過程與技巧，他在一周內接連拿了三個offer，最終選擇了待遇好的那家企業。

所以，求職前了解企業需求，能更好地命中目標企業。

三、留學前沒有明確目標與個人優勢

不少學生在留學前並沒有明確的目標，也不清楚自己的最強優勢。因而在留學期間沒有集中精力培養和優化自己的優勢，導致在應聘時難以突圍。這時候你就得像你當初留學時寫文書那樣，深度挖掘你的專業背景與優勢，盡量在簡歷里表達出來。

四、缺乏面試技巧

不懂得如何展示自己，缺乏演講能力和溝通能力。了解行業特點，積累行業面試技巧與套路，這些能力在外企面試中尤為重要，所以面試失敗時一定要總結經驗，思考一下哪個環節出了問題，多面幾次，面試技巧就總結出來了，如果害怕多次面試失敗導致心態崩潰，模擬面試服務是很不錯的選擇。

題主的問題核心在第一點上，這其實是對留學生回國找工作一個尷尬的點，錯過秋招的海歸，只有參加春招，但是春招都是補招，針對應屆生的崗位很少，社招的崗位又一定要求工作經驗，想要有大批應屆生的崗位只有等明年秋招，可是那時候你就不是應屆生了，不是應屆生又沒實習經驗，這無疑在求職道路中是雪上加霜的事。

所以題主的擔心是不無道理的，海歸回國不僅要和國內畢業生競爭，而且在地理位置和招聘信息獲取上都不佔優勢，所以得儘早準備，關於時間準備如下。

7-8月：關注企業，準備簡歷：密切關注你心儀的企業在什麼時候開放網申，趕上網申的時間儘早提交相關材料。

9-10月：網申網投：有些企業7、8月份就會公布招聘安排，並開啟網申通道。所以建議大家也是越早準備越好

10-11月：海外面試，視頻面試，回國面試：網申過後，有些企業會貼心地提供線上面試，最近很火的微信面試也已經成為留學生求職的新趨勢。但是萬一所選企業只給提供線下面試的話，你們也不要慌張，首先你要跟HR確認好這份工作的具體職責、福利等等，在你對這個職位有個深切的認識，並且確定了這就是你所需要的工作之後，你可以去跟HR商議面試的事宜。因為只有你十分確認這就是你所需要的工作之後，你才能花費金錢和時間飛回國內。否則，盲目的面試只會讓你變得更加被動。

另外，要和國內同屆畢業生競爭，你得知道國內企業招聘的時候看重應聘者的哪些能力，然後做與之對應的準備，比如：符合要求的GPA、與目標工作相匹配的專業知識、相關的實習經歷和項目經歷、具有良好的溝通能力、分析能力、抗壓能力、領導能力等和具備一定的專業技能，例如英語、計算機等，一定要通過你的經歷體現出你的核心競爭力。

總之，在海外盡量獲得一些實習經歷，盡量在大學期間提高自身能力，畢竟企業招聘要的是能為自己創造利益價值的人。

最後說一句，放低姿態，海歸的光環早已被削弱了，根據自身實際情況為自己定位才能找到一份不錯的工作。

就@周備提到的學歷認證的事來補充兩句：

1.先找所在國大使館/領事館辦理「回國證明」，回國後再到教育部留學服務中心或相應授權代辦點辦理「學歷認證」。具體流程和所需材料可以看教育部(中國)留學服務中心國外學歷學位認證系統

2.回國工作的話，有時候學歷認證很重要，比如公務員考試和高校招聘；有時候不太重要，如果公司HR那邊沒問題或允許緩交的話。當然，早些辦妥有備無患。

題主的問題深化去分析一下，其實是在問：

國外畢業時間正好完整錯過了國內招聘季而擔心企業不招人了，自己找不到招應屆生的職位了，怎麼辦？

解決這個問題，首先我們就要明確一個概念。

什麼是應屆生：

中央機關及其直屬機構公務員招錄考試中對應屆畢業生的界定：

　　國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年某高校畢業生，有些地方延長至三年）未落實工作單位、其戶口、檔案、組織關係保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生（graduates）對待。

　　應屆畢業生分兩種

　　1.即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處於實習狀態的。

2.拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過一年（超過則為往屆生）

這是國內，那國外呢，海外歸國如何區別應屆生否？

教育部留學中心對海外留學回國的身份算不算應屆的定義。

留學回國人員是否屬於應屆畢業生? 能否簽三方協議？

　留學回國人員不分應屆和往屆，一律沒有三方協議，是否為應屆，由用人單位界定。

換句話說，教育部很明確，不分應屆和往屆，由招聘單位界定。

國企和事業單位只要想招海歸，是否應屆無關重要。這是因為海歸就業在國家的計劃之中，沒有違反任何規定，反而能提升本單位的學歷。但如果領導們怕麻煩、怕出現假學歷等風險，不招海歸也是一句話的事情。一般來說，地方國企的校園招聘如果不註明，只招國內應屆生。海歸去了也白去，就算你面試過了幾關，最後還是會被刷下來的。而國有四大行想招人，把應屆生的定義從09年底到10年全年，說明他們真的想招。目前來看，只要招海歸的地方，不會把應屆這個問題定得太死。

建議海歸們不要再專註於應屆否，還是得看看企業招聘時寫明的工作經歷年限或者畢業時間要求，比如之前海航生態科技這家公司找國際管培就寫明了應屆畢業生時間限制（2016年底前畢業），這個時間區域就包含了各國很多畢業生了。

那麼，既然海歸不區分應屆否，應屆職位又是有用人單位界定，另一個嚴峻的問題就浮出了水面。

該怎麼準備才能讓你（海歸們）一回國就找到工作？

其實，除了一回國就拿offer，人在國外就能拿到國內企業的offer豈不是更贊。

什麼？感覺難度很大？

其實不然。方法和途徑有很多，只是你還不知道而已。

比如，現在有很多企業願意不遠萬里飛往國外高校去招聘，就是為了搶奪人才先機。

提前透露下，智引海外就會帶著眾企業10月末飛往美國伊利諾伊大學，現場招聘。

比如，全球最大網路招聘聯盟The Network，覆蓋全球眾多招聘網站，在國外也能看到咱國內企業po上去的職位信息，方便掌握一手諮詢；

比如，當你以為你錯過了國內招聘季，那你一定是不知道每年還有針對海歸留學生的專場招聘會在等著你。錯過了校招，卻得知有個更好的海歸專屬招聘平台，不是更好；

再舉個例子吧，出國一學就是好多年的你，確定真的有get到國內人才市場的變動趨勢嗎，是否知道海歸就業動態諮詢等信息嗎？國內就業市場和你預想的是否還一樣？不掌握好一手資訊，怎麼找到職場高起點。

天時、地利、人和。所有以上這些都是已經發生的，有跡可循的。

只是，你還，不知道，而已。

你要知道的是，在現今中國更加重視國際化發展的趨勢下，各級政府及各個領事館教育處也都在不同程度的積極為留學生解決歸國就業問題（畢竟還是想讓大家回來的嘛~）至此應育而生的國內招聘網站也逐漸向海歸留學生靠攏，並設立海歸招聘專區，力求打造海歸人才的一站式職場發展平台。

想要先人一步的話，信息諮詢時代更要面面俱到，現在關注多了解一些海歸職場人的有用信息吧。

官方微信公號：「智引海外」 ID：overseas-zhaopin

http://weixin.qq.com/r/UnVxaWHEnjzhrSUK9yBA (二維碼自動識別)

我是進的高校。投簡歷，面試之類的都是回來之間就聯繫好的，還比較順利。就是需要到教育部認證的幾個證件花了太多時間。

1. 學歷學位認證。這個需要回來前先辦好回國證明，然後到教育部或其他代辦點辦理。我總共等了一個月又一個星期。不過這個貌似可以回來之前在美國辦的，我當時知道時已經來不及辦了，索性直接去北京辦理。時間充裕的話建議回來前辦理。

2. 就業報到證和落戶介紹信。這個我之前完全不知道，怪我。拿到學位認證去人事上報道時才知道。也是在留服網站上提交申請，然後把他們需要的材料準備下，寄到北京輝煌時代大廈。也可以親自過去辦理，這個比較快，材料沒問題的話，立等可取。對了，辦這個之前，需要先把檔案轉到單位貌似，轉檔案時同時需要開具行政介紹信。

認證的好像就這些。

至於去公司工作，我不太了解。只記得當時有朋友面試國內的四大，初次on site是在美國，不曉得其他公司是不是這樣。

如果你想去互聯網公司，有一定的概率可以通過電面拿到offer。

我就是這樣的（產品）。

但是和hr談Offer的時候，一定要了解市價（當年該公司同職位校招的價格），因為這種情況下可能會由於風險大，hr給出價格偏低的offer。

1、如果是確定回國發展的話，建議至少提前一年開始關注國內的各大招聘網站的招聘信息。

2、如果是已經臨近畢業，除了同樣要關注各大招聘網站的信息之外。還需要做好個人的職業規劃才行。

3、系統梳理個人的興趣、性格、能力、價值觀、資源等諸多因素。結合招聘網站的崗位要求

和職責要求，做好匹配。

4、根據意向投遞簡歷的崗位，逐一準備多個版本的個人簡歷。避免一份簡歷包打天下！

5、提前做好學歷證書的認證準備。回國後儘快到相關部門做好海外學歷的認證。

6、提前和國內親人或目標行業的前輩取得聯繫，深入詳實的了解國內的實際就業情況。

7、回國前確定好回國後希望長期發展的城市和地域。

最後一點，也是最重要的一點：千萬不要一味的迷戀日語相關的職位和日本企業。除了日語，你還有太多的可能和選擇的餘地！！

你得首先做學歷學位認證，只有國家承認你的學歷之後，你才可以用你在國外獲得的學位回國找工作。否者大型企業和公務員單位、事業單位、企業單位都是不會錄用的