HR 臨時取消面試的真正原因是什麼？

01-19

是獵頭找到我的，之前的溝通還算順暢，並且很快就確定了第一輪HR面試的機會。
對這個職位我很看重，也為此準備了較多時間來了解對方公司以及面試準備。
本來是第二天下午面試的，公司假都請好了，結果中午時接到獵頭電話，告之面試取消，原因是HR突然有一個會，只能改期，但是具體什麼時候沒有說。
聽到這消息比較愕然，和獵頭再次確認後還是同樣答覆，並且會儘力安排其他時間，我把我最近行程安排告訴了他，然後在等待消息。
對於取消面試的真正原因，我的直覺是，對方HR發現有什麼問題後，不再把我作為候選人，所以取消，並非是有會。

在這裡諮詢下，HR臨時取消面試的真正原因是什麼？我還有希望嗎？
如確實沒有希望，我會把時間安排在其他方面的，如有希望，我會花比較多的時間來準備的。
謝謝大家
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增加下公司的簡單背景介紹：
500強外企，細分行業老大，面試官是HR的招聘經理，有多年的經驗。
面試定於下午3點到4點

對 @葉開的回答有不同的看法。

一、什麼樣的公司才會用獵頭，正常途徑招不到人，為什麼招不到，行業內信用不好是原因之一。

葉先生的行業我不了解，但是在我所處的房地產業，用獵頭是一個非常普遍的行為。本人十年來接觸過的獵頭不下十位（這個數字算小的，你說我挫我沒意見），我被行業前排的公司派出來的獵頭獵過，也找過獵頭幫我獵我要的經理。在這2個方面我都成功過，也都是失敗過。

從某種意義來說，獵頭是一種諮詢服務，也是一種人力資源解決方案。比如我看上了對面樓盤的銷售經理，怎麼，直眉楞眼的上去問，美女，要不要跳個槽？我缺一個工程副總，怎麼，在報紙電台登個廣告還是去求職網站58同城之類的看看？那些人會注意這些或者在趕集網上留下自己的簡歷么？同行業的薪水待遇在什麼水平，最近哪些公司在快速擴張，這些，都是獵頭公司能給我們的信息。

再說，用獵頭招人和公司信用沒有半毛錢關係。被獵的人只要接到獵頭電話，就會屁顛屁顛的過來面試？不會打聽這家僱主的信用？這不科學！！！反而我認為有這個意識，使用適當的費用來找尋自己需要的人才的公司，才會對花價錢弄回來的員工珍惜一些，也會有人力資源成本和成長的概念。

二、對於面試改期也是個信用問題。

不用想這麼複雜吧，你去了人家不面試你才是信用問題。大家在職場上混，老闆幾天前定的會，今天他的秘書提前通知你老闆有急事處理 / 被更大的老闆叫去 / 航班延誤沒有趕回來 / 前一個會還沒有結束等等情況，這個會議改期，你會認為你老闆信用有問題？原諒我智商不夠用了。就事論事，你作為公司的主管，面對下屬 / 乙方 / 客戶 / 供應商 / 其他部門的會議，你沒有改期過？你的信用有問題？拜託不要上綱上線。另外，如果獵的是高級或者精英人才，能夠統一到某天下午大家集中你2點鐘他3點鐘我4點鐘也很難。誰在自己的公司不是一堆事兒，能湊得這麼齊么？

三、沒有後文可能是有正常途徑又有合適的人，又不想花額外的費用了。

一般來說，獵頭的收費是該候選人成功入職並且表現的可以勝任工作/穩定後再收取的，不存在拉一個人來面試僱主就要付一筆錢，哪裡來的額外費用，黑中介收看房費才這麼干呢。。。

我的看法，靜觀其變。不以物喜，不以己悲。人家可能真的有事，也可能是個託詞。無所謂，上好自己的班，做好自己的工作，有緣就去談談，沒緣的話，下一個機會也不會很遠。兄弟，平常心。

謝邀

HR形形色色，公司具體情況更是五花八門，沒人能分析的出來具體的原因。

事實上也無須分析。

管理者的思維方式最重要的是關注行動的結果來權衡，而不是關注信息來判斷。

尤其是在信息極度不完善的情況下。

具體來說

信息有兩種可能

有希望。
無希望

行動有兩種可能

認真準備，從頭到位梳理自己的知識、技能。
放棄準備，什麼也不幹。

綜合來說

如果有希望你準備了，得到好職位；
如果沒希望你準備了，重新錘鍊、打磨了一次自己的知識、技能；
如果有希望你沒準備，浪費機會；
如果有沒希望你沒準備，什麼都沒得到。

結論很簡單，盡你最大努力去努力準備，去爭取機會，拿到職位是你幸運，拿不到職位你也為下一個機會做了一次準備。

如果有兩個機會，需要選擇

如果只有一個機會，有什麼理由放棄呢？

謝謝大家對我的回答的肯定，很可惜，我的回答被人舉報了，至於出於什麼心態，我就不得而知了。我的回答戳穿一些尋求優越感的人的假面具，很不好意思，大概是感到尷尬了吧？

另外致知乎的管理員，如果你覺得我這樣的回答都不是在認真幫人解決問題的話，那愛刪就刪吧，沒什麼可說的了。

1什麼樣的公司會用獵頭？正常的公司尤其是大公司都要用獵頭。獵頭費用是很高昂的，一般也不會通過獵頭招聘低端職位，要知道獵頭是向公司收費的，一般是年薪的百分比，年薪越低獵頭收益越低，尤其是年薪低的崗位很有可能內部HR就解決了，就不需要花這個冤枉錢了？

2改面試期是一個很正常的話題。一般我們一天安排的面試有30人次左右，別說候選人遇見事情需要改期的情況了，就是面試官臨時有緊急會議，也是很正常的。大部分的面試官，在工作中不是專職面試，而是有其他本職工作的。關鍵在於提前多久，用何種方式去溝通和解釋。你要尊重你的候選人不是說面試時間改不得，而是一旦改了就要及時通知，解釋清楚並且做好後續安排。

3沒有後文。簡單得很，你被拒了。因為你被錄取了，資料會被很多部門索取，不太可能出現被遺忘的可能。（比如招聘組要跟進你入職，薪酬組要定薪，用人部門要你確定offer，行政要幫您定行程，工卡，所有人都忘了你，概率很小）。當然我遇到過心急的，面試完當天/隔天分別來電諮詢有沒有結果的，那隻能讓急性子的候選人稍等等了。一般3~5個工作日是平均的時限，超過7個工作日不給答覆的，基本杯具了。

感嘆知乎上有些朋友真是非常逗比，不知道從哪裡得來這樣的偏見就在這裡幫人答疑了。

作為一個hr，看了所有的答案，忍不住要答一下，除了@方祺駿童鞋的答案，其他真心都不靠譜阿

1.hr在一般情況下盡量避免臨時面試取消，因為會給候選人造成不必要的麻煩，特別是在職候選人。

2.獵頭哪家公司都會用到，多少的問題

3.一般說要安排，最後沒有安排的可能有：已經找到候選人；hr其他渠道了解了候選人的情況，不建議面試；職位暫時調整被關閉。這些信息hr通常都會共享給獵頭

建議提問題的童鞋如果很珍惜這個機會，建議諮詢一下獵頭進展

手機打字，標點不方便，就以上吧

不就是取消個面試么，多大的事...

畢竟是一個招聘經理，不是招聘主管或者招聘專員

經理這個職位說大不大說小不小，拉去開會頂缸正好，改期又不是無期，何必呢

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說實話，這個問題我看完最可疑的就是這句話

「對於取消面試的真正原因，我的直覺是，對方HR發現有什麼問題後，不再把我作為候選人，所以取消，並非是有會。」

你是做過什麼見不得人的事情，擔心成這樣，沒有問題就不會害怕問題，你自己心裡沒底，你還指望別人怎麼給你打氣加油

可能性比較多，但歸納到一起也就是改時間面試和短期內不面試兩種結果，因此，題主不必過於糾結於此，以職業和專業的態度與流程來處理是較優的方案；因為前一個結果獵頭比你急，後一個結果你急也沒用。繼續你自己的節奏吧。

ps，心態上的急躁也是我之前非常不建議候選人裸辭的主要原因之一。

如果覺得你不合適或有更合適的人選，不大可能last minute取消，既然定好了時間，也不會介意多面試你一個，所以應該是真有臨時的重要事情，只能犧牲你了。

虛假職位獵頭一般不會安排到這一步。

沒什麼別的原因，就是臨時有急事，又排不開~別想太多

是不是，你並未和對方公司的HR有過直接的聯繫，中間都是通過獵頭來傳話的？如果是，那麼我判斷問題未必出在對方公司方面，很可能是這個獵頭和對方HR之間溝通的問題。

比如，對方HR又有了更合適的對象，直接把你拒了，但是獵頭出於之前溝通的原因，想保持和你的關係，而把責任推到對方公司上。

做過一段時間獵頭，看了上面的回答，還是要感慨一句，Too young too simple了。

剛進入獵頭公司的時候，對新人最大的磨練莫過於怎麼臨場應付電話另一頭質疑以及各種突兀的問題。

獵頭的推薦來源，除了自己的人才庫資料、招聘平台的簡歷外，還有一個就是自己主動去挖僱傭者同行業競爭對手的人才。

第一點就是獲取目標的聯繫方式，這一點最考驗獵頭的應變能力。

原先一個同學冒充各種行業的人才或者客戶，打電話到目標公司前台客服妹妹，說我是XX客戶，最近你們公司供給我的產品出了點問題，和我對接的經理是XX，他手機打不通，座機多少之類的問題？這種情況基本都可以要到聯繫方式。當然也會遇到比較精明的客服妹妹，據說有一次，客服妹妹就是不給他電話，然後他沒辦法就假裝發火說了比較重的話，然後客服妹妹……哭了。╭(╯^╰)╮當初我聽到這裡，覺得真是一個扯淡的行業啊。

第二點就是向其他公司自我推薦，讓其僱傭自己作為其招聘工作的一部分。

我當初剛進去的時候就是冒充XX無憂網站的工作人員，打電話到目標人所在公司，詢問在我們平台做招聘效果、下一年的招聘安排，最後說我們平台除了網站建立招聘之外，也有自己的獵頭部，如果有需要可以聯繫我們。如果有想法的HR就會留下我給的聯繫方式。這是小的獵頭公司狐假虎威的一種推薦方式，像光輝國際、Manpower之類的國際獵頭公司自然有自己規範的客戶來源。

第三點就是和推薦人才的溝通。題主注意啦！

我剛進去的時候扯淡的主管要我每天一定要打起碼20個電話，名義是鍛煉我和客戶溝通的熟練度。

其中一項要求自己要和推薦人溝通超過20分鐘以上，而且還不給我僱傭公司的信息。

我問他，那我說什麼？

他頭都沒回，自己編！

WTF！

沒辦法。我就開始編了。

以下是我第一次編故事總結的文檔。

僱傭公司：ZARA

職位：大區經理

地點：山東濟南萬達廣場店

年薪：15W-20W，根據業績算提成。

然後對ZARA的品牌歷史、風格做些了解，然後就開始和招聘網站上找到的簡歷中聯繫方式開始打電話，剛開始還有點膽怯，怕對方懷疑，不過他們很快就會對我產生信任，然後了解下他們之前的工作經歷，包括職位、工齡、業績之類的問題，目前的近況、未來的職業規劃等等。聊的差不多了，就說我會把了解的信息整理好做一份推薦表，然後提交給ZARA負責招聘的HR，過兩天應該會有面試通知。稍後我會把ZARA這邊招聘的資料發到對方郵箱，可以詳細了解下。他們對我的信任度更深。然後，他們很開心的掛了電話。

那兩天我其實很過意不去。後來有些人還發郵件詢問我怎麼還沒有通知，面對這些疑問，我實在不知該如何回件，只能默默關了窗口。

這份工作做了不久，我就辭職了。不想每天生活在欺騙中。

註：我只是在說自己的經歷，整個獵頭行業我了解不深，大的獵頭公司如何不太清楚，不過小的獵頭公司好多東西都是很不規範的。

老總對秘書說：「我要出差，你陪我一起去！」


秘書打電話給老公：「我們老總要去出差，我也去，你好好看家！」
老公打電話給小情人：「我老婆有事出去，你來我家吧！」
小情人給輔導功課的小男孩說：「今天放假，不上課了！」
小男孩對爺爺說：「老師說了，今天放假，你陪我玩吧！」
爺爺打電話給秘書說：「我不出差了，我要陪孫子玩！」
秘書給老公打電話：「我們老總又不出差了，我馬上回家！」
老公給小情人打電話：「我老婆無緣無故又回來了，你不能來我家了！」
小情人對輔導功課的小男孩說：「繼續上課，不放假了！」
小男孩對爺爺說：「爺爺，我們老師說又不放假了，我不能和你玩了！」
爺爺又打電話給秘書：「還是出差吧，我不陪孫子玩了！」
……

大概你就是其中一環吧

請換位思考，如果你是對方招聘經理，500強的，每天幾乎忙死，你會為了一個準備不要的人花費一點心思還要編一個託詞嗎，除非這個人是託了關係的，是你不好直接說no的，或者，你實在是對任何人都委婉的，但是那還怎麼工作啊。

另外，題主你這思維方式太患得患失了，你累別人也累。

答案僅供參考。

祝順利。

就說一個例子，公司計劃找UI，面試過了就差簽約，結果來了句壓縮成本就跟那人說不要了，尷尬

一場面試要牽扯到的不只是面試官還要協調很多方面的別想那麼多

除非那個HR也玩知乎，看到你的問題才會有你想要的答案。

作為一個business manager，我認為兄弟別想太多。一個business manager成天處理客戶，員工，代理，內部文件，上級臨時回憶到要死，太多不確定因素，打電話叫HR改期太正常了

遇到過類似的事情，說面試官有事情，面試時間變動，具體時間再通知，然後無下文。這獵頭的做事方法我不喜歡，不管是公司找到了合適的人還是怎樣，我都希望獵頭能給我一個最後的答覆，如果都悶不做聲不了了之，以後再來找我我也會覺得不靠譜！

其實不一定是HR那裡有急事，有沒有可能獵頭那裡有了比你更合適的人選，而借口是HR這方面出了問題呢，我覺得都有可能的，所以樓主唯一能做的那就是之前怎樣準備現在依然怎樣準備，不要受外界因素的打擾。

找到更合適的人或發現你的＂硬傷＂