怎樣勸退自己親自面試招進來的人？或怎樣避免這樣的情況發生？

01-19

有一些面試者，面試的時候可能各方面感覺還可以，但真正入職卻發現工作能力不行或無法很好地配合，如果經過一段時間嘗試磨合發現仍然不行，則需要勸退。如何勸退才比較合理不傷及對方的自尊，讓對方不至於心裡不快或把這種不適感降到最低？
或者說，有沒有什麼辦法，在面試時就多做考量或提高面試技巧，避免這一情況的發生？

首先回答第一個問題，即如何勸退自己親自面試招來的人。其實沒什麼難辦的，公事公辦即可。我在某家公司任職時，將以前曾經合作非常愉快並非常信任的一位前同事招到了公司。剛進公司時他表現很好，但自打談上戀愛後，就徹底變了，要不找不到他，要不就在公司里占著電話線和女朋友褒電話粥，業績也一瀉千里。找他談過，也沒有什麼改進。後來，我直接告訴他，你可以離開公司了。

這種事情沒什麼好辦法可以避免，如果有什麼辦法的話，那就是盡量找認識多年的工作出色的原來同事，但這樣的機會很少。既然無法避免，那就出現了立即解決。

試用期。

任何一個新人，進入一家企業，最初所考慮的是「如何生存」，也就是如何轉正。如果沒有完成轉正考核，是可以理解的。

員工與崗位的匹配，只靠簡歷、幾次面試，很難做到100%的吻合，如果在試用期間發現不匹配，或者與面試時有很大差異，可在轉正時或者之前進行溝通。如果在溝通、調整、培養等多種方式後，仍然覺得不合適，可以跟員工說出實情。

需要注意的幾點：

1.溝通，做任何操作，都需要有有效溝通，溝通越到位，不管最終是什麼結果，都可以降低雙方的不愉快的情緒。

2.時間點，不要遲於轉正日期。

3.坦誠相待，相互尊重。達不到要求，和不匹配不合適，即便最終結果相同，但給人的感覺是不一樣的。

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我不是做人力的，期待有更專業的回答。

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