遇到過的好老闆（上司）是怎樣的？

01-19

畢業3年，一共待過兩家公司。

第一家公司:兩年時間，從菜鳥做到業績與工作六年老員工相同。干著銷售的活，結果年底拿的是行政的薪水。不能忍，直接離職。

找第二家公司的時候，尤其注重老闆人品，跟前老闆聊得時候，挺愉快，感覺人品不錯。於是入職，但是我當時下半年開始有轉行互聯網的打算了。於是在年底拿獎金之前，跟老闆說了離職。（之所以在拿獎金之前說，是我覺得老闆人還不錯，我希望他可以早一點找到頂替我位置的人）

同時跟老闆坦誠自己有轉行互聯網的打算，老闆當時表示很遺憾不能共事，同時立馬掏手機幫忙引薦互聯網公司，但是因為當時互聯網公司年底也沒有心思招聘，所以後來沒有下文。（前老闆之前是互聯網人，後來出來自己創業干實體）

過年的時候，我的獎金分文沒少（我獎金有部分是看工作表現，簡單點說，就是看老闆心情給），並且當月拿的是全月的薪水，（離職過年那段時間，相當於是帶薪休假）

前幾天前老闆打電話問我，工作有沒有找好，我說還沒有，他跟我說，過幾天去杭州找他朋友聊一聊，看看能不能推薦進去。

哦，對了，我轉行互聯網的簡歷，還是我前老闆幫忙修改的。

不管這事最後能不能成，我都特別感激了。畢竟，別人幫你是情分，不是本分。

謝謝你們喜歡和點贊，等點贊超過一千我就去告訴他:他在中國要火啦！

突然想更新一件很搞笑的事情，哈哈，得先笑一會兒。前段時間我們從德國去日本參加國際學術會議，這是他第一次去日本，第二次來亞洲。在機場出關排隊的時候，他一直跟著我後面，我在哪兒排隊他就跟到哪兒，還總和我用賣萌的語氣強調「在日本我就依賴你啦……」他可是每年都要被歐美各種學術會議邀請為speaker的人，當時真是強忍著笑跟他用長輩的語氣說:有我呢，放心吧!

以下為原答案

然後

我不得不來說說我的德國老闆（文章末尾附上他帥氣的照片，哈哈）儘管他是我的博導，但是我和他簽的是工作合同，所以我們都稱他為老闆。他好到什麼程度呢，我來舉幾個例子：1，我第一次去德國時，到達所在市的火車站已半夜，他開車帶著他的狗狗Lucy一起接的我。到了住的地方，他竟然替我鋪了床！！！他作為一個領域內的大牛科學家，竟然給我鋪床了！然後他告訴我說「你坐了這麼久的飛機，肯定很辛苦，早點休息。在你桌上的信封里，我給你留了四百歐的零花錢現金，這周你先用著，等你辦完銀行卡，我再往你卡里打錢，只要錢不夠或者有任何困難請隨時告訴我。另外信封里還有咱們城市的地圖，你趁周末好好出去放鬆放鬆。」我感動的不要不要滴！然後，第二天中午他又給我打電話問我睡的怎樣，住的是否滿意，這樣的老闆我還能說啥呢？2，在工作中，我們每周無論他有多忙，都會有溝通和交流，他甚至願意有時不斷的很耐心的糾正我某個單詞的發音。每次做報告之前他都會鼓勵我，他總說對我有信心，總說我進步好快。他從來不催我的項目進展，他說知道我在儘力。他會單獨帶著我去別的國家參加國際學術會議，然後教導我如何與別的教授交流，怎樣在會議中做次出色的報告等等。至今為止，他從未打擊過我的積極性。3，去年我在外管局延簽我的簽證時，遭到辦理手續的某個職員的刁難，以我材料不全為由讓我重新預約辦理。我無意中將此事告知老闆的秘書，結果老闆知道了，他當時在另一個城市，漢堡開會。他下午立即趕回來很生氣的給市長寫了封信，然後他邊寫信邊很氣憤的告訴我"你要知道，你在德國不是一個人，你是我的博士生，我絕不會讓你在德國受到一丁點委屈。如果市長不給我回信，我會將此變成一場災難！」當時我除了感動還有震驚，他那麼一個紳士的人，從未見過他如此發火.....後來市長給那個職員施加了很大的壓力，我延簽的事情也妥善得到解決。4，別人都說，如果在背後還能說出自己博導的種種好處來，那他是真的好，我確實太幸運了！哈哈，並附上他的照片！他除了是德國的生物化學家以外，也是位鋼琴老師。

謝謝你們點贊，第一次點贊數即將突破一百。突然又想起兩件小事，於是更新下。5，他即將五十大壽，儘管已經滿頭銀髮，但還是很帥很有魅力的哈！他在去年發出了生日邀請函，邀請了他曾經的博導，博士後老闆，他圈內好友以及他所有的博士後和博士。這其中包括兩位諾貝爾獎獲得者，他們都應邀參加並過來做報告。我很明白我們老闆的用心良苦，這不僅是他的生日趴，也是給我們後輩積累人脈的機會。6，我從十幾歲開始出現了奇怪的皮膚問題，國內看過很多醫生未果。在我第一次來德國面試時，他已注意到我的皮膚問題，但從沒問過我，應該是出於對我隱私的尊重。直到去年我與另一位同事討論到我的皮膚時，他聽到後立即很關心的告訴我，他有個好朋友是德國著名的皮膚病專家，如果願意的話，他可以幫我預約。於是，後來我就見到了他的朋友，又通過他的朋友認識了德國很多皮膚病的醫生，目前很幸運的正在一步步接受治療中。有意思的是，他有次突然讓我猜他那位朋友多大，我說四十歲吧……他笑得前仰後合的說人家快七十啦！然後他開心的趕緊發郵件告訴他那位朋友好消息！！！哈哈

畢業後的第一份工作，一家很小很小私企的老闆。

1.新辦事處成立，就讓我獨立負責管理，經常會往我的卡里匯錢，作為辦事處的日常開銷。金額也不固定，有時候還跟我的提成混在一起發，但是從來不過問錢花哪裡了。

2.會出錢鼓勵我們再去學習，比如學英語，考報關員證等等，他自己英語不好，會聽不敢說，但是過了幾年我們還是那個狗樣，他自己卻聽說都流利了。

3.每次請假什麼的都很爽快的批假，假如家裡有事那種理由，還會說如果有任何需要幫助的地方跟他說。後期做銷售很多時候業績不好，各種迷茫懈怠，又是翹班又是早退，但是他會鼓勵我們說每個人都會有這麼一個階段的，自己好好調整。很少罵人。

4.逢年過節我回老家，偶爾會帶點土特產給他，都特別感激。有次別人送了一盒巧克力給他都要特地留給我，從外面搞來一批服裝包包什麼的，也先讓我們員工去挑自己喜歡的。

5.漲工資都是自動就給你加的，經常掛在老闆嘴邊的一句話就是，他的心愿就是希望我們每個人在這個城市都過得更好。

6.看大家吃快餐不健康，然後特地搞了個廚房，找了個阿姨做飯。其實公司效益並不是特別好，員工一共也只有十來個人。

7.後期公司運營不好，老闆自己壓力也很大，但是在我們面前從來都沒有沮喪過。再苦再累一直都是正能量滿滿。

再後來由於自己馬上要結婚了，新家離公司很遠，所以9月份我提了離職。為什麼選擇在9月，是希望公司在9月完成交接，就不用支付我10.1國慶期間的工資了。想幫老闆省一點錢。但是老闆一直拖著. 直到節後我回公司才確認。最終除了支付給我假期期間的工資，另外還給了500結婚禮金紅包。也就是明明知道我都要離職了，還給我封了紅包，真的特別感動。

得知我去了另外一家同行公司的時候，不但沒有不開心，他還給新公司的老闆說我是他最驕傲的員工，推薦我去做部門領導。

就是這樣的老闆讓單純的我誤以為全天下的老闆都應該是這樣的。去了其他公司才知道原來人與人之間真的可以天差地別。

只是很可惜這樣好的老闆一直卻沒有大富大貴，公司也還是原來那個規模小小的樣子。

希望善良的老闆一切都好。

上個星期某一天的上午，我正埋頭按著計算器reconcile得vividly，突然聽見大老闆在背後中氣十足地喊我的名字。

我愣了一下，趕緊回頭。因為一般除了拿report給他簽字，他直接找我的機會並不多。╮(╯▽╰)╭

他招招手讓我過去，邊走向公司大門，邊說：「門外有兩位女士，看起來好像是中國人，說中文的。她們好像是迷路走錯了，你看你能不能幫幫她們？」

我走出去一看，果然看見兩位阿姨有些茫然地站在電梯旁。

她們手上拿著一個便簽紙，上面寫著地址。我一問，原來她們是要找一個診所。再看看地址，發現原來是大樓弄錯了：我們這是north tower，而她們要找的是south。

想著兩棟樓隔得不遠，她們又不會英語，我就好心地帶著她們去到了正確的大樓和樓層找到了她們要去的診所。

看我回到了辦公室，大老闆微笑著又好奇地問我她們是什麼情況。他一直是微笑著，最後說好的，謝謝啦！

我還挺感觸這件和工作無關的小事的。作為一名工作異常繁忙的老闆，他不僅能記住幾百號員工每個人的名字，和我們說早安，還能關心和幫助公司外電梯口素不相識語言不通的路人，我覺得他是一個善良的人。

好老闆首先一定都是善良的人。

在IT公司工作2年半，換過N個上司，因為有比較，所以有真愛。

剛到公司的時候，我是一個剛畢業的菜鳥，她是助理副總裁。按說在2萬多人的IT公司里，我們的交流應該並不多，但是機緣交合吧，當時我所做的項目是她最為看重的，三天兩頭開會逐漸碰撞出火花。

好領導是什麼樣的？大概就是她這樣的。

1.好領導問題私下說，表揚公開說

前期的時候項目進展非常緩慢，私下裡她對KPI常常是下了死命令，但是沒有人會覺得不滿或者崩潰。因為她建立了很好的激勵制度——「大拇指與玫瑰花」。

如果你工作有閃光點，她會在團隊微信群里公開表揚，不是敷衍表面的表揚哦，而是把你做的好的地方詳細的講清楚。這樣你會獲得一個大拇指。如果你幫助了別的小夥伴完成工作，你會得到一個玫瑰花。有專門負責記錄的同事，每個月底評比獲得「大拇指與玫瑰花」最多的小夥伴，她會拉小群發紅包（通常是幾百元）。

或許你會覺得這和幼兒園小孩爭著要小紅花一樣的，但是這種獎罰分明的制度真的是能夠激發我們的工作熱情，沒有什麼事比被別人認可更值得高興的了。你做的每件事她都看在眼裡。而且你會越來越清楚的知道，什麼樣的人、怎樣做在團隊中才是受歡迎的。

每每看到朋友圈裡，別人在曬天氣秀恩愛和賣東西，她卻在炫耀自己的團隊多麼的出色，以及項目的最新成果，我就告訴自己以後也一定要做這樣的人，榜樣的作用大概就是這樣吧。

2.好領導不會讓你被工作綁架

很遺憾的因為公司組織架構的調整，她做了部門調轉。而我非常不滿意現在的領導，因為她總是對我們說，「在我看來你們的工作都沒有飽和。」就好像我們工作的目的就是為了飽和，好像我比別人做圖快，做錶快，做ppt快就是我的錯一樣，就好像我必須24小時待命的工作才對得起她給我發的工資一樣。

在我們以前，每個假期前的最後一個工作日，那個好領導都會在群里說，如果手裡沒有著急的工作，就可以提前回家過節。清楚的記得在她離開我們的最後一個假期是端午節，她在群里發了一段文字，說這次最後一次能夠使用自己的權利了，讓大家當天下午可以低調的提前放假。T_T

3.好領導你看得到她的努力

以前中午我們吃飯的時間，她大多在開會，中午飯永遠都是711一個飯糰幾個關東煮解決，連盒飯都不行（因為味道太大，行政部門不允許在工位吃飯）。有一次，公司要申請一個重要獎項，提交文檔她來撰寫（再提醒一下，她可是公司的助理副總裁哦）。後來公司真的拿到了這個獎項的金獎，採訪她的時候我們才知道，稿子是她出差從青島到北京4個小時的高鐵上寫的，共有5千字。

好領導克己，讓我們沒臉偷懶。

4.好領導對內溫柔對外強勢

每次項目遇到問題，她會先問清楚原因在我們自己還是別的。如果是外部的問題，她總在第一之間出面解決，無論面對的是誰，從不退讓。這種背後的支持，以至於我們可以全心全意的在項目上，不用考慮任何外部壓力，擼起袖子一路干到底。

這讓我認識到，作品是一個人最好的標籤，你不用為了為人處世磨去稜角，不需要變的圓滑。甚至不需要別人喜歡你，因為他們只需要佩服你就可以了。

5.好領導首先是個好媽媽

雖然很忙，但是感覺家族旅行和親子夏令營她每年都不會缺席。微信上和兒子的互動都是這麼親近真實。偶然的機會，看到了她給兒子寫的家書，A4紙手寫密密麻麻的一整頁，裡面滿滿都是對兒子成長的期許，看得我都哭的稀里嘩啦的。這樣的家書她每年都會寫。

講真，看到她兒子的成長，我就感覺到，環境對孩子的成長有多重要。別人家的小孩子玩的手游槍擊的遊戲，她的兒子可以每周去靶場打飛盤，據說很少拖把。別人家的小孩子暑假被各種課外班包圍，她帶著孩子報了夏令營到無人島嶼上搭帳篷野外生存。不是有沒有錢的問題，而是孩子眼界的不同。

遇到這個老闆後，我才清晰的勾勒出自己想成為什麼樣的人。

希望每個人都能遇到一次好領導。

朋友圈盜了倆圖，這老闆是我愛豆JayLo，特有人格魅力。

瑪德，跳槽的心都有了。

只談理想不談錢的老闆，我想對你說句髒話

你聽過最逗逼的辭職理由，是什麼？

作為一個媒體狗，我在新聞里見過很多：

討厭辦公室的地毯；

覺得自己腳臭，怕影響同事的工作心情；

整天坐班會屁股肥大、腰上有游泳圈；

深圳太大，上班太累，公司又不肯配車；

失戀了，怕嫁不出去……我要先成家後立業；

無法忍受兩個獅子座的女人同時當我BOSS，還在公司上演甄嬛傳。

但是，我說一個辭職理由，你聽了肯定想哭，

「上班五年，工資才漲了一千」，

這是朋友張毛毛辭職信上的一句話。

張毛毛在一家物流公司上班，

面試時，老總就向她承諾，公司會爭取在五年內上市，並提前給她配備了80萬市值的股份。

幾年過去，張毛毛髮現，上市和工資，都成了一個笑話，她選擇辭職。

舉這個栗子，是因為今天我又要來說實話了：

年後跳槽高峰期到了，

請你警惕那些只談理想的老闆，

有句話我忍很久了，只談理想的老闆都是壞老闆。

老闆只和你談理想，說明他沒有錢。

一個老闆，

張口就稱你為公司家人，

不時就說來個感恩回報，

早晚在工作群里分享職場雞湯，

加班不忘鼓勵你克服一下，

談話就是大哥對你如何信任，

跟哥干一輩子前途遠大，

開晨會，最喜歡掛在嘴邊的一句話是，

「馬雲曾經說過，你應該問問你為公司創造了什麼，而不是公司給了你什麼」，

你說要漲工資，

他卻真誠地告訴你，年輕的時候應該多學經驗追求理想。

對於這樣的老闆，我只想說一句：你是個流氓。

工作就是簡單的僱傭關係啊，

我給你幹活，你給我錢，給幹得好的員工漲工資，天經地義。

他瞎逼逼這個，瞎逼逼那個，

一談錢就說傷感情，就說傷害了純潔的高尚的無瑕的工作關係，

原因很可能只有一個：

公司沒有賺錢，他漲不了工資。

老闆只和你談理想，說明他漠視員工利益。

你造嗎，每個員工的終極理想是什麼？

那就是不用上班，每天在家數錢啊。

作為一個老闆，既然你不是印鈔機，

就應該儘可能地讓員工賺上更多的錢啊。

錢真的是個好東西，

可以滿足員工的一切生活開支，

買漂亮的衣服，住大點的房子，讓兒子上有外教的幼兒園，

還能引爆員工休眠的工作熱情，

只有金錢才是腐蝕員工最有效的手段啊。

一個老闆可以高高在上，

但他不能不關心員工的工資漲幅啊。

按照馬斯洛的需求層次理論，金錢是屬於第二層次的東西，僅次於吃飯和做愛。

我們來自五湖四海，為了一個共同的賺錢目標，來到同一家公司，

老闆你卻不談錢，

你到底關心員工的什麼？

還是網上那句話說得好啊：

只和你聊人生、理想、情操的人，

要麼是想你免費幹活，要麼是想免費干你，

二者必居其一。

只和你談理想的老闆，通常比較短視。

員工是什麼？

員工是公司的最大資產，

這句話，是日本經營之神松下幸之助說的，

用金錢來愛你的員工，世界將變成美好人間，

這句話，是我的前前同事黃小邪說的。

三年前，有家新媒體公司想挖他去做公關，

黃小邪猶猶豫豫下不定決心，

孩子小，房貸沒還完，眼下的工作還算體面。

兩天後，公司老闆直接飛到長沙，

只說了一句話：

到我公司，三年後，如果你的房貸沒還完，沒開寶馬，我來幫你埋單。

黃小邪辭職了。

今天，他住著大平層，開著高配版寶馬520。

他的老闆賺得更多，因為黃小邪的加入，這幾年，公司沒出過一起負面新聞，至少節省了廣告費一千萬。

這樣的老闆敞亮！大氣！有格局！

如果你真的在乎你的員工，別特么廢話，請用金錢和利益來表達。

用金錢來表達，老闆和員工只會雙贏，

這是戰無不勝攻無不克的企業文化。

別扯了，

這世上，根本不存在一家靠理想存活的公司。

什麼是判斷一家公司好壞的標準？

最關鍵的，就是看老闆願意和你談什麼。

老闆其實只分兩種，一種是談錢的，一種是不談錢的。

前一種老闆，資本雄厚，關心員工，目光長遠，

後一種老闆，入不敷出，只關注自己的利益，我即是世界。

先談錢，才談理想的，是好老闆；

當面談理想，背後錢也不虧待你的，是好老闆；

對沒錢的員工談錢，對有錢的員工談理想的，是好老闆；

和基層員工談錢，和中層員工談錢也談機會，和高層員工談事業更談理想和文化的，是好老闆；

和你談錢、談理想，

還告訴你公司里美女很多，還請你吃海底撈的，

是如假包換的好老闆。

只談理想的老闆，我可以對你說句髒話嗎？

沒錢總談理想的老闆，是騙子，

壓低薪水，不談理想，只談人情的老闆，是奇葩。

歡迎大家把這篇文章轉發到朋友圈，

我猜，多數老闆都是好人，

讀完這篇文章，他可能會給你加薪。

作者：王耳朵，長沙青年作家。

個人公眾號：王耳朵先生

歡迎掃下面二維碼關註：

http://weixin.qq.com/r/1DrJ0QLEV18orUay92-G (二維碼自動識別)

好與不好是相對的，但老王認為，好的老闆具備以下素質：

1、和你談錢，不畫餅的。

2、可以幫助員工實現自己價值，讓員工掙到錢，有尊嚴的活著。

3、發自內心認可員工。

至於那種畫餅又無法實現的老闆，不是好老闆。

1、有激情

2、說話快，走路快

3、喜歡罵人，罵了你覺得有道理

4、酒量好

5、有自己特別厲害的長處

6、為你的未來著想

肯教人：我乾的每個活兒都手把手改好併當面客觀地指出來我的錯誤，讓我心服口服；

肯夸人：當著客戶的面誇我推薦我，然而事實上還是他自己水平高我就是打下手；

肯擔責：但凡有客戶對我們的活兒有一點意見，或者提出任何問題，立馬自己接過去，不讓我受一點委屈；

肯幫人：全方位指導我的生活（包括催找對象催買房），提供理財建議；一開始我還反感來著，現在覺得多聽過來人說話是絕對利大於弊的；

照顧人：老闆是南方人，非常細心，平時各種細節都是他操心著提點我；以及

顏值高：每次挨罵之後心情不好都想，看在老闆顏值高的份上原諒他吧，比較容易看得開。

他對包括我在內的所有人（實習生也是）都一視同仁，非常仁義。

據我觀察，我老闆之所以能成為如此優秀的老闆，是因為當年帶他的老闆也是如此待他。

特別慶幸自己能遇到這麼好的老闆！我是我老闆的忠誠的狗腿（手動自豪臉）！

他是我老闆，也是我師父。之前沒徹底轉到他手下的時候，有時候微信聊工作，可以聊到兩三點，都是我請教，他教我，而且他不會就說不會，不像有些領導喜歡裝x，不會裝會。

以上是我師父，以下是我老闆，福利待遇，你都不用操心，該有的她都會考慮，只是有時候會有時間差，如果真沒考慮你，那就是不想要你了。

只有我在公司，自由自在的內部轉崗了。

哈哈哈

我要怒答一發

我老闆簡直太扎心了

國內某醫學院研究生在讀老闆是病區主任

回顧一下我第一次見他的場景…

剛推開辦公室門，只見一人依稀在煙霧繚繞中看了我一眼，然後用眼神告訴我：坐

期間說話聲音很小，就像各種遊戲里的大boss，用表情和眼神來傳遞感情。當時很怕～

可能我的氣場有點強，據後來老闆說：你這個學生我很喜歡啊，脾氣很沖。

後來總跟老闆去查房，什麼也都聊。我也常常沒大沒小～他也就把我當孩子。

有一次護士叫了肯德基外賣，給了他一套，他百忙之中穿過人群找到我，非常著急，我以為出了啥事。找到之後對我說，這一套你拿走，我沒吃特地給你留的………我真是無法拒絕這扎紮實實長在身上的二兩肉啊。

前兩天幫老闆翻譯ppt，完事之後發給他看，他看了一兩頁指出了點問題。隨後起身就去書櫃翻，賞了一本全英文論文集給我說回去好好看看，又賞了一本他編的書。還說，你看我這柜子里有啥書你想要就吭氣～我還真就二不拉嘰地說：還真有！那本影像定位診斷學！老闆二話沒說抽出來給我了。

哦，還有被邀請過吃西紅柿?(? ? ?ω? ? ?)?，第二次特地帶了倆。我說是不是師母每天讓你吃，你不愛吃，就讓我幫你偷偷解決？！

在今年過年前，老闆就特別希望我以後留在這兒工作，我說可能我不太想留啊…老闆說先別拒絕，過年回去好好想想再告訴我。我…還是拒絕了…哈哈哈

跟老闆可有的聊了，聊表，聊香水，聊旅行目的地。我說老師，你這拍照技術咋這麼差，不是虛了就是構圖有問題。老闆笑說，我今年28，現在學習還晚嗎？

還有一次有個同學問我老闆說：老師你見過她前男友嗎？我正在犯尷尬…老師說，見過啊！這會兒輪我懵逼…這廝又道：小夥子長得挺精神就是眼神不好。哈哈哈哈哈哈我說老師你哪見過啊？他說我善於暗中觀察(???)

最值得讚許的是有一次跟他一起查房，有一個不是我們的患者要做治療，老師讓我去，病人對我產生了質疑。要求我老闆給她做，還說什麼換了醫生她緊張，我老闆非常威武地說，我也沒有給您治過啊，要不您今天別看了？等您大夫來讓她給你看？說完就帶著我走了…走了…了…出了門老師說給她看個p，居然質疑我們秦主任…

今天有人帶了星爸爸給他，他叫人去找我，我又以為有大事要宣，到了之後他指著袋子給我說，拿走！冰美式～我拿著咖啡去示教室填病例，他過了會兒過來溜達，說：嚯！秦主任聊著微信喝著星巴克小心一會紀檢來查啊！

還有一次我看到老師師母的論文，跟他說：呀！我覺得秀恩愛的最高形式就是兩人和發一篇論文啊，你們都一起發過了，好棒！老師說，咱當時老實啊，幫她發文章。我說那你不幫人家，人能跟你過啊？哈哈哈哈哈

護士長有次問我師妹說你大師姐呢？老師接了句，她大師姐一天光哈哈哈哈………是誰每次發微信都是以「哈哈哈哈」結尾的？！

老闆的說話技巧可太了得了，一次很久不來的師妹來跟師，老闆說：韓主任來了啊，把你師姐最近累的不輕，本來她該休假的…師妹愕然說：呀！師姐辛苦了，下次我來提前給師姐說，讓她休。老師笑嗔：她還休假啊？！今兒北京明兒上海的…我…tmd招誰惹誰了，就被他倆在一頻一眸中黑了…

再補充一個，剛開始決定考博的時候，老闆問我想考哪裡，我說要麼上海要麼廣州吧，老闆說建議你考廣州，以後在香港有什麼項目可以直接過來。沒過兩天，老闆說，我給你已經聯繫好了那邊的博導……你暑假去一趟見見面。我……真的不知道說什麼好，這麼有行動力的老闆我頭一次見。

最近有空就去直播，前些日子去直播了個比賽，昨天跟老闆閑聊他還問我說，你那直播咋樣啊，你還沒給我講呢～快給我說說。

老闆對青少年球鞋也特別懂，有次一個高中生來看病，他瞥了一眼少年的球鞋說，你這鞋子很貴吧？少年說2、3000…老闆說我看像是椰子。我在旁邊大跌眼鏡…這你都認識？！不像是49歲的老男孩好不好？！老闆說你們這些年輕人對球鞋太痴迷了。

一天查房間隙，他問我和師妹：直男是什麼意思？我是不是直男？那麼直男癌又是什麼意思？

我倆哈哈哈哈哈哈哈

總之老師真是又有趣又護犢子又有品…亦師亦長亦友啊～

謝謝邀請！作為一名資深HRD，圍觀哥（ID：weiguange8）的看法：

圍觀哥剛入職場時，跟了一個蠢上司。

當然，我並不覺得他蠢，只是公司的人一說到他：

咦，他呀，蠢得要死！

跟著一個被公認為蠢材上司，圍觀哥的內心是奔潰的：

尼瑪呀，哥上輩子造了什麼孽啊，我還能有前途么？

尤其同事們一聽說他居然收了個徒弟，也就是在下我，都露出一副不屑又同情的表情：

哎，這麼蠢還帶人，人事部怎麼搞的？這小子跟著他肯定廢了。

每每聽到這些話，我的心更是灰暗不已。

人說職場跟對人很重要，決定你是吃肉還是喝湯，我想吃肉喝湯別想了，估計今後得喝西北風了。

誰讓你跟的上司特么蠢！

公司的同事一見到我：那個，圍觀，你是...呵呵呵...的徒弟吧。

呵呵...是啊，呵呵呵呵...

帶著倒大霉的心態，我開始了職業征程。

呵呵呵...你來了！

剛到部門報到，我看到一個胖子，咧開嘴笑著和我打招呼，臉上的肥肉在同步盪鞦韆。

人事部的人指著胖子說：諾，他是你的上司，王主管。

啊！我差點叫出聲來。

什麼？這個傻胖子是我的上司，一點都不科學好嗎！

誰叫咱是新人，得聽從分配，只好一臉無奈：王主管好。

呵呵呵...好啊好啊。他又咧開了嘴，口水噴了我一臉。

我不由後退了半步，人事部領我來報道的人手掩著嘴，在偷笑。

王胖子就這樣做了我的主管，他告訴我他其實才剛剛升為主管，沒什麼可以教我，跟著他學不到東西的。

我以為他在試探我，就問他那你平時都做什麼，他說領導吩咐做啥就做啥。

我說你吩咐做啥我就做啥。

可沒過多久，我發現王胖子說的是真話，作為公司最晚下班的人，他居然不知道怎麼安排我的工作，跟我同時進公司的管培生個個忙得哭天搶地，只有我，優哉游哉地上網，聊Q。

這對於一個有著崇高理想和追求的新時代好青年來說，圍觀哥內心當然很著急，這樣頹廢下去我還怎麼能實現理想人生！

於是，我便整天跟在王胖子屁股後面，央求他派給我點活干。

王胖子被我纏得實在沒辦法，想了一會，說聽講你文筆不錯，公司現在正好在做企業文宣，你去跟廣告公司對接下吧。

得令！

哈哈，時來運轉，看我一展身手的時候到了。

我馬上聯繫廣告公司，很快就確認內容和樣板。

沒過幾天，成品就送到公司了，我一看沒啥問題，便得意地向王胖子報告說文宣搞定了，可以貼上牆了。

王胖子拍拍我的肩：不錯呀，呵呵呵，效率很高。

呵呵呵，謝謝領導栽培......

坑爹啊，我什麼時候學會了王胖子的傻笑，我狠狠啐了自己一臉。

當天晚上，我連夜把文宣看板貼上牆，滿心歡喜，想著第二天肯定收到滿滿的贊，讓你們見識見識蠢師照樣出高徒！

事實證明，蠢師要出高徒確實挺難。

第二天我一踏入辦公室，就聽到部門總監在訓人:王胖子，要不是我來公司早，發現文宣有錯別字及早撤下來，咱們部門的臉就丟大了！別人說你蠢，我還經常護著你，看這事你辦的，簡直...簡直比豬還蠢！

可憐的王胖子我傻傻的上司，此時正低著頭挨訓，總監見我進門，指著我對著王胖子說：你看，這些管培生，如果讓他們來做，說不定做得比你好一萬倍！

我正要說是我搞砸的，王胖子沖我眨了下眼，說陳總訓得是，我要深刻檢討。

最終，王胖子把所有罪過都頂了下來，記大過處理。他說作為主管，沒有教我如何審文稿，沒有檢驗工作產出是否合格，這是他的失職。

再說，如果總監知道是我搞砸的，我可能得走人。

王胖子，謝謝你，別人說你蠢得像豬，可我卻對你佩服得五體投地！

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我在一個邊緣事業單位，所謂邊緣事業單位，就是管理業務單一，在有些地方屬於二級局甚至只是一個小科室，因答主地理位置特殊，故還是一級局，但和其他一級局相比較就是邊緣性單位了，項目不多，業務單一，縣領導不關注，甚至提拔幹部也是十幾年出不來一個，單位的一把手幾乎一兩年就換，也就在這一年剛從鄉政府調來一名鄉黨委書記擔任我單位一把手，脾氣火爆，罵人難聽，對工作幹部及其嚴格。

以上為背景。

剛上班在行政辦，工作兩年後，單位的兩名秘書紛紛辭職，在體制內的朋友應該都知道辦公室工作瑣碎，很忙很雜也很鍛煉人，在整個單位的作用舉足輕重，辦公室其他兩名主力都走了，能頂上的只有我了，但前兩年我都做些那種做無關緊要工作，難免還是怯場，並且作為主秘會有各種各樣隨時而來的加班，內心還是很抗拒的。這個時候一把手來找我談話了，領導說不要害怕和緊張，任何材料我都會教你，有困難我們一起解決。領導一番話還是發揮了作用，心態也變的積極。

一開始寫材料，這裡指的材料是那種重要的材料，比如各種工作彙報總結，領導坐在我旁邊，他口述，我打字，我打字有時候有點跟不上領導的速度，可見領導的文字功底，在這裡還要提到領導是中專學歷，水平著實讓人佩服，同時，有時候因為一句話一個詞領導會推敲半天，在這裡我也體會到了遣詞造句的快樂。而那些需要應付的小材料，由我先起草，最後領導修改。大概半年後，很多材料我都能拿出初稿了，但即便是這種情況，在一些工作量很大的情況下，有些材料也是領導親自撰寫。這種工作模式，讓我對工作變的很有積極性，因為任何時候都是和領導共同作戰，很有成就感。想必大家都看出來了，領導一邊在做工作的同時一邊在培養我，一年後我就能應付辦公室各項工作，出材料，接待，後勤，甚至管理幹部也有了自己的想法，領導不光教材料怎麼寫，很多時候接待都會帶上我，給我安排一些工作，在做事中學習和成長，有時候接待難免要喝酒，領導的做法是要喝要給領導敬酒，但喝到一定程度，就不再讓我喝了，最後派司機把我送回家。因為他深知我作為女孩子不太喜歡這種場合，但會喝會說又是當今職場一種必要的能力，培養幹部的方式恨科學很人性化。

領導很喜歡罵人，對待幹部也很嚴格，嚴格考勤請銷假各項制度，我相信在事業機關單位這種嚴格的管理制度很少有單位有領導能做到，因此大家對他埋冤很多，年底考核也有很多差評，但領導又並不是對所有人都罵來罵去，他很會觀察人，比如你吃軟不吃硬，領導說話很溫柔了，讓你沒法拒絕他，比如你是個老油條，那領導從來不會有好臉色，總之，和這位領導在一起，我進步很快每天都有收穫，以前很單純，單位的很多事看不透，現在開始變的成熟穩重，不得不說，那種每天都在學習的感覺真的很好，很有成就感和價值感。

我在體制七年，期間換過六屆領導，這是最讓我敬佩也教我最多東西的領導，祝領導一切都好。

謝咬，

穿普拉達的女王是好上司，

活下來變得能幹，能抗壓，

不然去死，

而且死遠點，不然礙眼。

1.肯教你東西。不管是硬技術還是軟技術。

2.對外保護下屬。就算要罵下屬也是關起門自己來罵。

3.願意給下屬機會。

4.下屬有困難的時候願意出來頂一把。

5.願意幫下屬爭取各種福利。

我認識我上司簡直可以用走狗屎運來形容

本來到單位是應聘中台普通員工，但在走廊上遇到了我現在的領導，因她剛接手成都這邊工作，所以急需助理，於是在走廊上被她招走了

後來從單獨項目跟著她做到現在自己成為一個小部門負責人，短短一年時間，不僅學會如何流程化處理工作，也學會了如何滴水不漏處理人際關係

在工作上，我有任何問題，都可以寫郵件給她，她凌晨一兩點忙完都會非常詳細給我回復

日常還會給我分享她的工作歷程，也會毫無保留給我講如何處理工作上的問題

在感情上，也作為一個過來人，給我很多意見

不僅僅是領導吧，還是人生的標杆。相處不累，還能學到很多東西。

知乎首答，好緊張。。。

我的老闆，蘇格蘭人，住在倫敦。比我父親年紀還大幾歲，但是看起來也就40多。

剛來公司的時候，同事都說這個老闆特別愛開玩笑，其實背地裡很陰險，說不定就被他開了。所以開始相處起來都很小心謹慎。

老闆在的時候辦公室氣氛都特別活躍，嘻嘻哈哈。之前聽不大懂蘇格蘭口音，無法過多交流，過了幾個月才慢慢適應，才能一起開些玩笑。

後來，辦公室改制，走了很多人，就剩老闆、另外一個師傅和我駐守，交流慢慢多了。

老闆每次從英國回來都會帶禮物給我們，巧克力，帽子，各種糖果，餅乾。經常請我們吃飯，發現了什麼好吃的新開的地方，也會吆喝大家一起去，我們請他，也都是他搶著買單。外國人AA制什麼的，在這個老闆這裡，從來沒發生過。

我辭職前最後一個輪班在崗的時候，老闆從倫敦帶了一瓶香水送給我。一隻黑色高跟鞋的樣子，這款香水名字叫good girl。老闆說他在機場看到這個名字的時候覺得特別適合我，我就是good girl blablabla。

有天下班隨口聊起晚上大家都幹啥，我說我跟我室友約好去吃飯，過幾天早上老闆來問我，今晚上你跟你室友有啥安排沒，我說還沒啊，他就塞給我100塊錢，說晚上你倆出去吃吧，轉身走了。（我們項目部在小鎮上，消費低，土豪求別嘲笑）我當時就懵逼了，倒不是多少錢的事，告訴我室友，室友也是一臉懵逼。下班了就和室友顛顛兒得去吃了麻辣香鍋，當然花了超過了100塊。

走之前，老闆說我給你辦farewell party吧，你想去哪家餐廳KTV什麼地方都可以，想邀請誰都可以，不用擔心花費的問題，包在我身上。我就邀請了不多的認識的幾個同事還有老闆在這邊的朋友，一起去一家西餐廳吃了飯。從小沒怎麼當過主角，真的是很受寵若驚。

最後一天上班，我在另一個基地值班，老大在辦公室聊天系統上說，今天放鬆啦，不用緊張，我說謝謝老闆，他回，可惜是最後一天當你的老闆了+十個哭的表情，我說，你永遠是我的最好的老闆+十個哭的表情。

回去老闆告訴我，有驚喜在你桌上，我一看是一個安全帽（我們每天需要戴這個）上面有好多人拿油筆寫的祝福我的話。當時就淚奔了。同事私下告訴我，本來老闆是拿了一張賀卡找大家簽字寫祝福，後來另一個同事說可以拿安全帽啊，多有意義。然後老大飛奔回來，拿了帽子就走去別的辦公室找大家挨個挨個簽字。我當時就淚奔了。

下班前不忙的時候，我去找老闆聊天，我問他，我也沒有做什麼特別的事情啊，為什麼你對我這麼好。他說，對，你是沒有做什麼特別的事情，可是你把我給你的每件事情每個小問題都解決得很快很好，這就是最特別的事情。你是我工作這些年最好的員工。

雖然我覺得可能我不是唯一一個讓老闆說這樣話的人，可是這些真的給我了好大好大的肯定和鼓勵。

當天就告別了，沒想到第二天我上車前，老闆還忙裡抽空來送我到車上，他說他都推掉了會議，說有很重要的事情必須要去做。他看著我上了車，擁抱的時候我看到他眼裡的淚花。一個五十大多的男人，為了員工的離開成這樣。得此老闆，我復何求。

之前跟老闆提起過家裡反對我跟著男朋友出國的事情，臨走前老闆說，一定要記住我的話，follow your heart and dream，live your own life.

我想，我畢業以後對工作的積極的態度很大程度上是受老闆影響。這樣的影響會照亮我一輩子的路。

最後附上臨走前，老闆送我上車我抓拍的照片。

事先預料到你會出錯，但還是不阻止你，讓你去試錯，事後為你的錯誤買單，完事兒後和你一起複盤助你成長，還不戳破為你留尊嚴。躲在你看不見的地方，關注你，防止你錯誤的不可彌補。

除了父母，如果有人肯這樣對你，不管是老闆，親人，或者朋友，都絕對值得銘記一生並好好感恩。

有一次周末被叫去加班，結果沒啥事又不能走，只好看美劇解悶。

結果老闆到公司看見了，訓我：「到公司不幹活看美劇，公司的電不用錢嗎？」

本來心情就不好，我急了：「你讓我加班，給加班費嗎？」

然後老闆怒了，花了半個鐘頭的時間坐我面前耐心細心溫柔地把後面幾季全部劇透了……

這絕壁是中國好老闆的楷模！

還有一次，38節時不用助理，自已找了1588營銷策劃給我們全體女員工定製了節日禮品。定製耶，一聽就超雞花心思的樣子。就是不能理解為什麼瘦桿桿的女員工他給人家送健身課程，相貌一般甚至不修邊幅的給人家送美容工具包，而時尚愛玩的反而送家居產品。女人節那天收到我們都要哭了，又不許我們更換。好老闆的心思員工你別猜別猜。。