為什麼國內工業機器人廠商很少提供實習機會？

題主是海外自動化及工業機器人專業碩士在讀生，想在暑假回國找對口公司實習。在查找了瀋陽新松，廣州數控等公司後發現國內的公司很少提供實習崗位，對比起題主在的歐洲公司實習機會少了許多，請問這是為什麼呢？對行業發展又有什麼影響呢？

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謝邀。

不招實習生的公司至少在人才儲備上少了非常重要的一個渠道。

我們一直在水木和在京各大高校的校內論壇上尋找優秀的實習生，對於其他公司的實習生招聘情況確實不太了解，如果真的存在題主所說的問題，從客觀實際的角度來看，可能有下面三個原因：

1. 從事工業機器人研發公司的總數太少。根據國家經信委最近一次的摸底調查（參考這篇回答國產工業機器人目前發展到了什麼水平？ - 知乎用戶的回答），全國從事本體生產的公司只有200個，排除掉很多藉助機器人春風進行資本運作的公司，真正進行技術開發的公司應該在兩位數，且大部分不為公眾所熟知。
2. 大部分工業機器人公司仍舊偏於傳統工業的體制，實習生招聘工作多通過橫向課題或者好友推薦，較少藉助於互聯網渠道。
3. 把實習生當做廉價勞動力，對相關的招聘工作不夠重視。（旗幟鮮明的反對「廉價勞動力」的說法，學習和成長是雙向有利的。）

招聘實習生可以為公司帶來很多好處：

• 有利於公司人才儲備，儘早「搶」到好人才；
• 從實習生轉為正式的員工，可以更快更好的融入團隊；
• 增加團隊活力，提供新鮮思維；
• 良好的實習體驗可以提高公司在校內的友好度；
• 可以分擔某些正式員工暫時沒有時間去做的預研工作或獨立功能的開發；

尋找到優秀的實習生一直是我們的目標，實際上，在某些細分功能或者模塊上，好的實習生的貢獻是不遜色於正式員工的。

因此，歡迎對工業機器人/機械臂控制、演算法、軟體感興趣，有基礎的同學加入我們。

順便貼一張我們機器人的圖：

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我們應該會要的，但是能不能留下不好說

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