面試簡歷怎麼做？

01-19

各位資深hr 面試經理你們在看過千篇萬篇的簡歷後你們感覺簡歷里哪些點讓你們感覺耳目一新拍案叫絕呢？
又或者說你感覺哪些點加入簡歷里會非常漂亮連你自己都感覺被自己崇拜了呢

簡歷不講究耳目一新，而講究真材實料，只要你的經歷牛，都是會讓HR喜歡的

謝邀，本人不是HR，只是大學生一個，簡單提供一點點自己看法。

1. 短。上限一頁A4紙兩面，一般而言一面。下限：把自己的厲害之處寫清楚。

2. 精。不要什麼都寫，寫的時候也要把精華突出出來，可以考慮加粗、下劃線。

3. 准。突出精華並不是說誇大事件，但是如果做出的事有準確的時間、地點、人物、成效，請舉出。比如「義工 100小時每周5小時一年20周參與3年」就比單純的「義工」好得多。

4. 素。上面提到加粗和下劃線的意義在於，有的人以為突出精華便要五光十色，個人以為不是這樣的。花花綠綠的在投送簡歷時並不能帶來太多好處。

HR表示，無它，匹配二字而已

1.看著對方的招聘廣告要求，一個個對比你現在有的知識技能文憑這些。

2.看著對方的招聘廣告要求，回憶你每個已有的條件精通到什麼程度。

3.每個企業篩選簡歷的流程和人員不一定一樣，有些是專員，有些是助理，有些是實習生（關於讓實習生篩選，沒有經過簡歷篩選培訓的實習生直接做這個工作，我個人是持反對態度的），因為你要評價一個簡歷好壞，必須水平比他過，或者本身經過系統培訓，不然真的會誤傷群眾。有時候不是你能力問題，真的是會有運氣因素，當然，能力是根本。

4.除非你應聘設計，美術之類的崗位，一般我是不建議搞得花里胡哨的，看簡歷的同事一天要多了看上百份，太花哨的眼暈。

5.至於是不是限定一頁紙，這個有爭議，如果本身你是很有貨的那種應聘者，我個人倒是覺得如果你能充分展示你的經歷，你的成就，1頁紙可能不夠，多倆頁也沒事。畢竟，大家互相越了解，做出準確判斷的可能性就越高。

6.所有，所有的一切的核心，都是你有貨，有積累。內容方面，姓名，性別，年齡，學歷，工作經驗，項目經驗，這些必須。性格，自我評價，有空位置也可以寫，反正來了我會看的再。

7.至於技巧，格式這些東西啊，都是在你有積累的前提下，否則巧婦難為無米之炊不是。比如你應聘程序員，我看見你斯坦福大學計算機碩士畢業，在google工作，我一定會把你的簡歷給用人部門看看的。

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2016年3月之後是實習及畢業季，在經濟下行趨勢大背景下，今年的就業形勢壓力空前。對於素不相識又無太多利益往來的面試官與申請人來說，個人簡歷薄薄一頁紙是從0到0.6地了解一個人並建立初步信任的重要渠道。寫一份成功的簡歷不是那麼容易的事情，而寫一篇失敗的簡歷卻要容易得多。本文以一個面試官的角度提供一些參考建議，不管是對應屆生還是在職場3年內的新人，對於如何組織語言回顧自己的大學及職場工作都會略有幫助。本文會初步揭秘一些高效能的簡歷及初面官的處理方法，至少也是能作為參考的。

先談談合格簡歷的基本要素。一份「及格」的簡歷，至少是要包含基本的信息，能回答以下幾個問題的：

1、你是誰，我們怎麼找到你？

我看過一些應聘者的簡歷，發現有的人在簡歷上都沒有留下自己的聯繫方法（郵箱、電話、QQ），或者有時打電話過去都不接。面試官即使對他感興趣，都無法找到他。一家公司對候選人的電面機會只會有一次，一般會是在周一~周五工作日，建議真心誠意找工作的朋友不要錯過投簡歷期間的電話，如果錯過了可能機會會是別人的。除非候選人的簡歷內容特別優秀，讓面試官惦記在心。

有的應屆生會在簡歷右上角放上自己的證件照照片。對於面試官而言，長相好看並且單身的帥哥美女確實會有加印象分的作用。在同等能力水平情況下面試官肯定會更傾向於選擇一個至少表面上看起來陽光大氣的同事。不過長得不帥且非單身也不要緊，畢竟能力還是放在第一位。

簡單扼要地說明自己的優勢與特點能夠幫助面試官節省很多時間的方法，盡量用一些中性詞客觀。（PS：當然前提是一定要實事求是，簡歷造假是價值觀及誠信問題，不在討論之列。）不要擔心給自己貼標籤會導致面試官覺得浮誇。實際上不同崗位特點也會對人的性格愛好特點有相應的要求，沒有優劣之分。譬如銷售及運營崗位期望的候選人是能說會道、能來事兒的；開發則是安靜且執行力高的；產品經理則是邏輯清晰、對工作與生活節奏把控能力強的。

在自我介紹一欄，也要寫清楚自己想要應聘的崗位。如果想得清楚，再寫寫你未來想要成為什麼樣子的人，你的榜樣是誰。但不切記不要拍面試官馬屁，同上所述，簡歷中有任何虛假成分是紅線，被查出來會是一票否決。

2、你的經歷？

如果把簡歷比作是一篇論文的話，前半段主要是簡單介紹自己，相當於論點。後半段佔用篇幅較大的則是你的經歷，怎麼說服別人相信你擁有符合這個崗位的能力或至少具備潛力。如何證明你比別人優秀。

經歷一般分為實習與工作，其實兩者差別並不大。在實際篩選簡歷時，面試官更感興趣的是你實際做了什麼，學到了什麼。我曾經看過有的人寫了一堆經歷但是實際上看起來像是乾巴巴的流水賬。你也不必要把所有的事情都列出來。只需要列能夠為論證「你符合這個崗位」加分的事項即可。

寫簡歷的人心裡要有一把尺，來清晰地想清楚自己的經歷中，哪些事情是可以給自己加分，哪些事情給自己減分，而哪些事情是與這份工作無關的。簡歷的篇幅有限，因此建議把機會留給能給自己加分的事情，多提自己的亮點。簡歷里不要太坦誠地提一些給自己減分的事情，即使要懺悔也應該留到後續簡歷通過的面試階段，用一種「聰明」的方式說出來。在那時你才有充分的時間解釋你的心理路程和你的失敗與教訓。對於不加分也不減分無關事情，可以不填就不填。

3、你未來想要做什麼？

關於你未來的中長期規劃，即使你不在簡歷中表現，面試官在面試的時候也會問你。這對於沒有工作經驗的應屆生而言，或許是一個很難回答的問題。曾經聽過一個比喻是說現在中國的大學都是一個批量生產產品的工廠，造出來的都是白紙。我們理解這個肯定是很難回答的問題。工作未滿3年，這個問題可能因視野的局限，很難回答。

聰明的應屆生會提前做一些功課，關注行業內大咖的一些博客或微博（如安全樂谷）以初步了解自己未來的行業。一定要選擇自己真正喜歡的行業，有延續性的事業不管是對自己還是對招聘公司都是有幫助的。一般大公司前3個月對應屆生的投入產出是負的。（即培訓你、教你東西並付給你工資的成本遠大於你為公司所創造的）

如果你實在說不準，也可以聊聊你所喜歡的工作內容與工作狀態。盡量不要表現出你的不穩定性，譬如未來1年內可能辭職回老家結婚、辭職生孩子什麼的。面試企業不喜歡頻繁跳槽或不穩定的應聘員工。有些企業會設有聞味官，主要在不經意期間問一些問題，譬如你的成長經歷，其主要目的是看你的性格，公司是否hold得住。公司想要實事求是、踏實能幹、能解決問題的人，而不喜歡浮誇，不切實際的。

4、關於簡歷的其他重要而零散事情

在文章的最後，我還想談談關於簡歷之外的其他事情。整體簡歷篇幅應該控制在1頁A4紙。如果採用郵箱發送方式，發給面試官附件最好是帶pdf + doc，並且郵件正文中也貼簡歷內容。這樣的好處主要是提高閱讀郵件者的體驗和效率，且提供附件是為了方便後續面試時面試官列印資料。字體最好用微軟雅黑。對於自己特別優秀的地方，可以加黑突出。這樣面試官才不容易漏過你的亮點。

如果對於簡歷的交互設計有想問的或者期望我幫助你看一下簡歷。可以通過微博搜索"安全樂谷"並私信，我在下班或周末可以幫助看看微調簡歷。

#洋蔥派簡歷生成器#

題主你好，首先表明一下身份，我不是HR只是個初生牛犢的實習生，但是現在實習的公司是專攻這一方面的，在工作期間，我看了很多簡歷，也跟很多HR交流過，他們都表示，不是沒有好簡歷，只是沒有內涵簡歷。

為什麼這麼說，首先，好的簡歷不單只是把經歷、經驗、能力堆砌讓HR看，而是有針對性地、便於HR能直觀認識到你的技能能力素質的。第二，好的簡歷不單只是應該站在求職者層面編寫，而是站在HR閱讀層面上編寫的，展示的內容是否是HR最想看到的崗位要求對應的能力、技能等。

所以，我覺得簡歷里最讓我、資深HR賞析的地方，無非就是你對個人技能（包括軟技能以及硬技能）的有力概括以及跟應聘崗位要求的吻合度。

這樣做出來的簡歷才是真正有內涵的，而不是簡單堆砌的。

另外地，很多招聘崗位都註明了特別的崗位要求，突出你的能力符合該要求，也是簡歷製作的關鍵。

洋蔥派創新的軟硬技能簡歷模板，讓你的簡歷能更加讓HR賞析，再也不用擔心自己的簡歷千篇一律石沉大海。軟硬技能深度挖掘，洋蔥派能幫到你。

首先，你要知道簡歷的作用是什麼？在我看來，簡歷是要恰如其分的告訴HR，你是他需要的那個人，而不是你是一個漂亮的人。

那麼，如何告訴HR你是他想要的那個人呢？

確定你的求職崗位；
了解崗位的工作內容和職責（百度XXX崗位+招聘，或者直接在相關招聘網站搜索相關崗位招聘信息）；
根據崗位要求，對自己的相關經歷進行分析，找到崗位所需要你表現的點，比如你應聘銷售，你應該寫出你以往的銷售方法和業績，你應聘運營，你應該寫你的運營案例以及相關數據；
通過合理的排版和經歷分類讓HR清晰明了的快速了解你（PS:經歷分類按照和求職意向的相關性分類而不是實習經歷/校園經歷分類)。比如你的學歷一般，但相關經歷很多，你可以優先展示相關經歷，如下圖：
模板鏈接（http://cv.qiaobutang.com/lp/51de68910cf288a38a1eb9d1），你的專業對口，學習成績優秀，那你應該優先展示你的教育背景和成績，如下圖：
模板鏈接（諮詢分析師崗位簡歷模板（突出學術科研經歷）下載）
最後，如果你有很好的設計能力，再設計一個簡潔舒適的樣式當然就是錦上添花了，但千萬不要舍本求末，為了樣式而忽略掉內容，HR需要的不是一個花瓶式的簡歷。

勝任、簡結！

企業需要什麼類型的人才，就寫成什麼什麼類型的。

突出同崗位的工作經驗、有用的獎勵等等。要多些加分項。

歸根到底還是要提高自己能力，盡量多些精通，而不是了解、掌握、熟練。

所謂簡歷，在簡和歷，簡可以理解為精簡，歷自然是經歷了，以精簡能展示豐富經歷的必是好簡歷，而對於能否收到offer，與其簡歷牛不如與招聘崗位匹配度高來的重要，例如你有世界五百強企業銷售的工作經驗卻投了人家空間設計的崗位，那哪怕你是京東小開估計都會out。

最近在幹人事，雖然入行不久，卻也有點拙見。

首先布局合理，沒有花里胡哨，有時候簡單就很好，沒有常見性錯誤。一定要提升自己，就可以讓自己在簡歷上面有東西可寫。

你的簡歷的內容或知識技能恰恰有我所需要的，這是非常重要的。大部分人有的你盡量要有，好多人沒有的，你一定要有。這樣就會很好。

寫簡歷，不能完全一樣。每一個公司和職位要求都有所不同，所以要寫相關的從業經歷和從業經驗。

就如同我們這前不久招聘普通職員，他的簡歷寫的是做過某部門經理並且管理很牛逼。我公司要的就是先踏踏實實好好乾的人，而不是找過來一個祖宗供著，你的能力是有目共睹的。不需要想太多，好好做好自己該做的，升職加薪是水到渠成的事，如果沒有，你完全可以直接say byebye。有點扯遠了，不過這就是以後的事了。暫時就這些吧。有哪裡不對的地方也請指正。

簡歷要突出你的自身優勢，而不是泛泛而談，內容比形式重要。可以聯繫我的qq做指導。

賣啥吆喝啥～

知乎里類似問題已經很多了，請自行查閱！

真實、能展現出自己的長處及能力。

這需要不斷的總結自己以及自己經歷過的工作，看在其中學到了什麼，要善於剖析經歷還有自己，才能準確的告訴別人你的優秀之處。