面試問題,請談談你的缺點？

01-19

面試問題,請談談你的缺點？
答：①計劃與行動有時不合拍，比如我今天計劃看完一本書，但可能翻到某頁遇到一個感興趣的問題，便會深入研究下去，耗盡一天也樂此不疲，生怕錯過任何一個閃念。但在涉及原則問題或關鍵事情上我是很掌握分寸的。
②心腸較軟，不怎麼懂得去拒絕別人，所以經常當跑腿，但是在涉及原則問題或關鍵事情上我是很堅定的。
PS:希望各位前輩能指點一二，或者請問你們如何回答？謝謝!

謝邀。最近有點忙，晚回了，請見諒。

問缺點也是我在面試時比較喜歡問的問題，一方面這個問題面試者相對準備得比較少，如果能系統地按教科書回答以我的經驗一般而言是有了相當多的面試經驗之後才會有的情況。另一方面，這個問題說實話面試者不容易準備好。

問這個問題從面試官的角度主要是看面試者的自我認知，面試者開始面試起，有經驗的考官只要經過一兩個問題的對答就能對其性格特點有80%以上的把握，所以，即使準備了，如果自我認知不夠也往往會一眼就被看出是事先有準備的。

對你自己擬的回答，我個人的感覺就是比較教條，是為準備而準備的，刻意把自己的缺點說得又有優點的成分在，這樣的回答不自然。誰沒有缺點呢？坦誠地承認自己的缺點並不丟人，所以你的回答，後半段都有蛇足之嫌。

我個人建議換一個角度考慮這個問題。無論你應聘何種崗位，這個崗位本身對員工的性格都是有一點要求的。比如你應聘銷售，那麼一定要求應聘者是比較外向的；你應聘財務或行政，一定是要求性格相對內斂的。所以，回答時不妨反過來，應聘銷售的，就坦誠自己不夠內斂，坐不住，一直想和人交流；應聘財務就說自己比較內向，不太善於與人交際，喜歡和數字打交道。這種回答中庸，無功無過。但也要慎用，如果你前面的回答過程中給考官的印象不是這樣的，那也會適得其反。

所以，最好的回答可能就是你自己日常對自己的了解，只要這個缺點沒有大到足以影響入職的程度，承認又何妨？

也許你可以舉例說明：我曾經是一個做事非常沒有系統的人。我的辦公桌總是雜亂無章，後來我因為搞丟了一個重要文件而惹上了大麻煩，才促成了我日後的改變。當時我請求一位做事極細心的同事幫我一起整理辦公桌，在不到一個小時的時間我們很有系統地整理好我的辦公桌，至今它仍舊維持得井然有序，從此以後，我不但未曾在工作上出錯，效率也提高了很多。

這個問題根據面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預期。

比如說一個應屆畢業生，就可以直接回答：「我相信我有足夠的理論知識和專業能力，但是我的工作和社會經驗不足，人脈也有所欠缺……」這樣答案符合面試官對畢業生身份的定位，也符合實際情況，面試官便會覺得你謙虛誠實；而如果一個女性應聘管理崗位，則可以回答：「我最大的缺點可能就是不像女人，不夠溫柔……」總之，一切回答取決於你的實際狀況和你對自己的定位。

常規思路：

①不宜說自己沒缺點

②不宜把那些明顯的優點說成缺點

③不宜說出嚴重影響所應聘職位的缺點

④不宜說出令人不放心、不舒服的缺點

⑤可以說出一些對於所應聘職位「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看似「缺點」，從工作的角度看卻是優點的「缺點」。

考官問這個問題，是想測試一個人的成熟度、對自己的判斷、和學習改進能力。說出自己有什麼缺點，其實一點都不重要。這裡重點測評的是面試者是不是真正的對自己有一個正確的評價，而且一般在問這類問題的時候，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實性。尤其是用上面的思路5來回答，純粹是把面試官當成XXX，難道他們聽不出來嗎?，如果這樣回答，應聘者在面試官心中一定減分不少。

換一種方式描述自己的優點……

——雞湯文里一般都這樣……

這個問題根據面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預期。比如說一個應屆畢業生，就可以直接回答：「我相信我有足夠的理論知識和專業能力，但是我的工作和社會經驗不足，人脈也有所欠缺……」這樣答案符合面試官對畢業生身份的定位，也符合實際情況，面試官便會覺得你謙虛誠實；而如果一個女性應聘管理崗位，則可以回答：「我最大的缺點可能就是不像女人，不夠溫柔……」總之，一切回答取決於你的實際狀況和你對自己的定位。

介紹一篇關於面試問題及答題的技巧給你吧，祝你成功世界500強面試題及應答評點--一覽文庫

作者：旁觀者段

鏈接：知乎專欄

來源：知乎

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應屆畢業生，當面試官問到你有什麼缺點的時候。首先你要知道，面試官並不是想知道你的缺點，而想知道的是你的態度，以及反應能力。當認為你表現很好時，有的甚至在想法激怒你，看你在遇到壓力下的反應，是否會破罐子破摔，說走人（放棄）就放棄。

大家都知道應屆畢業生共性的優缺點：

優點：

1.應屆畢業生有充足的理論基礎，而且年輕氣盛，有熱情、有幹勁，只要給予適當的培訓發展空間很大。

2.應屆畢業生相對於社會油條、達人，可塑性強，很容易接受新鮮事物、吸收先進的知識、給組織提供新鮮血液。

缺點：

1.應屆畢業生沒有工作經驗，需要投入大量的人力物力去培訓，需要幾年之後才能收到成果；

2.應屆畢業生沒有實際經歷過社會，一般抗壓能力不足，流動性大。

那麼，在回答面試官的回答時，要顯得誠懇、虛心好學、謙虛謹慎、積極熱情、自信、認真。切勿因自己在學校擔任過幹部、有其他優秀成績而夸夸其談。面試者選擇應屆畢業生，看重的是態度，看其這張白紙是否好塑造、其人是否符合企業文化、是否有潛力、人品是否正、是不是靠譜（是否試用期沒有過就退出而浪費招聘成本）、看不看中這次工作機會。

如果希望招聘一個有能力的人，直接就去社會上招聘了。到學校招聘要的就是白紙一樣、可塑性強、學習能力強、態度端正.......的潛力股。

怎麼回答面試官問的"缺點是什麼",個人推薦「沒有足夠的工作經驗，缺乏實踐歷練」，這是回答了一個大家對應屆畢業生共性的認識。說了帶著誠懇的態度，那就是踏實、謙虛、好學、積極的表現！當然，如果這樣回答的人多了還這樣回答，就有投機耍滑的嫌疑。所以在去面試工作之前，詳細了解一下該公司的企業文化、經營項目等。在誠懇、信心的前提下，隨便說一個無傷大雅的缺點都可以，只要表示出改進、提升的態度。

「沒有工作經驗，缺乏實踐歷練」應該是個不錯的回答！借別人之口也是個不錯的選擇：「老師說我粗心......」「同學說我不注重儀錶，不過我在努力改正」......結合自己，只要有積極改正、提升的態度，會給人留下好的映像。預祝第一份工作順利上崗！

小眾的回答：

第一：和很多人對自己的描述不一樣，可能我就是別人說的那種看上去比較「圓滑」的人，雖然這樣的標籤會在一段時期之後被摘除，但不能保證有他的負面影響存在。當然年齡擺在這裡，再說自己不懂變通那是在秀自己的下限了。個人處事的方式從一個極端（四處碰壁）走向另一個極端（左右逢圓），然後變成那個自己曾經不能接受，現在只是有點討厭的那種人。而目前又努力在往第一個極端修正回去，類似在走PID的整定過程。希望能與環境正常互動的同時，守住自己的原則。所以又衍生出自己的第二個缺點：對圈子裡人對自己的評價比較敏感，總會努力試圖讓所有人理解自己，雖然也知道那樣做的徒勞。

可以先講一個自己的優點再闡述一個無關緊要的缺點這樣比較符合面試官的心理，如果你上來直接說我z

知識面不是很多，可能一個點挖掘的不是很深，

當然最開始還是會有些緊張的，

說你有完美主義。。類似這種性格習慣，很難界定是缺點還是優點。人往往有些逆反心理。你說我完美主義老想那東西做到最後。老闆一聽：咦，這個小朋友高標準嚴要求哦

類似的還有會熬夜啊什麼的。。

～你就成功了。。。

我的缺點是不知道自己有什麼缺點。

「我的缺點就是在不知道公司缺點之前，不喜歡回答自己的缺點」

我沒有思考過這個問題，