想社招進google，facebook，大體需要哪些準備哪些？

想社招進google，facebook，或者Uber這種相對新型的，大體需要哪些準備哪些？長期在大陸，學校背景什麼的都很一般，不知道可以通過哪些方面彌補。非常感謝

相關問題：http://www.zhihu.com/question/27730634

G和F一般以技術崗位為主，其他崗位不太會直接從大陸招人，因為還要幫你申請H1B或者變相的L1簽證，還是挺麻煩的。

技術崗位核心是演算法，演算法基礎好絕對秒殺，多訓練基本演算法。工作經驗需要，不過相比演算法來說，還是相關因素弱一點，而且和目標職位有關聯，不同團隊側重點不同。

簡歷在linkedin上好好寫，會有hr直接搜到你的，職位容易吻合。這些公司也有招聘頁面可以查詢以及直接投遞，你可以選自己目標職位，一般建議讓該公司的員工推薦你，更好，不認識？自己去搭訕！

具體面試由於有時差，要麼平時晚睡，凌晨3點前不會犯困，要麼早起，早上6點後能夠保持大腦清醒。這不是玩笑，人24小時內不同時間思考和反應能力相差很大，由於對方安排不合理又聯繫不上，我搞砸過一次遠程面試。

面試一般先由hr做初步的簡歷信息確認和篩選，可能會有一次遠程面試，然後安排一次簡單的技術遠程面，之後再根據情況是否安排進一步遠程面或者安排現場面試。

f家每年會有團隊到中國來集中面試，g家可能會安排到附近辦公室視頻遠程面試。

個人感覺面試題目相比國內同級別公司並不是很難，考察的是你思考的過程，所以把初步想法說出來比蒙頭思考要好，能想出不太想得到的點也很好。

面試流程會持續幾個月，做好長期準備，還會有各種意外打亂節奏。我就因為各種原因，我自己的，面試官的，hr的等等，過去1年半內F家首輪電話面試面了4次…最悲催的是沒進過下一步，不管是我感覺非常好還是非常不好。要做好充分的準備，包括心理層次的，前面提到的時間安排、技術準備、面試交流都是經驗之談，不要忽視喲。

Uber 不熟悉，無法回答。一般肯辦 H1B 公司本來就不多，有備份方案走L1的更少，如果不是美國市場實在滿足不了招人需求，才不太肯花成本從大陸招聘。

我還聽過有一種方式，通過能辦H1B的外包公司出去，以外包形式去創業公司或者一般不提供H1B 的公司去工作，一年後公司要你就轉為正式員工簽長期合同。