在澳洲求職面試和國內有什麼不同?

01-19

澳村的上班族們，請各抒己見。

在墨爾本找工這個事要是掰細了說再加上道聽途說，風言風語三天也說不完。我就撿重要的說，要是有啥遺漏的，我再盡量回答。沒有在國內應聘過，所以對國內的情況不了解

個人經歷

登陸墨爾本半年，終於拿到第一份正式工作的offer。 Senior JAVA developer。僅以這半年的點滴經驗，也算回報罈子里廣大新老朋友的熱心幫助和支持。

5月登陸， 7月去tafe上課， 9月開始實習， 10月實習結束，和該公司簽casual 零工合同繼續， 11月底拿到另一家公司的正式工作offer。

tafe的課的全名是Certificate IV in EAL (Employment/Professional) 。
在悉尼好像是叫skillmax。在墨爾本之前好像叫OQP（oversea qualified
professional）course。這個課強烈推薦，它的幫助是多方面的，從英文上，心態上，人際關係上，文化融入上都會有幫助。
這個帖子分享的心得也有一大部分是從課上學到的。
Certificate IV in EAL (Employment/Professional) VE257
影響求職的因素
- 本地工作經驗
  
  這個應該是人人皆知的潛規則吧。雖然明面上不好講，涉及到discrimination之類的。但是還是有它的一定道理。有本地經驗的候選人，
  大致英語不會太差， culture和communication的問題也不大，如果技術上能過關的話，中介僱主都放心省事。但是作為新移民，
  明顯是沒有本地經驗的，就要從兩個方面處理這個問題。首先在簡歷上， cover letter上，面試中
  都有明裡暗裡的為僱主打消這個顧慮。 IT工作的比較好說，就是強調技術啊管理啊 process啊全世界都一樣， shall be no
  problem. tafe上課時老師給建築業的伊朗哥們的建議就是通讀澳洲建築業的code
  儘可能多的和已有的伊朗經歷聯繫起來。另一方面就是儘快拿到可以說出口的本地經驗。 tafe的課程最後有6個星期的placement實習。
  個人感覺，我正式offer面試是的面試考官對這一部分很感興趣，應該加分不少。 volunteer，和本職工作相關的，哪怕牽強相關也可以。
  到時面試時還不是看你怎麼用詞了。至於labor工，如果是非法的cash工就不要提了。如果是正式的，也是可以說的，
  可以在communication， culture 方面加分，也反映出你個人的積極向上的心態，和對家庭的responsibility。
- communication culture
  
  這一條的權重是比技術大的。 everything else being equal，非要做選擇的話，
  僱主是會傾向於選溝通好的。好在對於新移民來說這條也不難。英語和culture就是個花時間的技術，和天賦關係不大。
  你看兩三場footy你大概就懂規則了。你每天24小時里有10小時是英語的， communication
  問題也就解決了。主要是你能不能下這個決心。 tafe有個同學為了練聽力，有空就給買保險的打電話。 phone communication
  也是找工作的一個重要環節。如果你還是抱著非誠勿擾，吃飯也是和華人扎堆，聽華語歌華語電台，看華語電影，
  甚至搭訕都是搭華語妹子。還要抱怨沒法提高英語，那我也只能呵呵了
- 技術
  
  這個大概是最簡單的了，只是注意根據市場需求更新一下自己技術列表。同時注意一下各種專業用語的英文表達。
- 圈子（networking）
  
  這個是被忽視的一項， job opportunity 在hidden market 和明面上的比例大概是 5：1.
  把工作機會放去seek或者報紙上是僱主的最後的無奈的選擇。
  更多是通過內部推薦，或者在收到的簡歷中找個合適的。擴展圈子也是tafe里的一課，以下是部分上課筆記。
  
  Way to meet suitable people.
  
  Church, Children related activities and Club.
  
  Meetup activity, Forum,
  
  Facebook
  
  Linkedin - To complete 100% Profile to brand yourself better. And
  join career related groups and participate actively to grow network
  
  Industry organization and institute meeting and activities
  
  Volunteer job in career related domain
  
  What would be stopping you moving forward？ -- Jill Noble
  
  一個很簡單的關於你的networking小測試，如果你在找工作，你周圍的人，你的鄰居，知道你在找工作嗎，知道你擅長什麼，要找什麼樣的工作嗎？
實際找工流程及注意事項

失敗只有一種就是半途而廢 -- 老羅
- 有份沒有語法，重點突出，格式正確的resume 和 cover letter。這個tafe的課程會幫忙搞定。如果有需求模板的同學可以私信我郵箱，我可以把我的發一份。
- 然後把時間分成三份。一份用來投簡歷，
  SEEK - Australia"s no. 1 jobs, employment, career and recruitment site
  
  World"s Largest Professional Network
  Job Search | one search. all jobs. Indeed
  
  但是要區分是agency post position 還是僱主post position 。如果是僱主的要精心準備cover
  letter 和resume，按照Job description 的每一條都要包含並突出。 agency的話就可以隨意點海投。
- 第二份時間，鞏固個人技術。這個見仁見智。因為個人技術不是答主強項，所以為了過技術面試，還是惡補了一番。
- 第三份， networking： volunteer，cold call， conference， meetup， pub （如果你知道你的行業的人最喜歡去哪個酒吧的話）
- 面試，只是所有環節的重中之重。 tafe的課程的幫助很大，先是講注意事項，技巧，題型，然後提供兩次和業界專業HR的模擬interview，
  還會錄像。再根據每個人的表現，做單獨的提點。對我的提醒有兩句話：「Don"t forget JD」，「Slow
  Down」。就是說面試時每一句話每個回答都要和JD（job description）對應，當然前提是你要把JD背熟。。
  還有就是我的英語語速太快，這個應該是我的個人缺點。不過也可以理解，
  你應該也不喜歡和一個中國話說的一般般，而且還有外語口音的外國人用超快的語速交流吧。
- referee：在面試前後，有可能要求提供1-3個referee。到時和你的referee提前溝通好。大概這個職位的需求是什麼，面試時的感覺如何，需要referee幫你highlight什麼地方。不要讓referee措手不及的接電話。

最後附上自己準備的經過老師批改的面試時可能會遇到的questions and answers

Q1: tell me about yourself

(Match with Job AD requirement)

I completed my Bachelor degree of Computing in the National University
of ---. And I have -- years working experience in the IT industry,
mainly focusing on JAVA online system development, delivery and
maintenance.

In my career to date, I have been involved in several Full Software
Development Life Cycles (SDLC) in both government and commercial
projects.

I have strong technical skills. I started my work as JAVA developer and
was promoted to Senior Developer -- ago. As a senior developer, Besides
the development task, I was also involved in guiding junior developer,
assisting project managers to handle projects.

In my spare time, I like to play badminton and go jogging. And also I
like to read and watch movies, not those romantics but more like the
sci-fi styles. I migrated to Melbourne 3 months ago, and I would like
to continue my IT career here. I am very looking forward to learning
more about the position and thanks for the invitation for this
interview.

Q2: Where do you see yourself in 5 years future?

I think in 5 years, I would like to be well established with your
company. I would like to be very familiar with company processes,
structure, set up good relations with colleagues and develop my career
within the company.

Q3: What are your weakness?

Since I started my career as developer, I tended to focus too much on
the technical details and solutions when I faced a problem. However, in
the some situation, the best solution or the most suitable solution may
not be a technical solution. and It might be better to solve some
problems by communication with users or discussion with team members. I
became aware of this weakness, especially when I was promoted to senior
developer and started to handle stakeholders and requirements. So
Nowadays when the problem surfaced, instead of focusing only on the
technical aspects, I explore more about the problem. i.e what is the
root cause of the problem, what does the user really want? what are the
other impacts or risks to make the change. Instead of getting things
done quickly, I learned to do the right thing and to do the things
right.

Q4: Are you applying for any other positions:

Yes, I have applied for some other jobs. But I am interested in this one
the most. I found the requirements matched my skill set, my background
and experience. and I really glad to have this interview opportunity. I
would love to have the opportunity to contribute the growth of your
company.

Q5: Why would you migrate to Melbourne ?

I love the people, the culture and the life style here. In Melbourne, I
can also enjoy outdoor activities, like hiking which is not that easy to
access in Singapore. and since the common practice and process in IT
industry in both Singapore and Australia, I hope to be able to apply my
work expertise into Australia easily. So I decided to migrate to
Melbourne to setup my family here and meanwhile I hope I can continue my
IT career here.

Q6: What is the biggest achievement ?

The biggest achievement in my career, I think, was an-- project for
online application submission and process. The system was to allow the
global users to submit investment-applications online. and for
government agency side, the cases submitted would flow according to
business process.

The major challenge of the project was the tight schedule and shortage
of resources, as one of main team members had to leave the project and
go back to India due to some family emergencies. The manager decided to
invoke a vendor to help out with the resource issue. So besides my
development task, as senior developer, I needed to manage and monitor
vendor progress, and communicate with users for clarification of
requirements. Meanwhile, I also needed to provide technical support for
junior developers from offshore.

To monitor the project progress closely, we occupied a meeting room as a
war room, and had an everyday agile stand up meeting. It was a busy
and stressful 3 months. but the result was good. I , together with my
teammates, managed to deliver the project on time. And the customers
were happy with the result, and awarded my company the 2nd phase of
project. In recognition of the effort and success, my team was awarded
of Quality Of Difference prize in the annual company DD meeting

Q7: Tell me about your skills as a team player.

I am a reliable person in a team. I ensure all my task and assignment
are done correctly and consistently. So my team members can trust my
work and are willing to work with me. Also I am good at empathizing
with and sensing others" feelings. And I am a good listener. Teammates
are happy to approach me to discuss the difficulties and problems. And
if I sense any teammates having any problems, I also will initiate the
discussion to see whether I can help out. So many teammates and I
became good friends after work. and we are still in contact even after I
came to Melbourne.

Q8: What makes you think you are the right person for the job? (similar with strengths)

I have--years working experience in IT online system development,
delivery and maintenance. In my previous positions, I was involved in
several -- projects and used several tools and frameworks similar to
the KITS system. (Briefly mention, if already talked about it
previously In one of my previous project for Singapore Post Department,
we needed to build an online mail system to replace the physical snail
mail system in Singapore. It required extremely user-friendly and
interactive functions and UI in the web presentation layer. The
front-end was implemented with Web tools and technologies including
HTML5, CSS, Javascript, AJAX, jQuery. JSON format message was used to
communicate between the presentation layer and business layer with REST
protocol. ). Also I have an easy going inter personality. And I have
good communication skills and negotiation skills for project management
and stakeholder management. All in all, I think I am a good fit for
this position and I am very interested in this position. I hope my
previous government project experience would utilize my expertise and
contribute to the KITS project.

Q9: Tell us about a time when you had to deal with a difficult colleague?

When I worked in a -- project, part of my job scope was to manage the
project delivery in phases. I needed to prepare the package and
instruction of deployment, and pass them to the Operation team who were
doing the deployment actually.

One day, just a day before the deployment, one of the operation team
member called up and complained that the instruction had a mistake, and
she refused to perform the deployment.

My first instinct was to respond angrily on the phone, but I knew it was
not the best response to settle the conflict, so I tried to calm her
down, and promised to check on the procedure again and let her know
ASAP. After the call, I checked the instructions again, it was not a
mistake but a special step which was different from the previous usual
deployment. I called her and explained it, and we agreed that for any
special deployment steps, I would put up special note beside the steps.
Also I invited her to have a lunch session sometime. During the lunch, I
found out that, she had another project deployment on the day, which
caused her a lot of stress. She apologized for her bad mood on the
phone.

This built up a good rapport between us, and we cooperated very well in all the following project deliveries.

Q10: Give me a example of a time that you showed initiative and took the lead.

When I was in my previous job in -- , we had some problems to prepare
production deployment package when there were some concurrent changes on
the same piece of code. So I initiated and pushed through a process
improvement for existing code control practice. The improvement was to
add a multi-branch feature to the current process. I set up a trial
process as a POC (Proof of concept), then I prepared and distributed the
checkout and commit guidelines to all the developers and vendors. And I
also hosted a meeting with all parties to explain the detailed changes
for this improvement. After the improvement process has been adapted,
the feedback was very positive as it provided better control of
concurrent development of the same piece of code, as well as simplified
production release management.

Q11: Tell me about a time when you felt you were unable to meet your responsibilities.

I remember a time when I worked in a project for the Singapore Economic
Development Board. I joined the team in the middle of the project,
because one of the team member left the company for some
reason. However, the project used a new technology (Adobe Livecycle
tools) which was quite different from that I had worked with. I tried
to study the technology in my spare time, but I found that the learning
curve was a bit stiff, and it could have delayed the project. So I
approached my manager with this situation, together with 2 possible
solutions. One was to send me to the training course to acquire the
necessary skills, or to hire a vendor for this part of work, and I could
learn from the vendor during the project. After the discussion, the
management fully understood the situation and was happy that I had
raised this potential issue that might have delayed the project. In the
end, a vendor with required skills was hired and the project completed
according the schedule. Meanwhile I learned the skill from vendor and
the skills were applied in the 2nd phase of the following projects.

Q12: Describe a time when you had to negotiate a compromise or had to help others arrives at a compromise.

There was a time when I was in my previous job at -- , and there was a
user requirement to develop a new search function with a wild card
keyword. I was involved in the design and development for this charge.
However, I found that due to huge size of data, the wild card search
would have impacted the system performance, and causing the slowness in
other functions. So I arranged a meeting with the users and explained
the impact of this changes. I also proposed 2 possible solutions to
compromise this issue. One was to change the wild card search to a
concise search, or we need some more search criteria to constrict the
search range. The user fully understood the situation, and they also
didn"t want a change that would slow down the system performance. So
they agree to compromise to the first approach, which was to use concise
searching. In the end, the change deployed the system without
impacting the system. The user was happy to use the search function as
it improved their work efficiency as well.

我還記得我第一次去面試，是個日本公司，面試的人也是個日本local。反正經歷很曲折，面試很悲催。我後來和朋友聊天都是拿這段經歷當作笑話講，真是笑中帶淚啊。

我沒有在國內正式的找過工作，所以就淺談一下3年前自己在澳洲找工作的感悟，也算3年給自己一個小總結。想到哪寫到哪哈～

印象中每年3，4月是各大公司graduate program的招聘季。有志向去大公司的童鞋們要抓緊這段時間網申。我那時候正好是3月下的PR，然後就很嗨皮地回國玩了5個星期，再回來就到了5月，然後就悲催地發現很多公司的graduate program網申都結束了……投了CBA，但是online test 感覺好難，沒過，哭…WWS好不容易掙扎到第四輪，group assessment被刷，哭！！感覺graduate program無望，我就轉戰到了seek。

Seek應該算是澳洲招聘廣告最全更新最勤的招聘網站吧。我也去看過career one，但是感覺沒有seek好，所以後來我基本就專註於刷seek。

找工作首先要準備一份不錯的簡歷和Cover Letter。但是簡歷和Cover Letter里的一些細節要根據申請的不同公司和職位每次做一定的調整。

其次，很重要，給自己的手機設置一個語音信箱。一般公司或中介對你有興趣的話會打電話給你。但是因為你一天投很多公司很多職位，往往電話一來你根本反應不過來這是自己什麼時候投的什麼公司什麼職位，更別說還記得他們的招聘職位要求。這樣的話你很難回答好他們提出的問題，會讓他們覺得你準備很不充分。我的做法是電話來了先不接，等著聽語音留言。在語音留言里知道是哪個公司打來的後，趕快去查自己投簡歷的記錄，找到這個公司的應聘職位，仔細看一遍招聘要求，做好了這些充分的準備後再打回去。

對於獵頭中介，我的經歷是，對於剛出校門沒什麼經驗的學生來說不要花太多精力在中介。看似中介面試好像很多，和你談時餅畫得很大，但其實並沒啥用，因為沒有工作經驗，只不過充實了他們的database而已。但是如果你有了一定的對口工作經驗，哪怕只有1，2年，入了門，獵頭中介就成了不錯的選擇。有點像遊戲里過關升級後新增一個遊戲地圖的感覺。我有朋友工作2年後通過獵頭跳到更好的公司，我自己現在的公司除了一個員工是seek上老闆招來的外，其餘的基本全是通過行業獵頭推薦來的。所以中介獵頭還是靠譜的，但是前提是你得有相關工作經驗！

建立和完善你的LinkedIn。即使你還是學生或是剛出校門找工作的新人，也可以在LinkedIn上給自己建立一個professional profile。我個人覺得能在LinkedIn上搜到的信息完善的求職者要比沒有註冊的求職者給人更嚴謹和專業的感覺。LinkedIn對於求職者是另一張神秘地圖，這是我工作以後慢慢體會到的，特別是當有獵頭在LinkedIn上approach你向你推薦工作時。我也有朋友通過LinkedIn成功跳槽。

最後說一下offer的選擇，大公司還是小公司。我那時候去面試過一個美國的跨國廣告公司，一面financial controller，然後reference check，然後二面CFO。一路下來其實都還是挺好的，不過最後financial controller很遺憾地發郵件給我說最後二選一選了另外一個更有經驗的人。有點遺憾，但是沒辦法只好繼續找，然後就找到了現在我工作的公司，一家local的環境諮詢公司。也是2面，決定做得很快，當場給了offer。我想：呀，終於有人要我了，於是也毫不猶豫地接受了。結果很戲劇化的是在我結束training不久又接到了那家美國公司的電話，說因為某些原因那個最後錄取的人沒辦法工作，問我對這個職位還有沒有興趣。

如果是你，你會怎樣選擇？是繼續留在這個第一個給你offer的小公司，還是立馬辭職去那家跨國大公司？

我當時和家裡人討論了很久，最後還是決定留在這個小公司。原因很簡單，我爸媽覺得在我最需要工作的時候這家local公司第一個給了我「希望」，我不能夠「忘恩負義」這麼絕情地走掉。所以最後我給那家美國公司回了電話，感謝他們能夠再次考慮我，但是遺憾我已經簽約別家公司了。當時還覺得自己充滿正義感，結果事後在外企工作的表哥知道此事以後，表達了完全不同的觀點，小責怪我沒有和他先溝通。我永遠都記得他說職場如戰場，找工作要對自己負責，要看哪個公司哪個職位更適合自己的發展，而不是做老好人為僱主考慮。僱主沒有你完全可以再去找另外的人，而你的職業生涯只有一次，錯過了一個好機會也許就錯過了一生。我震驚了！這是我完全沒有想過的方面，但是仔細想又的確有道理。雖然現在的公司老闆員工都很好，工作也並不差，但是確實因為公司規模的問題好像也已經到了天花板，沒有再上升的空間，跳槽肯定也是日程上的事。所以對於offer的選擇我現在的觀點也是要先為自己考慮。「好人」這種心態不適合找工作。

就先啰嗦到這～

在indeed上看到的公開招聘，鏈接到公司官網去投了簡歷，不久後接到hr的phone interview。

一般電話面試主要是hr對照簡歷核對應聘者的個人信息，了解應聘者的英文水平和語言邏輯性（這部分通過不斷練習是可以達到過關水平的）大致介紹一下自己的學習工作生活背景，不需要太詳細，專業HR可以迅速判斷你是否合格，並立即邀請你進入下一輪面試。

Phone interview後hr跟我確認了面試時間就發麵試邀請郵件，郵件很正式，時間地點面試預計時長面試官姓名職位應聘職位及面試主要形式（technical and behavioral questions或formal competency based interview）都一一以表格形式註明，並附件一份詳細說明應聘職位的工作內容和公司結構。讓應聘者能充分了解自己要去什麼公司做什麼準備什麼。

最初我只知道面的是家製藥公司，上官網了解了一下他家的主要產品和公司結構，腦子裡大概有個框架就去一面了。

面試在一個3-4人間小會議室，hr和sales operation manager一人一邊左右護法開始集中火力「攻擊」我。。。通過對前幾次面試經驗的總結，以及一個半小時之前在某能源諮詢公司的面試預熱，一面開始得很順利：自我背景介紹羅里吧嗦說了一通，解釋為什麼離職為什麼來澳洲，來澳洲之後有什麼感受，是否喜歡悉尼，是否打算長期居住在悉尼…面試官主要是想了解你的穩定性，個人感覺大公司不希望花時間培養的員工工作時間太短，比較看重員工忠誠度；然後再根據你自己做的背景介紹問一些相關問題，如你研究生課程都有哪些，你之前的實習公司在哪裡等等。接下來正式進入behavioral question環節：

-你在之前公司工作時做過什麼最有成就的事，你有什麼體會，舉例說明。

-你覺得你有哪些方面做的不好，還需要改進？

-你是否和同事有意見衝突的時候，你如何處理的？

-你是否見過公司里的不道德行為，即使你沒有參與其中，你是如何反應的？

-你在之前的工作中是支持整個銷售部門or其中一個team？

-你們都做過哪些項目，每個項目你參與了多少，結果如何？

… … …

回答完問題之後，hr開始介紹公司和招聘職位，然後是sales operation manager再補充一些詳細情況，然後是「你有什麼問題要問」環節，通常我會問一些和職業發展相關的問題，比如：

-之前在這個職位的員工現在去哪裡了？

-公司對新員工有沒有什麼培訓計劃？

-我這個職位是support一個team或一個部門？

再一番溝通之後就基本結束這次面試。

（個人感覺面試進行得不太好，因為有一個問題我回答不上來：關於前公司同事是否有不道德行為的問題，我一時大腦空白，頓了幾秒後直接回答no，沒遇到過這種情況…）出來後就覺得這次面試就算是砸了...因為sales operation manager最後送我下樓時表情並不太高興…面試這麼多次，成功的不多，但也是有通過一面的，個人還是能感覺出來有戲沒戲的。

回家之後就沒再想這次面試了。

沒想到，2天後接到hr的電話說約我下一輪面試，整個懵逼：我面得那麼糟糕竟然還過了，你們有這麼缺人嗎？！

既然如此，距離二面還有5天時間，那就好好準備吧。hr郵件上照常告知了所有面試細節，主要是告訴我下一輪是formal competency based interview，然後我就按照這個思路去準備了。

首先把面試中可能遇到的問題儘可能多列出來，然後把可以用一個回答應對的問題歸類，準備10-15個examples，整理好思路，然後下載公司近兩年的annual report，仔細研讀，儘可能多了解公司的過去現在和未來戰略計劃，記住主要的數據，如年銷售額，凈利潤，公司全球排名，暢銷產品的銷售額等。熟知公司在哪些方面有重要成就，公司都有哪幾個產品部門，每個部門負責的產品成績如何...儘可能多掌握公司和整個行業的現狀。

二面是見Head of Commercial Excellence和一面見過的sales operation manager。提前20mins到前台登記，等了大概10mins就進會議室開始面試了。二面省略了一堆背景和自我介紹，第一個問題就是「距離上一次面試也有一段時間了，你對我們公司有了什麼進一步的了解嗎？」我重點準備的內容馬上派上用場，按照之前的研究，我開始慢慢敘述，從公司在全球業內的排名，年銷售額，暢銷產品（block buster），競爭對手，公司戰略計劃，對社會的貢獻（CSR）以及行業前景進行了一一闡述。然後就是照例再問一些competency based questions，如：

-你在之前的工作中遇到過什麼困難，你怎麼應對解決的？

-假如你的manager正在開會or不在公司而你恰巧遇到難題了，你會怎麼做？

-之前工作中你參與的那些成功項目，你具體做了哪些貢獻？

二面問題不多，因為我準備充分，在面試官問問題之前我就已經給了他答案，比如上面的3個問題，其實他們主要是想知道你是否會積極主動學習，對這個行業這份工作有沒有熱情。

之後就是Head of commercial開始介紹公司和這個職位的信息，到這步我已經覺得這份工作很有戲了，只要再push一把基本就沒問題了，於是在接下來的「你還有什麼問題」環節，我問了一些與我面試職位比較相關的問題：

-我知道公司有多個醫療領域，每一個領域都有相應部門，比如心血管，呼吸，消化和癌症，假如你們offer我這份工作，我的主要工作內容是支持哪一個部門？（sales operation manager立刻說這是個很好的問題，我想大概是因為這個問題不僅顯示了我對公司結構的了解，還說明我對工作流程進行了思考）

-你們對我的各項資格還有什麼需要考量的嗎？（Do you still have any hesitation about my qualification？這個問題是我準備了的，在各個面試tips網站上搜集了十幾個問題後篩選出來的我覺得很適合我的一個問題，首先表明我很喜歡這份工作很想加入你們，然後問題直接展示了我的自信，我認為自己的各項資格都很符合這個職位要求，希望你們也不要猶豫了）

整個面試持續了大約40mins，在這40mins里我感覺有一半時間都是我在說，盡量不要給面試官太多機會提問，讓他在我的絮絮叨叨中找到他想要的答案，把他的問題咽下去，也讓整個面試過程氣氛比較熱絡，沒有冷場。偶爾拋出一兩句幽默的話語，讓雙方都輕鬆也是面試的一個tips，畢竟日常工作已經很大鴨梨很緊張了，大家都希望自己的同事好相處，有點小幽默是最好的，不夠幽默的人也不必強求，盡量讓自己看起來easy-going就行。

結束時倆面試官告訴我他們會儘快讓hr聯繫我，我有什麼問題也可以跟hr說，把接下來的流程走完。Done！

早上十點的面試，下午五點左右hr就給我來電話說倆面試官對我都很滿意，現在hr要走一些流程，讓我提供visa和護照，要查一下我是否能合法在澳洲工作，以及提供3份推薦人的聯繫方式。

一周後流程走完hr就電話我下offer了。

澳洲的面試說難很難，從網上問卷熬到最後一輪面試少說也有4,5輪，走完一套程序相當於扒一層皮。但是說簡單也簡單，因為有很多套路。

一部分有工作經驗的求職者是直接可以進入到面試輪的，但是大部分剛畢業的學生基本上要把流程走完。

1.網上問卷

這個主要是性格測試和場景測試。你只能按照工作要求去揣摩僱主的意思。有的問題陷阱很多，但是你被虐多了會逐漸發現套路，慢慢會理解僱主想通過問題了解你什麼。比如技術類的工作要求勤奮，獨當一面，自己發現問題解決問題，團隊協作，及時和上司溝通等等。服務類的就需要開朗，熱情，樂於助人等等。

2. 電話面試

這個有套路，和第一輪面試很像，後面說。再就是學學怎麼正確的應答電話，語氣多用虛擬語氣。基本上就是複述一下你的簡歷。

3. 視頻面試

有時Skype見真人，但現在出現一種更加喪心病狂的方式，就是錄像面試。有一個網頁給你出題，然後你用攝像頭錄下你的回答，限時一分鐘，不能重錄，極為喪心病狂，但是套路跟第一輪面試還是很像，後面說。這裡主要就是千萬別緊張，口語好好練練，攝像頭提前調試好，上身穿正裝。

4. 第一輪面試

這輪是最容易套路的，高票答案已經總結得不錯了。基本就是你準備25個問題和7,8個小故事就能搞定。25個問題去搜搜各大網站給的樣題你自己可以總結出來，別看各種網站總結的五花八門，其實很多很多問題能總結成一類，比如說How do you see yourself in 5 years? Tell me about your career goals.等等類似的問題。這些問題用一個標準答案就搞定。回答技能類問題時多用自己以前實習和工作時的具體例子，這裡就要用你準備的故事了。這些東西別人幫不了，只能你自己去總結。總結好了請英語好的人給你改改，你就有了第一輪面試的萬能鑰匙。

我一個好友讀博期間一直在偷偷找工作，用這個方法過了很多大公司的第一輪面試。比如殼牌，埃森哲，恆天然，亨氏。都是套路。

另外我另一個好友的父親是殼牌高級工程師，從HR內部拿來一份100頁左右的面試材料，看過以後我更加堅信這都是套路。

5. Case study

這裡是拼技能，你上學有沒有好好學就看這裡了，一般是給你個實際問題讓你限時給出答案。這個你可以根據工作要求提前去揣摩和準備可能出現的問題。必要時需要花很多時間去重新學習一些知識。我這個工作之前的一個面試有很多東西我都是臨時找人學的，這個你逃不掉。你是不是真心想干這份工作就看這裡了。

6. 小組面試

中國人基本都在這裡掛，小組裡老外辯論起來說的一快接著就聽不清了，還接不上話。這輪套路必須得建立在你強大的聽力和口語基礎上。一般就是出一個場景題，然後問你和你的小組成員們如何解決，限時給出方案。這些問題很多都像腦筋急轉彎，比如說飛機失事，你們只能帶走12件東西，你們商量然後給個答案。這裡不拼專業技能，只看你能跟別人聊一起不。這輪看的都是平時的工夫，平時刻意的去練練，多加入討論，多聽多說。

7. 高層面試

這個只在某些情況下需要，一般也是時間最短的。就是大家一起聊聊。高層也不是HR，沒那個閑情去準備問題折磨你。就是放輕鬆，有禮貌，有什麼說什麼，不會的也別吹。有些你第一輪面試準備的東西你也用的上。

咱們下班前也來談談這個問題！
來墨爾本一些時間！之前在悉尼6年（身具各種工作經驗，絕對的打工達人）
第一個月，我看了微信運動。前幾天每天走2萬多步！
找的都是當地的一些比較大一點的公司。我尋找的是市場部的工作！
因為之前在悉尼做的是店面經理，也需要經常招聘、面試。我就按我自己面試別人的標準去準備自己的面試。結果失敗的一塌糊塗。經過了一周多，一無所獲。因為給自己設的起點高，目的性強！需要一個全職的工作。
到了第二周後期，失敗怕了。
因為我剛到墨爾本，去面試市場工作，很多公司的面試官質疑我在當地的人際關係和對當地市場和業務的了解。
失敗怕了之後我就開始尋找一般的銷售工作，起薪低的我基本不看！但是無奈還是去看了幾家店起薪15刀的。但是由於未來不明，而且不是全職。還是想繼續尋找。
又到了第三周，有一家公司叫我去面試。因為是我比較喜歡的行業。
老闆說：你先做幾天看看自己喜歡不喜歡！我想也是，先看看好了！於是就類似實習一樣的做了一周！後來就是來墨爾本的第四周，我坐不住了！去問老闆工資的事情，他的意思是給我底薪加業績。結果！！！結果開出來的底薪是$8/ hour.不過業績提成還是挺好的！但是幾近一個月沒有收入只有支出！生活壓力大！我就在夜間做了一份office清潔的工作。
這第四周做完之後，我發現自己和公司的文化不符，也沒有什麼進展！於是周五的時候繼續找工作發了幾份簡歷！當天就有一家公司約我下周面試！

一共四輪面試！！！！！見了公司不同的職工和領導！現在已經入職了！
在我看來！在國外找工作就是你的工作履歷十分重要！要說的出你做的，能讓面試官信服！學歷倒是其次，因為在澳洲扔一塊磚頭，會砸死一片碩士生。
其次是人際關係！尤其是市場部的工作，人際關係的廣闊也是你自身一個很大的資源。
當然簡歷也很重要的！在國外就乖乖拿一份牛逼的全英文簡歷。

國內的面試我不清楚！也不太明白！

中文簡歷試著寫我也寫不出來······預祝好運！

有澳洲不懂的事情就直接來問吧：微信sfenghen

只能說相似之處是referee的重要性你懂得

作為sap領域面試官來說一點區別（限定技術崗求職）。國內面試基本上是在考察你的技術能力和驗證項目經驗的真實性，一般來說會有水平較高的技術專家把關的，軟技能考察會相對放鬆一些。而澳洲的面試未必會有某項技術水平超高的專家出現在selection panel里，很多時候是tech lead作為技術面的主力，一般來說這個人並不需要很精通招聘限定的技術，而是更注重技術在自己公司的應用與趨勢，所以在面試中並不需要用純粹技術語言大量闡述細節以體現自己的水平，而是試圖從過往項目的產出與貢獻角度去證明自己，整個交流的過程可以適當詢問對方是否理解是否需要自己給出某個角度更多的細節。一位能在相同上下文交流的候選人會讓panel易於達成共識。

先自薦一下咱們的團隊HiMycareer，從事留學生求職諮詢服務，歡迎關注公眾號（himycareer），如果想先了解，可以添加客服VX：himycareer1。

最新公布的一份報告顯示，對於許多出生在海外生活在澳洲的人士來說，找到工作是他們澳洲生活中最艱難的一部分。在1000名受訪者中，將近45%的人覺得獲得一份本職工作是移居澳洲最困難的事情（對於有留澳求職需求的同學們來說，這並不會阻止他們求職的腳步）

澳洲求職有多種渠道，很多留學生都是通過網路或者報紙找工作。常用網站 SEEK - Australiaamp;#x27;s no. 1 jobs, employment, career and recruitment site ； Job Search, Upload your Resume, Find employment

澳洲最常用求職分類檢索引擎

CareerOne：Job Search, Upload your Resume, Find employment

Seek：SEEK - Australiaamp;#x27;s no. 1 jobs, employment, career and recruitment site

Indeed：one search. all jobs. Indeed

Jobserve：IT Jobs, Engineering Jobs, Healthcare Jobs… Find your next job with JobServe

MyCareer：Job Search - Find Every Job, Everywhere with Adzuna

LinkMe：http://www.linkme.com.au/

Ethicaljobs：EthicalJobs.com.au - Community Jobs, Environmental Jobs amp;amp; Not-For-Profit Jobs – EthicalJobs.com.au

GumTree：http://www.sydney.gumtree.com.au

GraduateCareersAustralia：Home

簡歷準備以及投放

準備簡歷，我覺得一定要根據你所申請的職位要求做相應的修改，當然是在基本事實求是的基礎上稍作一些發揮。如果你要申請的職位和你所學以及之前的工作基本一致，一定要儘可能詳細地描述你所從事的具體工作內容；如果你要申請的職位和你所學以及之前的工作只有部分一致，但也想試試，最好改一下簡歷，突出你在這個職位的能力經驗。如果你要申請的職位和你所學以及之前的工作不沾邊，建議就別浪費感情了，除非僱主說給提供培訓。

簡歷投放後注意事項：

1）一定要記住所投遞簡歷的僱主/中介的公司名字和職位以及申請的時間，不然接到電話都不知是誰；

2）把簡歷投出去，一定要注意自己的電話，因為電話沒電失掉一個面試的機會，太可惜了；

3）接到面試的電話，一定要展現你的英語口語水平，不一定說得要多快，但一定要盡量準確，這是給僱主/中介接觸的第二印象；

4）一定要記住你簡歷中提到的學歷，經歷，經驗，所熟悉的產品，服務，客戶以及時間等等，如果說的和簡歷中寫的出入太大，這個印象就不好了；

5）講話要盡量使用客氣的辭彙， Thank You, Appreciate，Be Grateful...

面試技巧：

1）著裝雖說不用西服領帶，但至少要襯衫，西褲，深色襪子和皮鞋，給人以專業人士的印象，也是對別人的尊重；

2）要提前至少15分鐘到達面試地點，尤其不熟的地方，更要提前，不守時給人印象很不好；

3）就我經歷的面試看,通常面試要準備兩個方面,一個是技術方面,這要看具體申請的職位,有可能是筆試,所以對有可能問到的技術方面的問題做好充足的準備,另一方面就是關於Team Work和工作態度方面的.當然回答時工作態度得要積極主動,對不同文化背景的同事，事件要包容等等.基本上面試從讓你介紹你自己的經歷開始,要說得和你在簡歷中寫的要一致；

4）準備一下你的強項和弱點或需要提高的方面在哪裡,這個問題經常問道,比如你擅長學習掌握新的東西等等；

5）準備一些scenario的回答,給你面試的人經常要求你工作中遇到的實例，比如,舉例說明你怎樣處理棘手的一個技術問題,怎樣Escalate一個問題,怎樣Followup一個問題,做項目中遇到的困難，如何經過你的努力解決的，結果怎樣，客戶，同事，經理的反應等等；

6）面試中難免有聽得不清楚的地方,就是如果沒完全聽清楚面試的問題,不要茫然回答，可以按照你的理解反問一下,Do you mean... 或 May I double confirm my understanding....以確定所問的問題,而不是簡單說Pardon讓對方重複；

7）每個問題不在回答的時間長短,主要是讓面試的人聽到他/她想要聽的.如果正面不好回答,舉個過去工作中的例子。

在澳洲，還有很多工作機會是通過一些隱性渠道獲得的，留學生如果能轉換思維，有時能收到出奇制勝的效果。

致電或登門拜訪僱主

所謂Cold Calling,指求職者給潛在僱主電話詢問是否有職位空缺。雖然這類求職方法的成功率不高，但通常因為」無競爭」的優勢，容易獲得良好效果。除了打電話，也可攜簡歷直接登門造訪，毛遂自薦，將自己直接推銷給僱主。

Cold Calling也有一些捷徑便於獲得事半功倍的效果，學生一定要直接與能決策的人溝通，例如人力資源經理或老闆，如果他們當時沒時間與求職人面談，可改期再來。

如果僅僅把簡歷交給前台或者僱員，十有八九因溝通渠道不暢而杳無音訊。此外，大型超市或連鎖零售企業的門店需要網上提交申請，不接受臨時提交簡歷。這種情況可先在網上提交申請，然後列印提交頁面及申請索引號，附上簡歷一併當面交給某家門店的值班經理。

通過人際關係網找工作

調查顯示澳洲80%的職位從未刊登招聘廣告，只是通過人際網路的推薦而消化掉這部分職位空缺，這相當大的職位空缺也形成了一個所謂的隱形勞力市場。在這種就業環境下，和當地人相處融洽，建立自己的人際關係網非常重要，」在家靠父母，出門靠朋友」的生存法則在澳洲同樣適用。

從義工開始接觸澳洲職場

很多留學生和新移民由於沒有本地工作經驗而找不到工作的苦惱，建議在時間和精力允許的情況下，適量參與一些機構或者社區的義工。

這類工作不會對申請者的專業資歷或者工作經驗有過多要求，但一定要有幫助他人的熱情。義工期間，能鍛煉英語，熟悉本地文化，結交朋友，最重要是能夠獲得很寶貴的推薦人資源。

義工機構通常都樂意做你將來求職的推薦機構，且該機構的經理或決策人也會是你推薦人的最佳人選之一。因此不要小看短期義工工作經驗，澳洲僱主很注重所聘用員工的道德品行，也更注重他們的團隊合作能力和本地經驗，而這些都能通過義工工作獲得。只要留學生的簽證允許在澳洲合法工作，都會受到相關法律法規保護。勞動者在自身合法權益受到侵害的時候可以求助聯邦政府機構Fairwork Ombudsman.

澳洲面試和國內其實也差不多，主要還是看公司。我印象最深的就是amazon web services，馬拉松面試，一下午面了四輪…SE經理問我公共雲怎麼構建算是什麼回事？我又不是技術崗！摔！

Google直接給我出應用題…題目一出我就懵了，而且什麼前提假設都沒有，厚臉皮如我，當然是一邊做題一邊問問題，居然還做出來了還面過了…雖然最後（萬分糾結地）拒了offer，也算是開了眼界。

ps Google 前台養了一隻鸚鵡...

總的來說，善用linkedin，善用connections。

我工作過的幾個公司都有referal program，成功介紹一個人進來至少有兩千獎金，大部分人都樂意做個順水人情。

面試就做自己就好了吧，大膽自信，多用實例佐證。個性表現出來最好。

我正式工作前在國內面試過幾次，反應基本是表情多，動作大，不穩重…

一、職位分Contractor和Permanent。

Contractor就是國內IT公司的外派(Vendor)。但是區別在於國內vendor比正式員工工資低，無福利，偶有機會轉正。相信不少人看過日劇《派遣女王》。

但在澳洲，Contractor工資是Permanent兩倍，時間多為3個月-6個月，朝不保夕，高風險高收益。Permanent穩定，收入相對低。

獵頭一般會問你想找Contractor 還是Permanent工作，你可以說「I"m open」 (這個用語簡單地道)。

僱主直招少，獵頭多，且獵頭素質不高，不如國內專業。

澳洲分工明確，即使很普通職位僱主都交給獵頭代理。要找到工作，一定要先過獵頭這關。

對於一個職位，獵頭會挑選幾個候選人給僱主(這個過程叫ShortList)。

進入不了候選人名單，主要有如下原因：

二、簡歷寫的不好。

國內那套簡歷不適合澳洲，切忌一套簡歷打天下。為什麼呢? 國內的IT獵頭從業者，有不少本身就是讀IT，或者有個搞IT的男友，或者最起碼也上過大學。而在澳洲，我接觸的獵頭(不少於100了吧)，大多都高中畢業+TAFE。

他們對職位和專業毫無了解，所以死板教條。假如某個職位要求JQuery，你不熟，但是你用過十年JS，自己還編寫過JS框架。對不起，你簡歷被斃。

那什麼樣的簡歷能入澳洲獵頭的法眼?我的理解是，針對每個職位寫不同簡歷，且一目了然。頭上寫個人信息，然後針對這個職位列個清晰的表格。比如，某職位要求會CSS，會JS，會HTML，那麼你表格就三行「CSS 十年經驗」，「JS 8年經驗」等等。和該職位要求技術無關的項目經驗，不要寫。

千萬別把你的專業能力藏在項目中，事實證明，獵頭沒空看細節。如果有PR，一定要放在簡歷最上面。

三、英語不好。

簡歷過了獵頭會電話你，這時候才決定你是否被shortlist。這個沒技巧，好好學英語，對著鏡子模擬練習。英語不好找工作基本沒戲。

我剛來澳洲時候，和獵頭skype面試。對方叫我把電腦椅調高一點(slide the bar)，否則她看不到我。我沒聽懂，於是她直接下線了再也沒理過我，簡單粗暴。

至於過了獵頭這關，僱主面試就和國內沒什麼區別，全靠能力說話。

澳洲找過三次工作，

1，簡歷很重要

2，大膽『吹』，舉個例子，這裡再小的公司都形容自己是行業leader，你做了幾年某個技術，怎麼就不能說自己是專家呢？

3，面試多準備具體例子。比如完成過哪個任務，遇到啥困難了，怎麼解決的，有啥收穫。按這個格式把簡歷里提到的技能，經驗都代入下

在澳洲某電視台的business analyst來說說想法最大的不同應該是～國內就算是外企面英文感覺也就是過過場和你一起競爭的英文也就那樣甚至是中國人面試官的話英文也讓挺讓人捉急（包括交流的能力）澳洲的話自然對表達能力英語能力要求很高你的競爭者大多來說英語是他們的母語還有我覺得澳洲人很注重本地知名企業工作經驗甚至比跨國公司的還重要另外就是最好是有老闆或者前輩給你指路或者推薦在行業里做出口碑靠獵頭幫你牽線搭橋基本上沒什麼希望的

職場新人，既然問的是不同，就不跑題寫求職過程了。第一點感覺是中國的獵頭在求職者職位較高之後（如工作三年以上）才開始接觸潛在的求職者，澳洲的獵頭在你有一年左右工作經驗時就有很多來找你，而且提供的職位都比較靠譜高端。

第二點是，我參加過中國和澳洲四大的graduate program面試，雖然面的是兩家不同的四大，但還是能感覺到澳洲和中國在面試側重上不太一樣。澳洲在群面中更為注重你是否讓人「感到舒服」，而中國更為強調你是否「表現出色」。比如我在澳洲的群面中幾乎沒說過幾句話，互動也不多，但我最終還是拿到了offer。

還有Partner感興趣的問題也不太相同。中國的par面較為流程化，不痛不癢的問題，貌似只是為了走形式的感覺，而且par會告訴你par面幾乎不納入參考範圍。澳洲的par面篩選性質較強，至少是1:3的比率吧。par是真的非常想了解你是否做好了充分的心理和技術層面的準備來入職這一工作。這些在決定你能否拿offer方面至關重要。

沒有在國內求職過不懂不亂答

澳洲本科畢業後找過entry level 碩士畢業後找過senior level

總的來講entry level職位需要一個本科學位需要你聽話上班別老請病假對了性格千萬彆強勢哦

總體來講senior level職位首先需要的就是學歷+經歷。面試時候會問你業務能力跟性格。比如很好解決問題的能力很好的溝通能力看到生人要自信意見不一時候要麼橫要麼妥協寫一手好的分析報道要麼benchmarking 要麼數據擺出來最有力了

總體來說contract工作面試要求不高 permanent面試各種問問會好好考慮

最重要的就是有空缺職位沒有空位你再優秀也白搭, 競爭對手不牛,遇到神一樣的對手你有再多豬一樣的connection內的隊友都木有用

有一點是澳村即便找個幹活的也可能用招聘公司，而國內對初級職位較少用獵頭。所以跟recruiter打交道也比較重要

別念太好的大學，念個三星或者四星，課松一點，把精力放在接觸社會，找實習和鍛煉英語上

信息系統及互聯網營銷行業的沒什麼不同。

投簡歷，等電話或電子郵件，約時間面談。然後拿offer。

澳洲找工作著重看工作經驗，但剛剛畢業的小白如何能擁有過人的工作經驗呢？企鵝實習現提供各種Local大型企業的實習，100%實戰，有意者聯繫微信：Ausmotive666