國內券商投行「民工」有哪些出路？

作為一名入行半年的投行磚工，整日沉浸在「底稿」、盡調、出差和寫材料中。作為名聲在外的高薪職業，整日忙碌於這些重複性簡單勞動對於自身的成長到底有什麼意義？在券商投行同質化嚴重的情況下，崗位的核心競爭力就是靠著資源拿下項目？新入職的投行民工到底如何自己的職業生涯？投行生涯對從事PEVC行業有哪些作用？

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謝邀

其實很多東西可以參照我的專欄里寫的：

《下一個金融跳槽的風口在哪裡》一共三篇

今天我跳出這三篇，說點更加宏觀的東西

我覺得投行有三個能力

搞數、搞人、搞資源

他們是遞進關係

搞數：

其實我實話實話，會寫募集說明書是件很難的事情

有多少業內所謂的大佬其實一張報表看不清楚

所以你能明白每個數是怎麼來的

每個文字背後的業務到底是什麼

本身就是一個很高的壁壘

這是一項手藝活

跟做壽司沒有本質區別

《壽司之神》跟這件事很像

搞人：

搞人的核心是搞定監管

監管是明確的也是模糊的

有大量的需要人為溝通的東西

快一點慢一點

對於項目來說無所謂

但對於企業本身很有可能就是生死差別

你說這是不是核心競爭力

搞資源：

一個企業和一個組織需要發展

都需要藉助外力

你就是那個能提供資源的人

搞資源不能是只靠喝酒吹牛

其實沉澱是你在圈內多年的人品

是個厚積薄發的事情

就說這麼多，我想對你應該有所啟發。

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我的公眾號兔槽王（tucaoking）中的《投行人員出路研究》講過。

原文如下：

爛醉的民工走在小路上

夜觀天象、見老結構陽壽已盡

不禁吟唱：

「我要從南走到北，

我又要從白走到黑」

這時候民工突然撞到了路邊的電線杆

定睛一看：

我有一雙手

不怕老闆吼

照好證件照

工作馬上有

今日，

槽王君放下銅版紙印刷的培訓教材、

和給大佬寫軟文的產自優雅之都的2B鉛筆，

來聊聊投行人員出路研究。

民工擠地鐵講究錯峰出行，

培訓也講究查空補漏，

專攻學員的空白領域。

菊花班：給證券資管人員講解《銀監x號文》，阿拉告訴你們啥叫流動性指標！

向日葵班：給信託從業人員講解《資管新規內審稿和意見稿的區別123》。

信託兄弟們，通道費報價留點餘地吶！

玫瑰班：給銀行從業人員講解《私募基金備案新規》，學著點，沒準再就業需要。

車前草班：給基金從業人員講解《委託貸款新規》---悲傷辣么大，不如記住它。

蒲公英班：教地方交易所人員《抑鬱症識別及預防》

隨著互聯網大平台的興起，在不遠的將來，不僅是某貓某東需要客服，越來越多的專業金融平台在人工智慧深化後，也需要專業的您為其排憂解難。

或者，處理安慰和投訴~

影視投資熱了這麼久，大批明星收入過億。民工們那叫一個羨慕嫉妒恨啊！而長期的戲精生涯也讓投行人多了一個出路。

ACTION:

領導下的任務，投行民工不僅不害怕，還很享受。

內心：

投行民工面對甲方對方案的調整，表示極度贊同

內心：

被批評業績不達標下個季度降級時：

內心：

投行民工面對工頭的噓寒問暖立馬錶決心：

內心：

HOWEVER，從今年的開年大戲，還是把戲精殊榮讓給這二位吧！

而債市系列歌曲已讓大家見識了投行人的演唱實力。

BE REAL !可以閱讀公號文章《不管有沒有竹葉青，投行民工都有freestyle》

比如，黃牛.歡迎閱讀本號文章

《關於一次坐錯火車後的業務感悟》

槽王君小範圍做了一個小調查，供您參考:

希望所有工友都能滿滿元氣的前進！回見您嘞~~

民工工棚與您同在。

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作為同行人士，我建議從以下兩個層面思考：

第一是繼續留在券商內。如果真的厭倦投行前台人士生活，可以努力內部轉崗到券商法律合規、風險審計部門，但前提是你有那些敲門磚，比如法律執業證、內部審計師證等。以我的經驗，你只有半年投行前台經驗，比較難轉崗，建議再堅持2年多時間，取得那些敲門磚，再考慮轉崗。

第二，跳槽離開券商，加入其它金融機構或擔任上市公司董秘。實事求是地說，優秀的投行狗可以勝任絕大多數金融機構（包括PE、VC）崗位。優秀的投行狗熟悉金融規則，盡調技術嫻熟，文字撰寫能力強，行業研究也不賴，可以考慮去銀行（省級分行級以上）、AMC、信託等機構，實在厭倦了金融狗的生活，也可以考慮去大的上市公司做證代、董秘。但上述這些，都要有一些必備的硬體，比如至少3年經驗、眾所周知的行業證件。

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曾經和你一樣，甚至面臨連項目都沒有的情況，後來很多人走了，現在剛滿一年有了自己負責的項目

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現在的小朋友才幹半年就這麼浮躁

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如果你認為自己「整日沉浸在底稿、盡調、出差和寫材料中」、「整日忙碌於這些重複性簡單勞動」的話，你也許真的沒有出路。

思路決定出路。

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