半結構化面試中被面試官頻繁挑刺是好事還是壞事？

01-19

五人小組參加半結構化面試。五個人都回答完同樣的三個問題後，面試官針對其中三個人的簡歷提出了很尖銳的問題，可以堪稱刁難，而沒有問我和另一個人任何問題。我知道這可能算是一種壓力面試，那對於我來說，沒有被面試官＂刁難＂，是不是意味著面試官對我的關注度很低？

不一定，說說我的經歷吧

當年某普通本科院校，北京某985碩士畢業，冷門專業。曾經在找工作的過程中，面臨了和樓主同樣的情況，而我是那個被百般刁難的人。其實，那一次已經是第三次去那家單位面試了，一家國內很火的公務員培訓機構。

初試筆試，做了幾份不同類型的試卷，過了1-2天告訴我進入2面。2面應該是HR和一個年輕的培訓師吧，問了一些對培訓看法，個人經歷，興趣愛好等問題，那個培訓師則對於課題形式、講課風格等更為看重。總之，兩個人對我都十分熱情，交談的過程也很歡樂。臨走的時候，那個培訓師還善意的提醒我，性格要是再強硬一些就更好了。當時想了想培訓師的話，覺得溫和和強硬是每個人的處事風格，即使學校里的老師，也不可能都是強硬或是千篇一律的風格，也就打算在接下來的終面保持一貫的真實作風。

終面，5人小組的半結構化面試，有3個培訓師，其中1個是提醒過我的那個年輕講師，另一個是年齡稍大的，還有一個約莫40+的女領導。每個人就同一種培訓題型做PPT講課。當然，其中4個人穿著比較正式，看的出來那個沒有穿的人印象分貌似有些差，當時領導就有些皺眉。當我們都講完PPT後，女領導選了3個人對於我們剛才的講述進行了猛烈的批評，總之就是挑刺么，當時我們幾個都緊張的要死。第一個女孩也不例外，但令我們想不到的是，他居然和領導爭論起來了，兩個人就一個概念點爭論了足足10分鐘，那個女孩一步也沒退讓。第2個就是我了，因為生性就比較溫和，實在是吵不起來，而且面對的是領導。雖然心裡一直認為自己講的分析是正確的，但一想到領導言辭鑿鑿，氣勢洶洶的與我爭辯，一下子沒了注意，後來我沉默了。換到第3個，那個男生的思路大致是對的，解法有點小問題，他看起來和我一樣都是很溫和的人，同樣沒有選擇與領導僵持。對於兩外的2個，領導基本沒有挑刺。

我當時已經預感到不好了，但始終有些不明白，直到最後我去找那個小培訓師。這個結果多少對我來說還是滿打擊的，畢竟到了碩士畢業我才嘗試著去找工作，在2面對自己的表現很自信。在面試官說我們可以回去的時候，我不甘心的跑去找那個小講師問淘汰自己的原因。他說，我各方面都很好，無論是面試著裝，做PPT，講課思路，以及對自己的職業規劃都很清楚。但我有些太溫和，遇到像今天這種故意刁難的情況，不夠強硬暴露出臨場應變能力的不足。而為什麼選擇了3個去問呢，是因為最初他們認為我們三個都具有這種特質，刁難一下來看看大家的反應。另外2個，一個領導直接不感興趣，另一個則無論是教育背景，還是臨場能力，或是講課思路都是5個人里最好的，沒必要再去試了。3與2的取捨是根據我們之前各自表現出的特質，以及最終判斷的場景需要。最終，那個僵持的女生和第1好的被錄取了。。。

記得那時候做公交車回學校的時候，一個很好的盆友打電話給我，邊說邊默默的在車上擦眼淚，各種質疑我自己，現在想起來那個場景可真是夠傻逼啊。不過還好，有了一次失敗的經歷往往學到的也更多，在接下來的面試中就順暢很多，我開始去揣摩面試官的心裡，盡最大的努力把最好的自己展示出來。後來，在3月中旬去了IESCO做實習，那是我對自己評價最高的時候，也是因為成就感而最開心的日子。

所以，一定要揣摩面試官的意圖，弄清他想考什麼，千萬不要自亂陣腳。最後祝樓主有一份心儀的工作。我居然寫了這麼多啊。。。

這個不一定吧，