360 是怎樣把國內網路安全領域大多數人才都挖到自己門下的？
「大多數」誇張了。但如果說360是國內擁有安全技術人員最多的企業，應該沒什麼問題。360里不錯的安全方向技術人員可能有一百人左右。別的企業能有三、五十人就算很多了。
記得好像是馬雲說的，人走無非兩個原因：錢少了，心涼了。那麼反過來，給夠錢，暖人心，自然就能聚到人。我有不少朋友在360，以我的觀察看，360在這兩點上做的還比較到位。我記得MJ0011結婚時，好像老周親自去當證婚人（或者是主持婚禮，記不清了）。
無論高校開多少信息安全專業，安全人才每年產出數量都是很有限的。360這幾年雖說花了點錢，但完成的人才布局，是一個巨大的短期內難以超越的核心競爭力。就像更早幾年的McAfee，用足夠高的薪酬網羅了大量人才，並將其中相當一部分搬運到美國。所以我一直開玩笑說McAfee是美國的功臣，政府應該給他們減稅。
當然，360里也有一些工作不很愉快的人，還有少數價值被低估、薪酬嚴重偏離行情的人。不過，市場早晚會糾正這些問題，我也會積極地幫助他們:-)第一，氛圍，第二，待遇，第三，內部創業的文化
軟硬體方面的問題和回答，我覺得知乎上問答已經足夠多了。關於為什麼能招到人，360也好、阿里也罷，無非就是那麼幾點：精神和物質。無他~今天介紹一位童鞋，360手機衛士研究員龔廣。一年獲得5次谷歌官方致謝，是一種怎樣的體驗。。。你們感受下~
龔廣：好。
龔廣：好。
龔廣：哦哦，好。
你們感受下 逃）
從我看到的情況來說幾句吧：
「大多數」有些過了。這行業有很多低調神秘的高手，而且網路安全的領域很多，360安全技術人才的優勢是在windows和安卓上。像web安全等其他領域，360隻是在最近兩年才開始有些積累。
說起360挖到很多牛人，我覺得待遇只是基礎，更重要的因素應該有這麼幾個：
安全技術在整個公司平台的發展空間。在360，你可以把自己的想法發揮出來，沒有很多傳統安全公司那麼多條條框框。這對於不甘心墨守成規的hacker來說，是最有吸引力的。老周本人對安全的理解，也絕對超過大多數專業安全人員。像雲查殺、非白即黑、雲主防、qvm、xp盾甲內核加固這些功能，也只有360這樣的公司才敢想敢做。
公司管理層對安全技術人才的重視程度。簡單舉個例子，某ark工具作者，當年在南京已經成家立業了。為了拉他到北京加入360，老周和hr負責人飛了兩趟南京上門去請。老周還連續一個月給那位作者發簡訊，真是用誠意打動的。
另外360在挖人方面也不看學歷、不論恩怨。360雲查殺最早的設計者只有初中學歷，是個退伍的特種兵。另外有些曾經在網上吐槽甚至罵過360的牛人，只要確實有水平，360也會找上門去挖。工作環境，晉陞渠道，薪水等等客觀的因素就不說了，說兩個比較重要的：
1，360聚集了一群行業內的頂尖人才。如MJ0011，冰刃、狙劍作者PJF，墨者安全團隊，sandworm等。因為這群人的存在，才會吸引來源源不斷更好的並且渴望進步的人。 （這意味著：和大牛面對面交流的機會，更多的技術增進機會）
2，從事安全行業的人大都有藐視權威並且渴望戰鬥的人，越牛的人越是如此，就全國各個殺毒廠商來說，360是最具有這種氣質的，所以他們可以吸引到這樣的人。
從以上兩點可以看出一個簡單的招聘流程：你想要的人是什麼樣的，他們有什麼特點，什麼樣的人可以和他們惺惺相惜，然後你的公司就要傳達這種感覺，讓每一個人都覺得去你的公司是理所應當的。
這樣，一間公司的競爭力就會源源不斷的提升。工資高啊，遠超微軟…
首先糾正下題目，感覺有點偽命題，360真的已經把大多數這類人才都招到麾下了嗎？ 下面回答問題： 最主要的原因是周鴻禕的江湖氣息及不惜重金留住人才。做網路安全的人，尤其是做類似黑客事情的人，都會有江湖氣息。 只要技術夠牛，老周會不惜重金留下，而且給予很自由的環境。 另一方面是360的公司文化：挑戰巨頭，顛覆規則，這種氣息會讓做技術的人感覺很快意！
當時挖微軟Windows部門的人時候，直接說：你現在在微軟多少，我給你double.
成長機會、優厚待遇，別把人當神。
360個人認為他最主要的是重視能力，而並非學歷。我師傅是黃岡中學在讀生360特招了。360專家使用的軟體有一部分都是我師傅寫的。而且360對人也不錯，去年暑假我給360公司提了一點個人意見。中秋節就收到了360的月餅。360對能力的重視程度比較高，而且只要你能力過硬。基本上是可以進去的，聽我師傅說360的技術大多數是本科學歷以上。
在此給大家提供另外一種姿勢了解360的企業文化
太狗血了！360員工混進百度當卧底，光靠挖人年賺30萬！你覺得是真的嗎？ - 奇虎 360其實很多人都說360不惜花錢，這種觀點是對的 但很偏激。
第一，我們講惡意軟體那個時代，做惡意軟體查殺 的很多，360起步做惡意軟體查殺算比較晚的（當年在做搜索 而惡意軟體查殺是傅盛的主義），而360起步當中有周鴻禕，名氣非常大能力也很大，而且有資金（賣3721 和借名氣融資也很簡單），那麼在安全領域當中360是為數不多的機遇，所以投向360的自然多（像金山 瑞星 江民類的 人手差不多了，也沒考慮新血液），然後再加上傅盛的尋找員工艱苦的故事。。。之後360越來越大，上市了 不用說進入360就是一個很大的機遇，相比進入騰訊百度他們競爭力度很強，發展空間也相當有限（任何企業一家企業最終環境都會這樣），那麼在當年的360空間是非常是非常廣闊的。
題註標題也很誤導，360高超技術人多的說法來源在於，一些團隊在舊年代在做一些小工具上非常有名氣，但要說把多數安全人才全招了說不上這就好比你把一家企業做大你就是一把手 股權之類的全有 ，最簡單的方式就是去小企業做，做到他上市 盈利上億，最現實的問題是最終這條路或許是失敗的其實還是兩個方面，對於新手或者入門幾年的迷茫者，薪水把它拉過來了；第二，就是發展空間，提升自己事業的空間，這方面對於那些混跡於各大殺毒公司的中層人物是很不錯的選擇。
我來爆個猛料吧，想當年某星輝煌的時候，人才分配不均，裡面混了好幾年的工程師職位平平，能展示自己的機會或者是上級對於下級其他人員的看好等，壓抑著職業道路的發展，這就符合第二條，數字能給這些一個很好的發展平台，看看那些反病毒部門的各個老大就知道了。看上面那些mj，什麼各種ark工具的作者，說真的這些的技術確實牛x，不過這些技術灌你幾年你也會很牛x，但是能建立一個很好的殺毒平台，這些人毛都沒用，他們如果沒有很好的發展空間，僅僅是薪水高而已，遲早也是走的。
第二，就是剛入幾年的主流人物，這些人在傳統殺毒公司，薪水只有干過的才知道，還有薪水的漲幅尼瑪算了不說了，在那個大北京，是個人都會為了多兩千，多四千，多六千，各種跳，你說是你你會怎麼辦。就這麼多吧，說多了都是x。。沒有，起碼好多灰色的沒有
360的待遇真心好到沒法說，高於幾乎所有業內的非創業公司的工資，免費三餐，一堆不錯的人文關懷。。。自由，流程簡單
小弟只想知道TK回答這個問題的原因是去了360嗎
360應該是國內所有互聯網公司技術大牛最多的公司，技術實力最強，技術同學的天堂！
mj001以前是傅盛挖過去的。當年傅盛挖了很多人才到360安全。
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