如何找到高薪工作？

01-18

問主是個屌絲

高薪這個概念是「相對」的。

四年前還做遊戲的時候，我年薪20，說實話經常感到憂慮，因為如果你的產品做出來不賣錢，很可能會被裁員清退；就算我去家公司，跟老闆關係好，倚老賣老，也難免會不安：這樣的日子會一直持續下去嗎？若是公司財務有問題，或是自己年紀大了也沒業務能力，是不是就會有巨大改變，到那時候，自己還能找到工作嗎？

現在我還是年薪20，正如大家看到的，整天混知乎，每天在沒人看的公眾號上更新一萬字。為什麼？因為雖然是個基層打雜，但畢竟是跟金融扯上邊的工種，20是搬磚工水平，所以我根本不擔心活路，就算老闆覺得我是廢柴開了，再找個地方搬磚也不會比現在低多少。

但如果我現在跑去干別的也感興趣的事情呢？可能充滿了不確定性，因為自己有熱情的事情，不見得能轉換為令人滿意的工作，也不一定能獲得令人稱羨的薪水。

我們可以用三個象限來分析一下：

1. 專業

大白話說，就是別人不會的（進入門檻高）；是經常使用，不斷精進的（長時間練習才成專家）；是有需要的時候，別人會想到你的（被肯定的）；是「自己的」，即使職務頭銜改變，仍然可以帶著走（可攜帶性）。另一個描述的用語就是：核心能力。

2. 價值

不僅從自己的眼光看，更應該從別人眼光看（需求）。換言之，自己是否能替別人（例如僱主）解決問題？節省成本？創造利潤？創新的突破？

這些項目的分數越高，自己在別人眼中的「價值」就越高。但這是動態的概念，一個人在職場的價值，會隨著時間、空間、對象、個案而改變。

3. 價格

就是具體表現在薪水、對價、交換上的數字。從老闆、僱主的眼光來看，每個人都有一個「價格」，也就是他願意花多少錢找這個人來工作。

而老闆考慮的因素，不僅是學經歷，也不僅是這個人有多少熱忱，而是整體評估他能為公司帶來的利益（包括有形無形的）。此外，這樣的「價格」會跟老闆的心態個性有關，也跟總體經濟有關（宏觀經濟、行業景氣等）。

用這樣的三度象限，就可以解釋為什麼一些用血汗換來的「專業」，不見得能立刻轉換為「價值」及「價格」，但長遠來看，依然能分辨並選擇可以實現的價值、進而表現在價格上的職業發展路徑。

另一方面，這也能解釋為什麼我在沒有做出好遊戲的時候的焦慮，因為她目前沒有累積很實質的成果和驗證，只是靠資歷混混，工作能力以及人際關係都是跟那個公司、工作有關，換一家公司可能就沒了。對公司的價值，如果來自於人情交換，一旦消耗完了，其他人可以輕易取代之。

所以，最理想的狀況應該是：專業＝價值＝價格，也就是說一個人的專業完全發揮，他的老闆或客戶完全認可他的價值，而且他收到完全反應他價值的對價。

不過，這畢竟是個理想的目標，我們每個人都處於不同的排列組合中。為什麼演技一般的藝人可以拿到這麼多錢？更別說「網紅」等工薪不符的職業。答案可能就是他們的「價格＞價值＞專業」，也就是說雖然沒什麼專業，但有市場需求（有人愛看），電視台也願意在「這個時刻」付出高價格（以後過氣就沒了）。

相對的，「什麼都要會的超市員工，薪水卻很低」、「醫生工作繁雜壓力大還不被理解，要有大愛才能持續下去」，如果薪水低，很可能就是他們處於「專業＞價值＞價格」或是「價值＞專業＞價格」的情況。

若從這個角度理解，如果想要找到高薪工作，其實也不難，不但要認清現實，也要選擇努力的方向。那就是：積累專業、核心能力永遠不要停歇，同時要找出讓人認可的價值，進而反應在價格上的職場發展路徑。也許會走些彎路，但方向沒錯，無非是時間的早晚。

謝邀！

運氣好的話，一個人從二三本大學甚至專科畢業，英語恰好過四級或者四級沒過，專業課也沒學好。只要你去一家知名企業的招聘窗口一站，人事經理就會招你進去（甚至附帶北京或上海的戶口）。

我不是在開玩笑，更不是在嘲諷提問者，我說的是真事。運氣強者，渾渾噩噩的學也有好工作；運氣差者，努力苦讀也沒啥好工作等著他。

一命二運三風水四積陰德五讀書。請提問者自行核對自己是否具備這五個因素的某一個，只要一個就夠了。

首先你要知道為什麼那些人會高薪？為什麼她們值得高薪？

因為，她們具備「一站式能力」。

越高層的人，時間越寶貴，越願意為節省時間的人或物買單。（劃重點）

前段時間有個有趣的話題：在矽谷華人圈內一則保姆招聘火了，年薪約合人民幣84萬，薪資相當於一個上市企業副總。

仔細分析這則保姆招聘，就會發現，家長招的不只是保姆，而是「一站式育兒達人」：她不僅要豐富孩子生活，了解不同階段兒童心理，能獨立引導孩子成長，還要成為家長與孩子間的橋樑。

簡單地說，這位保姆同時承擔著活動策劃、心理分析師、教育專家、孩子發言人的角色，這意味著她需要具備全面的育兒專業知識、不斷學習的自律能力，以及良好的溝通技巧，概括起來就是「專業、自律、Talk Smartly」。

「一站式能力」更通俗的說法是：「成事的能力」，像這個家庭中，孩子的成長問題保姆基本都能解決，保姆一旦離開，就有很多事兒無法進行，這就是「一站式能力」。下面就來聊聊具體的訓練方法。

「一站式能力」如何煉成

1.專業關鍵詞：時間管理能量管理。

薪水越高，需要處理的問題就越複雜，在精力有限的情況下，時間管理和能量管理就成了重點。

打個比方，出版社老闆最核心的任務是盈利，同時要處理的事還包括與拓寬合作人脈、與高管層開會、制定發展方向。如果在早上思路最活躍，那就把利益相關的決策放在早上，其他事宜，大致上在腦子裡有個印象就可以。

對於工作學會習慣性分類：對於「不重要也不緊急的事」，比如公司流傳的八卦，主動剔除；對於「緊急但不重要的事」，比如可以不參加的會議，盡量拒絕；對於「重要且緊急的事」，比如周末要提交的策劃方案，立刻完成；對待「重要但不緊急的事」，比如行業英語學習，擠出閑暇時間完成，因為這會是你實現升職漲薪的跳板。

有意識讓自己做一些適合碎片化進行、不怕打斷的事情，盡量避免瀏覽社交平台，這會讓你意識不到時間流逝，對時間掌控力越來越低。

2、自律關鍵詞：有目標且持續性的進修。

就像上文提到，「重要但不緊急的事」將成為你升職漲薪的跳板。Facebook COO桑德伯格在《向前一步》里也提到：「建議每一個職場人都給自己設立一個『長遠目標』，一個『18個月目標』。」

簡單地說，「長遠的目標」就是你想在哪個領域工作，或者最終做成什麼事情；「18個月目標」則是在這段時間內，你為了長遠目標準備學習什麼。

打個比方，一個軟體工程師，夢想是當電影導演，但是當導演需要的時間、資金成本太大，怎麼辦？答案是先當一個編劇。只需要紙、筆和一顆耐操的心，就可以接觸到投資方、演員這些導演以後會面對的核心人群；在撰寫劇本的過程中，強迫自己汲取影視知識、提高涉獵面，不斷鍛煉自己對於故事戲劇性、節奏感的把握；工作中還能直觀地接觸到導演，觀察他們每天要處理的事情，有意識地培養相應能力。

Fake it to make it。先找到自己理想的職場模版，從心底里假裝自己是那類人，不管是外形還是心智都儘可能模仿，直到自己真的成為理想的人。

3、Talk Smartly關鍵詞：know your audinece。

越高級的人才，越能一句話說清楚本質，節省所有人的時間。

麥肯錫有個著名的電梯理論：「在進入電梯的30秒鐘內向客戶賣掉自己的方案」，這意味著第一句話起，就要把核心觀點傳遞出來：「我們的方案是什麼？它為什麼會是你得最佳選擇？」

花式訓練smart talk中，比較實用的方法是演講訓練。打個比方，可以和不同職業的朋友做5分鐘演講，鼓勵他們提出問題。在這個過程中，學習如何將晦澀的術語，轉化成大家可以理解的觀點，還能了解不同職業人的看法。

同樣的，還可以就同樣的話題，尋找幾個同職業的人做演講，在這個過程中，通過討論碰撞，啟發更深層的思考，不斷地向同行學習。此外，個人獨處時也有一個很簡單方法：當看完喜歡的書或者電影后，在30秒內概括它們的核心劇情，不斷進行精簡訓練。

Chic原醉—妖孽美學集大成者！

薪水是你勞動力的價格，而勞動力的價格主要取決於它在市場上的供需關係：如果你的能力（勞動力）都是大路貨（市場上量很大並且很容易被替代），那不容易拿到高薪，因為總有人比你喊的價錢更低。反之，如果你的能力是市場上的爆款（數量有限並且不容易被替代），那麼，恭喜你，你拿高薪是遲早的事。

所以，是否能拿高薪，關鍵看自己的能力「貨色」--能做到人無我有，人有我優的人，通常能拿相對較高的薪酬。

我曾拿過的月薪400/1200/1500/800/0／2400/5000/13000

兩點之間直線最短，這是個好問題。自身水平短期不變的情況下，如何找到最高薪水的工作。

我覺得重要的是自我的見識，也就是盡量多的了解自己的選項。尤其是剛畢業或交際圈小，家裡沒關係，信息封閉的人。

我就是這樣的背景，報考學校，參加實習，找工作，創業。都是靠碰南牆自我糾正，沒找對方向不說，浪費大把時間。當然，相對我也許算幸運的。有些人，直接把南牆當成了彼岸，放棄尋找，安逸度日。

我專業建築，09實習找的校招半國企單位。需要駐紮施工現場，月薪400元。沒有比較就沒有落差，家裡也給不了太多建議。半年……

畢業前回學校，做了一個月銷售月薪1200元，感覺很可以了。是一家深圳在我校省會城市的小公司。初試管理崗位。後離開是因為，分公司初建人事相當不穩，一個月……

後畢業，任性跑去外省找高中同學親戚公司做店面經理。月薪1500元有提成，朋友熱情邀請，且我倆死黨。後太私企，兩個月……

畢業10年10月，我開始思考做什麼好。目標管理營銷，行業，大件商品。當時想的是汽車和房子。得知一大學校友在做二手房銷售，簡單考察，果斷入職。身邊好友都驚訝於我找工作效率。估計是我只有方向，無需標準吧。

說的有些啰嗦……

那就繼續說，

10年10月，省會二手房銷售，找了家離租房近的地方，一排底商都是二手房。選了家看著不錯，窗戶上有招聘倆字的。就這樣入職了，開始上班。底薪800有提成。做到11年4月，期間大多是培訓，就做成過一單。提成2000。因自身原因辭職，半年……

11年5月初試創業，地點城中村，找了一個同學當合伙人。很原始的項目，《加盟早餐車》。比較辛苦，真的需要5點起床，起早貪黑。天天盼望下雨，這樣就可以在家睡覺了。折騰了兩個月，又開發了《夜市女包》項目。這樣持續到11月份。因沒掙到錢退出，收入0，半年……

經熟人介紹，回歸本專業，建築石油化工安裝。月薪2400元，相比實習，這次系統負責下來一個完整的項目。半進去建築體系行業。為期一年，收入與理想相差太大，吾創業心不甘，借項目結束脫坑。工作期間雖心甚不甘不穩，不過工作還是儘可能完成的很好，得到各同事領導的肯定，為後期合作建立了基礎。一年……

12年底，開啟為期3.5年的二次創業。先是隨機創業，欲延續女包，投入一二。後得知同學的同學自己開公司。不屑且前往觀之。確實算是一家公司，註冊資金五十萬，員工十人，皆坐辦公室。故被邀入職，和我另一好友組團開發市場。兩個月提成6W我倆一人3W。得益於項目簡單門檻低，我的管理營銷積累加好友超強執行力（九型四號+八號組合）。後此家公司股東人事分歧，分離倆人邀請我倆註冊新公司。就此轉身成為合伙人。四人合夥，公司A為期1年。後分裂為兩家公司。我在公司B新邀一友，開啟三人合夥，為期2.5年，致16年5月吾隱退，卡內積蓄十幾萬，故為之月薪4000……

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現在做著月薪13K的工作寫答案。

有人看嗎？

待更新～

拙見啊，要有背景。

題外話，最近在看《人民的名義》，菜成功小孩被綁架那段，殊不知陳岩石一換下小孩就驚動了市委書記、省政法委書記、省委書記。。。而是平民小孩的時候呢？自己思考。

老生常談，孫悟空打妖怪不是見一個打死一個，打不死的不是怕妖怪的法寶，而是法寶的主人，孫猴子多聰明，不然能在天界佛界混下去？

找高薪工作也一樣，得有背景:

這個背景可以是後台關係，這就是命。

這個背景可以是你在校期間的榮譽，可以是過去待過的企業平台，可以是曾經積累的人脈，這些靠你好好經營。

當然這些背景有個大前提和可持續發展態度，那就是最根本的「能力」問題。

能力不僅代表技術，不僅代表業務水平，代表著綜合能力，你拿高薪之前，先問問這個能力有木有？

以上，背景即綜合能力。

屌絲的建議，先務實，努力比別人多，踏實比別人多，智慧比別人多，溝通比別人多，就放下拿高薪途徑的務虛想法吧。

很坦誠的回答。

所謂「高薪」我理解為整個公司或者部門薪水較高的一些人的月薪。（相對高薪）

起碼得滿足一下五點：

1、被人介紹來的或者被挖過來的人才。（同行業口碑）

2、最少做滿過兩個部門一把手或頂尖專業五年經驗。

3、得到過起碼兩個以上的頂頭上司認可。

4、之前的工資已經達到平均工資以上。

5、在上個公司離職時，領導百般挽留。

說幾個關鍵詞

領域（行業）

門檻（專業）

價值

最後說一句，薪水足夠其實就很好，低薪解決不了的問題，高薪也解決不了。不要把鍋都甩在錢上。

我有錢也不開心。

20w算不算高薪工作，我沒有學歷，他們公司在北京，說不收任何費用，只是前期需要自己墊付車費，入職後給報銷.有沒有一起去的姐妹，13051715015他們招聘的電話，她們只要35歲以下的姐妹

瀉藥

首先題主要表達清楚你心中的高薪是多少？

然後我們再來說如何達到你的目標。

公認的高薪項目，請翻看《中華人民共和國刑法通則》

建議題主還是多讀書，多進修，好好提升專業能力，那才是高薪的底氣。

夜場

找《刑法》來參孝。上面都寫有。