女孩子被上級性騷擾，怎麼辦？

01-18

一個朋友新考進了財政所，年底了結算需要請教財政所的老會計，老會計30歲，離過婚，在指教她的過程中對其動手動腳，對此我朋友很困擾，又不好直接跟領導說，又不好翻臉，畢竟有求於人，請問該如何妥善地處理這件事情？

謝邀。

不用扯淡了直接甩耳光，他個老流氓肯定得寸進尺，一步步占更多便宜，這人渣。

誰說「有求於他」的？對一個會計？說這話的人先把尊嚴標了價格，然後拿出來比價，似乎還不如如何算賬？

我來告訴你忍下去什麼結局：不是老流氓而是你的名譽會被破壞，有人對你指指戳戳，有更多人想占你便宜。

可以錄音錄像，也可以找領導哭訴，哭訴的時候最好有其他同事聽到。

甩耳光大聲喊把人引來也可以，事情鬧大，領導想和稀泥而不可得也。

會不會影響前途？笑話，你看哪個自己上位的女領導不是「老娘怕你個毛」這種型號的？不狠你拼得過男同志？堅持原則和事後有理有利有節的求助，會讓人記住你，也讓人不敢欺負你。

總之，沒什麼可怕的，勇敢一點，像個爺們兒一樣，你沒聽錯，在機關，你還真得像個爺們一樣。好姑娘加油！

直接翻臉，又會怎樣？

不要私下請教，至少，隔壁辦公室要有人，翻臉前，手機錄音錄像功能可以開好。要確保，翻臉一次，敗壞他一生！不能讓他有還手的餘力。

老會計，又不是什麼領導，難不成還真獻身給他？

倒是這種猶猶豫豫，怕這個怕那個，「不好～～，也不好～～～」的心態，才是讓很多性騷擾者有恃無恐的主要原因！！！

瀉藥。

30歲的老會計，離過婚……

「這樣的人，直接抽他丫的，沒什麼好怕的。」

我的女下屬會這樣說。

直接翻臉。

第一次就翻臉。

想清楚，活是給公家乾的，身子是自己個的。

什麼叫有求於人，姐學點業務也是幫你分擔工作，不高興了撂挑子你自己玩去吧。

如何妥善地處理這件事情？你要敢不要臉，就讓你沒有臉。

再說一句，女孩子在基層干，如果沒點潑辣勁，底線不知什麼時候就被人偷走了呢。

謝邀。不要抽他。如果你不想事情鬧大，那麼就直接向那個人的領導反映情況。當然如果對方十分猖狂，當眾翻臉也沒有什麼問題。不用考慮對工作的影響。在行政部門中，你和你的工作搭檔（例如科員與科員，科員與副科長，副科長與科長）僅僅是互相配合，談不上誰遷就誰。

我們單位的小鮮肉昨天給科長打電話，說給他安排的工作太多，如果再這樣下去就去紀委舉報他，把科長嚇傻了都。

扇他，用力扇。根本沒啥好怕的。扇完同事們會自動腦補成實際情況。

謝邀！

給自己設定一個忍耐的底線，超過這個底線，堅決反擊，可以錄音，不過這個情況很多人都有，如果你能找到和你一起有這樣經歷的女性，然後讓他們其中的一個人去說，豈不更好？

瀉藥。

問主提的問題，是顯性的，好防備，大家都說了一些方法，下面說說那些隱形的連續劇，這些才是要加以防範的

有的領導不會象有些男人那樣表現地很直接，表現形式那麼地外露。要知道沒有好色的女人怎麼會有好色的男人。

現在，職場中經常會有好色的上司出現在你的身邊，這和女生是否絕色傾城沒有絕對的關係，也和小伙是否英俊瀟洒沒有絕對聯繫，只要上司需要，你就有可能成為他（她）的獵物。當然，如果你不想陷入和上司的糾纏，那你可得提前採取防範措施，不要讓事情任意發展並陷入無法收拾的境地。本微信號：xyjj0002

一般來講，當你的上司對你有下列幾種表現時，你千萬要保持清醒頭腦了：

一、經常讓你單獨加班加點。

工作沒有按進度完成而需要加班加點是很普遍的現象，而上司讓員工加班更是天經地義的事情，工作還沒有做好，加個班也是我們慣用的手段。問題在於你的上司如果經常找借口讓你單獨加班加點，而且在你加班的過程中，也會看到這位本沒必要在這個時間出現在你加班加點地點的上司身影，甚至於這位上司找借口說要陪你一起加班時，那你就應心理設防了，很少有上司願意和普通下屬一起加班加點做事的，除非你的上司有特別的話想和你溝通交流。

二、有意無意喜歡和你搭訕。

上司應該是在自己的崗位運籌帷幄，而不應時常出現在你這位普通員工的工作崗位附近，甚至於時常有事沒事主動和你搭訕表示關心問候，同時，單位里的其他同事卻沒有你的禮遇，這可以說明上司對你有特別的好感，或者說是有非份之想。你要知道一個基本道理，那就是在正常情況下，任何一位上司都不會特別理會團隊中那些累死累活拚命幹活員工生存狀況的，在他們的眼裡這是天經地義的事情，不值得同情，沒有必要浪費時間和感情，只有在他們看來能夠感到特別的員工，他們才會表現出超常的親和力。上司喜歡和你搭訕無非是表現出他對你的特別關注，無非是在暗示你的前途和命運都在他（她）的掌控之中，如果你願意按照上司的意圖投懷送抱，你的前途自然無可限量。

三、給你特別和藹可親感覺。

大多數上司都喜歡和下屬保持一定的距離，這可以顯示上司的威嚴，對工作也有所幫助。如果說原本很嚴肅的上司在你面前一點架子都沒有，和你單獨在一起時說話風趣並能開懷大笑，不會讓你感到壓力，不想讓你感到他是上司，讓你時常有和他在一起時湧現出的溫馨感覺，那你就要注意了，婚後的上司有經驗並懂得如何獲取異性的好感，這是上司給你特別營造的氛圍，這是想虜獲你芳心時的前奏。本微信號：xyjj0002

四、常表現對你的特別好感。

好感是你與上司溝通和交往的前提條件，也是上司對你特別關照的基本條件。不對稱的職位和工作關係決定了你的弱勢地位，而你急於想改善工作環境和生活質量的願望又決定了你不敢得罪上司，因此，對上司只能是言聽計從。然而，當你的上司表現出對你的特別好感時，通常情況下你湧現出來的感覺是自己很幸運，能夠遇到一位志同道合的上司，能夠給予你工作上的幫助。然而，任何事情都有一個度，如果上司表現出對你過度的好感，那你是不是也應該捉摸一下「是福是禍」的問題了？

五、社交應酬總喜歡帶上你。

上司如果在社交和應酬時總喜歡讓你參與，總想讓你熟悉或參與到他的社交圈子裡，那應該恭喜你已經得到了你的上司基本認可，你的上司已經把你視作他生活中的一部分了。當然，如果你對你的上司有好感或和愛慕之心，而且你的上司又是單身，自然是天作之合。問題在於如果你的上司已經結婚，你總不能在社交應酬後老是以「酒後失身，何必當真」來安慰自己吧？你要權衡一下自己是否有機會成為你上司的新太太，而且婚後如何才能管住花心的老公，要不然，這種社交應酬的場合最好是能夠找些合適的理由少去。

六、時常給予你特殊的照顧。

如果你的上司私下承諾能夠給你帶來物質和精神上的好處時，你要懂得一下道理：「天上是不會掉餡餅的，天下也沒有白吃的午餐」。對於一位和自己沒有切身利益也不會給他帶來任何好處的同事，估計沒有一位上司會給予特別的關照，所謂「無利不起早」就是這個道理。千萬不要貪圖上司給你的小恩小惠，千萬不要被眼前利益所蒙蔽，千萬不要被上司的花言巧語所打動，尤其在床上，上司說的話或者是給予的承諾基本上都是不能算數的，如果食言你也不必動怒，因為，成人遊戲，玩得起就玩，玩不起你也可以主動退出啊！

七、時常出現倆人獨處機會。

如果你的上司總是製造出種種理由讓你和他一起去做某件事情，而你感到幫他處理公務時起不到關鍵性作用時，你就要考慮上司讓你陪他出差的動機了。有的上司總是喜歡把異性下屬帶著出差，一來可以顯示出上司對你的重視，創造培養你的機會，讓你心存感激；二來可以讓乘機製造倆人獨處的機會，讓你對他產生好感，放鬆警覺之心；三來或許可以有進一步的接觸機會，拉近兩人的距離。同樣道理，無論在單位或其它場合經常發現你們有倆人單獨的現象，那你就應有基本的警覺之心了，你要考慮自己的處境，以後再次面臨這樣的場景時，起碼你要知道自己想要什麼？如何妥善應對？

八、給予你家庭特別的愛心。

你的上司如果在你的家庭出現困難時給予了超越其他同事特別的愛心時，要有衷心的感激之情，但也要考慮你如何承擔這份過於沉重的感恩之心。無私關愛畢竟是稀缺案例，大多數的結局都是需要被關愛者付出很大代價的。如果你在上司投桃時無法考慮好如何報李，那你最好不要盲目接受上司給予你過多的關愛。本微信號：xyjj0002

九、對於你的過失視而不見。

如果你的上司在你工作中出現過失時並不是嚴厲訓斥，或者說是態度和別於其他同事，或者是視而不見悄悄地幫你善後，你千萬不能因為感激涕零而以身相許。一來說明這種上司缺乏基本的職業道德和對待工作制度的原則性，二來這樣上司有可能會影響到你的職業生涯。我們說，工作中出現過失是無法掩蓋的，如果在第一時間勇於承認並及時改進，或許代價並不太大。如果是上司主動幫你掩飾錯誤，那你有充分理由考慮他對你的潛藏動機是什麼了？

十、對你私生活有濃厚興趣。

如果你的上司並不是你的戀人，而他又對你的私生活有著特別濃厚的興趣時，你是否會感到特別的不自在？你是否會考慮他的別有用心？要知道只有參與其中才能有所收穫，因此，上司想參與到你的生活之中，主動權還是在於你自己，如果你想讓他成為你的家人，自然是可以讓他掌握你的興趣愛好，自然可以讓他投其所好，自然可以讓他想方設法虜獲你的芳心。否則，千萬要和上司保持一定的安全距離，千萬千萬千萬別玩火自焚！

在職場努力奮鬥的第一個人其實都很矛盾，一方面我們希望上司能夠注意到我們的存在，注意到我們為集體和團隊所作的積極貢獻，注意到我們渴望得到精神和物質上的獎勵。可同時我們並不希望上司（特別是異性上司）給予我們需要出賣肉體得來的那些特別關照，如果不巧正好遇到了一位整天色迷迷圍著你的上司，在工作中時常給你不懷好意的關照，這會讓人心中忐忑，讓我們遊離於事業與道德之間，惶惶不可終日。

在公務員系統，撕破臉比企業麻煩很多，涉及到與領導爭鬥，也更微妙，

再來一個：

PK第五個回合 ——女副鎮長PK鎮黨委書記（8）

辦公室地下情：8類型、8信號

縣市女幹部壓力表——以中部v縣為例（和網上絕大部分文章不同）

這種情況應該說是最多的。就是惡意騷擾你的人，對你的kpi、績效考核、升職、對你手上的重要資源，比如客戶資源、營銷資源等，都是有著絕對影響力的。這個人通常是你的直接主管，或者直接上級。

發生這種情況，最需要做的第一件事情就是調整好自己的戰術和戰略，不能馬上暴跳如雷，而是把它當作我們在工作中可能會遇到的棘手的任務來處理。有了這樣一個心態，我們才可以臨危不亂。

第二要做的事（劃重點哈）：搜集證據、摸清機制，通過套路保護自己。首先是通過自己的人脈，比如說通過一些老員工或者一些比較八卦的人去打聽在公司內部有沒有發生過類似的職場性騷擾的事件。不一定是性騷擾，也可以是職場的一些曖昧事件，比如說領導跟下屬進行曖昧等等之類的桃色事件是否經常的存在，在這個領導身上之前是否發生過性騷擾的事情、受害者現在在哪裡，是離職了還是怎樣以及受害者是誰？

如果這種事情之前是有發生過的，而發生過的當事人依然留在公司或者是依然保持被騷擾的這樣一個狀態，就要放棄去尋找受害者做同盟的這條路。因為很多受害者，當他受害的時候，他第一反應是我要去跟，其他都是受害者抱團，其實這個是錯誤的。因為如果說發生過這樣的事情的受害者或者這個領導依然在公司，那就證明公司文化里他對這種事情是包容的或者是默認的，或者是不想要去管理和理睬那一類事情。那在這種情況下，你去找受害者抱團訴苦沒有任何的意義，也不會解決任何的實際問題。

但如果反之，就是你了解到公司是有一個常規的機制去處理這樣的一類行為的話，那麼我認為最好的方式就是摸清楚這套機制，然後按照這套機制去保護自己，但是我相信在公司裡面任何的一套機制，尤其是處理這種方式，絕對不是憑一口之詞，一定是要有實實在在的證據的。那所以就是說在未來的過程中，你要引而不發，非常低調的去搜集證據。那麼當然這個也依賴於說這個人會不會對你繼續產生性騷擾的行為，如果有的話需要保留證據。

如果說，公司既沒有處理這套事情的機制，然後同時又沒有人能夠保護你，那麼這個時候你應該做什麼呢？很多的人會說，那這個時候我應該辭職啊，或者是我應該跟這個領導吵架啊等等，這樣，是不會去解決任何問題的。

正確的做法是你應該去留意性騷擾你的這個人，跟他相同級別的人，或者是他和他的副手、他的搭檔關係如何，找到他在公司的絕對競爭者，也就是那個當性騷擾你的人受到了處分後最得利的那個人。搜集證據，找到競爭者後。你可以做的是和性騷擾你的人談判，擺出證據，和他談條件。最好的是調離這個部門，去你想去的崗位，其次是讓他不要再騷擾你，工作上如舊，這件事翻篇。保證談的條件是客觀的，他可以做到的。切不可獅子大開口，把對方逼上絕境。這是一種智慧。我們同學們自己體會下哈～

如果說按照傳統的做法，去鬧事情或者說以輿論壓迫的方式去求一個公道，會十分影響自己的職業形象，最終自己也會受到牽連。比如說歡樂頌一的白主管和邱瑩瑩。他們雖然是談戀愛，但不是性騷擾，但是他們兩個人之間的話也是因為在談戀愛的過程中發生了分手，然後還有另外一系列狗血的事情，最後邱瑩瑩的處理方式，是把白主管做的很多的事情公佈於眾。最後公司把白主管開除的同時也開除了邱瑩瑩，因為所有的人都認為，如果一個下屬要出賣自己的上級，這個下屬本身也是不可用的，是很不職業的。所以這也可以側面的去印證剛剛的一個建議，就是我們的建議是這種事情一定不能用情緒化去處理，比如說在第一時間就公開場合大嚷大鬧會去告發，這是下策，最正確的方式應該是處理髮生了這件事情的時候，我應該怎麼做才能在出現不好的事情的時候儘力維護自己的權益。

我也有過職場被騷擾的經歷，我的看法是，不翻臉就等著對方更加猖狂吧，他會覺得你有所顧忌，所以會更加肆無忌憚。

一般被騷擾了，其實開始這種賤人只是想探探你的底線然後再做決定，第一次就有所回擊對方就會收手，就是這樣一而再再而三的忍讓，騷擾你的人就會覺得有機可趁，你以後的反擊要比剛開始就可以讓他收手的力度大的多的多才能讓對方不敢再造次。

一忍再忍的結果就是辭職咯，知道職場哪種女孩子最容易被騷擾嗎？稍微有點姿色性格又比較軟弱那種，這種女孩就是一個香噴噴的肉包子，吃了又不會被反擊，反正也沒什麼事，不騷擾你騷擾誰？

一開始就要狠狠反擊，當然不是鬧的滿城皆知，只要讓對方知道你不好欺負，如果造次會付出代價，相信他也會考慮一下值不值得這樣做，職場上騷擾女生的人品已不言而喻，他們不會費盡心思一直跟著一個女生，只要讓他們知道你不好惹，相信沒幾天就沒動靜了，如果後續是被穿小鞋，我寧願選後者。

如果有經常被騷擾的姑娘，是不是要考慮下自己的性格呢？並不是說要變成一個刺頭，但起碼要讓那些壞心眼的人知道，你並不是好惹的。

30歲已然叫「老」會計了啊。。。。。。這句話看得31歲的我淚流滿面。。。。。。。

直接開干把事情弄大或者報告領導，反正沒人炒你魷魚。領導為了維穩和息事寧人，會盡量滿足你要求的。

要是有證據的話，他不被炒魷魚都會身敗名裂了，公務員是不能違反社會主義道德的，雖然很有可能他不會被炒魷魚，但一旦傳開了他就算沒了。

還有，沒什麼不好和領導說的，體制里，安全高於一切。

好好利用委任制的優勢，對付此類小角色，不能慫。

勉勵之。

一份工作而已，在現在的經濟社會裡只要有能力，即便是公務員說跳槽也就跳了，何必為了一個什麼領導委屈自己。

要換著是我，哼哼！我一定臭罵他一頓，然後把工作證摔他臉上，分分鐘走人。而且最好當著人多勢眾的時候做，相信我，即便不要工資我也會這麼作的，工作證摔垃圾的臉上，哪種快感絕對舒坦。

遇到垃圾就一定不要軟弱。哪些垃圾一旦覺得遇到軟弱的女孩就會蹬鼻子上臉，到最後指不定干出什麼畜生行為！所以，千萬不要軟弱，有男友的給男友打電話叫來，沒男友的叫閨蜜來，閨蜜最好叫哪種漢子氣十足的英雄，叫他們來助陣，大家一起罵！敢還嘴，就用你們的包，高跟鞋拍臉上。

鄙人最恨這種辦公室的垃圾！要是發生在我女友身上，我一定見那個垃圾揍他一次！

靠，說的我這會火大的不得了！

噁心，噁心，無比噁心。我昨天剛剛碰到這樣的事。那貨是我上一份工作公司的其中一個股東，後來我辭職後他介紹我去了他主事的另一個公司。以前就有心無心的摸我的手，抱我，因為那貨已經40好幾快50歲，也就還單純的認為他不是有心的，只是他個人交際的習慣。直到有一次出去公事和客戶一起吃飯，回去時他喝酒沒開車，便說搭我的摩托去公司，我也沒多想，回去的路上那貨竟然拿下體蹭我，噁心的我都要吐了，我裝作不知道往前坐了坐，他也知趣沒再蹭上來。送他過去後我什麼也說就走了，以為這件事就這麼揭過去了。沒想到昨天我晚走了十幾分鐘，辦公室就剩我一人，他走過來和我聊了幾句後竟然強吻我，還說些噁心的話，啊啊啊啊啊，神明怎麼不一道雷把他劈了。我使勁推開他，嚇得跑了。事後他竟然說愛我，喜歡我，叫我過來上班也是因為這個。我暫時不想和他翻臉，便回復他說他是長輩，有些玩笑不要開過，人要自重。我只想過了年就辭職，離這坨不明物遠遠的，馬上辭職我不知道怎麼和家裡人解釋。在大學畢業第一份工作也碰了一個上司，要我做他小三，至少他還沒對我動手動腳，可我也嚇得辭職跑了。

女孩子遇到這種事情，我覺得最好還是冷靜，不要惹毛對方，可以在爭取到自己應有的利益後離開。對於這類人，千萬要靈台清明，別相信他們的鬼言鬼語。必要時收集好證據利用法律維護自己的安全。

經過這次，男性這個群體在我心裡集體打問號，太特么噁心我了。