面試為什麼要帶簡歷？

01-18

今天突然看到這個問題，感覺被問懵了。想當然覺得就是要帶的，但是我卻找不到充分的理由支持自己的言論。
表示度娘都沒能成功的解救我，所以，萬能的知乎，我來了~

瀉藥！

這麼簡單的道理，還用百度！

如果招聘單位沒說讓你帶簡歷去面試，那幹嘛帶呢？畢竟需要簡歷去做篩選的階段已經過去了。

而讓你帶簡歷去招聘單位的招聘單位，多半是篩選簡歷HR與面試官分屬不同的團隊，前者是看到你的簡歷把你篩出來了，後者可能對你一無所知，所以需要你帶份簡歷去。

嗖嗖以為，去面試再找人帶簡歷，不是很妥，妥妥的妥。

謝邀

面試帶簡歷我認為是常識，如果是在找工作階段，身上隨時有備份的簡歷是非常明智的選擇。

排除其他條件，帶了簡歷的會比不帶簡歷的給面試官留下的印象更好、更深，面試成功率更高。

所以你既然去應聘，既然想應聘上，為什麼不帶簡歷？

這個是我看到一個反方的說法，說服性還挺強的，給大家參考一下：

------------------------------------------------------------反方言論-------------------------------------------------------------------

我很好奇，我投了簡歷，然後你篩選通過了再邀請我去參加面試，那為什麼我還要再帶一份簡歷呢。

傳統企業還好理解，互聯網企業也是這樣嗎？

不要說尊重不尊重這些，難道不是體驗的問題。

其實我是在問體驗這方面的事情。

面試的企業也不是小公司，環境也特別好，去年去過一次感覺還很不錯。不過當時技術比較差被刷了。

我想 HR 說她很好奇我為什麼不帶簡歷，應該是擔心我的性格之類的吧。我也不想她有什麼誤會，後面跟她解釋兩句也就愉快的約好時間了。

有些朋友回復說互相尊重的問題，我也不明白為什麼帶上簡歷就是尊重企業。不帶就是不尊重。明明帶上簡歷也只是為了自己。

不過這不是我想問的，我只是有一種被一個寫後端的同事叫過去幫他在頁面標籤裡面寫個內聯樣式的感覺。我的想法是紙質版簡歷應該是給 HR 看的，表示你對這個面試的重視，不是來玩玩的，那她 pass 的幾率就大一點，面試官應該是跟我拿個電腦一起看看我做的項目然後愉快地討論下技術問題。合適就過，不符合要求就 say goodbye 。

所有，企業對帶簡歷這個需求在現在的環境下，我覺得不是很必要。

-----------------------------------------------------------完------------------------------------------------------------------------------

雖然用人單位已經有了候選人簡歷，候選人最好去面試的時候還是帶上簡歷，因為：

用人單位那天可能印表機壞了，打不出你的電子簡歷了；
用人單位可能把簡歷弄混了，你帶一份簡歷可以算是幫了用人單位一個忙（曾經有一次，我所在的公司同一天同名同姓的兩個人來面試不同部門，HR果然弄混了）
如果通過獵頭投遞簡歷，用人單位看到的可能是被獵頭「美化」過的簡歷，被「美化」過的簡歷上未必是你真正想要表達的自我，所以，帶一份自己的簡歷吧。

面試是為了工作，工作就是合作和解決問題，在面試的時候考慮各種情況，包括帶上備用簡歷，本身就體現了不錯的工作能力。

1.不帶簡歷去公司，坐下來第一件事情是啥，難道要和面試官尬聊嘛，面試官都要一邊看著你的簡歷內容，一邊聽你的介紹。有一份簡歷在手就讓整個面試順其自然的多

2.把U盤帶著去公司，還要借別人的電腦列印，這樣很麻煩啊，為什麼不自己列印好帶過去，也顯得自己為了這場面試準備用心，準備充分，那萬一沒帶U盤，還要麻煩人事去招聘網站上找你的簡歷嘛，這樣的話會給有些公司留下一個不好的印象，做事拖拖拉拉，一點都不嚴謹

3.前去應聘崗位的人這麼多，公司佔據主導地位，是公司在挑人啊，一般公司都不會為每一個來應聘的人列印好簡歷，都是收應聘者帶過來的簡歷，疊在辦公桌上堆一層，細細挑選

為什麼要填表/帶簡歷？

HR答：因為別的公司這麼做。（去死，你有什麼用）

因為想了解你的家庭背景看看對公司有什麼益處沒有。（你開公司還要走員工的關係？）

簡歷我就掛在網上，你下載一份，不行把平板/電腦搬過來，看著跟來應聘的聊行不行啊。

凡是尊重面試者的HR，給贊，有以上行為的，玩蛋去。

如果面試單位沒有準備好面試資料，要麼人家本來就沒看中你（大部分人事是為了績效考核或湊人頭），要麼這家公司能力不咋地。請問你還要帶簡歷嗎。。。。

不請自來……

其實我個人在面試的時候，會事先要求其帶一份個人簡歷，如果屆時沒帶，也不會太怪罪，自己幫他打一份就好了。

可能這樣說你們會問，那為什麼不直接我們自行列印呢，也不用麻煩面試者自帶？

答案很簡單，因為我想要最新版啊！！

我收到你投遞的簡歷可能信息不全，可能資料不新，如果要求面試者自帶簡歷，一般都會帶一份最新的過來，這才有利於我了解情況啊！

雖然目前來講，簡歷更新早的情況不會佔到所有的簡歷的一半，但一種是我冒著風險拿著信息不全的簡歷面試，一種是我能確保幾乎所有人交上來的都是最新版本。那為什麼我不選擇後一種呢？

從一個HR的角度出發：

1、技術大佬沒帶簡歷？

沒關係！稍等一下我去給您列印！

2、眼高手低的應屆生？

不好意思，面試官臨時外出，您先回去吧！

面試帶簡歷很重要、很重要、很重要，重要的事情說三遍~

1、說明找工作準備很充分，給面試官留下比較好的初步印象；

2、自己帶簡歷可以讓面試官更加充分得了解你，爭取更多的機會；

一般情況下到公司面試，都會讓求職者填寫職位申請表，一定要保證填寫的表和簡歷內容一致，否則面試官很容易揪著不一致的地方問，還有可能覺得你不誠實、或者不認真~

分層級吧！

基層崗位，帶簡歷看出這個人不浮躁，踏實；但是高層，例如vp這樣的層級，帶份簡歷去面試…？略low。

簡單說來，一個是找工作；一個是考慮新機會。

答主也是挨踢的，但要是不帶簡歷的話，我照著啥說啊，對著空氣說自己經歷好尷尬，忘記了咋辦，與經歷對不上號咋辦？

尤其對於我這種前端後台infra伺服器維護銀行保險證券電子商務啥啥都做過點啥啥也不精通的人來說，每家公司每個項目根據使用技術和需求人才的不同，都投了不同簡歷，說叉糊了咋辦？

更變態的是，即使我提供了一份自己準備的簡歷，人家各個公司又有自己的模板又得謄上去一遍，神煩啊有沒有！自己寫過的東西馬上就忘了嗷嗷嗷！

最變態的是某些企業，像我等做對日項目的，中日英簡歷都得準備各帶一份，雖然人家不看，但你要是不帶……哼哼

下面是日本某公司入職簡歷，參考一下即可。

重點在於下面技能表的部分，企業通過這個簡歷可以對一個人技術範圍有一目了然的認識。

像這種簡歷，中日英做了三個版本，面試啥項目提前發電子版，自己手頭再各持有一份---手裡有貨，心裡有底。

可以帶也可以不帶~~~有的公司要求要帶簡歷，是因為帶自己的簡歷更能個性化的表達自己想要表達的內容，免得公司列印出來的簡歷都是一個模版；；；

也有公司是因為通知面試的人不一定最終不放鴿子一定來面試，如果在面試的人還沒有來就列印號所有的簡歷，那麼會造成很多的無用功。。

大家覺得呢

我去面試別的公司的時候，我會帶上自己的簡歷，以示對公司的尊重。

當面試官的時候，我也會預先閱讀並列印候選人的簡歷，以示對候選人的尊重。