新浪微博新推出的「微人脈」產品前景如何？

01-18

大家都說的很好，我也就班門弄斧評價下「微人脈」這個產品（僅僅從求職招聘角度），我覺得可以從五個主題來評估：招聘方（HR和獵頭）、求職者（我們每一個人）、新浪、做這款應用的友錄公司以及獨立做SNS的網站（大街網等）。

1.招聘方：

招聘方的需求無非就三個字：快、准、穩。

快就是得到候選人的反饋快，這背後需要很多支持，最顯著的一個就是對應渠道里的候選人數量要足夠的多，某中國在線招聘巨頭的候選人簡歷標稱有5500萬封，新浪的用戶標稱是4億，當然其中大部分人是沒有填寫完整簡歷的啦，所以在絕對數上新浪是大的，問題就是轉化數了。

准的意思是候選人和職位匹配度要高，這個大體來說要注意兩點。

第一是演算法，就是某個JD和CV是否匹配，演算法是個技術活，連LInkedin都算的不是最准，這點上，大家一起加油吧。

第二，除了演算法，候選人的簡曆本身的真實度也是關鍵，否則演算法的賴以生存的基石也有問題了，真實度有兩點可以來做，第一，評價，新浪已經做了第二，第三方公正，這點某在線招聘巨頭在做了，而且是問候選人收費的，理由是，你誠信了，HR選你的概率就高了，所以你要付費啊，找好工作啊！！！理解它的苦衷，上市公司嘛，企業方和候選人方都有利潤點是最好的了，但是情感上，我覺得一切問候選人收費的招聘類產品，都不是好產品，我們老百姓都已經夠苦逼了。

穩的意思就是候選人入職後，雙方不要很快就分手嘛，這點上，最需要雙方要互相了解等等等，此處省略1萬字，具體看相親類教程，目前，招聘產品還都站在HR方為多，微人脈也是，當然，我不會告訴你，其實現在的職場，已經在變化了，候選人得到企業的信息、崗位信息、上司信息和他的穩定程度成正比。

2.求職方：

我們要的工作，就是錢多事少離家近。

好了，不YY了，其實我們要的是一份可以經過自己奮鬥，有上升空間，尚可的工資，人際關係不要那麼複雜的工作，當然，找工作，別讓我們再掏錢了，我們需要很好的了解招聘的企業、崗位、上司等信息，目前微人脈在這點上，只能說和傳統招聘相差不大，雖然有很好的社會化和溝通功能。

3.新浪

微人脈這款應用，又給了新浪一個試水的機會，看看職業社交類應用能不能更好的服務它的用戶，是不是可能賺錢，這點上，樓上的童鞋們看多看空的都有，我覺得，嘗試總是要鼓勵的，沒走過的路，巨頭不走，誰走。

4.友錄公司

友錄公司的產品在手機端叫友聯繫，就是中國版的移動互聯網的Linkedin，概念踩的准，目前發展不錯，這款「微人脈」應用，就是中國版的branchout和Fackbook，概念又踩的很准，這點不錯，做的產品，不但本身好用，連和資本市場對話也就是一句話可以描述自己的產品，當然，我也不會告訴你，友錄公司的Boss是人人出來的清華技術男，團隊也很牛，公司估值也很高了，只是他們很低調，友聯繫和微人脈如果能成功，中國互聯網江湖上又要多一個聲音了。

5.獨立BSNS網站

有些BSNS網站，很早就成立了，一直做不好，有些BSNS網站，成立了2,3年就面臨用戶質量下降的問題，現在又來了一個微人脈，那些本來就依託新浪微博，甚至只支持新浪微博登陸的BSNS網站，大家哭吧哭吧不是罪，哭完後，是聯合起來，還是就搬個板凳看像大街，天際，友錄這樣的公司play呢？你的地盤你做主。

最後，想邀請大家來玩海丁網的精準招聘應用（加微信Jingzhunzhaopin），我們海丁網不是在線招聘網站，做這個應用，是想為中國的創業圈的做自己力所能及的事情，我們產品的定位是吸引更多的人才來創業圈，因為這個圈子實在是太小太小了，前段時間看到新聞說公務員招生考試的火爆時，忍不住YY，什麼時候想來創業圈的人可以這樣呢，呵呵，還是洗洗睡了吧。

1. 從「友聯繫」 App 到 Web 端的「微人脈」，勝算稍大一些。至少在 UGC 內容創造和積累上不那麼彆扭，App 在生產文字 UGC 上真不佔優勢。

2. 「加人脈」的動作過於超前和功利，有點透支注意力。背後如果沒有更多豐富的 UGC 積澱，「人脈」就不可持續。點評、機遇這類信息在微博架構內依然偏快消，略顯單薄，恐怕較難形成所謂「數據」。離 $LNKD 就更遠了。

3. 又一個使用微博域名、透支微博品牌的產品。看還有多少品牌可以透支。

我不是互聯網大佬，也不是互聯網分析師，但是我天天泡微博。所以我就從微博的角度看。

微人脈會是一個好東西么？我個人覺得不好的成分多一些。

微博用戶的需求和『招聘』、『求職』並不太兼容，對於普通用戶來說，微博就是個娛樂的地方，沒有找工作的需求，微博天然娛樂屬性也證明其提供不了太嚴肅的東西。
微博上信息的虛假，郭美美啊，美得驚動黨什麼的，各種假 V，以後微博上無數個唐駿我覺得不是不可能。專業招聘還有履歷造假的苦惱呢，微博就能給杜絕了？
微博上名人效應太重，沒有人身攻擊的意思，比如 Fenng 說了微人脈好啊，幾千轉發，幾十萬人看到了，覺得很牛的樣子，但實際上覺得厲害的人有多少？多少人就是順手一轉，過把癮？

再看看人人網，很多學生都上人人，基於人人做招聘的大街算是很成功了，但是依然兢兢業業，小心翼翼。人人對用戶的粘性不如 fb，更不要說專業的 LinkedIn 了。人們把招聘這種需求當作一個附屬的東西，如果讓第三方盡情發揮，吸引那些想來的人，自然能發揮超過預期的能力，但是微博尋求突破尋得太著急了，按照新浪搶推密友來看，微人脈強行插入你我的時間線也不是不可能。官方急功近利的鋪開最終結果自然悲劇，原因就在於大部分微博用戶並不把微博當作一個求職的平台，這裡沒有這樣的需求。

社交網路就是社交網路，開放平台讓有能力的人在平台上做是最好的，Twitter facebook 的成功就在於此，而專業需求就給專業的平台做，LinkedIn，國內的丁香園。都是例子。

微博每每都想不通這點（也許上市了的公司，財報逼太緊），總想一人獨佔用戶所有需求，那最終結果往往不盡如人意。

微博在數據上發力了。

這個產品有可能成為「中國的 LinkedIn」。我是說有可能。此前，中國沒有一家網站是「中國的 LinkedIn」，儘管很多公司自稱是，但他們真的不是。

twitter的變種衍伸品在通往facebook的路上走不通，難道linkedin還會靠譜嗎？

weibo是一個用戶獲取的好通道，僅此而已。

新浪微博做「微人脈」，說不準。

如果騰訊跟進？問題不大。

如果百度跟進？問題也不大。

如果，如果知乎跟進呢？

說不準了，感覺知乎的優勢更多一點，能呈現更專業而嚴肅的簡歷，同時，能對求職者進行一個更加精準的能力評估。

這麼多回答？

我來說說我個人的感受：1、我完全沒有使用微人脈的原動力，從測流上面來看，微人脈沒有讓人互動評分的獎勵機制。

2、獵頭很多，動態裡面一直刷。

個人結論：微人脈似乎嫣然已經偏離了初衷，走向另一個方向：獵頭社區。

支持一切有想法的新東西！

其實我特別想知道騰訊的童鞋們怎麼看，難道新浪微博人走在騰訊微博前面么，這種情況還會持續多久呢？

分享幾枚邀請碼：41800327、86246766、81916745、66844389

這個功能如果做成原生功能會比做成應用效果好。

現在的「微人脈」其實就是利用新浪已有資源把已有的互加關注關係重複操作了一遍。雖然從目標用戶群來說在新浪做職業人脈是OK的，畢竟職業人士不少，但是我感覺沒往關鍵點做，拓展、招聘、求職，這三點都做了，但是沒一個真的有用，沒有比已有新浪微博有多少提升。

人們加入一個平台，肯定是因為有價值東西吸引他，若平台做不到，進來的人只會覺得失望。大街網用了1~2年聚焦於大學生求職需求，造就今天的大街。微人脈一上來就做全微博用戶，現在模式是想先做大再做強，這個貪大求全的模式，也許最終把自己做沒了。

在中國通過互聯網開拓人民是個不靠譜的事

新浪微博推出官方的「微人脈」應用，這是意料之中的事。

1、
商務社交和社會化招聘，是新浪可供選擇的諸多盈利模式中，最靠譜的模式之一；

2、商務社交是微博服務的延伸，是提升微博用戶粘度的重量級應用，甚至有可能將轉往微信的中高端用戶再拉回來；

3、在商務社交領域，新浪沒有競爭對手，新浪最有機會成為中國的Linkein——市值百億美元的商務社交平台。

1.從今天看到騰訊彈出易訊賣五折移動電源說起，大公司也可以蠶食垂直業務了

2.今天微博上有消息說，（以下是微博原話）百度首席產品架構師孫雲豐提到百度O2O藍圖：依託地圖服務將消費深度信息深度覆蓋到餐飲、電影院、KTV、商場、酒店、公交、超市、公園景點等全門類服務，專門開發獨立的APP滿足用戶特點需求，並利用UGC和BGC方式共建LBS生態圈。

小結：包括新浪的微人脈在內，正在加速進入細分市場......

3.新浪的微人脈還是有點趕鴨子上架...（以下是幾點體驗的感受）

1）.對於陌生人加你微人脈，還是需要識別；不過呢，這也說明，新浪微博已經在逐步提升用戶粘度...

2）.新浪微博的微人脈，用戶體驗上還有待完善，交互，互動，還不夠...

3）.用戶需求上看，微人脈有空間，和企鵝一樣，需要挖掘用戶價值

4）.對於隱私的規避，和廣告信息，等等，對於新浪微博的微人脈也將面臨挑戰

5）.盈利模式還是未知數，難道要做成公益模式？

6）.新浪微博，正在涉足更多的垂直領域，細分生態，微人脈（微招聘），微社交商務（非電商），這有助於增加新浪微博用戶粘度，（類似微信的朋友圈的PC版，不過朋友圈暫時沒有PC版）

作為一個去年8月份開始在微薄上四處騷擾，然後妄圖從中理出頭緒，仗著自己一股蠻勁兒在尋找挖獵對象的獵頭，感覺新浪這次真心利用好了資源，這麼大規模的用戶，如果能將其合理分類，那將是相當大的一筆財富～雖然不是什麼大的動作，但這樣的動作足夠影響局面～我突然想到，清華penny梁斌博士依託於微薄上數據的微薄尋人是不是會受到衝擊了呢？

只能證明weibo這個平台自己什麼都想做

新浪微博，永遠就是微博，別想太多，N多的產品衍生都不是重點，主體戰略意圖應在防禦。當然，奇葩的莫名火起來後，可能有如QQ與微信的關係，這個可能性很小！一堆人在猜測微博的盈利模式，我想說的是，別人就廣告一條路，在走了……

關於微人脈，如上所說，目前主要就是一狙擊產品，「人脈」這玩意，被各大溝通平台，工具，早瓜分完了，想出更牛的線上產品，感覺要人品爆發才行。之前有看到說，中國的LINKEDIN做不起來，主要是中國人沒有「玩人脈」的習慣，不同於美國，這點完全不認同，中國對人脈需求還是很強的，看朋友圈生意做的火就知道，看各種線下聚會忽悠會費能發財就知道。

話說回來，如何做出一個好的「人脈」產品？這點要細細揣摩才行，本人也正在思考中，歡迎交流！

僅以自己小眾的看法來分析，個人認為微人脈有不可忽視的優勢和爆發力，但依託新浪微博來做也正是我認為雞肋地方。

為什麼說有優勢和爆發力？

1，新浪微博四億用戶不是蓋的，我不管你能不能做精準招聘，至少在信息傳遞和擴散上有絕對優勢。為渠道埋單，企業僱主也逃不掉。

2，看到樓上提到新浪是娛樂平台不適合嚴肅的求職，我不贊同。相反，我認為長遠來說是優勢，甚至是趨勢，人性喜歡將原本商務嚴肅的事情娛樂性，這個是本性誰不願意娛樂的同時搞定一切呢？國內外也有的是例子，這裡不列舉了。

雞肋在哪裡？

1，不得不說的是大數據，一旦微博和微人脈打通，在人物模型上，沒有任何一個候選人會希望生活數據和職業數據在一起，哪怕你在清風，生活和工作永遠不能混為一談。對微人脈來說大數據傷害了用戶。

2，微人脈如果用來僅做招聘，信息承載是我認為不如傳統招聘網站的地方，畢竟現在是用人方市場，如果做人脈，新浪是典型的Floow和陌生人社交，騷擾和地位不對等是痛楚。

我自身接觸更多的是學生求職市場，並不是很了解社會求職動機和人脈需求，僅以個人觀點評述。

不管怎麼說，國內需要這樣的產品

在微博海量數據的基礎上，我認為還是有成功的功能。

不管新浪微博再推出什麼新產品，該產品也不可能比微博本是更強。

潛力蠻大的

但有點疲軟有點敏感有點反感有點噁心

我覺得不如新浪投錢並提供介面在外面找波人來做更好…